Здравствуйте! В продолжение этой истории, только сейчас больничный с 06.09-14.09: тотошка 28.08.2018 10:38:47
Работник до 17.06.18 был в декрете до 3х лет. С 18.06.18- вышел на работу:отработал 10 раб.дней +3 выходных- начислено 259,83руб. В июле отработано 3 дня+5 выходных- начислено 74,95 руб., остальные 23 дня был отпуск. С 01.08 по 08.08- больничный 8 календ. дней по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный. --------------- РП с 01.03.2018 по 31.08.2018. С март-май - 0 дней, в июне 30 - 17 = 13 дней, в июле 31 - 23 (отпуск) =8, в августе 31-8 кален. дней больн.=23 дня. Итого 44 дня . Значит заработок за июнь 259,83р+июль 74,95р+ авг.600р=934,78/44 дня=21,25- средн. заработок? Правильно? Спасибо! -------- Когда начался б/л, который оплачиваем? Если тот, что с 01.08, то август в расчет НЕ берем. РП с 01.02 по 31.07.
Беларусь
Автор24.09.2018 17:43:43
Ольга 19.09.2018 14:06:18
Работник устроился к нам 14.02.18 (пред период уплаты по 31.12.17) Больничный травма в быту с 07.06.18. Расчет по среднему? ------------- Если в РП с 14.02 по 31.05 не менее 30 календарных дней, то расчет по среднему заработку в этом периоде.
Беларусь
Автор24.09.2018 17:45:48
«Анонимно» 24.09.2018 8:17:12
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужен ли протокол если б/л был более 120 дней, а мы будем платить только за 120? ----------------- В этом случае требуется не протокол, а решение МРЭК. МРЭК решает продлевать лечение (тогда платите и дальше, т.е. больше 120 дней), или назначает инвалидность, тогда платите до дня установления инвалидности. Была ли МРЭК?
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 9:15:09
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужен ли протокол если б/л был более 120 дней, а мы будем платить только за 120? ----------------- В этом случае требуется не протокол, а решение МРЭК. МРЭК решает продлевать лечение (тогда платите и дальше, т.е. больше 120 дней), или назначает инвалидность, тогда платите до дня установления инвалидности. Была ли МРЭК? ------------------ МРЭК была, присвоила инвалидность, но была МРЭК два дня и получилось,что б/л 121 день,за 1 день мы не платим, но вот с протоколом вопрос,нужен или нет?
Беларусь
Автор25.09.2018 9:24:47
Анонимно« 25.09.2018 9:15:09
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужен ли протокол если б/л был более 120 дней, а мы будем платить только за 120? ----------------- В этом случае требуется не протокол, а решение МРЭК. МРЭК решает продлевать лечение (тогда платите и дальше, т.е. больше 120 дней), или назначает инвалидность, тогда платите до дня установления инвалидности. Была ли МРЭК? ------------------ МРЭК была, присвоила инвалидность, но была МРЭК два дня и получилось,что б/л 121 день,за 1 день мы не платим, но вот с протоколом вопрос,нужен или нет? ------------- Протокол не нужен. Т.к.здесь работает п. 10 положения 569. Посмотрите дату начала МРЭК. Этот день и будет днем установления инвалидности. За него уже не назначается пособие,т.к. с этого дня работник будет получать пенсию. Поэтому может быть и меньше 120 оплачиваемых дней. Например, МРЭк проводилась 21-22 числа. установлена инвалидность. Значит она установлена 21 числа. Больничный оплачивается по 20-е число.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 10:21:17
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужен ли протокол если б/л был более 120 дней, а мы будем платить только за 120? ----------------- В этом случае требуется не протокол, а решение МРЭК. МРЭК решает продлевать лечение (тогда платите и дальше, т.е. больше 120 дней), или назначает инвалидность, тогда платите до дня установления инвалидности. Была ли МРЭК? ------------------ МРЭК была, присвоила инвалидность, но была МРЭК два дня и получилось,что б/л 121 день,за 1 день мы не платим, но вот с протоколом вопрос,нужен или нет? ------------- Протокол не нужен. Т.к.здесь работает п. 10 положения 569. Посмотрите дату начала МРЭК. Этот день и будет днем установления инвалидности. За него уже не назначается пособие,т.к. с этого дня работник будет получать пенсию. Поэтому может быть и меньше 120 оплачиваемых дней. Например, МРЭк проводилась 21-22 числа. установлена инвалидность. Значит она установлена 21 числа. Больничный оплачивается по 20-е число. Беларусь ---------- Спасибо!!! А раньше у меня был похожий случай, когда сотрудник принес б/л, по заболеванию связанному с инвалидностью, боллее 60 дней, а я оплатила только за 60 дней. Нужен ли в таком случае протокол?
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 10:24:15
А раньше у меня был похожий случай, когда сотрудник принес б/л, по заболеванию связанному с инвалидностью, боллее 60 дней, а я оплатила только за 60 дней. Нужен ли в таком случае протокол?
На основании чего вы оплатили только 60 дней?
Беларусь
Li25.09.2018 10:27:17
Если больничный связан с инвалидностью, то непрерывно только 60 дней.Остальные не оплачиваются.
Беларусь
Li25.09.2018 10:28:31
Я про протокол нигде не читала, обычный больничный.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 10:36:34
Больничный оплачивается полностью, даже если он свыше 120 дней, если так решила МРЭК, продлить больничный, а не инвалидность давать
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 10:38:56
Li 25.09.2018 10:27:17
Если больничный связан с инвалидностью, то непрерывно только 60 дней.Остальные не оплачиваются.
а как больничный связан с инвалидностью? или нетрудоспособность в связи с болезнью, тогда весь больничный и оплачивается, например - реабилитация в больнице длительная, хоть год, или дается инвалидность
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 10:40:57
Законодательство предоставляет право нанимателю уволить работника при длительной болезни, но не обязывает его к этому.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 10:43:05
УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 09.07.2002 N 52/97 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 29.08.2011 N 89/84)
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 15. Листок нетрудоспособности выдается со дня установления временной нетрудоспособности. Продление либо закрытие листка нетрудоспособности осуществляется в последний день освобождения от работы. При лечении в условиях анонимности и конфиденциальности листок нетрудоспособности не выдается. 16. При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту в день установления временной нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно единовременно или по частям. Продление листка нетрудоспособности на срок, превышающий 10 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности (решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее - МРЭК) о продлении лечения), осуществляется совместно с заведующим отделением (при его отсутствии - председателем ВКК, заместителем главного врача, главным врачом) на общий срок до 30 календарных дней включительно единовременно или по частям при необходимости более частого наблюдения за пациентом. Вопрос о продлении листка нетрудоспособности на срок, превышающий 30 (60, 90, 105, а при заболевании туберкулезом - 60, 90, 120, 150, 165) календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности (решения МРЭК о продлении лечения), решается ВКК организации здравоохранения в порядке, установленном пунктом 21 настоящей Инструкции. Продление листка нетрудоспособности на основании решения ВКК осуществляется лечащим врачом совместно с заведующим отделением (при его отсутствии - председателем ВКК, заместителем главного врача, главным врачом) в пределах сроков, установленных частью третьей настоящего пункта. Заключение о трудоспособности выносится лечащим врачом. Право выносить заключение о трудоспособности при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях предоставляется также врачу отделения профилактики (доврачебного кабинета), помощнику врача после личного осмотра пациента, временная нетрудоспособность которого не превышает 10 календарных дней. Выдача листка нетрудоспособности врачом общей практики, врачом участковой больницы (амбулатории), если он работает один, при оказании медицинской помощи в амбулаторных и стационарных условиях производится в соответствии с частью первой настоящего пункта. Листок нетрудоспособности продлевается им единолично на весь период временной нетрудоспособности, но не более чем на 14 календарных дней подряд по одному случаю временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в части первой пункта 26 настоящей Инструкции). Вопрос о продлении листка нетрудоспособности на срок до 30 календарных дней включительно решается совместно со специалистом соответствующего профиля организации здравоохранения. Продление листка нетрудоспособности на срок более 30 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном частью третьей настоящего пункта. Лицам, указанным в абзацах четвертом и пятом пункта 7 настоящей Инструкции, предоставляется право выдачи листков нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно. Врачам, осуществляющим оказание медицинской помощи работникам диагностических центров, больничных организаций здравоохранения, может быть предоставлено право выдачи листков нетрудоспособности работникам этих организаций управлениями здравоохранения областных исполнительных комитетов, комитетом по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета по согласованию с областными (Минским городским) управлениями Фонда. 21. Если временная нетрудоспособность при лечении в амбулаторных или стационарных условиях по одному или разным заболеваниям (травмам), в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, продолжается более 30 календарных дней подряд, листок нетрудоспособности продлевается после освидетельствования на ВКК на 30, 60, 90 и 105-й календарный день от начала временной нетрудоспособности, а при заболевании туберкулезом - на 30, 60, 90, 120, 150, 165-й календарный день. При повторных случаях обострений одного либо этиологически связанных заболеваний освидетельствование пациентов на ВКК проводится, когда суммарная временная нетрудоспособность (при двух и более случаях) за последние 12 месяцев составила 120, 135 календарных дней, а при туберкулезе - 150, 180, 210, 225 календарных дней. 22. Листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо этиологически связанных заболеваний, включая протезирование в стационарных условиях, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. В вышеуказанные периоды временной нетрудоспособности включаются периоды нарушения режима в связи с неявкой на прием к врачу. Выдача (продление) листка нетрудоспособности на более длительный период временной нетрудоспособности производится по решению ВКК организации здравоохранения, на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности. 23. Направление пациента в МРЭК осуществляется при выявлении признаков инвалидности независимо от продолжительности временной нетрудоспособности. Выдача листков нетрудоспособности или продление ранее выданных листков нетрудоспособности производится после вынесения решения МРЭК в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 10:46:52
Иными словами, если МРЭК продлил больничный по болезни на срок свыше 120 дней, то весь больничный обязаны оплатить. Но Статья 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности - позволяет уволить работника, но не обязывает его это делать
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 10:48:36
раньше у меня был похожий случай, когда сотрудник принес б/л, по заболеванию связанному с инвалидностью, боллее 60 дней, а я оплатила только за 60 дней. Нужен ли в таком случае протокол?
На основании чего вы оплатили только 60 дней? --------------- на основании п.11 постановления 569: Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами (кроме лиц, указанных в части второй настоящего пункта), в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.
а нужен ли протокол не знаю(((
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 10:53:47
Ну так оплачивать вы должны весь больничный, который назначили т.с.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 13:18:10
Ну так оплачивать вы должны весь больничный, который назначили т.с ----------- так в п. 11 написано,что платим только 60 дней,он был непрерывный.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 13:29:28
так в п. 11 написано,что платим только 60 дней,он был непрерывный.
А зачем тогда его выписали свыше 60-ти дней? Для кого?
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 13:30:37
назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году
Иными словами больничный назначается на то кол-во дней, которое положено оплатить
Беларусь
"Анонимно"25.09.2018 14:17:23
А зачем тогда его выписали свыше 60-ти дней? Для кого? ----------- а если человек еще болен и проходит лечение, то как ему подтвердить,что он не прогуливает???
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»