| |
|
|
| |
|
|
 Лиля
11.03.2024 18:53:29
|
|
|
Директор сказал увеличить зарплаты офису на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? И ещее вопрос.Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 9:47:21
|
|
|
получается что й вас часть рабочих работают по контрактам, а часть по тд... а разве так можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 9:50:54
|
|
|
а разве так можно?
а что не так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 11:29:54
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 9:47:21
получается, что у вас часть рабочих работают по контрактам, а часть по тд... а разве так можно?
---
Конечно. ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 11:49:31
|
|
|
А что пишут в таких случаях в приказе? Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?---------------------------
я бы сделала приказ на изменение штатного с 01.01.24,а штатное под нужную цифру
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:01:07
|
|
|
НИКОГДА в штатном не ставила и не ставлю цифры по з/п. Штатное- это количество штатных единиц, наименование должности, профессии. Все остальное- отсебятина.И отсылка в трудовом договоре на штатное- это у вас до первой нормальной проверки комитета по труду.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:04:16
|
|
|
а я всегда штатное формирую со всеми цифрами - оклады, надбавки, общая. оно у нас сложное, много всякой всячины, и все цифры только в нем сведены.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:04:49
|
|
|
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой «оплата согласно штатному расписанию»?
Нет, это будет нарушением.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Формы, система и размеры оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Формулировка в трудовом договоре «оплата согласно штатному расписанию» будет являться нарушением трудового законодательства, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:08:25
|
|
|
Автор, основной документ работка - это трудовой договор ( контракт) в нем обязательно должна быть указана сумма заработной платы. Штатное расписание - это справочный документ, не более того, у нас в нем стоит кол-во штатных единиц по должностям, без указания сумм зарплаты, потому что сумма зарплаты каждого работника всем не должна быть видна, такое требование директора, все прописывается в трудовых договорах и контрактах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:18:23
|
|
|
Анонимно« 12.03.2024 12:01:07
НИКОГДА в штатном не ставила и не ставлю цифры по з/п
-
и правильно делаете.при приеме на работу оплата труда согласовывается путем двухстороннего подписания договора.а штатное с окладами как с работником можно согласовать?даже не понимаю как ознакомить,под роспись наверное,бред какой-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:25:17
|
|
|
а штатное с окладами как с работником можно согласовать?даже не понимаю как ознакомить,под роспись наверное,бред какой-то
-------------
Ага,пусть и оклады остальных согласует,вдруг ему не нравятся они:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:30:02
|
|
|
Я всегда повышаю оклады с 1 января с изменением минимальной з/п всвязи с Постановлением итд.Приказ и всем под роспись.А если в течение года - регулирую премией и все.Это никто не запрещает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:30:55
|
|
|
https://ilex.by/usloviya-oplaty-truda-v-trudovom-dogovore-na-chto-obratit-vnimanie/
Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре (контракте) не указывают конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада), а делают ссылку на другие документы нанимателя. Например, прописывают, что размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника определяется штатным расписанием. Это не соответствует требованиям законодательства о труде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:35:05
|
|
|
кадровики есть? Или вы там в одиночку сражаетесь с пожеланием директора?
Какие кадровики ,разве что на госах остались.Все мы сражаемся.Я вот благодарна этому сайту,иногда узнаю очень полезную информацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:36:27
|
|
|
Штатное расписание - это справочный документ, не более того, у нас в нем стоит кол-во штатных единиц по должностям, без указания сумм зарплаты, потому что сумма зарплаты каждого работника всем не должна быть видна, такое требование директора
_____________
Те, кому должности положено видеть штатное расписание и так знают какие суммы начисляются каждому работнику.
И когда вы принимаете на работу нового сотрудника, сначала у вас появляется вакантная единица в штатном и определяется оклад этой должности. А потом под эти данные ищется новый сотрудник. И согласовывает штатное только директор, и никакой работник (кроме ГБ, бухгалтера по оплате труда, кадровика) этот документ не видят, да он им и не нужен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:41:00
|
|
|
А как вы отражаете все изменения по зарплате у работника? В основном доке - контракте стоит сумма зарплаты при приеме.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:42:09
|
|
|
И когда вы принимаете на работу нового сотрудника, сначала у вас появляется вакантная единица в штатном и определяется оклад этой должности. А потом под эти данные ищется новый сотрудник. И согласовывает штатное только директор, и никакой работник (кроме ГБ, бухгалтера по оплате труда, кадровика) этот документ не видят, да он им и не нужен.
Не поняла информативности сего опуса.Сами с собой поговорили или что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:43:16
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 12:41:00
А как вы отражаете все изменения по зарплате у работника? В основном доке - контракте стоит сумма зарплаты при приеме.
доп к контракту,причем индивидуальный,а не всем колхозом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:45:06
|
|
|
сначала у вас появляется вакантная единица в штатном и определяется оклад этой должности.
вообщето нет.ищем сотрудника по мониторингу рынка итд.и с ним согласовываем,а не в штатное вносим
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:46:19
|
|
|
И когда вы принимаете на работу нового сотрудника, сначала у вас появляется вакантная единица в штатном и определяется оклад этой должности. А потом под эти данные ищется новый сотрудник.
Вот. И у нас так. Зарплату свою работник узнает из приказа по приему этого работника. А дальше при изменении зарплаты появляется приказ об увеличении зарплаты на определенный процент и все умеют умножать свою зарплату ( в штатном эта сумма новая), ему главное чтобы полученная зарплата соответствовала ожидаемой),а если персонально кому увеличивают - то приказ, персональный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:49:25
|
|
|
доп к контракту,причем индивидуальный,а не всем колхозом
и согласовать этот доп с работником, а потом еще расчетно- платежный листок согласовать прежде чем выплатить ( шутка)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»