обрый день помогите в подсчете больничного(декретный). СОТРУДНИЦА РАБОТАЕТ БОЛЕЕ ГОДА,ежемесячно начисляются оклады+надбавки за сложность работы (приказ руководителя, относятся на себестоимость), за месяц до больничного был оформлен текущий отпуск. Вопрос : как правильно расчитать среднедневной? оклад+надбавка/кол-во отработанных дней ? а куда среднедневной по отпуску ? --- Как же вам в 3 предложениях все положение рассказать?! 1. Определяем расчетный период. 2. Выбираем заработок в этом расчетном периоде по п. 24. (отпускные не берем); 3. подсчитываем количество календарных дней в расчетном периоде по п. 22 (отпуск тоже не берем). 4. Делим заработок на дни - это и есть среднедневной заработок для пособия. 3.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2014 9:03:31
Месяц, в котором больничный 100% включается в расчет? А месяц, в котором больничный 80% смотрится как выгоднее работнику то ли выбрасывается этот месяц, то ли остается? ***********************************
АВТОР, СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ. Вас нужно было номинировать на ЧГ 2013!
Беларусь
"Анонимно"11.03.2014 9:39:41
Другое дело. что часто реальную премию называю надбавкой, чтобы уйти от пропорциональности. Поэтому подчеркиваю, что если надбавка начислена от отработанного времени, а в твердой сумме, то берем в расчет в начисленной сумме. Но я же не вижу ваших документов. ================ да, я про то, чтобы переименовать премию в надбавку... т.е. для того, чтобы надбавка не распределялась, её надо оформить в фиксированной сумме, а в процентах НЕЛЬЗЯ? спасибо большое за помощь
Беларусь
Автор11.03.2014 10:25:00
Другое дело. что часто реальную премию называю надбавкой, чтобы уйти от пропорциональности. Поэтому подчеркиваю, что если надбавка начислена от отработанного времени, а в твердой сумме, то берем в расчет в начисленной сумме. Но я же не вижу ваших документов. ================ да, я про то, чтобы переименовать премию в надбавку... т.е. для того, чтобы надбавка не распределялась, её надо оформить в фиксированной сумме, а в процентах НЕЛЬЗЯ? спасибо большое за помощь --- Запутались:) Еще раз конкретно ваши условия начисления надбавки?
Беларусь
Автор11.03.2014 10:26:22
Сотрудник принят 20.01.14. Больничный предоставил с 24.02.по 28.02.14г. Справка о периоде уплаты взносов есть, там более 6 месяцев. Берем тарифный оклад без надбавок/28*5*80%. Правильно? -- Да. Это п. 23. Берем от рат. оклада без надбавок и повышений и повашему расчету.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2014 10:56:17
да, я про то, чтобы переименовать премию в надбавку... т.е. для того, чтобы надбавка не распределялась, её надо оформить в фиксированной сумме, а в процентах НЕЛЬЗЯ? спасибо большое за помощь --- Запутались:) Еще раз конкретно ваши условия начисления надбавки? =================== в августе 2013 сотруднику приказом выдана премия (в %), начислена она пропорционально отработанному времени, т.к. этот месяц не полностью отработан. Этот месяц в последующем включен для расчёта больничного, но премию я не перераспределила, соответственно больничный завышен на 17000 руб. Все отчёты сданы, ПЗ тоже. Вот я и думаю, как избежать исправления. Если переоформить эту премию на надбавку, начисленную за сложность и напряженность в работе (раз уж надбавка не подлежит распределению)? можно ли её оформить в процентах или только в фиксированной сумме надо?
Беларусь
Автор11.03.2014 13:14:31
Проверьте пожалуйста максимальное пособие по б/л в ноябре, так как мой 1-С выдал какую-то ерунду: Ср. з/пл за октябрь 5477569*3/31*20 дн больн.Тек? --- К сожалению, нет. берем ср. з/плату за октябрь 5477569 , умножим ее на 3. Это так. Но потом для максимальной суммы пособия за ноябрь надо разделить на 30 (календарные дни ноября) и умножить на дни болезни в ноябре. 5477569 х3 / 30 х20.
Беларусь
Автор11.03.2014 13:18:43
Подскажите, пожалуйста. В больничном в пункте «особые отметки» написано 3 и 4 марта на прием не являлся. Слов «нарушение режима» нет. Печати нету. Правильно ли заполнен листок нетрудоспособности? И как рассчитать, если первый больничный выдан в стационаре с 26 февраля по третье марта. Продолжает болеть. Второй листок амбулаторно с пятого марта по седьмое, к работе восьмого, с пометкой 3 и 4 марта на прием не являлся? На работу принят 17 февраля. Взносы ранее уплачивались более 6 месяцев. Тарифный оклад берется вообще без каких-либо повышений? Просто ставка первого разряда, умноженная на тарифный коэффициент? Спасибо большое зараннее. ---- Надо разбираться со вторым б/л. Обязательно слова «нарушение режима». Но вопрос почему 3 марта нарушение. Ведь на него дано освобождение в первом б/л. А лучше сделайте копию и сходите в с ней в ФСЗН. Скорее всего надо б/л дооформить.
Беларусь
Автор11.03.2014 13:28:54
да, я про то, чтобы переименовать премию в надбавку... т.е. для того, чтобы надбавка не распределялась, её надо оформить в фиксированной сумме, а в процентах НЕЛЬЗЯ? спасибо большое за помощь --- Запутались:) Еще раз конкретно ваши условия начисления надбавки? =================== в августе 2013 сотруднику приказом выдана премия (в %), начислена она пропорционально отработанному времени, т.к. этот месяц не полностью отработан. Этот месяц в последующем включен для расчёта больничного, но премию я не перераспределила, соответственно больничный завышен на 17000 руб. Все отчёты сданы, ПЗ тоже. Вот я и думаю, как избежать исправления. Если переоформить эту премию на надбавку, начисленную за сложность и напряженность в работе (раз уж надбавка не подлежит распределению)? можно ли её оформить в процентах или только в фиксированной сумме надо? --- Можно пересчитать б/л. Разницу включить в отчет за 1 кв. 2014г. Сдать корректирующую ПУ-3 по этому работнику за 2013г. и ПЗ с данными по всей организации.
Для опытного проверяющего премии а ля надбавки - как на ладони. Если так хотите, но надо приказом установить надбавку в размере определенного процента от оклада и прописать, что она начисляется от отработанного времени. И рассчитайте этот процент. предполагаю, что он может получиться в виде «не очень красивой цифры» . Например оклад 1000000. Надо чтобы начислено было 150000 руб. Отработано 5 дней из 20. Тогда установим надбавку в размере 60% от оклада. За полный месяц она должна быть 600000 руб. (1000000 х 60%). А начислена в неполном месяце будет 600000 /20х5=150000. Т.е. то что отражено в лицевом счете работника. Тогда ее берем в начисленном размере. Но этот «выход из ситуации» очевиден. Никогда надбавки не было и появилась на один месяц и только одному работнику.
Беларусь
tan11.03.2014 13:30:16
Подскажите, пожалуйста. В больничном в пункте «особые отметки» написано 3 и 4 марта на прием не являлся. Слов «нарушение режима» нет. Печати нету. Правильно ли заполнен листок нетрудоспособности? И как рассчитать, если первый больничный выдан в стационаре с 26 февраля по третье марта. Продолжает болеть. Второй листок амбулаторно с пятого марта по седьмое, к работе восьмого, с пометкой 3 и 4 марта на прием не являлся? На работу принят 17 февраля. Взносы ранее уплачивались более 6 месяцев. Тарифный оклад берется вообще без каких-либо повышений? Просто ставка первого разряда, умноженная на тарифный коэффициент? Спасибо большое зараннее. ---- Надо разбираться со вторым б/л. Обязательно слова «нарушение режима». Но вопрос почему 3 марта нарушение. Ведь на него дано освобождение в первом б/л. А лучше сделайте копию и сходите в с ней в ФСЗН. Скорее всего надо б/л дооформить. ---------- а нужна ли гербовая печать организации здравоохранения в строке «особые отметки»? Больничный надо рассчитывать исходя из тарифного оклада без повышений? повышение на основании п.9.5 Постановления Мин.труда и соц.защиты от 11.07.2011 № 67 тоже не учитывается?
Беларусь
"Анонимно"11.03.2014 15:23:22
---------- а нужна ли гербовая печать организации здравоохранения в строке «особые отметки»? Больничный надо рассчитывать исходя из тарифного оклада без повышений? повышение на основании п.9.5 Постановления Мин.труда и соц.защиты от 11.07.2011 № 67 тоже не учитывается? --- В строке Особые отметки ставится печать врача п. 73.6.3 Инструкции 52/97. Расчет из тар. оклада без ВСЯКИХ надбавок и повышений, в т.ч. и по п. 9.5 рекомендаций 67 и по Декрету 29 (за контракт),т.к. в расчетном периоде у работника нет заработка. Вопрос об оформлении б/л -2. От этого зависит считать ли его новым случаем и начинать отсчитывать первых 12 дней заново.
Беларусь
Не бух, а учусь11.03.2014 19:35:41
Проверьте пожалуйста максимальное пособие по б/л в ноябре, так как мой 1-С выдал какую-то ерунду: Ср. з/пл за октябрь 5477569*3/31*20 дн больн.Тек? --- К сожалению, нет. берем ср. з/плату за октябрь 5477569 , умножим ее на 3. Это так. Но потом для максимальной суммы пособия за ноябрь надо разделить на 30 (календарные дни ноября) и умножить на дни болезни в ноябре. 5477569 х3 / 30 х20. --------------- То есть зарплата берется за предыдущий месяц, а делится на дни текущего. Поняла, спасибо!
Беларусь
Я в ужасе!11.03.2014 22:38:06
Автор, простите меня, но я не всё поняла из ответа. У меня на работе нет интернета, и я не могу написать днем, только вечером, прихожу с работы , читаю топик и вот хочу ещё раз уточнить, так как мне надо исправлять расчет б/л, делать корректирующую ПУ-3,боюсь опять сделать неправильно. Автор 11.03.2014 10:25:00 Поэтому подчеркиваю, что если надбавка начислена от отработанного времени, а в твердой сумме, то берем в расчет в начисленной сумме. Это как понять? если надбавка начислена НЕ от отработанного времени, а в твердой сумме- так надо читать? Допустим что так, просто пропущено НЕ. То есть надбавка это не иная выплата. Это абзац 2 п.24. Дааа... Как трудно до меня доходит это постановление. Поняла. Я говорю именно о надбавках. У нас они постоянные, круглые 300000, 500000, 1000000 руб.От отработанных часов не зависят (160 или 168 или 200 часов), но если был отпуск или б/л, то, конечно она выплачивается не полностью. Если отпуск 15 дней, то надбавку считаю половину от положенной и т.п.то есть делю на календарные дни и х на (календарные-отпуск).Сама же зарплата начисляется за отработанные часы.Премия начисляется пропорционально отработанному времени.(про неё я поняла, что пропорцию от начисленной делаю). Во всех месяцах, о которых мы говорим, месяц отработан не полностью.Так я должна надбавку делить пропорционально или нет? Я понимаю теперь, что надбавку в расчет брать надо полностью по абз.2 п.24. Это у меня именно надбавка, во всех месяцах одинаковая, кроме отпуска и б/л. , хоть я её поделила пропорционально в этих не полностью отработанных месяцах. Автор, прошу прощения за беспокойство и путаницу, но очень жду ответ и верю что не оставите меня пропадать.
Беларусь
Молодость12.03.2014 7:34:18
обрый день помогите в подсчете больничного(декретный). СОТРУДНИЦА РАБОТАЕТ БОЛЕЕ ГОДА,ежемесячно начисляются оклады+надбавки за сложность работы (приказ руководителя, относятся на себестоимость), за месяц до больничного был оформлен текущий отпуск. Вопрос : как правильно расчитать среднедневной? оклад+надбавка/кол-во отработанных дней ? а куда среднедневной по отпуску ? --- Как же вам в 3 предложениях все положение рассказать?! 1. Определяем расчетный период. 2. Выбираем заработок в этом расчетном периоде по п. 24. (отпускные не берем); 3. подсчитываем количество календарных дней в расчетном периоде по п. 22 (отпуск тоже не берем). 4. Делим заработок на дни - это и есть среднедневной заработок для пособия. 3. __________ Спасибо за ответ, но я наверно не совсем правильно вопрос задала. Меня смущают сами надбавки.У нас они идут за сложность работы и в целом по предприятию они у всех отличаются (на 20 человек - 5 человек одна надбавка+5 другая+5 ....)Надбавки даёт директор за проделанную работу в текущем месяце (качество+количество) Вот такие надбавки включаются в расчет или нет?
Беларусь
Автор12.03.2014 9:17:43
Проверьте пожалуйста максимальное пособие по б/л в ноябре, так как мой 1-С выдал какую-то ерунду: Ср. з/пл за октябрь 5477569*3/31*20 дн больн.Тек? --- К сожалению, нет. берем ср. з/плату за октябрь 5477569 , умножим ее на 3. Это так. Но потом для максимальной суммы пособия за ноябрь надо разделить на 30 (календарные дни ноября) и умножить на дни болезни в ноябре. 5477569 х3 / 30 х20. --------------- То есть зарплата берется за предыдущий месяц, а делится на дни текущего. Поняла, спасибо! ---- Уточним. Берем среднюю з/плату по республике за месяц, который предшествует месяцу начала заболевания, а делим на дни месяца, на который приходятся дни больничного.
Беларусь
Автор12.03.2014 9:24:02
Я в ужасе! --- Начнем с начала. ПРошу прощения от спешки пишу с опечатками и пропускаю важные «НЕ». Что у вас записано в положении об этой надбавке? Как бы она начислялась, если в одном месяце работник отработал весь месяц -10, например 100=, если в другом он был за свой счет 2 дня, то - тоже 100 или 100/20х18=90? Если и в этом случае 100, то похоже ее размер не зависит от отработанного времени. Не зависит она от отработанного времени, если ваш руководитель, например, устанавливает ее размер по своему усмотрению ежемесячно. Если начисляется надбавка вне зависимости от отработанного времени, то ее надо брать в б/л пропорционально.
Беларусь
Автор12.03.2014 9:28:21
Спасибо за ответ, но я наверно не совсем правильно вопрос задала. Меня смущают сами надбавки.У нас они идут за сложность работы и в целом по предприятию они у всех отличаются (на 20 человек - 5 человек одна надбавка+5 другая+5 ....)Надбавки даёт директор за проделанную работу в текущем месяце (качество+количество) Вот такие надбавки включаются в расчет или нет? --- Это оплата труда, и поэтому такие надбавки включаются в расчет. НО! Вопрос как включать? Судя по всему они у вас начисляются вне зависимости от отработанного времени. Возможна ли такая ситуация: работник отработал в месяце 1 день и получил надбавку больше, чем тот, кто отработал все рабочие дни в месяце? Тогда по разъяснениям Фонда (посмотрите их на сайте в разделе Вопросы-ответы, так как раз про такую надбавку) надо бы брать ее в расчет пропорционально отработанным дням.
Беларусь
Автор12.03.2014 9:29:58
Вот этот Вопрос-Ответ с сайта ФСЗН Вопрос. Как учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности надбавка за сложность и напряженность, которая установлена в фиксированной сумме?
Ответ. Пунктом 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), установлено, что в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Если надбавка за сложность и напряженность, которая установлена в фиксированной сумме, начисляется пропорционально отработанному времени в месяце, за который она начислена, то она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленном размере.
Беларусь
Евгения12.03.2014 11:14:35
Добрый день. Помогите пожалуйста. Работник (парикмахер) работает не полный рабочий месяц, а только в те дни, когда есть запись (суммарный учет отработанного времени) считается ли неотработанные дни днями простоя?
Беларусь
Автор12.03.2014 17:03:05
Добрый день. Помогите пожалуйста. Работник (парикмахер) работает не полный рабочий месяц, а только в те дни, когда есть запись (суммарный учет отработанного времени) считается ли неотработанные дни днями простоя? --- Так у вас простой объявлен или он работает по своему графику? График такой установлен работнику,т.к. у него суммированный учет времени? Он отработал свое плановое время в этом месяце?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»