с 26.01.2008 вст. в силу изм. в ТК коммент. http://www.balans.by/news.php?news_id=338 вот текст самого ТК с изм. http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК Ст. 164. Периоды, включаемые в рабочий год. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусм. закон-вом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) др. периоды, не отвеч. условиям п.1 - 3 наст. статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусм. включение их в рабочий год вот несколько обсуждений, касающихся отпусков http://buh.by/mes.asp?t=139907 25.06.2008 Трудовые отпуска за прошлые рабочие годы, кот. работник не использовал, м.б. предоставлены полностью либо разделены на части по правилам ст.174 ТК, действовавшим до вст. в силу Закона (26.01.2008), т.е. разделены на несколько частей, при этом одна из частей д.б. не менее 14 кал. дней. За рабочий год 2007-2008 замена части трудового отпуска ден. компенсацией возможна по действующим нормам трудового закон-ва в соотв. со ст.161 ТК, т.е. компенсировать можно только часть отпуска, превыш. 21 кал. день, при условии, когда работник доработает до конца рабочего года минус суммарная продолж-ть трудового отпуска, на которую работник имеет право. Согласно ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превыш. 21 кал. день, по соглашению между работником и нанимателем м.б. заменена ден. компенсацией. Замена ден. компенсацией части трудового отпуска, предост. авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах р/а загрязнения в рез-те катастрофы на ЧАЭС, а также доп. отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Продолж-ть трудового отпуска за рабочий год 2007-2008 следует рассчитывать пропорц-но отработанному времени относительно 26 января 2008г. http://buh.by/mes.asp?t=119350 09.01.2008 ГБ 1/2008 с.67 Вопрос: Работнику пред. отпуск с 14.01.08 за период работы с 25.06.07 по 24.06.08. отпуск 28 дней. Ответ; При предоставлении тр. отпуска за 2007/2008 раб .год согласно графику очередности до 26.01.08г продол. отпуска должна рассчитываться по нормам действующего на этот период закон-ва, применяемого до вст. в силу Закона. Т.о., следует предоставить 28 дней. При этом часть отпуска, приходящаяся на 2008г пересчету не подлежит. В.В. Маслова, зам.нач. юр. упр. Минтруда тут http://buh.by/mes.asp?t=126047 считают отпуск еще http://buh.by/mes.asp?t=142641 http://buh.by/mes.asp?t=139181 http://buh.by/mes.asp?t=131106 http://buh.by/mes.asp?t=116242 http://neg.by/publication/2007_11_27_9054.html http://neg.by/publication/2007_11_27_9044.html http://neg.by/publication/2008_01_29_9309.html к тому же может быть у Вас на разных работах какие-нибудь доп.условия труда и они различаются, например: м.б. кол-во дней отпуска, предусм. в Вашем контракте, различаются у разных нанимателей... м.б. у Вас это - ПСМ от 10.12.2007 N 1695 текст здесь: http://buh.by/mes.asp?t=116833&b=1 категории работников, которым нельзя устан. ненормированный раб. день. Речь идет о работниках, указ. в п.п.1-4 ч.2 ст.115 ТК (работающих в зоне эвакуации, несовершеннолетних, инвалидах I и II групп), совместителях, работниках со сменным режимом работы, занятым на работе неполное рабочее время (за искл. случаев, когда труд. договором предусм. работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем), работниках со сдельной оплатой труда, а также работникам, которым устан. суммированный учет рабочего времени. с 26.01.2008. утр. силу ПСМ от 27.07.2000 N 1154 «Об утв. Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков». http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20800100 ПСМ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолж-тью более 24 кал. дней» http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20800073 ПСМ 19.01.08 № 73 О доп. отпусках за работу с вредными и (или) опасн. условиями труда и особый хар-р работы __ работник, просто попросите бухгалтеров по каждому месту работы Вам объяснить, как посчитан Ваш конкретный отпуск - за какой период, как начисляли, на основании чего... отпускная записка или приказ на отпуск д.б. - там посм. Ибо ответить на Ваш вопрос можно только имея на руках исходные данные для расчета отпуска (его продолжит-ти в том числе)...
Беларусь
"Анонимно"09.08.2008 15:40:24
123
Беларусь
Работник08.08.2008 22:08:13
По контракту 21 день, но по новому ТК не менее 24 дней. Дополнительного отпуска у меня нет, это точно. По графику отпусков в июле-августе этого года, но в итоге сколько?Как правильно?
по 29.01.08г. отпуск считался из расчета 21 день(минимальный основной), с 29.01.0/г.- из расчета 24 дня (минимальный основной).Есть еще доп. отпуска- за ненормированный рабочий день и пр. Нужно проверить - скорее всего, неправильно дали и там и там.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»