| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 16:11:12
|
|
|
Скажите, а если делали пересчет б/л за декабрь 2017 и там сумма больничного стала меньше, то в течении какого времени надо подать ПУ-3 с корректировкой?
---------------
Конкретного срока нет. С ПУ-3 корректирующей надо подать новую пояснительную записку за 2017г.
-------------------
Спасибо!)
Беларусь
|
|
|
|
у
28.07.2018 8:44:13
|
|
|
А мне необходимо подтверждение, о том, что при расчете больничного при периоде более 6 месяцев, если были месяца, где работник болел, отпуск, то оклад же в расчете учавствует полностью, правда? (не зависимо от неполного количества дней).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2018 9:17:54
|
|
|
у 28.07.2018 8:44:13
А мне необходимо подтверждение, о том, что при расчете больничного при периоде более 6 месяцев, если были месяца, где работник болел, отпуск, то оклад же в расчете учавствует полностью, правда? (не зависимо от неполного количества дней).
----------------
Конечно. Суть оплаты по окладу в том, что он начисляется пропорционально отработанному времени. Отработал месяц полностью - начислен полный оклад, Отработал половину месяца - получил половину оклада и т.д. Поэтому начисленная сумма по окладу идет в расчет больничного вся. То же касается надбавок, если они, конечно, начисляются пропорционально отработанному времени. А вот для премий установлен особый порядок. Если из числа дней месяца исключались дни и отработано НЕ все рабочее время, то начисленную сумму берем для больничного пропорционально отработанному в данном месяце времени. Подтверждение см. в п. 24 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
30.07.2018 16:11:40
|
|
|
В расчет б/л попадает январь, где у сотрудника один рабочий день ,3 -го числа, дальше идет весь месяц б/л. Для расчет берется количество календарных дней , 1,2,3-го? 1 и 2 были выходные.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2018 16:52:56
|
|
|
Анонимно 30.07.2018 16:11:40
В расчет б/л попадает январь, где у сотрудника один рабочий день ,3 -го числа, дальше идет весь месяц б/л. Для расчет берется количество календарных дней , 1,2,3-го? 1 и 2 были выходные.
-------
Подходите иначе: мы дни НЕ берем, а исключаем. Т.е. В январе 31 календарный день. Из этих дней исключаем дни временной нетрудоспособности (см. п. 22 Положения 569). Б/л был с 04. по 31.01. Вот и минусуем 28 дней. В январе для расчета остается 3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
30.07.2018 17:44:56
|
|
|
Спасибо вам автор, вот когда исключаем дни, тогда сразу стало все понятно.
Беларусь
|
|
|
|
у
31.07.2018 8:15:21
|
|
|
Автор, опять я смутилась от недопонимания:«Отработал месяц полностью - начислен полный оклад, Отработал половину месяца - получил половину оклада и т.д. Поэтому начисленная сумма по окладу идет в расчет больничного вся».
Давайте на цифрах:человек в марте отработал 19 дней (3дня на больничном), оклад у него 1000. А начислено 1000/23*19=800руб.
Значит, в расчет среднего заработка для расчета больничного по берем. и родам за март я беру оклад 1000 или 800???(кал.дн.28)
Беларусь
|
|
|
|
Надбавка или премия
31.07.2018 12:55:45
|
|
|
Чем больше напишите, тем больше потом оформля. Но обязательно надо указать, что премия за производственные результаты (например, рост прибыли, выручки, произведенных деталей, и т.д. по специфике работника). Это надо чтобы премию учесть в затратах для налога на прибыль. Если какой-то показатель укажите численно (например рост на столько-то процентов), то надо бумажку оформлять с результатами этого показателя. Если показатель не выполнен - премии нет.Указать надо периодичность премии - месячная, квартальная, годовая. Указываем и размер - или % от оклада, или цсумму или пишем, что по решению руководителя.
если надбавка, то показатели не нужны. установили размер и написали как она начисляется - за отработанное время или как-то еще иначе.
_________________________________
Как Вы считаете, если бухгалтеру установить надбавку за качественное,своевременное выполнение работы, то можно ли такую надбавку будет отнести на затраты, учитываемые при н/о? Или по умолчанию работник должен всегда качественно и своевременно выполнять свою работу и такие надбавки налоговая снимет с затрат? Просто хочется как-то поощрять бухгалтера и относить эти суммы на затраты. Или лучше назвать эту надбавку «за сложность и напряженность труда» и тогда эту надбавку скорее всего не снимут?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.07.2018 14:15:46
|
|
|
31.07.2018 8:15:21
Автор, опять я смутилась от недопонимания:«Отработал месяц полностью - начислен полный оклад, Отработал половину месяца - получил половину оклада и т.д. Поэтому начисленная сумма по окладу идет в расчет больничного вся».
Давайте на цифрах:человек в марте отработал 19 дней (3дня на больничном), оклад у него 1000. А начислено 1000/23*19=800руб.
Значит, в расчет среднего заработка для расчета больничного по берем. и родам за март я беру оклад 1000 или 800???(кал.дн.28)
------------
В расчет б/л берем НАЧИСЛЕННЫЕ выплаты. открываете лицевой счет работника (ведомость) и что начислено в конкретном месяце расчетного периода. В лицевом счете за март у работника будет стоять Оклад (19 дней) 800 руб. Вот эту цифру и берем в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.07.2018 14:19:11
|
|
|
Надбавка или премия 31.07.2018 12:55:45
...
Как Вы считаете, если бухгалтеру установить надбавку за качественное,своевременное выполнение работы, то можно ли такую надбавку будет отнести на затраты, учитываемые при н/о? Или по умолчанию работник должен всегда качественно и своевременно выполнять свою работу и такие надбавки налоговая снимет с затрат? Просто хочется как-то поощрять бухгалтера и относить эти суммы на затраты. Или лучше назвать эту надбавку «за сложность и напряженность труда» и тогда эту надбавку скорее всего не снимут?
---------------
Вообще, в интересах бухгалтера - поднять ему оклад. Премии, надбавки - это возможность в любой момент отменить эту выплату.
Чаще применяется надбавка за сложность и напряженность труда.
Беларусь
|
|
|
|
Надбавка или премия
31.07.2018 14:49:17
|
|
|
спасибо большое!!
Беларусь
|
|
|
|
БиР
31.07.2018 16:24:31
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. При расчете больничного по беременности и родам:Женщина принята 18.03.18г Больничный по БиР с 20.07.18г. Предыдущее место работы по 18.12.17г Взносы более 6 месяцев. Расчетный период отработан не полностью. Заработок делим на календарные дни 6ти месяцев или того периода,который она у нас отработала?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2018 10:47:44
|
|
|
БиР 31.07.2018 16:24:31
Подскажите, пожалуйста. При расчете больничного по беременности и родам:Женщина принята 18.03.18г Больничный по БиР с 20.07.18г. Предыдущее место работы по 18.12.17г Взносы более 6 месяцев. Расчетный период отработан не полностью. Заработок делим на календарные дни 6ти месяцев или того периода,который она у нас отработала?
-------------
Зарплату делим на календарные дни с 18.03 по 30.06 (исключаем при этом дни б/л, отпусков). Как вы заметили, РП отработан не полностью, значит, зарплата за месяц в расчет идет в размере не больше, чем средняя зарплата в РБ в соответствующем месяце.
Беларусь
|
|
|
|
БиР
01.08.2018 13:45:56
|
|
|
Спасибо. Дозвонилась в Фонд, выяснился интересный нюанс: если бы она перешла с другой работы к нам, в расчетный период включались бы и дни предыдушей работы в рамках шести месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2018 14:27:33
|
|
|
БиР 01.08.2018 13:45:56
Спасибо. Дозвонилась в Фонд, выяснился интересный нюанс: если бы она перешла с другой работы к нам, в расчетный период включались бы и дни предыдушей работы в рамках шести месяцев.
Беларусь
________________
Конечно, БиР - особое пособие. Берутся зарплата и дни у всех нанимателей в расчетном периоде (но только если работница работала у этих нанимателей как основная, т.е. не совместитель). СМ. п. 21 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2018 21:51:56
|
|
|
Подскажите, если работник работал в ночную смену с 8 вечера 17 июля до 8 утра 18 июля, а днем 18 июля пошел к врачу и вззял больничный, считать ему 18 июля 8 часов работы, а больничный с 19 июля, или больничный с 18 июля,а 8 часов работы не оплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.08.2018 8:49:13
|
|
|
«Анонимно» 01.08.2018 21:51:56
Подскажите, если работник работал в ночную смену с 8 вечера 17 июля до 8 утра 18 июля, а днем 18 июля пошел к врачу и вззял больничный, считать ему 18 июля 8 часов работы, а больничный с 19 июля, или больничный с 18 июля,а 8 часов работы не оплачивать?
-------------
Я так понимаю, что работник сам болел?
18 июля работник отработал все, что ему положено. На каком основании он не получит зарплату? Начисляем зарплату, а пособие за этот день не оплачиваем. При этом первых 12 дней отсчитываем с 18 июля.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2018 11:23:22
|
|
|
если премия была выплачена пропорционально отработанному времени, при расчете больничного ее еще раз надо делить исходя от отработанного времени?
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск и БЛ
02.08.2018 11:36:02
|
|
|
Отпуск 18.07.2018 12:40:32
Работник был в отпуске с 26.06 по 10.07.18
С 09.07 по 18.07.18 больничный
Я делаю расчет БЛ и + к отпуску 2дня. Правильно? Она может не выходить на работу 19 и 20 по заявлению?
----------------
Работник должен сообщить вам будет ли он продлевать отпуск на эти 2 дня или использует их в другое время.
если он продлевает отпуск, то отпуск продлевается на 2 дня по 21.07. (последний день отпуска). в этом случае начисляется больничный, а отпускные не доплачиваются, т.к. за эти 2 дня вы уже получили отпускные.
Если работник не будет продлевать отпуск, а использует эти 2 дня в другое время, то сторнируем начисленные отпускные за 2 дня и начисляем больничный. В этом случае выйти работник должен 19.07 на работу.
__________
Спасибо за ответ. Не поняла только почему 21.07-последний день отпуска
Ведь у нее по 18.07 б/л, 19 и 20.07 будет 2 дня отпуска, а 21.07 уже на работу
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.08.2018 12:34:16
|
|
|
Отпуск и БЛ 02.08.2018 11:36:02
Отпуск 18.07.2018 12:40:32
Работник был в отпуске с 26.06 по 10.07.18
С 09.07 по 18.07.18 больничный
Я делаю расчет БЛ и + к отпуску 2дня. Правильно? Она может не выходить на работу 19 и 20 по заявлению?
----------------
Работник должен сообщить вам будет ли он продлевать отпуск на эти 2 дня или использует их в другое время.
если он продлевает отпуск, то отпуск продлевается на 2 дня по 21.07. (последний день отпуска). в этом случае начисляется больничный, а отпускные не доплачиваются, т.к. за эти 2 дня вы уже получили отпускные.
Если работник не будет продлевать отпуск, а использует эти 2 дня в другое время, то сторнируем начисленные отпускные за 2 дня и начисляем больничный. В этом случае выйти работник должен 19.07 на работу.
__________
Спасибо за ответ. Не поняла только почему 21.07-последний день отпуска
Ведь у нее по 18.07 б/л, 19 и 20.07 будет 2 дня отпуска, а 21.07 уже на работу
-------
Да, конечно, простите. Б/л по 18.07, затем продление отпуска на 19 и 20.07. 21.07 - уже не отпуск.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6841-6860 6861-6880 6881-6900 6901-6920 6921-6940 6941-6960 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»