| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кью
13.11.2017 16:43:38
|
|
|
Автор, еще забыла у вас спросить. Эта сотрудница (из лекрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 16:45:01
|
|
|
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали.
Беларусь
|
|
|
|
ШР
13.11.2017 17:13:21
|
|
|
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали
....
А то не расценивается как свободная вакансия? с обзанностью подачи сведений в комитет по труду?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 17:43:02
|
|
|
ШР 13.11.2017 17:13:21
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали
....
А то не расценивается как свободная вакансия? с обзанностью подачи сведений в комитет по труду?
_____________--
Это лучше с кадровиками обсудить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2017 19:35:03
|
|
|
Первый раз считаю больничный, прошу помощи разобраться!
И сразу такой большой...
Сотрудник принес три больничных (инсульт) продолжает болеть.
11.09 по 13.09
13.09 по 2.10
С2.10 по 30.10
Итого: 50 дней
12 дней мы считаем 80%
38 дней - 100%
Меня интересует как мы считаем среднедневной
Высчитываем исходя из 6 месяцев, исключаем месяцы, в которые сотрудник был за свой счет, отпуске???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 9:36:16
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2017 19:35:03
Первый раз считаю больничный, прошу помощи разобраться!
И сразу такой большой...
Сотрудник принес три больничных (инсульт) продолжает болеть.
11.09 по 13.09
13.09 по 2.10
С2.10 по 30.10
Итого: 50 дней
12 дней мы считаем 80%
38 дней - 100%
Меня интересует как мы считаем среднедневной
Высчитываем исходя из 6 месяцев, исключаем месяцы, в которые сотрудник был за свой счет, отпуске???
-----------------
В общем случае (а много бывает нюансов), среднедневной считается за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала б/л. Это называется расчетный период. Из числа его дней исключают КАЛЕНДАРНЫЕ дни (а не месяцы) трудовых или социальных отпусков, временной нетрудоспособности, простоев и других случаев освобождения от работы в соответствии с законодательством. СМ. п. 22 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Кью
14.11.2017 14:41:27
|
|
|
Автор,спасибо большое, подскажите еще. Эта сотрудница (из декрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 14:52:29
|
|
|
Кью 14.11.2017 14:41:27
Автор,спасибо большое, подскажите еще. Эта сотрудница (из декрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
----------------
Б/л на сохранении - это б/л в связи с заболеванием. А во время социального отпуска б/л не оплачивается. А вообще работникам в отпуске по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности не назначается . см. п. 7 Положения 569. Поэтому такой б/л нет смысла брать, он не оплачивается. А вот на пособие по БиР такая работница имеет право и б/л по БиР надо брать бязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 14:55:09
|
|
|
Автор 14.11.2017 14:52:29
Кью 14.11.2017 14:41:27
Автор,спасибо большое, подскажите еще. Эта сотрудница (из декрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
----------------
Б/л на сохранении - это б/л в связи с заболеванием. А во время социального отпуска б/л не оплачивается. А вообще работникам в отпуске по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности не назначается . см. п. 7 Положения 569. Поэтому такой б/л нет смысла брать, он не оплачивается. А вот на пособие по БиР такая работница имеет право и б/л по БиР надо брать бязательно.
Беларусь
-------------
И еще. Если накладываются оба больничные и БиР не сдвинут на попохзе, то надо брать б/л по БиР, т.к. он прерывает любой случай временной нетрудоспособности п. 69 Инструкции 52/97
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
14.11.2017 15:03:05
|
|
|
Заболел работник.В заработке за 6 месяцев у него есть переработка.В августе вместо 23 дней(нормы) работал 30(а также сверхурочные часы ),в июле такая же картина.Для расчета больничного я беру 30 дней августа вместе с начисленной на эти дни премией и сверхурочными?
Беларусь
|
|
|
|
Справка
14.11.2017 15:47:20
|
|
|
Автор, подскажите. Может ли работница написать 3 заявления сразу. 1) на пособие в связи с рождением ребенка. 2) пособие ставшей на учет до 12 нед. И сразу 3) пособие по уходу за ребенком до 3х лет.
Вопрос возник из-за справки о месте жительства и составе семьи. она одна. А если подавать заявления по очереди, то Их (справки) должно быть 2шт (по логике) Извините первый раз оформляю))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 15:57:00
|
|
|
Надежда 14.11.2017 15:03:05
Заболел работник.В заработке за 6 месяцев у него есть переработка.В августе вместо 23 дней(нормы) работал 30(а также сверхурочные часы ),в июле такая же картина.Для расчета больничного я беру 30 дней августа вместе с начисленной на эти дни премией и сверхурочными?
-------------
премия начисляется месяц в месяц?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 15:58:37
|
|
|
Справка 14.11.2017 15:47:20
Автор, подскажите. Может ли работница написать 3 заявления сразу. 1) на пособие в связи с рождением ребенка. 2) пособие ставшей на учет до 12 нед. И сразу 3) пособие по уходу за ребенком до 3х лет.
Вопрос возник из-за справки о месте жительства и составе семьи. она одна. А если подавать заявления по очереди, то Их (справки) должно быть 2шт (по логике) Извините первый раз оформляю
-----------------
Если все документы для всех пособий есть (например, есть уже приказ на отпуск по уходу за ребенком), то можно написать одно заявление сразу на все пособия. Посмотрите в К+ есть образец на такой случай.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
14.11.2017 16:00:22
|
|
|
Заболел работник.В заработке за 6 месяцев у него есть переработка.В августе вместо 23 дней(нормы) работал 30(а также сверхурочные часы ),в июле такая же картина.Для расчета больничного я беру 30 дней августа вместе с начисленной на эти дни премией и сверхурочными?
-------------
премия начисляется месяц в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Справка
14.11.2017 16:18:02
|
|
|
Справка 14.11.2017 15:47:20
Автор, подскажите. Может ли работница написать 3 заявления сразу. 1) на пособие в связи с рождением ребенка. 2) пособие ставшей на учет до 12 нед. И сразу 3) пособие по уходу за ребенком до 3х лет.
Вопрос возник из-за справки о месте жительства и составе семьи. она одна. А если подавать заявления по очереди, то Их (справки) должно быть 2шт (по логике) Извините первый раз оформляю
-----------------
Если все документы для всех пособий есть (например, есть уже приказ на отпуск по уходу за ребенком), то можно написать одно заявление сразу на все пособия. Посмотрите в К+ есть образец на такой случай.
…
Извините за глупые вопросы.
Родила в августе. Все заявления 12.09,17. Пособие на ребенка и до 12 недель выплачено в октябре. Приказ на отпуск по уходу с 01.11. 17.
корректно ли будет переписать все заявления в одно? 12.09.17? Если бы дата заявлений была после приказа на отпуск по уходу, тогда вроде бы и понятно. А в данном случае?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 17:00:24
|
|
|
Надежда 14.11.2017 16:00:22
Заболел работник.В заработке за 6 месяцев у него есть переработка.В августе вместо 23 дней(нормы) работал 30(а также сверхурочные часы ),в июле такая же картина.Для расчета больничного я беру 30 дней августа вместе с начисленной на эти дни премией и сверхурочными?
-------------
премия начисляется месяц в месяц.
--------------------
Берем сверхурочные и премию в месяце начисления. При этом Премию берем в начисленном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 17:02:00
|
|
|
Справка 14.11.2017 16:18:02
Справка 14.11.2017 15:47:20
Автор, подскажите. Может ли работница написать 3 заявления сразу. 1) на пособие в связи с рождением ребенка. 2) пособие ставшей на учет до 12 нед. И сразу 3) пособие по уходу за ребенком до 3х лет.
Вопрос возник из-за справки о месте жительства и составе семьи. она одна. А если подавать заявления по очереди, то Их (справки) должно быть 2шт (по логике) Извините первый раз оформляю
-----------------
Если все документы для всех пособий есть (например, есть уже приказ на отпуск по уходу за ребенком), то можно написать одно заявление сразу на все пособия. Посмотрите в К+ есть образец на такой случай.
…
Извините за глупые вопросы.
Родила в августе. Все заявления 12.09,17. Пособие на ребенка и до 12 недель выплачено в октябре. Приказ на отпуск по уходу с 01.11. 17.
корректно ли будет переписать все заявления в одно? 12.09.17? Если бы дата заявлений была после приказа на отпуск по уходу, тогда вроде бы и понятно. А в данном случае?
-------------
Дата приказа на отпуск какая? 12.09.2017 или позже?
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
14.11.2017 17:11:18
|
|
|
Автор,большое спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2017 17:22:51
|
|
|
В общем случае (а много бывает нюансов), среднедневной считается за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала б/л. Это называется расчетный период. Из числа его дней исключают КАЛЕНДАРНЫЕ дни (а не месяцы) трудовых или социальных отпусков, временной нетрудоспособности, простоев и других случаев освобождения от работы в соответствии с законодательством. СМ. п. 22 положения 569.
__________________________________________________.. ______
Автор, прошу помощи в проверки правильности расчета
Больничный 50 дней (с 11 сентября по 30 октября 3 больничных, сотрудник продолжает болеть) Сколько вообще можно болеть, есть ли ограничения по оплачиваемым месяцам?
Месяцы для расчета:
Март Оклад 170 начислено 170
Апрель Оклад 170 начислено 170
Май Оклад 170 начислено 170
Июнь Оклад 170 начислено 170
Июль Оклад 170 начислено 170
Август Оклад 170 начислено 110,87 (было 15 рабочих дней, 10 за свой счет)
среднедневной у меня получился 5,22?
12 дней я оплачу 80%
38 100%
Итого у меня получилось - 258,91
Правильно ли я посчитала?
Беларусь
|
|
|
|
Справка
14.11.2017 17:24:17
|
|
|
Дата приказа 12.09.17 (датой заявления) о предоставлении отпуска по уходу с 01.11.17
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6001-6020 6021-6040 6041-6060 6061-6080 6081-6100 6101-6120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»