| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.03.2009 15:39:03
|
|
|
можно ли премию начислять на оклад с надбавкой контрактной и надбавкой за сложность и напряженность???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светлана
10.03.2009 15:45:14
|
|
|
Должностной оклад формируется с учетом повышения, предусмотренного Декретом №29 за контракт. Соответственно премия начисляется на должностной оклад с учетом этого повышения. Начислять премию на надбавку за сложность нельзя, так как одно и другое считается стимулирующими выплатами. Ну это я так считаю. А вообще в Положении об оплате труда это должно оговариваться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2009 15:47:54
|
|
|
а если оговорить это самое в положении об оплате труда??? Что премия начисляется на оклад с учетом всех надбавок и доплат???
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
10.03.2009 15:52:53
|
|
|
Никогда премия не начислялась на надбавку за сложность. В консультанте нашла вопрос, правда он за 2006г.
Вопрос: При начислении премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности премию надо начислять только на должностной оклад или с учетом надбавки за сложность и напряженность работы?
Ответ: В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Однако следует учитывать то, что согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. N 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, включаются суммы премий за производственные результаты, не превышающие 30 процентов тарифных ставок, должностных окладов и сдельных расценок в расчете на одного работника в целом по организации.
При этом полагаем, что начислять премию на указанную надбавку нецелесообразно, поскольку она сама является стимулирующей выплатой.
Начальник Главного Управления
труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Г.В.ПРОХОРЧИК
Начальник отдела регламентации
и нормирования труда
Управления труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
И.А.КОЗЛИТИНОВА
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2009 15:54:20
|
|
|
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2009 15:59:22
|
|
|
еще вопрос: если сумма должностных окладов по предприятию 10 млн. один работник в отпуске ( оклад 1 млн), то премия, относимая на с/с - это 3 млн. или 2,7 млн.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2009 16:13:58
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
10.03.2009 16:38:00
|
|
|
Премия начисляется за фактически отработанное время,если работник был в отпуске,то за время отпуска никакой премии ему не положено.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
10.03.2009 16:44:28
|
|
|
Недавно разработала штатное расписание и положение об оплате труда на 2009 год.Могу сбросить.
Беларусь
|
|
|
|
Света
10.03.2009 16:56:31
|
|
|
уважаемая Светлана, сбросьте мне пож-ста на lolatata@tut.by
прошу у Вас помощи, Светлана. У меня в 2008 году получилось легкое ложанто....у одного сотрудника была ЗП 215000, т.е.меньше минимальной...а отчисления в ФСЗН должны были быть от мин.ЗП. Как мне сейчас лучше вырулить? задним числом сделать, что якобы была надбавка процентов 10% и неполный раб.месяц (каждый месяц брал отпуск за свой счет) или откорректировать премиями? ну и тоже соответ-но брал за свой счет?
буду очень благодарна за помошь.
Беларусь
|
|
|
|
Света
10.03.2009 16:59:40
|
|
|
а еще лучше, если не сложно, загляните, плиз сюда
http://buh.by/mes.asp?t=168838
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.03.2009 17:21:12
|
|
|
а зачем вам так начислять? смысл?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
10.03.2009 17:25:54
|
|
|
Света ловите, сбросила.
Беларусь
|
|
|
|
Света
10.03.2009 17:26:06
|
|
|
дык помому что в ФСЗН платили ведь от 215000! а надо было от мин.зарплаты, а она с июля 2008г 220080, по-моему...
вот в чем смысл, ну как? можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2009 17:27:13
|
|
|
Светлана, спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
10.03.2009 17:27:57
|
|
|
Так а ФСЗН вы от какой суммы расчитывали?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
10.03.2009 17:29:28
|
|
|
Так у вас неправильно посчитаны отчисления в ФСЗН, я так поняла.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.03.2009 17:32:36
|
|
|
дык помому что в ФСЗН платили ведь от 215000! а надо было от мин.зарплаты, а она с июля 2008г 220080, по-моему...
вот в чем смысл, ну как? можно?
_______
и что вам даст начисление премии? че-та не врубаюсь.
Беларусь
|
|
|
|
Света
10.03.2009 17:33:04
|
|
|
Светлана, совершенно верно, посчитаны от 215000, а надо ведь от миним.зп считать, а чтобы как то выкрутиться я придумала вот эту схему....:) ну типа неполный раб.месяц и так далее, так вот не знаю, что лучше сделать надбавку или премию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2009 17:36:00
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?b=0&t=138035
http://buh.by/mes.asp?t=137643
http://buh.by/mes.asp?t=136297
http://buh.by/mes.asp?t=130275
http://buh.by/mes.asp?t=137028
Беларусь
|
|
|
|
Света
10.03.2009 17:36:10
|
|
|
Юрий, в месяце 22 раб.дня, он «по легенде» у меня отработал 20. 215000/22*20=195454 +10% премии =мои «законные» 215000....
или я что-то не так понимаю...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»