| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2022 13:52:44
|
|
|
«Анонимно» 01.09.2022 16:10:58
Здравствуйте. В расчетном периоде был прогул. Мне премию делить в этом месяце? По сути ведь сам день засчитывается.
_________________
Т.к. день прогула не исключается из расчета, то и премию берем всю начисленну. в этом месяце сумму
----
Спасибо. А вот второй больничный опять же. Норма 184 часа, отработано 168, один день прогула и один больничного. Премию делим на 184 и умножаем на 176?
Беларусь
|
|
|
|
ТТ
05.09.2022 14:11:49
|
|
|
Добрый день. Сотрудник принят 5.07.22 с 15.08.по 22.08 пошел на больничный Нами взносы уплачены 8,07, . По данным фонда по сотруднику взносы уплачивались более 6 месяцев, но последний раз в 2021году. Больничный оплачивается от тарифного оклада ,без повышений?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2022 14:30:10
|
|
|
Норма 184 часа, отработано 168, один день прогула и один больничного. Премию делим на 184 и умножаем на 176?
Это как у вас прописано в положении по оплате труда про премирование.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2022 14:30:36
|
|
|
Норма 184 часа, отработано 168, один день прогула и один больничного. Премию делим на 184 и умножаем на 176?
Это как у вас прописано в положении по оплате труда про премирование.
..
У нас при прогуле премии вообще нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2022 14:31:04
|
|
|
Больничный оплачивается от тарифного оклада ,без повышений?
Каких повышений?
Беларусь
|
|
|
|
ТТ
05.09.2022 14:32:49
|
|
|
Должностной оклад состоит из тарифный оклад + надбавка за сложность + повышение за контракт. Больничный считаем только от голого тарифного оклада?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2022 14:34:38
|
|
|
Норма 184 часа, отработано 168, один день прогула и один больничного. Премию делим на 184 и умножаем на 176?
Это как у вас прописано в положении по оплате труда про премирование
----
Так там же не прописано, как ее делить при расчете больничного. Вот дали, к примеру, ему 200 руб. как теперь делить? А бывает, что прогулов и не один день. Хотя написано, делить на норму и умножать на отработанные часы. Значит и не нужно умножать на часы прогулов, а в календарные дни их добавлять. Я так понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.09.2022 18:34:18
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2022 13:52:44
«Анонимно» 01.09.2022 16:10:58
Здравствуйте. В расчетном периоде был прогул. Мне премию делить в этом месяце? По сути ведь сам день засчитывается.
_________________
Т.к. день прогула не исключается из расчета, то и премию берем всю начисленну. в этом месяце сумму
----
Спасибо. А вот второй больничный опять же. Норма 184 часа, отработано 168, один день прогула и один больничного. Премию делим на 184 и умножаем на 176?
--------------
Нет. Сравниваем план и факт по часам. Т.е. сумму премии делим на план и умноваем на факт. План - 176, факт - 184 (больше плана). В расчет не берем больше начисленной суммы, Значит берем начисленную сумму.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.09.2022 18:35:58
|
|
|
ТТ 05.09.2022 14:11:49
Добрый день. Сотрудник принят 5.07.22 с 15.08.по 22.08 пошел на больничный Нами взносы уплачены 8,07, . По данным фонда по сотруднику взносы уплачивались более 6 месяцев, но последний раз в 2021году. Больничный оплачивается от тарифного оклада ,без повышений?
------------
Да, из тарифного оклада без повышений,т.к. в расчетном периоде (с 5 по 31.07) меньше 30 дней. См. п. 23 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.09.2022 18:37:21
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2022 14:31:04
Больничный оплачивается от тарифного оклада ,без повышений?
Каких повышений?
-------------------
Без любых повышений, в т.ч. и за контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.09.2022 18:38:23
|
|
|
ТТ 05.09.2022 14:32:49
Должностной оклад состоит из тарифный оклад + надбавка за сложность + повышение за контракт. Больничный считаем только от голого тарифного оклада?
-------
Да. Посмотрите п. 23 Пеложения 569: «... без надбавок и повышений...»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.09.2022 18:41:17
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2022 14:34:38
Норма 184 часа, отработано 168, один день прогула и один больничного. Премию делим на 184 и умножаем на 176?
Это как у вас прописано в положении по оплате труда про премирование
----
Так там же не прописано, как ее делить при расчете больничного. Вот дали, к примеру, ему 200 руб. как теперь делить? А бывает, что прогулов и не один день. Хотя написано, делить на норму и умножать на отработанные часы. Значит и не нужно умножать на часы прогулов, а в календарные дни их добавлять. Я так понимаю?
---------
ДЛя расчета больничного начисленную сумму премии берем пропорционально отработанному времени, если из этого месяца (в котором премия проходит по лицевому счету) исключались календарные дни. Если в месяце были прогулы, дни прогулов из расчета не исключаем, поэтому никакие пропорции не выстраиваем, в расчет берем всю начисленную сумму.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.09.2022 18:44:17
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2022 14:30:36
Норма 184 часа, отработано 168, один день прогула и один больничного. Премию делим на 184 и умножаем на 176?
Это как у вас прописано в положении по оплате труда про премирование.
..
У нас при прогуле премии вообще нет.
---------------
Вопрос не в том, как начислить премию, а как ее включить в расчет при оплате больничного. У многих организаций премия начисляется за прошлый месяц, поэтому в месяце с прогулами может быть начислена премия за пршлый месяц, в котором не было нарушений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2022 9:11:53
|
|
|
ДЛя расчета больничного начисленную сумму премии берем пропорционально отработанному времени, если из этого месяца (в котором премия проходит по лицевому счету) исключались календарные дни. Если в месяце были прогулы, дни прогулов из расчета не исключаем, поэтому никакие пропорции не выстраиваем, в расчет берем всю начисленную сумму.
_
Так как всю сумму? Мы же премию делим всегда, если не полный месяц. Там же и больничный есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2022 11:21:13
|
|
|
Добрый день!
Сотрудница в отпуске с 15.07.22-28.07.22
Больничный с 24.07.22-10.08.22
Отпуск продляется на 5 дней, но сотрудница написала заявление о переносе дней на другой период.
Пособие назначается за все дни болезни? отпускные за не использованные дни сторнируются? и выплачиваются когда сотрудница пойдет в отпуск на эти 5 перенесенных дней? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.09.2022 15:49:52
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2022 9:11:53
ДЛя расчета больничного начисленную сумму премии берем пропорционально отработанному времени, если из этого месяца (в котором премия проходит по лицевому счету) исключались календарные дни. Если в месяце были прогулы, дни прогулов из расчета не исключаем, поэтому никакие пропорции не выстраиваем, в расчет берем всю начисленную сумму.
_
Так как всю сумму? Мы же премию делим всегда, если не полный месяц. Там же и больничный есть.
--------------------
Если фактически отработано больше, чем запланировано, были сверхурочные работы или в выходной день. Поэтому берем начисленную сумму.
Если по фактически отработано меньше чем по плану, то берем пропорционально отработанномк времени: сумма премии / плановые часы х фактические часы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.09.2022 15:52:38
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2022 11:21:13
Добрый день!
Сотрудница в отпуске с 15.07.22-28.07.22
Больничный с 24.07.22-10.08.22
Отпуск продляется на 5 дней, но сотрудница написала заявление о переносе дней на другой период.
Пособие назначается за все дни болезни? отпускные за не использованные дни сторнируются? и выплачиваются когда сотрудница пойдет в отпуск на эти 5 перенесенных дней?
-------------
в этом случае отпускные за 24 - 28 сторнируем. начисляем больничный. Когда работнице будут предоставлены неиспользованные дни отпуска, делается новый расчет среднедневного заработка и из него начисляются отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2022 15:56:28
|
|
|
Здравствуйте, помогите. Работник был уволен и принят на работу на следующий день назад. Как считать больничный в таком случае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2022 15:57:08
|
|
|
Если фактически отработано больше, чем запланировано, были сверхурочные работы или в выходной день. Поэтому берем начисленную сумму.
Если по фактически отработано меньше чем по плану, то берем пропорционально отработанномк времени: сумма премии / плановые часы х фактические часы.
---
Опять же. Когда я писала про ситуацию, где был один день прогула, мне ответили, что премию берем всю, т.к. день прогула не исключаем из календарных дней. А сейчас, когда вклинился еще больничный, то делим на план и умножаем на факт. Но факт это ведь без прогулов. Но для кал.дней их берем. Так почему в том случае мы брали всю премию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2022 16:30:29
|
|
|
сотрудник заболел в мае. больничные продлеваются до сих пор. уже были вкк и мрэк.
период для расчета среднего был ноябрь21-апрель22.
больничный ни разу не прерывался. нужно ли сдвигать расчетный период? или даже больничный, закрытый в сентябре считается как изначально ноябрь21-апрель22 ?
спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9841-9860 9861-9880 9881-9900 9901-9920 9921-9940 9941-9960 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»