| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2017 15:42:32
|
|
|
И ПЕРЕМЕННЫЙ оклад (плавающий). Ситуация: в контракте установлен тарифный оклад, + Положением установлен переменный оклад в диапазоне твердых сумм напр-р 1000-3000. В положении написано, что при соблюдении определенных условий (выполнение плана и доп критериям. По приказу выплату переменного оклада осуществляем в размере напр-р 1500. Тогда в начисление з/пл идет сумма 1500 и никак не делится пропорционально дням (графа отработано дней в ведомости пустая под этой выплатой, по графику отработал 10 дней). Как в данной ситуации эта выплата будет браться в расчет больничного? пропорционально или нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2017 22:08:12
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2017 15:30:16
Тогда сначала про комиссионную выплату. Ее размер (%) установлен в положении об оплате, и начисляется все верно в следующем месяце за работу в предыдущем. Но она выплачивается не за дни (не от оклада, который был начислен в предыдущем месяце), а % от выручки,распределяется между работниками согласно выполненному плану продаж.
------------------
И в лицевом счете она обозначается как выплата за прошлый месяц? Трудно говорить не видя ваших приказов, положений... По моему мнению - это иная выплата. Если месяц, В котором она начислена неполный, то учитывать ее в расчете пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2017 22:11:29
|
|
|
Анонимно« 10.11.2017 15:42:32
И ПЕРЕМЕННЫЙ оклад (плавающий). Ситуация: в контракте установлен тарифный оклад, + Положением установлен переменный оклад в диапазоне твердых сумм напр-р 1000-3000. В положении написано, что при соблюдении определенных условий (выполнение плана и доп критериям. По приказу выплату переменного оклада осуществляем в размере напр-р 1500. Тогда в начисление з/пл идет сумма 1500 и никак не делится пропорционально дням (графа отработано дней в ведомости пустая под этой выплатой, по графику отработал 10 дней). Как в данной ситуации эта выплата будет браться в расчет больничного? пропорционально или нет.
----------------
Предусмотрено одновременно два оклада одному работнику? Не понятно, что это за выплата. Такое чувство, что вместо премии (по своей сути это именно похоже на премию) выплату назвали окладом. Какие начисления отражаются в ведомости (лицевом счете работника)?
Беларусь
|
|
|
|
Премия пропорнионально
11.11.2017 21:55:38
|
|
|
Добрый вечер, вопросы следующие: у работников сменный режим работы (три дня по 12 часов, три дня выходные) если месяц отработан не полностью (отпуск, больничный и тд) премия начисленная в этом месяце берется для расчета среднего заработка больничного пропорционально - например отработано 120 часов по ГРАФИКУ (план) работы на этот месяц 180, премия за этот месяц 500 рубле й и расчет будет следующий 500 / 180 х 120 = 333, 33 сумма которую возьмем в расчет среднего для больничного, правильно? Если месяц отработан полностью, часы беру по фактическому табелю например отработано 176 ( 14 полных смен по 12 часов и одна смена 8 часов), столько и ставлю при расчете больничного 176 и премию включаю в полном размере ? (даже если по графику этого месяца 180. Резюме - график смотрим и считаем премию пропорционально, только если месяц отработан не полностью? Буду признательна за подтверждение или разъяснение, спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 11:53:35
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, работница находится в декретном до 3 лет. И снова забеременела, скоро снова в декретный. Как рассчитать ей больничный лист по беременности?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 12:42:46
|
|
|
Премия пропорнионально 11.11.2017 21:55:38
Добрый вечер, вопросы следующие: у работников сменный режим работы (три дня по 12 часов, три дня выходные) если месяц отработан не полностью (отпуск, больничный и тд) премия начисленная в этом месяце берется для расчета среднего заработка больничного пропорционально - например отработано 120 часов по ГРАФИКУ (план) работы на этот месяц 180, премия за этот месяц 500 рубле й и расчет будет следующий 500 / 180 х 120 = 333, 33 сумма которую возьмем в расчет среднего для больничного, правильно? Если месяц отработан полностью, часы беру по фактическому табелю например отработано 176 ( 14 полных смен по 12 часов и одна смена 8 часов), столько и ставлю при расчете больничного 176 и премию включаю в полном размере ? (даже если по графику этого месяца 180. Резюме - график смотрим и считаем премию пропорционально, только если месяц отработан не полностью? Буду признательна за подтверждение или разъяснение, спасибо!
-------------------
Читаем норму, п. 24 положения 569. «... Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.»
Для реализации этого правила смотрим график работника и его фактически отработанное время. Не могу понять о каких двух графиках вы говорите? У работника должен быть его график (его плановое время).
Если работник в этом месяце болел, брал за свой счет, был в отпуске, то эти дни исключаем из расчета по п. 22 положения 569. А значит и премию берем пропорционально. Например, по графику работник должен отработать 174 ч. Он отработал 160 (брал за свой счет). В этом месяце начислена премия 100 руб. В расчет больничного берем 100/174 х 160.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 12:43:30
|
|
|
Кью 13.11.2017 11:53:35
Подскажите, пожалуйста, работница находится в декретном до 3 лет. И снова забеременела, скоро снова в декретный. Как рассчитать ей больничный лист по беременности?
------------
На работу не выходила?
Беларусь
|
|
|
|
БЛ
13.11.2017 13:27:35
|
|
|
БЛ с 27.10 по 03.11. В программе 1С 7 в табеле ставит Б, а в ведомость включает все дни как будто отработал и полную зп. А больничный как в ведомость включить за октябрь? Или выплатить сча, а в ведомости за ноябрь сумма будет? Что я делаю не так?
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 13:47:11
|
|
|
не выходила
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 13:48:33
|
|
|
БЛ 13.11.2017 13:27:35
БЛ с 27.10 по 03.11. В программе 1С 7 в табеле ставит Б, а в ведомость включает все дни как будто отработал и полную зп. А больничный как в ведомость включить за октябрь? Или выплатить сча, а в ведомости за ноябрь сумма будет? Что я делаю не так?
---------------
С 1С вам уже подсказали :).
А по б/л скажу, что с точки зрения ФСЗН такой б/л надо проводить в бухучет в ноябре (назначено пособие в ноябре) и в зачет брать в счет ноябрьских взносов. Т.е. НЕ включать в ведомость октября.
Беларусь
|
|
|
|
БЛ
13.11.2017 14:35:26
|
|
|
А выплатить мне его сейчас или в декабре за ноябрь?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 15:22:26
|
|
|
Кью 13.11.2017 13:47:11
не выходила
-------------
Получается, что в расчетном периоде у работницы нет ни одного календарного дня. Поэтому по п. 23 положения 569 считаем пособие из ее тарифного оклада без надбавок и повышений, установленного на первый день б/л.
Если тариф. оклад маленький , возможно после окончания б/л надо будет доплатить разницу междк пособием по уходу за ребенком за период с дня рождения по день окончания б/л. См. ч. 7 ст. 9 Заеона 7-З
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 15:28:11
|
|
|
в штатном расписании в 2014 году у нее оклад был 1800000 бел.руб. От этого оклада и считаем?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 15:29:01
|
|
|
БЛ 13.11.2017 14:35:26
А выплатить мне его сейчас или в декабре за ноябрь?
-------------
1. Сначала пособие назначается. Это надо сделать в течение 10 дней с дня сдачи б/л. Если нужны доп. сведения, запросы, то есть срок 1 месяц.
2. После назначения пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты. Это может быть и день з/платы за октябрь, но отдельной ведомостью (ну как, например, выплачивали бы отпускные в ноябре) или с авансом, или уже в зарплату за ноябрь.
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 15:30:22
|
|
|
а как расчет сделать, ведь нет календарных дней?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 15:30:52
|
|
|
Кью 13.11.2017 15:28:11
в штатном расписании в 2014 году у нее оклад был 1800000 бел.руб. От этого оклада и считаем?
----------
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 15:34:33
|
|
|
сейчас ее оклад 260,00. Как прравильно рассчитать? Подскажите, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
БЛ
13.11.2017 15:34:47
|
|
|
Автор, огромное спасибо за помощь!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 15:57:21
|
|
|
Кью 13.11.2017 15:30:22
а как расчет сделать, ведь нет календарных дней?
------------
См. п. 23 положения 569.
Если пособие по БиР назначается за полный месяц - берем ровно «голый» тар. оклад. А в неполном месяце делаем так
«голый» тар. оклад / число календарных дней в месяце х число дней, за которые в этом месяце назначается пособие.
Беларусь
|
|
|
|
ШР
13.11.2017 16:35:54
|
|
|
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6001-6020 6021-6040 6041-6060 6061-6080 6081-6100 6101-6120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»