Работник принес больничный с записью: нарушение режима. дата нарушения режима не указана. работник утверждает, что остался ночевать дома в последний день перед выпиской. Вопрос: комиссия обязана установить ему 50% от положенных 80% на все 7 дней болезни или у нее есть выбор? Подскажите пож. еще, где взять форму протокола? Спасибо.
Беларусь
Автор24.11.2017 14:37:56
М.И. 24.11.2017 13:33:05
Работник принес больничный с записью: нарушение режима. дата нарушения режима не указана. работник утверждает, что остался ночевать дома в последний день перед выпиской. Вопрос: комиссия обязана установить ему 50% от положенных 80% на все 7 дней болезни или у нее есть выбор? Подскажите пож. еще, где взять форму протокола? Спасибо. ----------------- 1. Б/л надо дооформить. дата нарушения режима должна быть обязательно. Форма записи установлена п. 73.6.3 Инструкции 52/97. Тм не только дату указывают, но и характер нарушения. 2. В этом случае пособие назначается в половинном размере от положенного с ДНЯ НАРУШЕНИЯ (вот зачем нам дата нарушения) и по день, который решит комиссия (вот, что решает комиссия). Таким образом урезается пособие за день нарушения обязательно, а дальше - как решит комиссия, хоть до окончания случая, хоть на 1-2-3 и т.д. дня.
Беларусь
Ольга27.11.2017 10:33:17
Здравствуйте. Я правильно понимаю, если работник был принят 10.04.17, уволен 05.07.17, а затем вновь принят 24.07.17, то при расчете ПВН (с 11.10.17-18.10.17) берется период с апреля по сентябрь, исключая дни неработы? У работника Основное место работы, НО с 24.07.17 принят как молодой специалист. Нет ли здесь подводных камней? Спасибо.
Беларусь
Автор27.11.2017 11:39:43
Ольга 27.11.2017 10:33:17
Здравствуйте. Я правильно понимаю, если работник был принят 10.04.17, уволен 05.07.17, а затем вновь принят 24.07.17, то при расчете ПВН (с 11.10.17-18.10.17) берется период с апреля по сентябрь, исключая дни неработы? У работника Основное место работы, НО с 24.07.17 принят как молодой специалист. Нет ли здесь подводных камней? Спасибо. -------------- Правильно понимаете. В расчетный период входит работа у ОДНОГО нанимателя, но с перерывами в работе. В число календарных дней РП не берем дни перерыва (неработы).
Беларусь
"Анонимно"27.11.2017 15:33:03
Октябрь 259,09 (29дней 2дня брал отпуск за свой счет) Сентябрь 285 (30) Август 285 (31) Июль 285 (31) Июнь 103,64 (10- 13дней отпуск неоплач. на учебу и 7 дней больничного) Май (0- весь май и апрель на больничном) СЗП=1217,73/131=9,2956 я округляю до 9,30 Больничный всего 3 дня с 20.11 по 22.11 9,30*3*80%=22,32 , больничный выдаю в день зп 15.12.17(аванса нет)?
Проверьте девочки пожалуйста.Спасибо
Беларусь
Автор27.11.2017 16:38:09
«Анонимно» 27.11.2017 15:33:03
Октябрь 259,09 (29дней 2дня брал отпуск за свой счет) Сентябрь 285 (30) Август 285 (31) Июль 285 (31) Июнь 103,64 (10- 13дней отпуск неоплач. на учебу и 7 дней больничного) Май (0- весь май и апрель на больничном) СЗП=1217,73/131=9,2956 я округляю до 9,30 Больничный всего 3 дня с 20.11 по 22.11 9,30*3*80%=22,32 , больничный выдаю в день зп 15.12.17(аванса нет)? ------------- Математика правильная, а как вы выбирали з/плату не видно.
Беларусь
Надежда27.11.2017 18:33:40
----------------------------- Большое спасибо, Надежда, за информацию! Еще раз доказали, что в письменных ответах они очень осторожны. Выплатить можно и в аванс. Только не понимаю, что значит «расчет входит в октябрь» ---- больничный с 23 по 27 октября, принес 4 ноября, я должна была включить в расчет за октябрь, поэтому сделала расчет по рабочим дням, а эти дни, когда болел, я их не обсчитывала, поэтому, когда точно узнала, что можно оплатить, я провела расчет и учла в октябре(типа задним числом) т.к ничего не сдавала и не перечисляла ФСЗН.
Беларусь
Автор28.11.2017 9:22:27
Надежда 27.11.2017 18:33:40
----------------------------- Большое спасибо, Надежда, за информацию! Еще раз доказали, что в письменных ответах они очень осторожны. Выплатить можно и в аванс. Только не понимаю, что значит «расчет входит в октябрь» ---- больничный с 23 по 27 октября, принес 4 ноября, я должна была включить в расчет за октябрь, поэтому сделала расчет по рабочим дням, а эти дни, когда болел, я их не обсчитывала, поэтому, когда точно узнала, что можно оплатить, я провела расчет и учла в октябре(типа задним числом) т.к ничего не сдавала и не перечисляла ФСЗН. ------------- Мне кажется, вы усложняете. Зарплата же за октябрь уже выплачена. Б/л сдан 4 ноября. Назначено пособие в ноябре, так и отразим его в ноябрьской ведомости. Выплатить можно тоже в ноябре, но как операция ноября, отдельной ведомостью (например как отпускные). перечисляем)
Беларусь
Олик29.11.2017 14:15:28
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работнику выдали больничный в связи с травмой в быту с сегодняшнего числа (29.11). Правильно ли я понимаю, что зарплату за ноябрь я ему начисляю без 29 и 30 ноября (в табеле за эти дни ставлю Б), а больничный оплачиваю тогда, когда он мне его принесет? (Сказал, что, может, даже будет больше месяца). Заранее спасибо!
Беларусь
Автор29.11.2017 15:19:57
Олик 29.11.2017 14:15:28
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работнику выдали больничный в связи с травмой в быту с сегодняшнего числа (29.11). Правильно ли я понимаю, что зарплату за ноябрь я ему начисляю без 29 и 30 ноября (в табеле за эти дни ставлю Б), а больничный оплачиваю тогда, когда он мне его принесет? (Сказал, что, может, даже будет больше месяца). Заранее спасибо! ------------- «кто не работает, то не получает зарплату» :). Если работника нет на рабочем месте, то з/плату за эти дни не начисляем. Сообщил, что б/л, ставим в табеле Б. НО! Еще одно железное правило: нет б/л - нет пособия. Сдаст б/л, возьмете объяснительную (это же травма в быту) и напишите протокол комиссии. Вот тогда и начислите пособие. Зайдите сейчас на сайт ilex_by (вместо_ точка). так как раз сейчас есть статья про бытовую травму.
Работала по договору на 3месяца. Пошла на больничный по уходу за ребенком 5 лет. Получилась что не выробатала чесы178.Не вышел мрожитачный минимум. Имеет ли оргонизация права не заплатить прожитачный минимум потаму что была на больничном и поэтаму не смогла выработать норму.
здравствуйте. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: работала с июля 2014 по договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3лет, 22,09,17 уволили в связи с выходом основного работника. 26,09,17 приняли к этому же нанимателю по договору сроком до 22,12,17 на время работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3лет (до июля 2018г). Узнала что беременна и уходить на больничный по беременности и родам 22,01,18. выплатят ли мне пособие по беременности и родам, кто и в каком количестве (15-21 декабря б/л, 22-24 за свой счет, 28-04 за свой счет). или лучше продлить (если наниматель согласится) договор на месяц (с 23,12,17 по 22,01,18)и 22,01,18 уйти на больничный по беременности и родам.
Беларусь
Оля01.12.2017 8:30:01
В октябре работница получила больничный по бер. и родам.Больничный былс 22.09 по 25.01.18.составил 532,98= (средн. заработок 4,23 126 дней)Сейчас принесла продолжение больничного с 26.01 по 8.02.18 Я считаю также 4,23 х 14дн=59,22? Или что то нужно доплатить еще? Спасибо
Добрый день! Нужна Ваша помощь. Сотрудница с 01.11-11.11 находилось в трудовом отпуске, 12.11 по графику у нее выходной день, с 13.11-17.11 б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет (амб), оплачиваем 100% за 5 дней? Спасибо.
Беларусь
МИ01.12.2017 13:57:04
Подскажите, пожалуйста. Работница находится в декретном отпуске, ей выдали больничный по бер.и родам. Тар.оклад у нее 145 руб. Спрашивает, может ей не сдавать больничный и получать пособие с рождения ребенка выгодней будет?
Беларусь
Автор04.12.2017 9:54:46
Света 30.11.2017 18:40:25
Работала по договору на 3месяца. Пошла на больничный по уходу за ребенком 5 лет. Получилась что не выробатала чесы178.Не вышел мрожитачный минимум. Имеет ли оргонизация права не заплатить прожитачный минимум потаму что была на больничном и поэтаму не смогла выработать норму. ---------- Светлана, на какому договору вы работали, по трудовому или гражданско -правовому (например, договору подряда)? Минимальная зарплата установлена только для работающих по трудовому договору. если вы работали по договору подряда, то цена вашей работы устанавливается в этом договоре и какой объем сделали такую оплату и получили. МЗП на ваши условия не распространяется.
Беларусь
Автор04.12.2017 10:03:24
Юлия 30.11.2017 21:36:18
здравствуйте. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: работала с июля 2014 по договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3лет, 22,09,17 уволили в связи с выходом основного работника. 26,09,17 приняли к этому же нанимателю по договору сроком до 22,12,17 на время работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3лет (до июля 2018г). Узнала что беременна и уходить на больничный по беременности и родам 22,01,18. выплатят ли мне пособие по беременности и родам, кто и в каком количестве (15-21 декабря б/л, 22-24 за свой счет, 28-04 за свой счет). или лучше продлить (если наниматель согласится) договор на месяц (с 23,12,17 по 22,01,18)и 22,01,18 уйти на больничный по беременности и родам. --------------------- Договор какой? Трудовой или гражданско-правовой (договор подряда)? Для трудового договора есть такое правило. Если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора начался больничный по БиР, то его оплачивает прошлый наниматель. А для договора подряда это правило не действует. Нет договора - нет права на пособие. Но пособие может назначить орган по труду и занятости, если Вы зарегистрируетесь к этому времени как безработная. Если БиР наступит во время действия договора (любого), пособие за все время больничного назначается по месту работы.
Беларусь
Автор04.12.2017 10:07:45
Оля 01.12.2017 8:30:01
В октябре работница получила больничный по бер. и родам.Больничный былс 22.09 по 25.01.18.составил 532,98= (средн. заработок 4,23 126 дней)Сейчас принесла продолжение больничного с 26.01 по 8.02.18 Я считаю также 4,23 х 14дн=59,22? Или что то нужно доплатить еще? Спасибо Беларусь -------------------- Второй б/л является продолжением первого, поэтому он оплачивается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного для первого б/л. Пособие маленькое какое-то. Работница - совместительница? Возможно, ей положена доплата по п. 7 ст. 9 Закона № 7-З. Почитайте его.
Беларусь
Автор04.12.2017 10:09:59
Ирина 01.12.2017 10:39:41
Добрый день! Нужна Ваша помощь. Сотрудница с 01.11-11.11 находилось в трудовом отпуске, 12.11 по графику у нее выходной день, с 13.11-17.11 б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет (амб), оплачиваем 100% за 5 дней? Спасибо. ------------ Если 13.11 -это уже рабочий день по графику работницы, то б/л выдан правильно. Оплачиваем 100% за весь б/л (5 дней).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»