1) Есть два б/л, первый- с 27.03. по 04.04., второй продление первого с 05.04. по 10.05., есть пометка: «заболевание связано с инвалидностью» и ВКК-на 30 к.д. Первые 12 к.д. плачу 80%, а остальные 100%? И платить ли когда пройдет 60 к.д. больничного? 2) второй случай. б/л 24.10.17-11.12.2017 (ВКК30дн.),12.12.2017-19.01.2018 (ВКК-60 дн., ВКК-88дн.), 20.01.2018-06.03.2018 (ВКК-105 дн,МРЭК-120 дн. и пометка «продолжает болеть», инвалидность не присвоили.) Обращаюсь в ФСЗН с вопросом как платить, ответ: Считаете опять 120 дней. Следующий б/л 07.03.2018-23.04.2018 (ВКК 29дн., ВКК-60дн.). На сегодня человек продолжает болеть и если он мне опять принесет больничный с отметкой МРЭК 120+продолжает болеть, то я опять должна начать считать все с начала или уже не платить? И правильно ли платить после 120 дней? ----------------- 1) Если работник -инвалид, то на каждом из его б/л должна быть отметка или «заболевание связано с причиной инвалидности» или «заболевание НЕ связано с причиной инвалидности». Эти записи нам нужны для того, чтобы правильно контролировать по каждому из заболеваний либо 60 дней подряд и 90 в году с перерывами (для связанных с инвалидностью) или 120 подряд и 150 с перерывами в последние 12 месяцев (для обычных заболеваний). Если на каждом из двух б/л есть запись, что заболевание СВЯЗАНО с причиной инвалидности, то проверяем, чтобы подряд оплатить не больше 60 дней. В Вашем случае меньше 60 . проверяем второй момент. С 01.0118 по 31.12.18 всего по заболеваниям, связанным с инвалидностью, можно оплатить не более 90 дней с перерывами. Если на данный момент это условие выполняется, то оплачиваем все дни этих больничных. Если льгот у работника нет (например, чернобылец, см. п. 18 положения 569), то первые 12 дней 80%, дальше 100%. 2) Пособие назначается на более длительные периоды (больше чем 120 подряд и 150 с перерывами), если ЕСТЬ решение МРЭК о продлении лечения. С дня принятия такого решения отсчет 120 дней обнуляется. И Отсчет начинается заново. Поэтому, если есть такое решение считаем заново и оплачивает следующие 120 дней подряд. ---------- а если мне принесут б/л с отметкой, что заболевание связано с инвалидностью«,т.е. уже будет больше 60 дне, то я просто не оплачиваю и все, или там тоже может быть отметка»продолжает болеть« и 60 дней обнулять?
Беларусь
"Анонимно"04.06.2018 13:25:19
Добрый день, уважаемые знатоки больничных подскажите, у меня декретница вышла из отпуска по уходу и через день ушла на больничный, я правильно поняла, что больничный нужно считать согласно п 23 полож 569, т. е я беру оклад за 6 месяцев и делю это число календарных дней за тех же 6 месяцев, это и будет мой среднедневной заработок?
Беларусь
Автор04.06.2018 14:27:51
---------- а если мне принесут б/л с отметкой, что заболевание связано с инвалидностью«,т.е. уже будет больше 60 дне, то я просто не оплачиваю и все, или там тоже может быть отметка»продолжает болеть« и 60 дней обнулять? ----------------- Уточните ситуацию. если работник инвалид, то МРЭК мможет быт только. если ему меняют группу инвалидности. А «продолжает болеть» -это при любом длительном случае может быть. Что Вы имели ввиду?
Беларусь
Запуталась04.06.2018 14:52:20
Больничный травма в быту с 27.02 по 02.03 стационар 03.03 по 28.03 амбулат. 29.03 по 09.04 амбулат. 10.04 по 18.04 амбулат. Сейчас приносит больничные с 27.02 по 24.04 стационар продолжение больничного с 29.03 по 09.04 непонятно что с 25.04 по 24.05 амбулаторно помогите разобраться??
Беларусь
"Анонимно"04.06.2018 15:23:08
а если мне принесут б/л с отметкой, что заболевание связано с инвалидностью«,т.е. уже будет больше 60 дне, то я просто не оплачиваю и все, или там тоже может быть отметка»продолжает болеть« и 60 дней обнулять? ----------------- Уточните ситуацию. если работник инвалид, то МРЭК мможет быт только. если ему меняют группу инвалидности. А «продолжает болеть» -это при любом длительном случае может быть. Что Вы имели ввиду? ----------- Если сотрудник с инвалидностью принесет б/л, например на 30 к.д., а до этого у него были уже б/л на 40 к. д., все они продолжение одного,т.е. в сумме на 70 дней, а я должна оплатить только 60 к.д., то что происходит с остальными 10 днями?
Беларусь
Автор04.06.2018 16:18:31
Запуталась 04.06.2018 14:52:20
Больничный травма в быту с 27.02 по 02.03 стационар 03.03 по 28.03 амбулат. 29.03 по 09.04 амбулат. 10.04 по 18.04 амбулат. Сейчас приносит больничные с 27.02 по 24.04 стационар продолжение больничного с 29.03 по 09.04 непонятно что с 25.04 по 24.05 амбулаторно помогите разобраться?? ---------------- И я тоже :))) Вот здесь Вы даты правильно написали Сейчас приносит больничные с 27.02 по 24.04 стационар продолжение больничного с 29.03 по 09.04 непонятно что ( по 29.04 , а продолжение - март ???) с 25.04 по 24.05 амбулаторно (с 25 по 24 ???)
Беларусь
Автор04.06.2018 16:24:26
«Анонимно» 04.06.2018 15:23:08
а если мне принесут б/л с отметкой, что заболевание связано с инвалидностью«,т.е. уже будет больше 60 дне, то я просто не оплачиваю и все, или там тоже может быть отметка»продолжает болеть« и 60 дней обнулять? ----------------- Уточните ситуацию. если работник инвалид, то МРЭК мможет быт только. если ему меняют группу инвалидности. А «продолжает болеть» -это при любом длительном случае может быть. Что Вы имели ввиду? ----------- Если сотрудник с инвалидностью принесет б/л, например на 30 к.д., а до этого у него были уже б/л на 40 к. д., все они продолжение одного,т.е. в сумме на 70 дней, а я должна оплатить только 60 к.д., то что происходит с остальными 10 днями? ----- во -первых на этих б/л должна быть отметка о связи заболевания с инвалиностью. 60 дней ПОДРЯД . Т.е. если все эти листк выданы как продолжение одного непрерывного случая, то оплачиваем только 60. 10 не оплачиваем. У работника есть оправдание не ходить на работу, но это не оплачиваемые дни (без пособия). Если больничные выданы в течения календарного года, но ни один случай не длился более 60 дней, то контролируем, чтобы в сумме за годони не превысили 90 дней.
Беларусь
Таня05.06.2018 17:38:35
Работник устроился на работу 1.06.2018г. С 18.06 больничный по бер и родам имеет мы право выплатить . У нее непрерывный стаж на другой фирме более 6 мес. т.е. Предоставила справку ЗП у нас чуть меньше чем у нее было. она уволилась 31. 05. 2018г. Но пособием хотим платить мы можно?
Беларусь
Автор06.06.2018 9:37:06
Таня 05.06.2018 17:38:35
Работник устроился на работу 1.06.2018г. С 18.06 больничный по бер и родам имеет мы право выплатить . У нее непрерывный стаж на другой фирме более 6 мес. т.е. Предоставила справку ЗП у нас чуть меньше чем у нее было. она уволилась 31. 05. 2018г. Но пособием хотим платить мы можно? --------- Страннова-то это выглядит: увольняться, чтобы через пару недель пойти в декрет. Да и наниматель не принимал бы на работу такую работницу. Это надо уточнить в ФСЗНе,т.к. они в последнее время считают, что до наступления права взносы вы за нее не уплатили (на 18.06), поэтому права работница на пособие не имеет. Это очень спорная позиция. Но здесь «смягчающее» обстоятельство« - она уволилась 31.05 и зачислена на следующий день 01.06. Поэтому большая вероятность, что ФСЗН ответит, что право на пособие у нее есть. Такие ситуации оцениваются ФСЗНом очень субъективно и индивидуально, поэтому письменный запрос - лучший вариант.
Беларусь
Нина06.06.2018 11:35:08
Проверьте меня, пожалуйста. Сотрудница принесла больничный лист на пособие по беременности и родам с 4 июня по 7 октября.В организации проработала более двух лет. Взносы в ФСЗН уплачены.Оклад 730 руб. В расчетном периоде премий не было. Данные по ней следующие: месяц к.д. отработ. начисления база
Итого к расчету к.д.-147, начислено 3491,83 3491,83/147=23,75-за 1 к.д. 23,75х126= 2992,50. К выплате 2992,50.(ПН не удерживаем). Спасибо.
Беларусь
Проверьте меня плиз06.06.2018 13:04:57
Проверьте меня, плиз. Больничный по уходу за ребенком с 02.05 по 11.05. к труду - 12.05. з/п за апрель 477,60 (работа на 1 ,0 ставки) все дни отработаны, за март (работа на 0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, февраль (0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, январь - с 01 по 07 за свой счет, 8 - старая должность с преждним окладом , с 9 - новая должность с новым окладом. отработано с 08 по 31 на 0,5 ставки. начислено за январь 205,53. декабрь - старая должность со старым окладом - отработаны все дни на 0,5 ставки. начислено 223,20, ноябрь - старая должность на 0,5 ставки. с 14 по 21 больничный. начислено без больничного за ноябрь 159,43 + больничный 57,76. Расчет среднего заработка: (477,60+238,8+238,8+205,53+223,2+159,43): (30+31+28+24+31+22) = 9,30руб или (477,6+238,8+238,8+205,53):(30+31+28+24)=10,27руб и старую должность не учитывать?
Беларусь
Автор06.06.2018 14:08:09
Нина 06.06.2018 11:35:08
Проверьте меня, пожалуйста. Сотрудница принесла больничный лист на пособие по беременности и родам с 4 июня по 7 октября.В организации проработала более двух лет. Взносы в ФСЗН уплачены.Оклад 730 руб. В расчетном периоде премий не было. Данные по ней следующие: месяц к.д. отработ. начисления база
Итого к расчету к.д.-147, начислено 3491,83 3491,83/147=23,75-за 1 к.д. 23,75х126= 2992,50. К выплате 2992,50.(ПН не удерживаем). Спасибо. ------------ Все верно.
Беларусь
Автор06.06.2018 14:11:06
Проверьте меня плиз 06.06.2018 13:04:57
Проверьте меня, плиз. Больничный по уходу за ребенком с 02.05 по 11.05. к труду - 12.05. з/п за апрель 477,60 (работа на 1 ,0 ставки) все дни отработаны, за март (работа на 0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, февраль (0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, январь - с 01 по 07 за свой счет, 8 - старая должность с преждним окладом , с 9 - новая должность с новым окладом. отработано с 08 по 31 на 0,5 ставки. начислено за январь 205,53. декабрь - старая должность со старым окладом - отработаны все дни на 0,5 ставки. начислено 223,20, ноябрь - старая должность на 0,5 ставки. с 14 по 21 больничный. начислено без больничного за ноябрь 159,43 + больничный 57,76. Расчет среднего заработка: (477,60+238,8+238,8+205,53+223,2+159,43): (30+31+28+24+31+22) = 9,30руб или (477,6+238,8+238,8+205,53):(30+31+28+24)=10,27руб и старую должность не учитывать? ---------------- Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было?
Беларусь
"Анонимно"06.06.2018 15:01:34
Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было? ------------- должности было две: старая и новая.
Беларусь
Автор07.06.2018 10:11:36
«Анонимно» 06.06.2018 15:01:34
Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было? ------------- должности было две: старая и новая. ------ Называется разъяснили:) работника переводили с должности на должность каждый месяц или он совмещал обязанности отсутствующего работника или еще что?
Беларусь
"Анонимно"07.06.2018 11:12:31
Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было? ------------- должности было две: старая и новая. ------ Называется разъяснили:) работника переводили с должности на должность каждый месяц или он совмещал обязанности отсутствующего работника или еще что? --------------- Работник работал на одной должности, которая называется «старая», а потом перешел на другую должность, которая называется «новая».
Беларусь
БухИзДек07.06.2018 12:37:23
Девочки, добрый день! Ситуация такая, работник болел с 2 мая по 12 мая. Со 2 мая повысился оклад, вернее новая должность с большей з/п.Позвонила в Фонд, сказали по новому 569 пересчитывать не надо, т.е берем с апреля по старому окладу? Все таки хотела еще раз с вами убедится.
Беларусь
Автор07.06.2018 15:34:54
БухИзДек 07.06.2018 12:37:23
Девочки, добрый день! Ситуация такая, работник болел с 2 мая по 12 мая. Со 2 мая повысился оклад, вернее новая должность с большей з/п.Позвонила в Фонд, сказали по новому 569 пересчитывать не надо, т.е берем с апреля по старому окладу? Все таки хотела еще раз с вами убедится. --------------- Убеждаемся. что период уплаты взносов не менее чем 6 месяцев в общей сложности. Иначе пособие - в минимальном размере. Если взносы платились 6 месяцев, то считаем календарные дни в расчетном периоде - 6 месяцев перед маем. Если наберется не меньше 30 дней, пособие из раплаты в расчетном периоде. Меньшн 30 дней получится, тогда пособие из «голой» тарифной ставки без всех надбавок и повышений.
Беларусь
Лиза07.06.2018 16:17:24
Добрый день,мучает такой вопрос. Если работник работает по сменному графику 4 через 4. Приносит больничный выписан с дня когда у него выходной выпал по графику. С какого дня можно считать пособие??
Беларусь
Автор07.06.2018 17:32:52
Лиза 07.06.2018 16:17:24
Добрый день,мучает такой вопрос. Если работник работает по сменному графику 4 через 4. Приносит больничный выписан с дня когда у него выходной выпал по графику. С какого дня можно считать пособие?? -------------------- если болеет сам работник, то с дня, с которого выдан б/л. график работы не имеет значения. если работник ухаживал за больным ребенком АМБУЛАТОРНО, то б/л должны выдавать с первого рабочего дня работника и пособие соответственно назначается только с дня, на которое надо освобождение (т.е. с первого рабочего дня) см. п. 43 Инструкции 52/97.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»