| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
09.08.2013 10:07:12
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
-----
Почитать Постановление 569 от 28.06.2013.
Ушли от назначения пособия за отработанное время - дни или часы. Пособие назначается за календарные дни и средний считаем не за 1 рабочий день или час , а за 1 календарный день.
Беларусь
|
|
|
|
SSS
09.08.2013 17:41:56
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
-----
Почитать Постановление 569 от 28.06.2013.
Ушли от назначения пособия за отработанное время - дни или часы. Пособие назначается за календарные дни и средний считаем не за 1 рабочий день или час , а за 1 календарный день.
Тут Вам вопрос задавали наверно не как считать среднедневную, а как правильно учитывать понятия «отработал полный календарный месяц» и «делить пропорционально премии». Ведь если у работника сменный режим работы - например по 12 часов, со второго на третий, то данные понятия (в кавычках) надо исходить получается только в часах? Если отработал весь график за месяц (158 часов например), то значит - «полный календарный месяц» из 6-ти есть. Если какой-то был неполный то: премия*(часы отработанные/часы по графику). Так???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2013 11:54:05
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
-----
Почитать Постановление 569 от 28.06.2013.
Ушли от назначения пособия за отработанное время - дни или часы. Пособие назначается за календарные дни и средний считаем не за 1 рабочий день или час , а за 1 календарный день.
Тут Вам вопрос задавали наверно не как считать среднедневную, а как правильно учитывать понятия «отработал полный календарный месяц» и «делить пропорционально премии». Ведь если у работника сменный режим работы - например по 12 часов, со второго на третий, то данные понятия (в кавычках) надо исходить получается только в часах? Если отработал весь график за месяц (158 часов например), то значит - «полный календарный месяц» из 6-ти есть. Если какой-то был неполный то: премия*(часы отработанные/часы по графику). Так???
----
Что хотел спросить этот человек знает только он. Поэтому прошу четко и конкретно задавать вопрос.
Что касается премии, то в п. 24 нового положения четко сказано - если месяц отработан не полностью (т.е. не все запланированное графиком работы в этом месяце время), то премия учитывается пропорционально ОТРАБОТАННОМУ в этом месяце ВРЕМЕНИ. Это значит в Вашем случае часам. Кто работает по дням - пропорционально дням.
Беларусь
|
|
|
|
Премия в больничном
12.08.2013 15:46:46
|
|
|
Возращаюсь к премии. Можно на примере? Вот у нас сотрудник в июне работал 9 дней (для расчета больнично - 15 календарных, остальные был в отпуске), премия в июне была начислена за 9 дней (пропорционально отработанному времени в процентах от оклада). С 15 июля был на больничном. Как считаь премию для расчета больничного? Сумма премии разделить 9 рабочих и умножить на 15 календарных? или как? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Больничный в командировке
13.08.2013 10:09:14
|
|
|
У нас работник в командировке (учится).
В этом месяце будет у него больничный, из которого его отзывают в ту самую командировку. Только какой именно - по уходу за ребенком или по общему заболеванию, пока не знаю.
Насколько понимаю, оплачивается командировка, а не больничный, раз он туда выезжает.
Какие нюансы здесь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2013 10:21:56
|
|
|
Больничный в командировке
==
а как его из больничного могут отозвать????
Беларусь
|
|
|
|
Больничный в командировке
13.08.2013 10:45:10
|
|
|
Как бы он учится периодами. По плану у него, допустим, следующий вызов 15 числа, а заболел 12.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2013 10:53:27
|
|
|
Ребята, помогите и мне плиз-верно ли считаю: июль-отпуск 12 календарных дней ( с 19 по 30), 3 июля-праздничный, считаю з/п за июль-оклад 4млн, делю на 22 дня рабочих, и умножаю на 14 дней отработаных-праздничный из расчета выкидываю-4млн/22х14=2,5млн. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 17:28:26
|
|
|
Возращаюсь к премии. Можно на примере? Вот у нас сотрудник в июне работал 9 дней (для расчета больнично - 15 календарных, остальные был в отпуске), премия в июне была начислена за 9 дней (пропорционально отработанному времени в процентах от оклада). С 15 июля был на больничном. Как считаь премию для расчета больничного? Сумма премии разделить 9 рабочих и умножить на 15 календарных? или как? Спасибо
-----
П.24 Положения.
Сумму премии делим на количество рабочих дней по графику и умножаем на фактически отработанные дни,т.е. 9
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 17:30:24
|
|
|
У нас работник в командировке (учится).
В этом месяце будет у него больничный, из которого его отзывают в ту самую командировку. Только какой именно - по уходу за ребенком или по общему заболеванию, пока не знаю.
Насколько понимаю, оплачивается командировка, а не больничный, раз он туда выезжает.
Какие нюансы здесь?
---
Из больничного не отзывают. если работник сам вышел на работу и ему за эти дни оплатят оклад либо сохранят средний заработок, то пособие за такие дни не назначается. П.25 Положения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2013 17:31:44
|
|
|
Ребята, помогите и мне плиз-верно ли считаю: июль-отпуск 12 календарных дней ( с 19 по 30), 3 июля-праздничный, считаю з/п за июль-оклад 4млн, делю на 22 дня рабочих, и умножаю на 14 дней отработаных-праздничный из расчета выкидываю-4млн/22х14=2,5млн. Верно?
---
В чем помочь? Как зарплату начислить?
Беларусь
|
|
|
|
Больничный в командировке
13.08.2013 17:49:58
|
|
|
Автор, спасибо большое Вам.
Это же доказывала одной сотруднице, которая с пеной у рта кричала, что все это не правильно. Убедили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2013 20:55:57
|
|
|
сейчас по новому 569 постановлению при расчете б/л не учитываются разовые премии, а это премии котрорые тоьлко 1 раз в год выдаютя или квартальные тоже относятся к разовым? а премии которые несколько раз в год выплачиваются- например раз в два месяца- разовые?
Беларусь
|
|
|
|
Инга
14.08.2013 9:46:12
|
|
|
Буду благодарна за помощь.
Женщина представила листок нетрудоспособности по уходу за детьми. У нас она работает ровно 4 месяца. До нас месяц не работала.
1) Имеет ли она право на полное пособие, рассчитанное исходя из отработанных 4 месяцев у нас)
2) Если нет, то какую бумагу и откуда она должна принести?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.08.2013 11:48:29
|
|
|
сейчас по новому 569 постановлению при расчете б/л не учитываются разовые премии, а это премии котрорые тоьлко 1 раз в год выдаютя или квартальные тоже относятся к разовым? а премии которые несколько раз в год выплачиваются- например раз в два месяца- разовые?
----
Не учитываются годовые выплаты. Ежеквартальные и полугодовые учитываются, если они, конечно, являются оплатой труда. Например, 13-я з/плата не учитывается в расчете. Смотрите Постановление статистики N 92 29/07/2008 п.63.2
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.08.2013 11:53:21
|
|
|
Буду благодарна за помощь.
Женщина представила листок нетрудоспособности по уходу за детьми. У нас она работает ровно 4 месяца. До нас месяц не работала.
1) Имеет ли она право на полное пособие, рассчитанное исходя из отработанных 4 месяцев у нас)
2) Если нет, то какую бумагу и откуда она должна принести?
---
1. Смотрим по трудовой работала ли она до вас. если нет,т.е. Вы - ее первое место работы, то назначаете ей пособие в минимальном размере. Если работала, то посылаете ее за выпиской из лицевого счета персучета либо сами запрашиваете в ФСЗН сведения о периоде уплате за нее взносов.
2) Когда получите какое-нибудь из этих подтверждений периода уплаты за нее взносов не менее чем за 6 месяцев, вы считаете б/л исходя из заработка , начисленного у Вас : с дня приема по последнее число месяца, до месяца нетрудоспособности.
Беларусь
|
|
|
|
Мучаюсь
14.08.2013 12:00:59
|
|
|
Сотрудница работает с 12.02.13.До этого был перерыв в работе(по записи в трудовой)Количество дней для определения ср.дн. заработка 139 (февраль 28-11, март 31,апр 30, май 31, июнь 30)и соответсвенно начисленные з/п (кусочек февраля и т.д.) Б/л переходящий с июля на август. Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Инга
14.08.2013 12:29:10
|
|
|
Не совсем понимаю про этот период уплаты взносов за 6 месяцев. Должно быть не менее 6 месяца за всё время трудового стажа? Не важно, что он прерывался? Это не обязательно 6 месяцев непрерывной работы до наступления больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
14.08.2013 13:43:30
|
|
|
посчитайте больничный с 04.06.2013 по 12.07.13 если сотрудник работает у нас с 10.04.13 и за это время работал в апреле 3 дня..потом больничный был и в мае 6 дней потом больничный был. какие мне суммы брать? просто по окладу без премий считать или как? или брать мне средней заработок включая выплаты больничных?
спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.08.2013 14:20:32
|
|
|
отрудница работает с 12.02.13.До этого был перерыв в работе(по записи в трудовой)Количество дней для определения ср.дн. заработка 139 (февраль 28-11, март 31,апр 30, май 31, июнь 30)и соответсвенно начисленные з/п (кусочек февраля и т.д.) Б/л переходящий с июля на август. Правильно?
----
Давайте четко. С какого числа б/л, когда зачислена к вам, все ли дни отработаны в феврале - июне?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 601-620 621-640 641-660 661-680 681-700 701-720 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»