| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
03.06.2019 11:24:51
|
|
|
Леля 01.06.2019 10:49:35
Доброго дня! Помогите пожалуйста с больничным.Работница принята 15.04.2019, на б/л с 03.05.-10.05.2019.Взносы за нее были уплачены до 28.12.2018.(по справке ФСЗН).За апрель было начислено 81,93 руб .Как в таком случае оплачивается больничный?
-------------
А вообще за работницу есть уплата взносов (по данным ФСЗН) не менее чем за 6 месяцев? если есть, то пособие исходя из ее тарифной ставки на 03.05 без всяких надбавок и повышений. Тар. ставка (оклад) / 31 день мая х 8 дней х 80% (если заболевание) = пособие.
если период уплаты взносов меньше 6 месяцев, пособие в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2019 11:33:40
|
|
|
Новичок 03.06.2019 9:57:40
Помогите разобраться от чего считать больничный (от оклада или оклад + премия)? Работник принят 20.02.19 С предыдущей работы уволился аж 15.07.2018 Больничный 21.04-04.05.
Получается 40 дней календарного периода и ФСЗН мы платим ежемесячно, т.е. за нее уже платили 2 раза, но это не 6 месяцев (за 2017 и 2018 год может столько и наберется)
Первый раз считаю, подскажите
-------------
Т.к. до начала б/л вы за работника взносы успели заплатить (достаточно и одного раза), то право на пособие он имеет. теперь по размеру.
Проверяем два условия.
1. Продолжительность периода уплаты взносов за всю жизнь должна быть не менее 6 месяцев, иначе пособие положено только а минимальном размере. Вам надо сделать на портале запрос в ФСЗН. если наберется 6 месяцев. проверяем условие2.
2. в расчетном периоде (это 6 месяцев перед месяцем начала б/л) должно быть не менее 30 дней. Исключаются дни за свой счет, отпуска, больничные.
Если работник отработал все дни по своему графику, то получается у него 40 дней.
Значит пособие считаем из его зарплаты в расчетном периоде,т.е. с 20.02 по 30.03. Февраль не полный месяц. Берете начисленную сумму по окладу, а сумму премии еще раз берем пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням. Сумма премии / 20 9если работает по 5-дневке) х фактич. отработанные дни. В марте начислено по оклату + премия.
Беларусь
|
|
|
|
Л
03.06.2019 11:58:32
|
|
|
Сотрудник болел - заболевание общее - по 10 число. Оплачен б/по 10 включительно К труду 11. Затем предоставлен б/л «Дата начала нетрудоспособности» 11, травма в быту, дата травмы 10 число, алкагольное опъянение. Первые 6 неоплачиваемых алкогольных дней считать с 10? и удерживать за оплаченное 10? или же с 11? Новый б/л выдан стационарно больницей...Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2019 15:02:01
|
|
|
Л 03.06.2019 11:58:32
Сотрудник болел - заболевание общее - по 10 число. Оплачен б/по 10 включительно К труду 11. Затем предоставлен б/л «Дата начала нетрудоспособности» 11, травма в быту, дата травмы 10 число, алкагольное опъянение. Первые 6 неоплачиваемых алкогольных дней считать с 10? и удерживать за оплаченное 10? или же с 11? Новый б/л выдан стационарно больницей...Спасибо
-----
Что пишет в объяснительной работник? Почему он не обратился за мед.помощью 10-го?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2019 15:12:28
|
|
|
Сотрудник ничего не может пояснить, т к умер. Со слов супруги травма была вечером 10 во время распития сп напитков, когда обратился в больницу не в курсе
Беларусь
|
|
|
|
Новичок
04.06.2019 8:56:39
|
|
|
Февраль не полный месяц. Берете начисленную сумму по окладу, а сумму премии еще раз берем пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням. Сумма премии / 20 (если работает по 5-дневке) х фактич. отработанные дни. ______________________________
Позвольте с вами не согласится. Работник принят с 20 февраля. На его долю выпало отработать 7 рабочих дней (за свой счет и т.д. не был) и премия ему начислена исходя из этих 7 дней. почему ее надо делить на 20 рабочих дней месяца и х 7 - это не логично и не справедливо ???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2019 10:06:15
|
|
|
Новичок 04.06.2019 8:56:39
Февраль не полный месяц. Берете начисленную сумму по окладу, а сумму премии еще раз берем пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням. Сумма премии / 20 (если работает по 5-дневке) х фактич. отработанные дни. ______________________________
Позвольте с вами не согласится. Работник принят с 20 февраля. На его долю выпало отработать 7 рабочих дней (за свой счет и т.д. не был) и премия ему начислена исходя из этих 7 дней. почему ее надо делить на 20 рабочих дней месяца и х 7 - это не логично и не справедливо ???
-------------
К сожалению в Положении 569 ни в одном пункте не применяется такой параметр как справедливость. Вот смотрите ответ Капыльской:
Вопрос: Трудовой договор с работницей заключен с 17 июня 2015 г. Работница (работает по графику 5-дневной рабочей недели) представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 7 по 10 декабря 2015 г. Работнице выплачивается ежемесячная премия за текущий месяц. В частности, в июне 2015 г. она выплачена в сумме 1370800 руб. В каком размере включается в заработок для исчисления ей пособия по временной нетрудоспособности премия, выплаченная в июне 2015 г.?
Ответ: В соответствии с п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.
Работникам (кроме лиц, указанных в части первой п. 17 и части первой п. 23 Положения), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за фактически отработанное время.
Согласно п. 24 Положения премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности является период с 1 июня по 30 ноября 2015 г. Поскольку работница принята на работу с 17 июня 2015 г., среднедневной заработок определяется за период с 17 июня по 30 ноября 2015 г.
В июне 2015 г. у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, работницей отработаны не все рабочие дни, поэтому ежемесячная премия за текущий месяц включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанному времени в этом месяце в размере 623091 руб. (1370800 руб. / 22 дня <1> x 10 дней <2>).
--------------------------------
<1> Количество рабочих дней по графику работы работницы в июне 2015 г. (за полный месяц).
<2> Количество рабочих дней, отработанных работницей в июне 2015 г.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
18.01.2016
Беларусь
|
|
|
|
Маша
04.06.2019 10:06:24
|
|
|
Больничный. У работника закончился отпуск по уходу за ребенком 07.04.19. Она в апреле отработала 17 дней по графику и зп ей начислили 380, тарифный оклад 150 руб. С 13.05.19 она принесла больничный по беременности и родам. Работает более 10 лет и взносы платили. Как считать больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2019 10:11:13
|
|
|
«Анонимно» 03.06.2019 15:12:28
Сотрудник ничего не может пояснить, т к умер. Со слов супруги травма была вечером 10 во время распития сп напитков, когда обратился в больницу не в курсе
---------------
Но протокол должен быть. Мое мнение - Новый случай наступил 11-го. Поэтому 6 дней по второму случаю отсчитываем с 11-го. жаль, нет возможности видеть больничные. Вы можете проконсультироваться в ФСЗНе и передать им по факсу больничные.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2019 10:22:48
|
|
|
Маша 04.06.2019 10:06:24
Больничный. У работника закончился отпуск по уходу за ребенком 07.04.19. Она в апреле отработала 17 дней по графику и зп ей начислили 380, тарифный оклад 150 руб. С 13.05.19 она принесла больничный по беременности и родам. Работает более 10 лет и взносы платили. Как считать больничный?
-----
Эх выйти надо было не позднее 01.04. Или надо было в апреле отправить ее в трудовой отпуск хоть на пару дней. Дело в том, что в расчетном периоде с 01.11.18 по 30.04.19 у нее менее 30 дней (после исключения декретного отпуска). Поэтому больничный рассчитывается из голого тарифного оклада. См. п. 23 положения 569. Был бы отпуск в апреле. Можно было бы взять для больничного среднедневной по отпускным.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2019 13:00:32
|
|
|
Помогите, пожалуйста:
Работник работал так:
10.04 - 23.04 - устроился и работал
24.04 - 13.05 - БЛ на оплачивается
14.05 - 20.05 - работал
21.05 - 24.05 - БЛ
25.05 - 31.05 рабочие
и не могу понять исходя из чего рассчитать, понимаю, что исходя из оклада, но брать ли в расчет апрель?
т.е. в апреле - 14 дней календарных, в май - 7+7 дней, тоже 14. Оклад 700 руб.
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
т.е. мне надо 700/31 (май)*4 (БЛ)=90,32
Апрель нигде не надо учесть?
Очень нужна помощь!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2019 13:10:56
|
|
|
Помогите, пожалуйста:
Работник работал так:
10.04 - 23.04 - устроился и работал
24.04 - 13.05 - БЛ на оплачивается
14.05 - 20.05 - работал
21.05 - 24.05 - БЛ
25.05 - 31.05 рабочие
и не могу понять исходя из чего рассчитать, понимаю, что исходя из оклада, но брать ли в расчет апрель?
т.е. в апреле - 14 дней календарных, в май - 7+7 дней, тоже 14. Оклад 700 руб.
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
т.е. мне надо 700/31 (май)*4 (БЛ)=90,32
Апрель нигде не надо учесть?
Очень нужна помощь!
+++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2019 17:12:51
|
|
|
«Анонимно» 04.06.2019 13:10:56
Помогите, пожалуйста:
Работник работал так:
10.04 - 23.04 - устроился и работал
24.04 - 13.05 - БЛ на оплачивается
14.05 - 20.05 - работал
21.05 - 24.05 - БЛ
25.05 - 31.05 рабочие
и не могу понять исходя из чего рассчитать, понимаю, что исходя из оклада, но брать ли в расчет апрель?
т.е. в апреле - 14 дней календарных, в май - 7+7 дней, тоже 14. Оклад 700 руб.
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
т.е. мне надо 700/31 (май)*4 (БЛ)=90,32
Апрель нигде не надо учесть?
Очень нужна помощь!
+++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли
------
Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный.
почему вы решили, что первый б/л не оплачивается. За какой последний месяц за работника были уплачены взносы? вы запрос в ФСЗН делали?
Беларусь
|
|
|
|
Нат
05.06.2019 11:21:54
|
|
|
Добрый день! В заключении МРЭК указано 14. Правильно ли я понимаю, что 1 - установлена инвалидность впервые, 4 - принято решение о продлении вр.нетрудоспособности. я просто оплачиваю дальше больничный независимо от срока продления? Или должен указываться на какой срок? Вообще что мне контролировать дальше? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.06.2019 12:42:13
|
|
|
Нат 05.06.2019 11:21:54
Добрый день! В заключении МРЭК указано 14. Правильно ли я понимаю, что 1 - установлена инвалидность впервые, 4 - принято решение о продлении вр.нетрудоспособности. я просто оплачиваю дальше больничный независимо от срока продления? Или должен указываться на какой срок? Вообще что мне контролировать дальше? Спасибо.
-----------------------
В Инструкции №1/1 написано. что код 14 - это при первичном освидетельствовании принято решение о продлении временной нетрудоспособности;
Это значит, что работника будут дальше освобождать от работы для лечения.т.е. выдавать больничные. С дня проведения МРЭК и вынесения такого лечения сроки 120 дней подряд и 150 с перерывами начинают отсчитываться заново.
Если бы приняли решение дать инвалидность, то б/л оплачивался бы ДО дня установления инвалидности, т.е. до первого дня проведения МРЭК. Это совсем другая история...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2019 14:55:30
|
|
|
Очень нужна помощь!
+++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли
------
Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный.
почему вы решили, что первый б/л не оплачивается. За какой последний месяц за работника были уплачены взносы? вы запрос в ФСЗН делали?
+++++++
31.07.2018 - это последний месяц уплаты фсзн
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.06.2019 14:05:50
|
|
|
Анонимно« 05.06.2019 14:55:30
Очень нужна помощь!
+++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли
------
Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный.
почему вы решили, что первый б/л не оплачивается. За какой последний месяц за работника были уплачены взносы? вы запрос в ФСЗН делали?
+++++++
31.07.2018 - это последний месяц уплаты фсзн
--------
Тогда да, больничный в апреле не оплачивается. По б/л за май право есть, если до 21.05 вы за него успели уплатить взносы. Если в общей сложности взносы уплачивались менее 6 месяцев (это из ответа ФСЗН можно увидеть), то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев наберется, смотрим расчетный период. а в нем меньше 30 дней (с 10 по 30 апреля). Поэтому пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений.
700 руб. - это без надбавок и повышений (в т.ч. и за контракт)?
Рассчет такой тар.оклад / 31 день х 4 дня х 80% (если заболевание самого работника).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2019 17:14:18
|
|
|
Тогда да, больничный в апреле не оплачивается. По б/л за май право есть, если до 21.05 вы за него успели уплатить взносы. Если в общей сложности взносы уплачивались менее 6 месяцев (это из ответа ФСЗН можно увидеть), то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев наберется, смотрим расчетный период. а в нем меньше 30 дней (с 10 по 30 апреля). Поэтому пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений.
700 руб. - это без надбавок и повышений (в т.ч. и за контракт)?
Рассчет такой тар.оклад / 31 день х 4 дня х 80% (если заболевание самого работника).
++++++
700 это чистый оклад - по трудовому работет.
И не могу понять почему считаем от мая (на 31 делим), он же на больничном в мае.
Может надо по апрелю считать.
Кто-то так здесь чуть раньше и ответил.
И Читаю нормативку и не могу понять от месяца в котором был больничный считать, или от предыдущего месяца.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
07.06.2019 19:28:36
|
|
|
Добрый день! Можно ли вам задать вопрос по назначению пособий на детей? Устроилась на новое место. Разбираюсь с назначенными помобиями. Сотрудник предоставил документы для получения пособия на ребенка-инвалида. Мать ребенка не работает. Правильно ли я понимаю, что можно назначить только пособие на детей из отдельных категорий семей? Пособие по уходу за ребенком-инвалидом она должна оформить через фонд? Просто ей выплачивают пособие по уходу за инвалидом старше 3 лет. Читаю, и думаю, что нето пособие назначили. Плюс пришел на днях исполнительный на выплату алиментов от нее в пользу этого ребенка. Это значит, что семья рассматривается как неполная, и пособие прекращается выплачиваться по месту работы отца? Спасибо за ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
07.06.2019 19:31:02
|
|
|
В догонку. Мать осуществляет уход за этим ребенком, плюс алименты не от нее, а в ее пользу на этого ребенка.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7681-7700 7701-7720 7721-7740 7741-7760 7761-7780 7781-7800 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»