| |
|
|
| |
|
|
 ХХХ
06.06.2012 10:46:54
|
|
|
Не проходите мимо!!! Сегодня два сотрудника не вышли на работу. Контракт с ними еще не закончен. Директор не хочет прерывать трудовые отношения. Работники хотят чтобы их уволили по статье 42. п.5. (увольнение за прогул), но т.к. много работы директор их не хочет отпускать. За месяц работники написали заявление, но у них ведь контракт а не труд. договор. Можно ли несмотря на прогулы работников не увольнять, так сказать закрыть на это глаза???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
бухпух
06.06.2012 10:48:31
|
|
|
ну, конечно можно закрыть глаза, НО если они и дальше выходить не будут и следовательно работа все одно не выполняется и ...что тут делать))))
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 10:52:07
|
|
|
но я ведь правильно понимаю, что если заключен контракт, то его прервать можно в случаях, если он истек, по инициативе нанимателя и по соглашению сторон, т.е. по требованию работника он не прерывается???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 10:54:23
|
|
|
Да отпустите вы людей.Контракт-конец света, рабство.Подписал и ты уже не человек.Отработали ж они вам месяц.Могли за месяц найти на свою «работенку» других рабов.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
06.06.2012 10:55:43
|
|
|
если он истек, по инициативе нанимателя и по соглашению сторон, т.е. по требованию работника он не прерывается???
------------------------------------
По требованию работника тоже можно расторгнуть контракт, если предприятие нарушает условия контракта, например, не выплачивает в срок з/п. Ведь ваши работники не просто так саботируют выход на работу, есть же какая-то причина.
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 10:59:44
|
|
|
новых сотрудников мы еще не нашли, но работы действительно много, поэтому отпустить их пока никак не можем, а з/п выплачивается всегда вовремя, просто ребята нашли новую работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:04:13
|
|
|
ХХХ, так если они все равно не выходят на работу, что толку-то?
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
06.06.2012 11:06:30
|
|
|
«Анонимно» 06.06.2012 11:04:13
ХХХ, так если они все равно не выходят на работу, что толку-то?
=====================
А вдруг у них совесть проснется?:))))))
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:08:07
|
|
|
ХХХ, так если они все равно не выходят на работу, что толку-то?
=====================
А вдруг у них совесть проснется?:))))))
=====================================
вот и мы на это расчитываем)))
на новую работу они без трудовой не устроются, а деньги ведь понадобяться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:08:08
|
|
|
ХХХ, так если они все равно не выходят на работу, что толку-то?
_________________________
Новых то за месяц не нашли.А старым нужно кровь попортить и уволить по статье,даже если те месяц отработали.Ненавижу контракты.
Беларусь
|
|
|
|
Лиша
06.06.2012 11:08:39
|
|
|
Я встречалась с таким. Работники устроились на новую работу и там завели им новую труд. книжку, а на старой пришлось уволить. И что вы сделаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:08:39
|
|
|
ну да, ждите... вместо того, чтобы решать проблему сразу...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:09:15
|
|
|
поэтому отпустить их пока никак не можем,
-----------------
Надо было приковать к рабочему месту, как рабов.
Кормить нужно было лучше, они бы и не улетели:)))
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:12:30
|
|
|
так как раз то кровь им портить никто и не хочет, сказали ищите себе замену и мы вас сразу увольняем, а они сказали ниче не знаем увольняйте по статье... я всегда стараюсь поддержать работников, но в этом случае принимаю сторону нанемателя.
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:14:08
|
|
|
Лиша 06.06.2012 11:08:39
Я встречалась с таким. Работники устроились на новую работу и там завели им новую труд. книжку, а на старой пришлось уволить. И что вы сделаете?
===========
а что значит пришлось уволить??? как вообще на новой могли принять, если в фсзн видно, что работник еще не уволен, странно....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:14:16
|
|
|
ну да, они еще и сами должны нанимателю новых работников подобрать...
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
06.06.2012 11:14:41
|
|
|
ХХХ 06.06.2012 11:08:07
на новую работу они без трудовой не устроются, а деньги ведь понадобяться.
=======================
Ой, я вас умоляю!:))) Детский сад, штаны на лямках.
Если они востребованы на другой работе, существует масса официальных способов им платить зарплату и без трудовой.
А раз ваши работники согласны даже на статью 42. п.5. (увольнение за прогул), то не надейтесь на их возврат:))).
А, может, пусть пока за них поработает ваш директор?;)) Возможно, после этого он поймет, КАК стимулировать рабочих, чтобы удержать их у вас на предприятии?;))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:15:26
|
|
|
так как раз то кровь им портить никто и не хочет, сказали ищите себе замену
____________________________
Во которка «Рога и копыта».Еще самим замену искать. Цирк.
Беларусь
|
|
|
|
бухпух
06.06.2012 11:16:58
|
|
|
сказали ищите себе замену и мы вас сразу увольняем,
____________
вот не понимаю такой постановки вопроса - т.е. если даже у них есть знакомые спецы, то они что должны им сказать про причину своего ухода и предложения нового места?!!! Соврать??? типа, здесь все в шоколаде, а мне вот пчела в зад укусила, вот я и ухожу, а место «тепленькое» тебе отдаю - только, чтобы самим улететь на волю?)))
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:18:53
|
|
|
Во которка «Рога и копыта».Еще самим замену искать. Цирк.
===================
ну мы сами тоже даем объявления в газету и в инет, но вообще сколько помню когда я увольнялась, сама как то пыталась найти на свое место достойного человека, в этом помойму ничего особенного нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:20:00
|
|
|
так как раз то кровь им портить никто и не хочет, сказали ищите себе замену и мы вас сразу увольняем,
---------------------
)))))))))точно детский сад и директор Карабас- Барабас
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-86
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»