| |
|
|
| |
|
|
 Лиля
11.03.2024 18:53:29
|
|
|
Директор сказал увеличить зарплаты офису на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? И ещее вопрос.Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:50:34
|
|
|
Зарплату свою работник узнает из приказа по приему этого работника.
-
Т.е при устройстве на работу он контракт подписал не видя з/п?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:51:25
|
|
|
Вот. И у нас так. Зарплату свою работник узнает из приказа по приему этого работника.
-
А должен узнавать из трудового договора ( контракта).
Сначала пишут заявление о приеме на работу, потом подписывают трудовой договор ( контракт), а потом издается приказ - принять такого-то в такого-то числе на должность такую-то. А внизу Основание для приказа:
1. Заявление от такого-то
2. Трудовой договор такой-то от такого-то числа.
Иными словами приказ - это завершающий этап оформления на работу, а не первый
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:51:46
|
|
|
Анонимно« 12.03.2024 12:49:25
доп к контракту,причем индивидуальный,а не всем колхозом
и согласовать этот доп с работником, а потом еще расчетно- платежный листок согласовать прежде чем выплатить ( шутка)
конечно согласовывать,не всем же право дано менять тупо штатное,которое работник не видел
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:52:15
|
|
|
и правильно делаете.при приеме на работу оплата труда согласовывается путем двухстороннего подписания договора.а штатное
прием согласовывается заявлением от работника и приказом администрации принять с окладом. Следующий этап- подписание договора со всеми правами и обязанностями обеих сторон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:53:01
|
|
|
Иными словами приказ - это завершающий этап оформления на работу, а не первый
да тут многие включая автора Лилю этого не понимают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:54:01
|
|
|
прием согласовывается заявлением от работника и приказом администрации принять с окладом. Следующий этап- подписание договора со всеми правами и обязанностями обеих сторон
-
Подписание договора - это второй этап после заявления о приеме, приказ - это завершающий этап приема. Так будет соответствовать ТК РБ. А у вас все шиворот навыворот
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:54:30
|
|
|
прием согласовывается заявлением от работника и приказом администрации принять с окладом. Следующий этап- подписание договора со всеми правами и обязанностями обеих сторон
НЕТ,приказ после подписания договора,хреновый вы кадровик
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:55:08
|
|
|
А как вы отражаете все изменения по зарплате у работника? В основном доке - контракте стоит сумма зарплаты при приеме.
______________
Приказ директора. Расчет в штатном со всеми надбавками, директор утверждает штатное и потом уведомляем работника и вносим изменения в контракты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:55:42
|
|
|
НИКОГДА в штатном не ставила и не ставлю цифры по з/п---------------это у вас выписка из штатного расписания. В штатном указываются все цифры, выводится итоговая штатная численность, фонд оплаты труда месячный. или как у вас -штатная выписка + тарификация (где все цифирки)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:55:53
|
|
|
Т.е при устройстве на работу он контракт подписал не видя з/п?
нет, приказом руководства - принять его на работу с окладом таким то...начинается процесс оформления этого работника в том числе и подписание договора. В приказе есть - с условиями приема согласен и подпись работника. ОК знает что надо оформить работника, бух знает что единица штатного с такой то зарплатой закрывается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:56:53
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/priem-na-rabotu-poetapnyi-algoritm-deist_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:57:37
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 12:55:42
НИКОГДА в штатном не ставила и не ставлю цифры по з/п---------------это у вас выписка из штатного расписания. В штатном указываются все цифры, выводится итоговая штатная численность, фонд оплаты труда месячный. или как у вас -штатная выписка + тарификация (где все цифирки)
Просто,прочитайте кадровик.Ну правда,жалко ногтей вам объяснять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:57:42
|
|
|
вообщето нет.ищем сотрудника по мониторингу рынка итд.и с ним согласовываем,а не в штатное вносим
_____________
Ну это ваши проблемы, что вы далаете по своему алгоритму. Но даже в этом случае, сначала у вас появляется вакантная единица и должность, директор решает сколько он может платить этому работнику и потом вы его ищете! Или вы ищите работников если они вам реально не нужны?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:57:48
|
|
|
нет, приказом руководства - принять его на работу с окладом таким то...начинается процесс оформления этого работника в том числе и подписание договора
-
Вам что в лоб, что по лбу. :) Нет, вы не правы, читайте ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:58:07
|
|
|
Иными словами приказ - это завершающий этап оформления на работу, а не первый
да тут многие включая автора Лилю этого не понимают
приказ завершающий? ну вы даете...
побуждает отдел кадров и бухгалтерию и прочие службы начать процесс оформления
Или ваши кадры по собственной инициативе заключают договор с работником?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:00:46
|
|
|
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-sostavit-shtatnoe-raspisanie-rekomen_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:01:36
|
|
|
У кого то диктат директора, а не ТК )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:01:52
|
|
|
Или ваши кадры по собственной инициативе заключают договор с работником?
-
Трудовой договор подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:04:15
|
|
|
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом
это если организация от 500 и больше
а у меня 5 и я должна всем этим заморачиваться, сколько работаю столько и совмещаю все что можно, пока ттт никто не придирался, хоть и увольнялись люди по-разному и инспектора по труду частые гости
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:05:28
|
|
|
Раньше законодательно теребовалось указывать размер зарплаты, надбавки. Это давно отменили.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»