Директор сказал увеличить зарплаты офису на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? И ещее вопрос.Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?
Сначала надо внести изменения в трудовые договора, потом приказ уже
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 19:52:27
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора/соглашения, иных ЛПА (Положение об оплате труда) и трудового договора (ст. 63 ТК).
Беларусь
Лиля11.03.2024 19:54:03
У нас в договорах зарплат в цифрах нет, написано только согласно штатному расписанию. И контрактов у нас нет у оставшихся.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 19:59:29
Лиля 11.03.2024 19:54:03
У нас в договорах зарплат в цифрах нет, написано только согласно штатному расписанию. И контрактов у нас нет у оставшихся. - И это грубое нарушение ТК РБ
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 20:00:42
Условия оплаты труда должны содержаться в трудовом договоре (контракте) в качестве обязательных, т. е. запрещается не указывать их при заключении трудового договора (контракта) с работником (ст. 19 Трудового кодекса РБ).
Курсы валютКалендарьСредняя ЗПЗакупкиilex НакладныеPodpis Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies. Подробнее об этом в Политике обработки cookie ООО «ЮрСпектр»ОТКАЗАТЬСЯПРИНЯТЬ Назад Условия оплаты труда в трудовом договоре: на что обратить внимание Марина ТиминаМарина Тимина 13.07.2021
99336
Предупрежден — значит вооружен.
Трудовой договор (контракт) должен содержать ряд обязательных условий и сведений, в том числе об оплате труда работника (п. 7 ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 261-2 ТК). Остановимся на основных моментах, на которые необходимо обратить внимание при определении содержания трудового договора (контракта), заключенного с работником коммерческой организации, в части указания сведений о его тарифной ставке (тарифном окладе), надбавках, премиях и доплатах.
1. Размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника
В трудовом договоре (контракте) необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Такой вывод следует из норм п. 7 ч. 2 ст. 19, ч. 1 и 2 ст. 61, ст. 63, ч. 1 ст. 261-2 ТК, подп. 11.1 п. 11 примерной формы трудового договора, подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта.
Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре (контракте) не указывают конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада), а делают ссылку на другие документы нанимателя. Например, прописывают, что размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника определяется штатным расписанием. Это не соответствует требованиям законодательства о труде.
Беларусь
Лиля11.03.2024 20:04:25
Никакого нарушения нет. Контракты закончились у всех в октябре 23-го. Никто не стал продлевать, половина уволились. Новых нет. Оставшиеся пугают что тоже уволятся. Можно одним приказом всем увеличить зарплату на 15%, к приказу приложу расчет с новой зарплатой по каждому работнику, их 6.
У нас в договорах зарплат в цифрах нет, написано только - согласно штатному расписанию. И контрактов у нас нет у оставшихся. --- «суха теория, мой друг, а древо жизни ... зеленеет.»:-)
Любая система оплаты труда работников, разработанная в организации, должна: во-первых, и это основное, быть экономически обоснованной, т.е. экономический эффект, получаемый вследствие её применения, должен быть больше размера выплачиваемого вознаграждения; во-вторых, обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, качества выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, эффективности использования оборудования, материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Процесс разработки и внедрения системы оплаты труда предлагаю начать с создания рабочей группы, в которую помимо работников, занятых вопросами оплаты труда, включить представителей кадровой, финансовой, производственной и других служб. Данный процесс многоэтапный, он, как правило, включает в себя четыре основных этапа. 1. Анализ и осознание целей и задач. 2. Разработка перечня мероприятий. 3. Реализация мероприятий. 4. Мониторинг результатов, изучение мнения работников о проведенных преобразованиях. Разработка системы оплаты труда работников организации предусматривает пошаговую реализацию следующих основных мероприятий: определение ее цели, а именно: к каким результатам стремится организация и их обеспечение; какие действия работников она собирается стимулировать; проведение диагностики существующей системы оплаты труда и её мотивационных схем; оценка удовлетворенности работников существующей системой оплаты труда и отдельными направлениями его мотивации; формирование перечня показателей для оценки эффективности бизнес-процессов и отдельных работников; определение структуры заработной платы для различных категорий работников; а также разработка: - методики расчета и мониторинга показателей для оценки эффективности бизнес-процессов и отдельных сотрудников; - положения об оплате и стимулировании труда работников. ...
По мере необходимости модель системы оплаты труда совершенствуется, что предполагает периодический пересмотр ее цели, структуры, критериев оценки деятельности, анализ степени ее восприятия и одобрения работниками. Любые изменения должны соответствовать логике программы стимулирования труда, подтверждаться результатами и быть глубоко продуманными. При этом необходимо организовать широкое оповещение работников о предполагаемых усовершенствованиях. Таким образом, с учетом созданной в республике нормативной правовой базы, наниматели получили неограниченные права в выборе систем оплаты труда. В этих условиях большое значение приобретают те документы по оплате труда, которые действуют в организации. Такими основными документами являются: штатное расписание организации; коллективный договор, положение об оплате труда работников; трудовые договоры (контракты). Наличие в организации штатного расписания определено статьями 1 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). ... Поскольку согласно ТК штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, то его форма, порядок составления, изменения и утверждения определяются в реальном секторе экономики нанимателем самостоятельно. Что касается раздела «Оплата труда» коллективного договора или положения об оплате труда работников, то они должны содержать лаконичные, конкретные нормы, которые должны быть понятны каждому работнику. В соответствии со статьёй 19 ТК одним из обязательных условий, которые должны содержаться в трудовом договоре (контракте), являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом нормы, содержащиеся в штатном расписании, коллективном договоре (положении об оплате труда) и трудовом договоре (контракте) должны соответствовать друг другу. ... https://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Tekst-isxodnik.pdf В помощь руководителям организаций и специалистам, курирующим вопросы организации и оплаты труда Как построить в организации эффективную систему оплаты труда?
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 20:59:31
Согласно ст.32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
У вас увеличение ЗП и всем сразу, нужен приказ (обоснование в нём придумайте, главное учтите - чтобы смогли выплачивать такую ЗП). Ознакомить всех под роспись (можно на самом приказе) о радостном событии. Штатное изменить. Положение об оплате труда заиметь всё же. Трудовые договоры изменить. ТК прочитать всё же - директору и ГБ обязательно.)
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 21:08:51
Лиля, а у вас ИП или организация (и, надеюсь, не бюджетная), кадровики есть? Или вы там в одиночку сражаетесь с пожеланием директора? Ну, и если у вас очень маленький штат, то для чего такое повышение «ЗП оставшимся», т.е. смогут ли «оставшиеся» обеспечить выручку под повышение... экономически обоснованное.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 21:18:42
Лиля 11.03.2024 18:53:29 Директор сказал увеличить зарплаты всем на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? Лиля 11.03.2024 19:54:03 У нас в договорах зарплат в цифрах нет, написано только согласно штатному расписанию. И контрактов у нас нет у оставшихся. Лиля 11.03.2024 20:05:53 Никаких премий и доплат у нас нет. Лиля 11.03.2024 20:04:25 Контракты закончились у всех в октябре 23-го. Никто не стал продлевать, половина уволились. Новых нет. Оставшиеся пугают, что тоже уволятся. Можно одним приказом всем увеличить зарплату на 15%? К приказу приложу расчет с новой зарплатой по каждому работнику, их 6. --- Да. Приказ. Всех ознакомить. Изменение штатного. Про изм. ТД подумайте - ведь многое меняется с 2024 в самом ТК.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 23:47:11
ли организация (и, надеюсь, не бюджетная), кадровики есть? Или вы там в одиночку сражаетесь с пожеланием директора? Ну, и если у вас очень маленький штат, то для чего такое повышение ------- У нас как бы 2 вида деятельности, мы - офис, так нас называют, хотя у нас услуги населению и как оказалось еще и предприятиям и «цех» - анклав в нашей организации, там сделка, я получаю от их руководства /зарплату на руки/, а фот считаю от обратного, там есть контракты и целая система оплаты труда ( я ее еще не читала) ( В офисе работников 6 чел без меня и директора. Двое- муж и жена -обязанные, четверо нормальные,остальные, было 11, разбежались т.к. зарплата маленькая, за наш счет ремонтировался офис, закупалось оборудование и инструменты для офисных. Объем работы зависит от количества работающих, поэтому зарплата не меняется, а смогли увеличить за счет того что рассчитались с кредитами и купили почти все для работы. Посмотрим как выложится себестоимость с этим повышением, может и еще повысим. Я же могу написать что зарплату повышаем из-за увеличения интенсивности труда, приобретенного опыта работающими и экономии расходных материалов,- как есть на самом деле.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 23:48:37
«Анонимно» 11.03.2024 23:47:11 Лиля.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 23:53:25
норм.формулировка, но систему оплаты труда в своем *офисе таки определите на бумаге для разного рода проверяющих чтобы не влететь на штраф
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 8:41:47
Лиля 11.03.2024 20:04:25 Контракты закончились у всех в октябре 23-го. Никто не стал продлевать, половина уволились. Новых нет. Оставшиеся пугают, что тоже уволятся. - Значит ТД должны быть.Или на основании чего у вас они вообще работают?
Беларусь
Лиля12.03.2024 9:42:46
Значит ТД должны быть.Или на основании чего у вас они вообще работают? --- Когда сроки контракта закончились и они отказались подписать новые контракты, с ними заключили трудовые бессрочные договоры. Так и работают. Зарплата 2 раза в мц.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»