Тогда да, больничный в апреле не оплачивается. По б/л за май право есть, если до 21.05 вы за него успели уплатить взносы. Если в общей сложности взносы уплачивались менее 6 месяцев (это из ответа ФСЗН можно увидеть), то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев наберется, смотрим расчетный период. а в нем меньше 30 дней (с 10 по 30 апреля). Поэтому пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. 700 руб. - это без надбавок и повышений (в т.ч. и за контракт)? Рассчет такой тар.оклад / 31 день х 4 дня х 80% (если заболевание самого работника). ++++++ 700 это чистый оклад - по трудовому работет. И не могу понять почему считаем от мая (на 31 делим), он же на больничном в мае. Может надо по апрелю считать. Кто-то так здесь чуть раньше и ответил. И Читаю нормативку и не могу понять от месяца в котором был больничный считать, или от предыдущего месяца. --------------- Откройте, пожалуйста, положение 569. Не поленитесь, почитайте п. 23. Там написано какой оклад берем. По поводу 700 руб. Возможно с работником заключен контракт (это вид трудового договора). 700 руб - без учета повышения по контракту?
Беларусь
Автор10.06.2019 11:23:27
Нат 07.06.2019 19:31:02
В догонку. Мать осуществляет уход за этим ребенком, плюс алименты не от нее, а в ее пользу на этого ребенка. Беларусь
Нат 07.06.2019 19:28:36
Добрый день! Можно ли вам задать вопрос по назначению пособий на детей? Устроилась на новое место. Разбираюсь с назначенными помобиями. Сотрудник предоставил документы для получения пособия на ребенка-инвалида. Мать ребенка не работает. Правильно ли я понимаю, что можно назначить только пособие на детей из отдельных категорий семей? Пособие по уходу за ребенком-инвалидом она должна оформить через фонд? Просто ей выплачивают пособие по уходу за инвалидом старше 3 лет. Читаю, и думаю, что нето пособие назначили. Плюс пришел на днях исполнительный на выплату алиментов от нее в пользу этого ребенка. Это значит, что семья рассматривается как неполная, и пособие прекращается выплачиваться по месту работы отца? Спасибо за ответ. ------------ Пожалуйста, подробнее. Кто платит алименты? Ваш работник, которому назначено пособие? Он отец или отчим? Брак расторгнут или нет? сколько лет ребенку?
Беларусь
"Анонимно"10.06.2019 12:26:48
Откройте, пожалуйста, положение 569. Не поленитесь, почитайте п. 23. Там написано какой оклад берем. По поводу 700 руб. Возможно с работником заключен контракт (это вид трудового договора). 700 руб - без учета повышения по контракту? +++++++++++++ Да я уже 100 раз прочитала этот пункт 23. 700 - это тарифный оклад, значит от него считаем? Я все не могу разобраться с месяцем, по которому считать - апрель или май. В положении - май (При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.) А по логике - апрель, в мае я начисляю, данных мая еще не знаю.
Беларусь
Автор10.06.2019 15:16:59
«Анонимно» 10.06.2019 12:26:48
Откройте, пожалуйста, положение 569. Не поленитесь, почитайте п. 23. Там написано какой оклад берем. По поводу 700 руб. Возможно с работником заключен контракт (это вид трудового договора). 700 руб - без учета повышения по контракту? +++++++++++++ Да я уже 100 раз прочитала этот пункт 23. 700 - это тарифный оклад, значит от него считаем? Я все не могу разобраться с месяцем, по которому считать - апрель или май. В положении - май (При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.) А по логике - апрель, в мае я начисляю, данных мая еще не знаю. -------- Читайте с начала, а не с середины. Итак, читаем вместе 101-ый раз: «23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, УСТАНОВЛЕННОЙ (ОГО) НА ДЕНЬ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА НА ПОСОБИЕ (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту). ...» Право на пособие возникло в первый день больничного (см. п.4 положения 569). Т.е. берем «голый» тарифный оклад на 21.05.2019. А теперь вспоминаем то, что вы прочли во второй части пункта 23. Этот оклад для пособия, приходящегося на май, делим на 31 день мая и умножаем на дни, за который назначаем пособие в мае, т.е. на 4 (21.05.-24.05). Еще раз обращаю внимание оклад берем без повышений. Это можно выяснить в штатном расписании или трудовом договоре (контракте ) работника.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2019 15:22:48
Спасибо большое! просто был такой ответ: Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли ------ Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный. И поэтому совершенно запуталась. Спасибо еще раз!
Добрый день!Очень нужна помощь: с 02.10.2017 по 18.09.2018, с 12.11.2018 по 28.12.2018, с 30.12.2018 по 31.12.2018, с 15.01.2019 по 27.02.2019, с 01.03.2019 по 18.03.2019 у нас работает с 12/11/18 больничный с 19/03/19 1)6 календарных месяцев, предшествующих марту есть? Принят 12/11/18 Оклад 560р ноябрь начислено 456р 19кал.дней декабрь начислено 537 30кал дней (1день за с\с) январь начислено 344,33 17кал дней (14дней за с\с) февраль начислено 536 27кал дней (1день за с\с) март в расчет не берем т.к. б\лист с 19/03/19 2) среднедневной заработок 12,16руб? б\листы с продолжением с 19/03 по 06/06 и будут еще. 3)оплачиваем все б\л? человек с инсультом идет на инвалидность. 4)платим до назначения инвалидности? заранее благодарна
Беларусь
Ирина11.06.2019 17:32:49
Больничные не мой участок. Подскажите, пожалуйста. Устроен 01.03.19 (был за свой счет), апрель полный, 30.05.19г.- больничный.Значит минимальный выплачиваем?
Беларусь
Нат11.06.2019 17:37:40
Пожалуйста, подробнее. Кто платит алименты? Ваш работник, которому назначено пособие? Он отец или отчим? Брак расторгнут или нет? сколько лет ребенку
------
Сотрудник - отец ребенка. Ребенок - инвалид, старше 3 лет. Уход осуществляет мать (не работает). Они в браке. Но пришел исп.лист на удержание алиментов в пользу матери на содержание этого ребенка. Смотрю, что назначили пособие по уходу за ребенком-инвалидом старше 3 лет. А получается, что должны были на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей. Пенсию на ребенка и + пособие по уходу по идее она должна получать через Фонд. Так вот вопрос. По положению 569 вроде как семья признается неполной, если в отношении отца вынесено определение об удержании алиментов. Сначала мне сделать протокол на удержание разницы в пособии? И + прекратить вообще выплату с месяца след., когда пришел исп.лист?
Беларусь
Лейла12.06.2019 9:08:10
Нат 11.06.2019 17:37:40 ___________________________________ Я, конечно, могу ошибаться, но назначается или Пособие по уходу за ребенком-инвалидом старше 3 лет (тогда мать не работает) или пособие на детей из отдельных категорий семей (тогда мать работает, и трудоспособный отец должен отработать в году, предшествующему дате обращения за пособием, не менее 6 календарных месяцев). Вроде и то и то пособие не назначается.
Беларусь
Лейла12.06.2019 9:10:27
И пособие по уходу за ребенком-инвалидом выше, чем пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей.
Беларусь
Лейла12.06.2019 9:30:46
И, вообще, многие из ваших слов, не понятно. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет осуществляются органами по труду, занятости и социальной защите (п. 7 ст. 21 Закона N 7-З). Отцу (отчиму) в полной семье пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается, если мать (мачеха) по объективным причинам не имеет возможности осуществлять уход за данным ребенком. Объективность таких причин рассматривается комиссией по назначению пособий. Вы пишете, что мать не работает, она осуществляет уход. Тогда в вашей организации такое пособие не должны были назначать совсем.
Беларусь
Лейла12.06.2019 10:23:06
Все разобралась и я. 1. В организации по трудовому договору работает отец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Мать ребенка не работает и не зарегистрирована в качестве безработной. В полной семье условие занятости на мать не распространяется. Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначается и выплачивается отцу по месту его работы. 2. При определения места назначения пособия состав семьи (полная или нет) определяется на дату обращения за пособием. 3. Пособие по уходу за ребенком- инвалидом до 18 лет выплачивается в органах по труду, занятости и соц. защите, там же, где и выплачивается пенсия на этого ребенка. 4. Для назначения государственных пособий, указанных в подпунктах 1.2 - 1.8 пункта 1 настоящего Положения, семья рассматривается как неполная, если: родитель, усыновитель (удочеритель) ребенка не состоит в браке; брак не расторгнут, но в отношении супруга (супруги) вынесено решение суда, определение о судебном приказе о взыскании алиментов на детей... Итого, чтобы сделала я. Прекратила бы выплату пособия по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет в любом случае. И пересмотрела бы с комиссией все документы, по которым было назначено пред. пособие. Делать корректировку пока бы не стала. Проверьте вместе с комиссией все условия и документы, по которым было назначено пособие, и «хватает ли их» для назначения пособия из отдельных категорий семей старше 3 лет. Посмотрите, как они данные выплаты отражали в отчету 4 -фонд? Если по документам все нормально, делайте пересмотр пособия, подкладывайте новое заявление от работника. И удерживайте с работника необходимые суммы. Пожалуйста, извините, что влезла в этот топик со своими комментариями. Тоже интересно разобраться в данном вопросе. Автор здесь очень компетентный специалист, если я что-то пишу не так, пусть меня извинит и поправит.
Беларусь
Автор12.06.2019 14:05:36
Нат 11.06.2019 17:37:40 Лейла 12.06.2019 10:23:06 ------------ Лейла практически на все ответила. Спасибо Вам, Лейла! Действительно, бывает что эти пособия путают. По месту работы назначают пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Его размер 70% БПМ на ребенка-инвалида старше 3 лет и , если есть в семье еще дети старше 3 лет, то на каждого из них 50% БПМ. При этом если лицо, ухаживающее за этим ребенком не работает, то ему положено и другое пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет. Его назначают не в ФСЗНе, а в органах по труду, занятости и соцзащите, которые при исполкомах в месте прописки. Его размер 100% БПМ. Вполне может быть, что это пособие жена работника получает сейчас. Это надо выяснить, хотя бы спросить у работника. Надо пересмотреть дело работника, все ли документы, необходимые для назначения пособия на детей старше 3 лет он подавал. Прикиньте сколько составляет переплата. Давно ли ошибочно выплачивается пособие? Поскольку есть исполнительный лист на алименты с отца для матери, семья считается неполной. Место назначения пособия для матери в неполной семье, если она нигде не работает, не учится - те же органы по труду и соцзащите. Сообщайте в комиссию (или комиссиия это только вы?), разбирайтесь. Комиссия должна ПИСЬМЕННО уведомить работника о переплате и назначить срок возврата и предложить согласовать срок возврата. Если работник откажется или никак не отреагирует. Пишем протокол на удержание. Удерживают по 20% от полного пособия в месяц до полного погашения переплаты.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2019 14:14:26
Добрый день. Ранее не сталкивалась с таким: в листке нетрудоспособности в строке «Режим» указано - стационарно, амбулаторно. Нигде далее нет указаний что режим изменен на амбулаторный и с какого числа. Л/н по уходу в связи с госпитализацией матери. Выдан больницей. Важно знать, т к начинается с выходного дня сотрудника.Принимать ли к оплате и как?
Беларусь
ох12.06.2019 14:43:52
Доброго дня автору! с вашего позволения вопрос по пособиям, если вдруг с таким сталкивались. У декретницы ( в отпуске по уходу находится + есть старший лет 5) умер ребенок. По закону выплата гос пособий прекращается с 01 числа месяца, следующего за днем смерти ребенка, если об этом сообщили в 5дневный срок. Если срок не соблюден, то прекращаем с даты смерти. Вопросы: 1. Как документально д.б. подтвержден 5тидневный срок сообщения о смерти? Есть только звонок сотрудника, документов пока нет. 2. Сотрудница собирается увольняться,не будет ли нарушением выплатить ей пособие на погребение?
Беларусь
Автор12.06.2019 15:58:18
ох 12.06.2019 14:43:52
Доброго дня автору! с вашего позволения вопрос по пособиям, если вдруг с таким сталкивались. У декретницы ( в отпуске по уходу находится + есть старший лет 5) умер ребенок. По закону выплата гос пособий прекращается с 01 числа месяца, следующего за днем смерти ребенка, если об этом сообщили в 5дневный срок. Если срок не соблюден, то прекращаем с даты смерти. Вопросы: 1. Как документально д.б. подтвержден 5тидневный срок сообщения о смерти? Есть только звонок сотрудника, документов пока нет. 2. Сотрудница собирается увольняться,не будет ли нарушением выплатить ей пособие на погребение? ------------ Не установлено, что сообщение должно быть в письменной форме. Вы получили эту информацию и можете прекратить выплату. Работница принесет вам свидетельство о смерти ребенка, копию его приложите к делу. Можно попросить ее написать письменно такое уведомление. Пока она не уволилась, работникам выплачивают пособие на погребение детей до 18 лет по месту работы родителей, поэтому пока она не уволилась пособие на погребение должны выплатить вы. Для этого нужны тоже документы (справка на получение пособия). прекращается и выплата пособия на ребенка от 3 до 18 лет (старшего ребенка) с даты прекращения выплаты пособия на ребенка до 3 лет. Возможно, у вас предусмотрена и мат.помощь по таким случаям.
Беларусь
Автор12.06.2019 16:01:23
«Анонимно» 12.06.2019 14:14:26
Добрый день. Ранее не сталкивалась с таким: в листке нетрудоспособности в строке «Режим» указано - стационарно, амбулаторно. Нигде далее нет указаний что режим изменен на амбулаторный и с какого числа. Л/н по уходу в связи с госпитализацией матери. Выдан больницей. Важно знать, т к начинается с выходного дня сотрудника.Принимать ли к оплате и как? -------- там пишут тот режим, который предписан матери. Скорее всего «амбулаторный» лишняя запись. Мое мнение - его надо зачеркнуть и оговорить это исправление. Можете проконсультироваться в ФСЗНе 237-47-80 Светлала Валерьевна. Сейчас период лояльности у них, возможно, как-то проще решится вопрос.
Беларусь
ох13.06.2019 8:46:45
Спасибо за ответ (прекращение выплаты пособий)! Вы молодчина!
Беларусь
"Анонимно"13.06.2019 14:22:57
У нас микроорганизация до 15чел. Сотрудница идет в декрет. Пособие на ребенка она будет получать в фонде. А вот декретный больничный должны мы платить? Ведь это считается как отпуск. А потом пособие до 12 недель и на рождение кто выплачивает?
Доброго дня подскажите: Принят 12/11/18 Оклад 560р ноябрь начислено 456р 19кал.дней декабрь начислено 537 30кал дней (1день за с\с) январь начислено 344,33 17кал дней (14дней за с\с) февраль начислено 536 27кал дней (1день за с\с) март в расчет не берем т.к. б\лист с 19/03/19 рассчитываем по окладу или по отработанным дням?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»