| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
24.02.2022 8:34:51
|
|
|
«Анонимно» 23.02.2022 18:26:24
МРЭК 16.02.2022 12:36:15
Добры день! В больничном листке указано освобождение от работы: с 09.02.2022 по 14.02.2022, c 15.02.2022 по 15.02.22. 15.02.2022 отметка МРЭК об назачениии инвалидности. Приступить к работе 16.02.2022. Пособие насчитываю с 09.02.2022 по 14.02.2022? а в табеле за 15.02.2022 ставлю «Б»,но это день я никак не оплачиваю?
----------
Да, это день больничного (работнику надо освобождение от работы, чтобы быть на МРЭК, но пособие не назначаем. Инвалидность призается с первого дня МРЭК. Если 15-е число такой день, то пособие назанчаем по 14.02
Беларусь
---------------------------------------
Автор, будьте добры, а если в больничном было бы написано освобождение с 09.02.2022 по 15.02.2022 и 15,02,22 назначен МРЭК то за 15 тоже не оплачиваем? Даже если освобождение 15,02,22? То есть день МРЭК всегда выбрасываем и неважно что написано что освобождение?
-----------
Тут важно не то, что МРЭК была, а ее результат. Если работнку дали инвалидность, то с дня установления инвалидности (первый день проведения МРЭК) пособие не назначаается. Если мРЭК была и решили продлить лечение, то пособие назначается и за дни проведения МРЭК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2022 9:09:06
|
|
|
Автор 23.02.2022 12:21:11
____________
Спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2022 10:36:43
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в расчетном периоде у сотрудника было 2 дня отзыв из отпуска. Эти 2 дня учитываем в общих календарных днях или не учитываем? Если учитываем, то как быть с оплатой труда за эти 2 дня? Ведь за них были начислены отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
24.02.2022 11:20:08
|
|
|
Добрый день!Сотрудник принят на работу 03.02.2022, больничный с 13.02 по 18.02, общий период уплаты взносов 2 мес 18 дней, последние взносы уплачены в октябре 2019. Я правильно понимаю, что с 21.01.2022 согласно изменениям в постановлении он имеет право на пособие? И начисляю я его из тарифной ставки, но не ниже минимального размера?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2022 11:27:05
|
|
|
сотрудница была в трудовом отпуске по пятницу 18.02. А со среды 16.02. и по 23.02. у нее больничный по уходу за ребенком 2016 года рождения. В табеле ставим по пятницу отпуск, а с субботы ставим больничный - а подлежат ли оплате дни больничного суббота и воскресенье 19 и 20 февраля?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.02.2022 14:35:48
|
|
|
«Анонимно» 24.02.2022 10:36:43
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в расчетном периоде у сотрудника было 2 дня отзыв из отпуска. Эти 2 дня учитываем в общих календарных днях или не учитываем? Если учитываем, то как быть с оплатой труда за эти 2 дня? Ведь за них были начислены отпускные.
----------
Когда работника отзывают из отпуска, эти дни становятся рабочим, а не отпускными. В табеле обозначают рабочие часы (дни). Такие дни не исключаются при расчете пособия.
Отпускные за дни отзыва сторнируем и начисляем за них зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.02.2022 14:36:33
|
|
|
Ирина 24.02.2022 11:20:08
Добрый день!Сотрудник принят на работу 03.02.2022, больничный с 13.02 по 18.02, общий период уплаты взносов 2 мес 18 дней, последние взносы уплачены в октябре 2019. Я правильно понимаю, что с 21.01.2022 согласно изменениям в постановлении он имеет право на пособие? И начисляю я его из тарифной ставки, но не ниже минимального размера?
----------
Да, все верно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2022 14:41:04
|
|
|
«Анонимно» 24.02.2022 11:27:05
сотрудница была в трудовом отпуске по пятницу 18.02. А со среды 16.02. и по 23.02. у нее больничный по уходу за ребенком 2016 года рождения. В табеле ставим по пятницу отпуск, а с субботы ставим больничный - а подлежат ли оплате дни больничного суббота и воскресенье 19 и 20 февраля?
-----------------
Вопрос: Работнице предоставлен трудовой отпуск на период с 14 мая по 7 июня 2019 г. 8 и 9 июня 2019 г. - выходные дни по графику работы работника. Как назначается пособие по уходу за больным ребенком в случаях, если:
листок нетрудоспособности выдан при амбулаторном лечении ребенка на период с 7 по 14 июня 2019 г.;
листок нетрудоспособности выдан при стационарном лечении ребенка на период с 7 по 14 июня 2019 г.?
Ответ: При амбулаторном лечении пособие по уходу за больным ребенком назначается за период с 10 по 14 июня 2019 г., при стационарном лечении - за период с 8 по 14 июня 2019 г.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 процентов среднедневного заработка, определяемого в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь (п. 1 ст. 20 Закона N 7-З).
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) назначается:
при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях - на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);
при оказании медицинской помощи в стационарных условиях:
ребенку в возрасте до 5 лет - на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения;
ребенку в возрасте от 5 до 14 лет, ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет, нуждающимся по заключению врача-специалиста в дополнительном уходе, - на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в дополнительном уходе (п. 5 ст. 20 Закона N 7-З).
Как видим, условия назначения пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и стационарных условиях несколько отличаются.
Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации (п. 6 Положения N 569).
Пособие по временной нетрудоспособности в первом случае (уход за больным ребенком при амбулаторном лечении) назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за период с 10 по 14 июня 2019 г., так как с 10 июня 2019 г. лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы. При этом пособие возможно назначить на основании выданного с 7 июня 2019 г. листка нетрудоспособности без его переоформления, но с учетом того, что день возникновения права на пособие - 10, а не 7 июня 2019 г.
Пособие по временной нетрудоспособности во втором случае (уход за больным ребенком при стационарном лечении) назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за период с 8 по 14 июня 2019 г. Пособие не назначается только на день, совпавший с днем трудового отпуска.
Обращаем внимание, что для определения расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при стационарном лечении (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие) днем возникновения права на пособие является день, с которого лицо освобождено в соответствии с законодательством от работы в связи с временной нетрудоспособностью (в рассматриваемом случае - 7 июня 2019 г.).
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
юрист
15.07.2019
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2019
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
24.02.2022 14:58:27
|
|
|
Автор, спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Жанна
25.02.2022 11:05:19
|
|
|
Здравствуйте, моет поможете начислить командировку Директору в РФ.. Командировка с 01.02.2022 по 03.02.2022 ..1.02 из Минска в 22.00 директор уехал в командировку -прибыл в Москву 02.02 в 8.10..Убыл из Москвы 02.02 в 22.10 и прибыл в Минск 03.02 в 8.10...Приложил билеты в российских рублях..Как оплатить суточные и за сколько дней..ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2022 13:22:41
|
|
|
Жанна 25.02.2022 11:05:19
Простите, Жанна, не могу помочь. задайте этот вопрос в общий чат. Надеюсь, там быстрее ответ дадут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2022 13:25:49
|
|
|
Здравствуйте, моет поможете начислить командировку Директору в РФ.. Командировка с 01.02.2022 по 03.02.2022 ..1.02 из Минска в 22.00 директор уехал в командировку -прибыл в Москву 02.02 в 8.10..Убыл из Москвы 02.02 в 22.10 и прибыл в Минск 03.02 в 8.10...Приложил билеты в российских рублях..Как оплатить суточные и за сколько дней..ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА
Суточные 3 дня и билеты по курсу на дату АО
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
28.02.2022 11:48:42
|
|
|
Сотрудница заболела в месяц принятие ее на работу., но до этого она работала на нашем предприятии 2 месяца по договору подряда. Как рассчитать б/л, от «голого оклада» или же берется в расчетный период ее работа по договору подряда?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.02.2022 12:38:45
|
|
|
Анонимно 28.02.2022 11:48:42
Сотрудница заболела в месяц принятие ее на работу., но до этого она работала на нашем предприятии 2 месяца по договору подряда. Как рассчитать б/л, от «голого оклада» или же берется в расчетный период ее работа по договору подряда?
-------------
Желательно ситуцию описывать с конкретными датами.
При назначении пособия по трудовому договору не учитываются выплаты по договору подряда. Если в 6 месяцах, предшествующих месяцу начала больничного, нет дней периода работы в вашей организации по трудовому договору, то применяем п. 23 Положения 569. Т.е. пособие будет из «голой» тарифной ставки без всех-всех повышений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2022 7:56:53
|
|
|
Здравствуйте, подскажите, если больничный с нарушением режима, меньше минимального размера, в каком размере его оплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2022 11:42:53
|
|
|
сотрудник работает по графику сменности. в январе он отработал полностью по графику , к примеру, 120час.(неполная ставка). но с 31 января у него больничный. как считать больничный? мое мнение: считаю зарплату за полный месяц(по графику).31января по больничному не оплачиваю, а плачу с февраля. он болел до 15 февраля. значит оплачиваю 14к.д.февраля. из них 11 под 80% среднего заработка и 3 под 100%. т.е. отсчет веду с 31 января. я права илинет? подскажите, если не так. спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.03.2022 13:56:40
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2022 7:56:53
Здравствуйте, подскажите, если больничный с нарушением режима, меньше минимального размера, в каком размере его оплачивать?
------------
1 Когда рассчитывали минимальный размер, то за дни, которые на которые нет освобождения от работы, он не рассчитывается.
2. если мин.размер меньше пособия из зарплаты, назначаем пособие в мин. размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.03.2022 14:00:56
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2022 11:42:53
сотрудник работает по графику сменности. в январе он отработал полностью по графику , к примеру, 120час.(неполная ставка). но с 31 января у него больничный. как считать больничный? мое мнение: считаю зарплату за полный месяц(по графику).31января по больничному не оплачиваю, а плачу с февраля. он болел до 15 февраля. значит оплачиваю 14к.д.февраля. из них 11 под 80% среднего заработка и 3 под 100%. т.е. отсчет веду с 31 января. я права илинет? подскажите, если не так. спасибо.
------------
Если 31.01 был для работника рабочим днем по графику и работник его отработал, и за этот день начислена зарплата, то пособие за него не назначается.
а дальше важно - болел сам, то пособие назначаем с 01 по 15 феврала. Расчетный период - 6 месяцецев до января ( с 01.07 по 31.12). Отсчет первых 12 дней ведем с 31.01. Т.е. пособие получается за 11 дней с 1 по 11 - 80% среднедневного заработка, и с 12 по 15 - 100% среднедневного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2022 14:08:25
|
|
|
сотрудник работает по графику сменности. в январе он отработал полностью по графику , к примеру, 120час.(неполная ставка). но с 31 января у него больничный. как считать больничный? мое мнение: считаю зарплату за полный месяц(по графику).31января по больничному не оплачиваю, а плачу с февраля. он болел до 15 февраля. значит оплачиваю 14к.д.февраля. из них 11 под 80% среднего заработка и 3 под 100%. т.е. отсчет веду с 31 января. я права илинет? подскажите, если не так. спасибо.
------------
Если 31.01 был для работника рабочим днем по графику и работник его отработал, и за этот день начислена зарплата, то пособие за него не назначается.
а дальше важно - болел сам, то пособие назначаем с 01 по 15 феврала. Расчетный период - 6 месяцецев до января ( с 01.07 по 31.12). Отсчет первых 12 дней ведем с 31.01. Т.е. пособие получается за 11 дней с 1 по 11 - 80% среднедневного заработка, и с 12 по 15 - 100% среднедневного заработка.------------------31 января был выходной по графику, но месяц он отрпбатал полный согласно графика. болел сам.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.03.2022 16:18:50
|
|
|
-----------31 января был выходной по графику, но месяц он отрпбатал полный согласно графика. болел сам.
------
Это очень важно. И, пожалуйста, сразу сообщайте все обстоятельства.
если 31.01 -выходной, то за этот день назначается пособие. Не важно, что в январе все время отработано. Пообие назначается за КАЛЕНДАРНЫЕ дни. а не за рабочие.
Тогда пособие назначается в общем порядке: с 31.01 по 11.02 - 80%, за остальные дни - 100%.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9721-9740 9741-9760 9761-9780 9781-9800 9801-9820 9821-9840 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»