Интересно получается, если человек 10 лет работал без больничных на приличной з/п, предприятие за него платило взносы, а поменяв работу и заболев серьезно на несколько месяцев, он вообще может оказаться без денег, типа не положено ему. Самое социально ориентированное государство. Фонд вообще сдурел в последнее время! То ему вода жить спокойно не дает, то конфеты детям на новый год. Теперь больничные не плати.
Беларусь
Автор08.11.2017 15:38:52
«Анонимно» 08.11.2017 14:00:15
Автор, ответьте , пожалуйста и мне, (не сразу заметила ваш топик)
Энн 08.11.2017 13:47:27 Больничный лист выдан работнику на 10 дней. Первые 2 дня с начала действия больничного работник приходил на работу (была такая необходимость в интересах работника), в табеле стоят рабочие часы, далее продолжал болеть находясь дома. Бухгалтер начислил за первых 2 дня больничного зарплату, за остальные 8 дней - пособие по больничному листу. Правильно??? как думаете? ------- ТО что за дни, за которые начислена з/плата, пособие не назначается. При этом надо писать протокол, т.к. пособие назначается по п. 9.5 положения 569 (см. п. 32 положения 569). Но тут скользкая ситуация - нарушение режима получается. Это могла бы зафиксировать ваша комиссия. А оно вам и работнику надо?
Беларусь
Автор08.11.2017 15:41:14
Инна 08.11.2017 12:04:20
Добрый день. Просьба помочь с больничным. Увольнение с предыдущего места работы - 09.12.2016 г. Взносы начислялись. Прием на нашу фирму с 31.05.17. Данные по з/пл. : май- 1 р. д. отработан /21 по графику -33,26 руб. -оклад июнь -22/22 – 698,52 руб. -оклад июль – 18/20 (2 дня – отпуск за свой счет) – 628,67 руб.-оклад август – 23/23 – 698,52 руб.-оклад сентябрь – 21/21 – 581,52 –оклад+ 287,00 –премия за сентябрь Б/л с 18.10.17 по 03.11.17 -------------- у вас - как в обычном случае. Считаете календарные дни в периоде с 31.05 по 30.09. Исключаете дни по п. 22 положения 569. Выбираете зарплату в этом периоде по правилам п. 24 положения 569. Делите з/плату на календарные дни и получается среднедневной заработок. По нему и назначаете пособие.
Беларусь
Автор08.11.2017 15:54:14
«Анонимно» 08.11.2017 11:56:17
работник попал в больницу 3 августа. Первичный диагноз стоит К75, потом он продолжил болеть и поликлиника продлила первичный больничный с данным предварительным диагнозом (больничный №2). Потом работника опять госпитализировали в другую больницу, которая тоже указывает, что больничный лист выдан в продолжение предыдущего, но первичный диагноз ставит уже другой j18 и когда работника выписывают долечиваться в поликлинику, то она тоже выдает больничный №4 как продолжение предыдущего с диагнозом J18. . Является ли эти 4 больничных одним случаем нетрудоспособности? По словам работника ему не могли поставить диагноз при выписке из первой больницы и продолжали обследования в поликлинике и в больнице №2 ------------------- ПРо окончательный диагноз есть п. 71 инструкуии 52/97:
71. Заключительный диагноз указывается при окончании случая временной нетрудоспособности. Если случай временной нетрудоспособности обусловлен разными заболеваниями (травмами), в заключительном диагнозе указывается основное заболевание.
Но бухгалтер не должен разбираться в диагнозах. Надо, конечно видеть эти б/л. Но если перерывов в освобождении от работы нет, везде- заболевание, то один случай ВН.
Беларусь
Студент на больничном08.11.2017 16:54:37
Добрый день, уважаемый автор. Подскажите, пожалуйста: мой сын учится на 2-ом курсе дневного отделения. Этим летом он работал по договору подряда несколько месяцев. Сейчас уже не работает. Сейчас сын заболел. Должны ли ему выдать больничный лист с указанием бывшего места работы, для того чтобы получить хоть какую-то сумму? Спасибо.
Беларусь
Автор08.11.2017 18:09:29
Студент на больничном 08.11.2017 16:54:37
Добрый день, уважаемый автор. Подскажите, пожалуйста: мой сын учится на 2-ом курсе дневного отделения. Этим летом он работал по договору подряда несколько месяцев. Сейчас уже не работает. Сейчас сын заболел. Должны ли ему выдать больничный лист с указанием бывшего места работы, для того чтобы получить хоть какую-то сумму? Спасибо. -------------------- Право на пособие по больничному имеет тот, кто занят деятельностью, в период которой подлежит соц.страхованию и за него уплачиваются взносы. Пока сын работал по договору подряда, он имел право на оплату б/л. Сейчас он соцстрахование на него не распространяется и больничный ему не оплачивается. Есть исключительные случаи, но это не ваша ситуация. Б/л может быть оплачен после увольнения по трудовому договору и если работник заболел не позже месяца после увольнения и более больше 30 дней. Но повторю, это не ваш случай.
Беларусь
Автор 08.11.2017 18:09:2908.11.2017 18:52:31
Автор 08.11.2017 18:09:29 ___________________________ Спасибо
Беларусь
Студент на больничном08.11.2017 18:54:32
Автор 08.11.2017 18:09:29 ___________________________ Спасибо
Беларусь
Ольга09.11.2017 7:39:45
Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста.
Беларусь
Нат09.11.2017 11:34:48
Здравствуйте. Подскажите в каком размере нужно включать в расчет больничного премию совместителя- 0,5 ставки. У нас почасовая система оплаты, т.е у меня в ведомости указывается норма времени 168 часов, отработано 84 часа. Премия рассчитана в процентах от начисленной суммы по окладу за предыдущий месяц. 1.Совместителем отработаны все дни по 0,5 ставки. 2.В месяце расчета был отпуск за свой счет на 2 дня. Нужно ли сумму премии делить на норму 168 и умножать на 84, или предполагать что отработано 22 дня из 22 и всю сумму включать в расчет?
Беларусь
Автор09.11.2017 13:24:16
Ольга 09.11.2017 7:39:45
Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста. ------------- Подробностей не пишите, если считать. что работник отработал все дни по своему графику, то число дней 61 (31 август + 30 сентябрь). Зарплата 132,5 (66,25 х 2). Пособие 15,62 (132,5 / 61 х 80% х 9 дней). Это меньше минимального размера 28,69 (197,57х 50% / 31 день х 9 дней0. Поэтому пособие назначаем в минимальном размере 28,69 руб.
Беларусь
Автор09.11.2017 13:29:01
Нат 09.11.2017 11:34:48
Здравствуйте. Подскажите в каком размере нужно включать в расчет больничного премию совместителя- 0,5 ставки. У нас почасовая система оплаты, т.е у меня в ведомости указывается норма времени 168 часов, отработано 84 часа. Премия рассчитана в процентах от начисленной суммы по окладу за предыдущий месяц. 1.Совместителем отработаны все дни по 0,5 ставки. 2.В месяце расчета был отпуск за свой счет на 2 дня. Нужно ли сумму премии делить на норму 168 и умножать на 84, или предполагать что отработано 22 дня из 22 и всю сумму включать в расчет? --------------------- Сравниваем рабочее время по графику работы РАБОТНИКА и фактически отработанное время. Если работник на 0,5 ставки то ЕГО графиком планируется время работы 84 часа (168 - это для полного времени, это не график данного работника). 1. Если отработаны все часы по графику РАБОТНИКА, то премию берем всю начисленную в лицевом счете сумму. 2. Если не отработано часть времени по графику из-за отпуска за свой счет, то премию берем пропорционально: начисленная сумма премии/ 84 ч. (запланировано по графику работника) х фактически отработанное время (допустим 76 ч.)= премия для расчета б/л
Беларусь
Нат09.11.2017 13:41:11
Автор 09.11.2017 13:29:01 Нат 09.11.2017 11:34:48 Спасибо, автор))
Беларусь
Ольга10.11.2017 7:51:53
Автор 09.11.2017 13:24:16
Ольга 09.11.2017 7:39:45
Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста. ------------- Подробностей не пишите, если считать. что работник отработал все дни по своему графику, то число дней 61 (31 август + 30 сентябрь). Зарплата 132,5 (66,25 х 2). Пособие 15,62 (132,5 / 61 х 80% х 9 дней). Это меньше минимального размера 28,69 (197,57х 50% / 31 день х 9 дней0. Поэтому пособие назначаем в минимальном размере 28,69 руб. _____________ Автор большое спасибо.То есть неважно что работник работает на 0,25 ставки все равно доплачиваем до минимального размера? т.е 28,69
Беларусь
Автор10.11.2017 9:46:36
льга 10.11.2017 7:51:53
Автор 09.11.2017 13:24:16
Ольга 09.11.2017 7:39:45
Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста. ------------- Подробностей не пишите, если считать. что работник отработал все дни по своему графику, то число дней 61 (31 август + 30 сентябрь). Зарплата 132,5 (66,25 х 2). Пособие 15,62 (132,5 / 61 х 80% х 9 дней). Это меньше минимального размера 28,69 (197,57х 50% / 31 день х 9 дней0. Поэтому пособие назначаем в минимальном размере 28,69 руб. _____________ Автор большое спасибо.То есть неважно что работник работает на 0,25 ставки все равно доплачиваем до минимального размера? т.е 28,69 ------------------------ Минимальный размер не зависит от степени занятости 0,5 или 1 ставки.
Беларусь
"Анонимно"10.11.2017 12:21:57
Интересно получается, если человек 10 лет работал без больничных на приличной з/п, предприятие за него платило взносы, а поменяв работу и заболев серьезно на несколько месяцев, он вообще может оказаться без денег, типа не положено ему. Самое социально ориентированное государство. Фонд вообще сдурел в последнее время! То ему вода жить спокойно не дает, то конфеты детям на новый год. Теперь больничные не плати. ---- Да, сами инспектора не уверены как консультировать нас. Они
Беларусь
Автор10.11.2017 13:10:25
«Анонимно» 10.11.2017 12:21:57
Интересно получается, если человек 10 лет работал без больничных на приличной з/п, предприятие за него платило взносы, а поменяв работу и заболев серьезно на несколько месяцев, он вообще может оказаться без денег, типа не положено ему. Самое социально ориентированное государство. Фонд вообще сдурел в последнее время! То ему вода жить спокойно не дает, то конфеты детям на новый год. Теперь больничные не плати. ---- Да, сами инспектора не уверены как консультировать нас. Они ------------- Это очередной пересмотр ФСЗНом своих позиций по некоторым вопросам. Возмутительно то, что все решается субъективно, нет четкого правила как применять п.2.2. положения 569. С моей точки зрения в таких ситуациях надо писать запросы. Пусть ФСЗН видит, что это довольно частая ситуация - больничный в месяце приема на работу. В письменный ответ - это не устные разговоры, это документ и будут ответственнее относиться к своим словам и действиям.
А как учитываются при расчете среднего заработка для исчисления пособия выплаченный работнику переменный (комиссионый, плавающий) оклад, установленный только Положением по оплате труда? пропорционально дням как премия или все же как оклад? начисляется он не за дни, а за выполнение плана.
Беларусь
Автор10.11.2017 15:12:44
«Анонимно» 10.11.2017 14:53:38
А как учитываются при расчете среднего заработка для исчисления пособия выплаченный работнику переменный (комиссионый, плавающий) оклад, установленный только Положением по оплате труда? пропорционально дням как премия или все же как оклад? начисляется он не за дни, а за выполнение плана. ------------------- А здесь читайте свое положение об оплате труда. Если у вас действительно система плавающих окладов, то он устанавливается на следующий месяц по результатам прошлого месяца. Но начисляется он пропорционально отработанному времени, это же оклад,т..е тарифная часть. Если у вас комиссионная система оплаты труда, то при ней все равно устанавливается тарифная часть - оклад и + выплата, зависящая в % от выручки (это уже иная выплата). А что же все-таки у вас?
Беларусь
"Анонимно"10.11.2017 15:30:16
Тогда сначала про комиссионную выплату. Ее размер (%) установлен в положении об оплате, и начисляется все верно в следующем месяце за работу в предыдущем. Но она выплачивается не за дни (не от оклада, который был начислен в предыдущем месяце), а % от выручки,распределяется между работниками согласно выполненному плану продаж.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»