| |
|
|
| |
|
|
 Лиля
11.03.2024 18:53:29
|
|
|
Директор сказал увеличить зарплаты офису на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? И ещее вопрос.Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:58:31
|
|
|
нидайбох таких работодателей
==
Зато честно, а то наобещают при принятии, а потом нечем платить месяцами(
Беларусь
|
|
|
|
Лиля
12.03.2024 13:59:25
|
|
|
Не пытайтесь,Лиля,затупите еще сильнее чем с приказом
----------
Спасибо, разберусь сама.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:00:26
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 13:57:07
Указывайте сумму в трудовом довогове.
------------------------------
она в приказе есть.
-
А обязана быть в трудовом договоре, а в приказе может и не быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:00:45
|
|
|
так а как формируются у вас оклады по ЕТС
проснитесь
не надо ей просыпаться, она не спит, просто пропустила слово -по типу-, всего лишь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:01:39
|
|
|
А обязана быть в трудовом договоре, а в приказе может и не быть.
нигде такого не написано утвердительно, написана примерная форма как может быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:04:24
|
|
|
Чтобы следовать всему что понаписывали законодатели надо иметь штат исполнителей законов больше чем штат самих работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:05:41
|
|
|
нигде такого не написано утвердительно, написана примерная форма как может быть
-
Не пишите, и ТК РБ не читайте :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:06:39
|
|
|
нигде такого не написано утвердительно, написана примерная форма как может быть
ошибаетесь,есть требования к ТД очень даже однозначные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:07:31
|
|
|
Лиля 12.03.2024 13:59:25
Не пытайтесь,Лиля,затупите еще сильнее чем с приказом
----------
Спасибо, разберусь сама.
-
С приказом разобрались ?а со штатным? или с договорами без окладов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:09:20
|
|
|
ТЕМА ЗАКРЫТА!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:10:11
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии со статьей 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих
4) основные права и обязанности работника и нанимателя
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)
7) оплату труда работника
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Обязательные сведения и условия контракта установлены статьей 261-2 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:22:01
|
|
|
Доки при приеме у нас
-заявление работника в левом верхнем углу надпись Принять с окладом или с чтс, подпись директора
-приказ о приеме работника (ознакомить работника)
-карточка № 10
-автобиография ( если надо)
-справка с предыдущего места работы ( если надо)
-личный листок по учету кадров ( пытаемся внедрить)
и только потом трудовой договор или контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:24:36
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
оплату труда работника
-
не написано что обязательно должен стоять оклад или базовая какая ставка, все на усмотрение работодателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:29:27
|
|
|
не написано что обязательно должен стоять оклад или базовая какая ставка, все на усмотрение работодателя.
-
Не пишите :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:30:31
|
|
|
и только потом трудовой договор или контракт.
-
Т.е. вы принимаете на работу не заключив трудовой договор. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:32:01
|
|
|
Т.е. вы принимаете на работу не заключив трудовой договор. :)
я такого не писала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:32:56
|
|
|
не написано что обязательно должен стоять оклад или базовая какая ставка, все на усмотрение работодателя.
-
:)
Прописано -
В трудовом договоре (контракте) необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Такой вывод следует из норм п. 7 ч. 2 ст. 19, ч. 1 и 2 ст. 61, ст. 63, ч. 1 ст. 261-2 ТК, подп. 11.1 п. 11 примерной формы трудового договора, подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:33:57
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 14:32:01
Т.е. вы принимаете на работу не заключив трудовой договор. :)
я такого не писала
-
Писали, если сначала приказ о приеме на работу без ссылки на трудовой договор, то вы приняли на работу без наличия трудового договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:34:16
|
|
|
-приказ о приеме работника (ознакомить работника)
это побуждение к действию всех заинтересованных служб начать процесс оформления работника, в том числе и самого работника, он знает что его принимают и на каких условиях
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:36:06
|
|
|
Писали, если сначала приказ о приеме на работу без ссылки на трудовой договор, то вы приняли на работу без наличия трудового договора
это вы так поняли, а на самом деле вот он ответ- «Анонимно» 12.03.2024 14:34:16
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»