| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
meta
24.03.2020 14:15:24
|
|
|
Здравствуйте еще раз! Хочу уточнить, правильно ли я понимаю..Договор подряда с 08.10.19 по 31.12.20. Больничный с 16-18.03.20г. Взносы в ФСЗН поквартально.До начала больничного выплачены вознаграждения с 08.10.19-29.02.20г.(за февраль-06.03.20)Среднедневной заработок рассчитывается за период с 08.10.19 по 31.12.19, т.к. взносы за эти вознаграждения уплачены 04.01.20, а период за январь-февраль 2020 не берем, т.к. взносы будут уплачены только в апреле 2020? Либо смотрим именно по выплатам непосредственно сотруднику?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
24.03.2020 15:36:43
|
|
|
Сотрудница пришла к нам на работу 17.02.20, с 13.03.20 заболела, с предыдущей работы уволилась 16.10.19 г., общий стаж более 6 м-в, взносы мы будет платить только числа 15- го апреля, положен ли ей оплаченный б/л?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.03.2020 17:31:57
|
|
|
«Анонимно» 24.03.2020 13:50:08
Добрый день! Подскажите впервые считаю БиР, в штате два чел., микроорганизация, в данном случае кто выплачивает больничный организация или ФСЗН.
-----------------
Больничный оплачиваете вы, осталные пособия после рождения ребенка - органы по труду и занятости по месту прписки работницы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.03.2020 17:53:58
|
|
|
Анонимно 24.03.2020 15:36:43
Сотрудница пришла к нам на работу 17.02.20, с 13.03.20 заболела, с предыдущей работы уволилась 16.10.19 г., общий стаж более 6 м-в, взносы мы будет платить только числа 15- го апреля, положен ли ей оплаченный б/л?
-------------------
Если за октябрь взносы заплачены, то перерыв между октябрем и февралем составляет не больше 6 месяцев, а это значит, что право на пособие есть.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.03.2020 18:14:35
|
|
|
meta 24.03.2020 14:15:24
Здравствуйте еще раз! Хочу уточнить, правильно ли я понимаю..Договор подряда с 08.10.19 по 31.12.20. Больничный с 16-18.03.20г. Взносы в ФСЗН поквартально.До начала больничного выплачены вознаграждения с 08.10.19-29.02.20г.(за февраль-06.03.20)Среднедневной заработок рассчитывается за период с 08.10.19 по 31.12.19, т.к. взносы за эти вознаграждения уплачены 04.01.20, а период за январь-февраль 2020 не берем, т.к. взносы будут уплачены только в апреле 2020? Либо смотрим именно по выплатам непосредственно сотруднику?
--------------
Берем только то вознаграждение, с которого были уплачены взносы до начала б/л:
«27. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. ...»
Беларусь
|
|
|
|
meta
26.03.2020 8:23:59
|
|
|
Спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
В
26.03.2020 9:44:32
|
|
|
Уважаемый автор, помогите разобраться.
Работник принес 2 больничных
с 2 марта по 6 марта по уходу, амбулаторно.
2-й с 6 марта по 23 марта сам заболел, стационар.
Посчитать как один с 2 по 23 марта? Или отдельно, но второй начать на 1 день позже, с 7 марта? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
В.
26.03.2020 10:30:47
|
|
|
Наверно это два разных больничных.
первый по уходу 100 % оплаты. Второй с 7 по 23 марта 80% первые12 дней, потом 100. Пишу протокол почему не с 6 а с 7 марта. Работник проработал 4 месяца, взносы платились у нас и другими работодателями.
Теперь правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2020 11:07:27
|
|
|
В. 26.03.2020 10:30:47
Наверно это два разных больничных.
первый по уходу 100 % оплаты. Второй с 7 по 23 марта 80% первые12 дней, потом 100. Пишу протокол почему не с 6 а с 7 марта. Работник проработал 4 месяца, взносы платились у нас и другими работодателями.
Теперь правильно?
___________________
Не совсем. да это два отдельных случая, поэтому будут два отдельных пособия. Первый по уходу с 2 по 5 марта. Второй -заболевание с 6 по 23 марта. Второй случай начался 6 марта,т.к. при при заболевании больничный выдают сдня установления нетрудоспособности. Он выдан правильно, т.е. с 6 марта работник заболел сам и уход уже не осуществлял.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2020 11:15:46
|
|
|
Не совсем. да это два отдельных случая, поэтому будут два отдельных пособия. Первый по уходу с 2 по 5 марта. Второй -заболевание с 6 по 23 марта. Второй случай начался 6 марта,т.к. при при заболевании больничный выдают сдня установления нетрудоспособности. Он выдан правильно, т.е. с 6 марта работник заболел сам и уход уже не осуществлял.
--------------------
Спасибо. Протокол все-таки нужен наверно.
Беларусь
|
|
|
|
В.
26.03.2020 11:19:01
|
|
|
И еще . Работник принят 2 ноября. Договор от 1 ноября, но дата приема 2 ноября - выходной, поехал в рейс. Норму времени отработал. Зарплату беру полностью, ничего не уменьшаю?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2020 15:53:42
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2020 11:15:46
Не совсем. да это два отдельных случая, поэтому будут два отдельных пособия. Первый по уходу с 2 по 5 марта. Второй -заболевание с 6 по 23 марта. Второй случай начался 6 марта,т.к. при при заболевании больничный выдают сдня установления нетрудоспособности. Он выдан правильно, т.е. с 6 марта работник заболел сам и уход уже не осуществлял.
--------------------
Спасибо. Протокол все-таки нужен наверно.
--------------
Нет, не нужен. есть конкретные случае, когда нужен протокол. см. п. 32 положения 569.
Есть смысл на расчете первого больничного отметить, что за 6марта не назначается пособие.т.е. с этого дня новый б/л № такойто.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2020 15:57:05
|
|
|
В. 26.03.2020 11:19:01
И еще . Работник принят 2 ноября. Договор от 1 ноября, но дата приема 2 ноября - выходной, поехал в рейс. Норму времени отработал. Зарплату беру полностью, ничего не уменьшаю?
----------------
Почни ничего не понятно. По его графику 1-е число рабочий день, а он принят в выходной? Или уж приняли в выходной, то его привлекли в этот день к работе по приказу? приказ должен быть и двойная оплата за работу в выходной день. Начинайте с графика работы. Это эталон. как для данного работника был график?
Беларусь
|
|
|
|
В
26.03.2020 16:06:24
|
|
|
Принят на работу со 2 числа, это суббота.(Это договор составлен 1 ноября, в пятницу, что принят на работу 2 ноября) вышел на работу 2 и уехал в рейс. Оплата двойная. Норма времени отработана больше чем по норме.
Значит из зарплаты ничего не снимаю для расчета больничного
Беларусь
|
|
|
|
В
26.03.2020 16:11:25
|
|
|
Работа по графику, и 2 числа рабочий день. Норма времени в ноябре перевыполнена, двойная оплата начислена.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2020 10:38:47
|
|
|
В 26.03.2020 16:11:25
Работа по графику, и 2 числа рабочий день. Норма времени в ноябре перевыполнена, двойная оплата начислена.
Беларусь
В 26.03.2020 16:06:24
Принят на работу со 2 числа, это суббота.(Это договор составлен 1 ноября, в пятницу, что принят на работу 2 ноября) вышел на работу 2 и уехал в рейс. Оплата двойная. Норма времени отработана больше чем по норме.
Значит из зарплаты ничего не снимаю для расчета больничного
------
Яснее не стало ). Вот вы пишите, что отработано больше нормы. Значит норму Вы откуда-то взяли. Она из графика работника формируется. Значит, график есть. Так 1-е чило в графике рабочее или нет? Что именно Вы хотите снять с зарплаты для больничного? премию?
Беларусь
|
|
|
|
В.
27.03.2020 11:00:10
|
|
|
Снимается премия , если не отработана норма времени по производственному календарю. Норма была 159 часов. Отработано 168 часов. Но я про то, что отработан не 30 дней, а 29 по расчету больничного. Где-то было написано, но найти не могу, про то, что если работник принят не с 1-го числа, но отработал норму времени, то из заработка ничего пропорционально дням не снимается.(премия)
Не знаю, понятно ли я написала.
Беларусь
|
|
|
|
В.
27.03.2020 11:04:03
|
|
|
Так 1-е чило в графике рабочее или нет?
---------------
Принят на работу 2 ноября. Но положенную норму 159 часов в месяц отработал и переработал. Для него плановая норма была 151 час (159-8)
Беларусь
|
|
|
|
юта
31.03.2020 12:02:54
|
|
|
Автор 24.03.2020 9:07:27
юта 23.03.2020 13:35:11
Автор 09.03.2020 14:17:14
сотрудница вышла из отпуска по уходу.
отработала в январе не полный месяц (вышла на работу 14.0120 после отпуска)
в феврале больничный по уходу за ребенком
считаю среднюю зп исходя из фактических дней января?
--_____
Пособие получается из тарифной ставки (тарифного оклада) работницы, т.е. в расчетном пероде у нее меньше 30 календарных дней. расчетный период с 01.08.2019 по 31.01.2020. Исключаем дни отпуска по уходу и получается 18 дней.
_____
спасибо большое за ответ!
беру оклад делю на 18 (на кол-во календарных дней) и * на кол-во календарных дней в больничном. Верно?
по уходу за больным членом семьи (несовершеннолетним ребенком) с первого дня 100%.
--------------
Нет, не так. Берете оклад (без повышений) и делите его на 29 дней февраля,т.к. больничный в феврале. Это и будет среднедневной размер тарифного оклада. потом умножаете на дни ухода в феврале. Это и будет пособие.
___
я запуталась(
Расчетный период 01.08.2019-31.01.2020, исключаем дни по уходу, получается 18 дней. Поскольку это меньше 30 дней, поэтому и берем и оклад февральский и делим на 29, а не январский и делим на 18. Правильно я поняла?
В марте еще один больничный. Март таким же образом: оклад без повышений / 31 и * на кол-во дней больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.03.2020 13:21:15
|
|
|
В. 27.03.2020 11:04:03
Так 1-е чило в графике рабочее или нет?
---------------
Принят на работу 2 ноября. Но положенную норму 159 часов в месяц отработал и переработал. Для него плановая норма была 151 час (159-8)
Беларусь
В. 27.03.2020 11:00:10
Снимается премия , если не отработана норма времени по производственному календарю. Норма была 159 часов. Отработано 168 часов. Но я про то, что отработан не 30 дней, а 29 по расчету больничного. Где-то было написано, но найти не могу, про то, что если работник принят не с 1-го числа, но отработал норму времени, то из заработка ничего пропорционально дням не снимается.(премия)
Не знаю, понятно ли я написала.
--------------------
Смотрят не производственный календарь, а график конкретно данного работника. Графики бываю разные, не всегда они одинаковы с производственным календарем.
Так вот по должности этого работника 1-ечисло каким должно быть? Если бы он был принят раньше, допустим в октябре, 1 ноября был бы рабочим? Если это так, то для расчета суммы премии для пособия сравнивают часы фактически отработанные и часы по графику, если бы работник был принят с 1-го числа. если по факту отработал чтолько, сколько запланировано по графику или больше, то берут всю начисленную сумму премии.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8401-8420 8421-8440 8441-8460 8461-8480 8481-8500 8501-8520 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»