| |
|
|
| |
|
|
 ПОДОХОДНЫЙ 2009
21.01.2009 11:10:28
|
|
|
Если работник устроился на работу в середине месяца и его доход по новому месту работу за отработанные дни составляет до 1 500 000 необходимо ли ему предоставлять вычет 250 000 рублей.
Ему очевидно этот вычет уже предоставил прежний наниматель, а может и нет (например, был там за свой счет). Справку он мне не принесет, и кто знает что ему там предоставляли.
Либо к примеру устроился работник и я ему предоставляю социальный вычет. Откуда мне знать, в какой сумме ему этот вычет уже был предоставлен?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Хычин
21.01.2009 14:18:02
|
|
|
Мася, вы не понимаете, потому что говорите о социальных вычетах (обучение).
А в топе речь о стандартных.
Лично я, до очередных «комментариев» наших законотворцев, предпочитаю читать закон буквально.
То есть: «Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.
»
то бишь первые полмесяца - одно место работы - (основное, согласно закона - договор и трудовая) - вычеты.
вторая часть месяца - новое место работы (новый договор, новая запись в трудовой) - вычеты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 14:23:58
|
|
|
На семинаре в налоговой сказали вычет предоставляется по месту работы (в случае, если сотрудник принят в середине месяца) в том случае, если ЗП <1500000 и не нужно узнавать работал он где или нет, предоставляли ему вычет или нет. Пока так говорят. а что там дальше неизвестно....
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
21.01.2009 14:26:42
|
|
|
Ню-ню. тут писать все горазды х...ню разную.
А взяли б да и лупанули 500 000 р работнику вчет у себя на предприятиях. И отвечали б при проверке.
Стандартный вычет даётся 1 раз на МЕСЯЦ по ЗАКОНУ.
Не буду это искать щас в Законе.
Вот и появитсо комменты близкие к этому. Типа раз вычет на месяц - то пришедший уже использовал его.
Иначе я буду людей по 3 раза увольнять - принимать у себя на предприятии и налогов никаких.
Беларусь
|
|
|
|
Хычин
21.01.2009 14:27:11
|
|
|
апдэйт
Мася
_______
в первых постах, про отметки на квитанциях: )
Беларусь
|
|
|
|
Мася
21.01.2009 14:27:44
|
|
|
Я уже давно говорю о стандартном вычете для сотрудника, получившем доход до 1500000руб. в месяц по ВАШЕМУ месту работы. Что Вас смущает, что человек дважды получит вычет? Это не Ваша забота, возможно это будет контролировать налоговая или другой орган, но не наниматель. Закон подарил возможность человеку, меняющему место работы лишние 250000 льготы. Неужели Вы считаете наше законодательство столь совершенным, возможно еще будут поправки, а пока вот так вот.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 14:33:58
|
|
|
МОХ 21.01.2009 14:26:42
А откуда вы знаете, что пришедший к вам использовал вычет может он 1,5 месяца гулял, а не 5 дней.
Вычет должен предоставляться независимо от того когда к вам пришел человек с 1-го или с 20-го, если внесли запись в трудовую (по основному месту работы) - сделайте вычет.
А если человек работал на одной, уволился, пришел на другую в этом же месяце, получил два вычета, то скорее всего ФЛ будет отвечать, а не организация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 14:37:56
|
|
|
А если человек работал на одной, уволился, пришел на другую в этом же месяце, получил два вычета, то скорее всего ФЛ будет отвечать, а не организация
---------------------
поддерживаю
Беларусь
|
|
|
|
Александра
21.01.2009 14:40:47
|
|
|
Согласно устного разговора с хорошим налоговиком по п/н скажу (уже на этом сайте писала), если учеловека в трудовой есть запись, что он отработал на прежнем месте в этом месяце хоть один день и неважно сколько он там заработал, ему никакие вычеты на новом месте не предоставляются «по умолчанию».
Беларусь
|
|
|
|
Хычин
21.01.2009 14:41:02
|
|
|
я вот об этом:
Мася 21.01.2009 13:50:30
Я чего-то не понимаю? На каком основании Вы сотруднику применили льготу по подох.налогу, что Вам предоставил сотрудник, какие документы?
_______________
не хотела никого задеть. а прояснить недоразумение.
и если ваш последний пост мне, то не совсем понятно, так как я считаю(как выразился МОХ несу х..ню), что стандартные вычеты в рассматриваемой в вопросе ситуации нужно предоставлять.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
21.01.2009 14:49:29
|
|
|
1.1. в размере 250000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1500000 белорусских рублей в месяц;
__________
Слово МЕСЯЦ кому-то что-то значит в этом топиге??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 14:50:19
|
|
|
Мася 21.01.2009 14:12:47 Совершенно с Вами согласна. Мы должны ориентироваться только на доходы, начисленные нами. А почему никто не предполагает, что на прежнем месте работы его ЗП была больше 1500000 и ему вычет не давали? И на детей заодно не давали, потому что он не представил страничку из паспорта или кадры не сработали и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
21.01.2009 14:50:45
|
|
|
Если нет информации о размере дохода в месяце и есть информация что человек уже работал в месяце - какие основания давать второй вычет в МЕСЦ ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 14:53:26
|
|
|
Думаю скоро появится очередное Письмо-тлумачэнее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 14:54:14
|
|
|
МОХ 21.01.2009 14:50:45 А у Вас будет информация, что ему вычет предоставляли? М.б. он там 1510000 получил с компенсацией и еще какой ерундой? На каком основании его лишать законного вычета?
Беларусь
|
|
|
|
Хычин
21.01.2009 14:57:23
|
|
|
МОХ. вы читаете начало статья про стандартные вычеты.
А я там приводила цитату еще и из ее окончания (или середины - не суть важно)
еще раз: «Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.
»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 15:14:01
|
|
|
МОХ 21.01.2009 14:50:45
Если нет информации о размере дохода в месяце и есть информация что человек уже работал в месяце - какие основания давать второй вычет в МЕСЦ ?
---------------------
Хотя бы, то что вы приняли его на работу и сделали запись в трудовой книжке! Встречный вопрос: у вас есть информация, что он работал - хорошо. Но это не факт, что ему заплатили :)))))
Беларусь
|
|
|
|
1
21.01.2009 15:17:23
|
|
|
Александра 21.01.2009 14:40:47
Согласно устного разговора с хорошим налоговиком по п/н скажу (уже на этом сайте писала), если учеловека в трудовой есть запись, что он отработал на прежнем месте в этом месяце хоть один день и неважно сколько он там заработал, ему никакие вычеты на новом месте не предоставляются «по умолчанию».
Не согласшусь с вами, поскольку написанное вами -- чистейший бред.
Я только что с консультации из налоговой -- и у меня есть письменный ответ -- если работник принят на работу, ему предоставляется 250 000 вычетов. При увольнении в течении месяца и приеме на работу на новом месте ему опять предоставляется 250 000.
А если гражданин за месяц сменит 10 мест работы, то на каждом предприятии ему предоставят 250 000 вычетов.
И никаких отслеживаний о вычетах с предыдущих мест работы не надо.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
21.01.2009 15:33:06
|
|
|
Ни с кем не согласен, информации нет, - это не повод не платить налоги.
Ждём комментариев, будет либо :
1) Вычет не датся на новом месте, т.к. работник его уже использовал на старом по умолчанию.
2) Всё отдано на откуп работнику и тот понесёт декларировать годовой доход со своими 10-тью вычетами, котторые ему надавали налог. агенты.
А пока - лупите по 10 вычетов, меньше времени будет на бухбае сидеть.
И это можно только так:
«И про старуху бывает порнуха.2
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.01.2009 15:38:13
|
|
|
Первый (который 1) ваш ответ также голословен, как и ответ Александры.
тут вообще дыра в Законе и только.
Просто кое-то в МНС взял на себя смелость, что вычет можно давать дважды и только. Обосновав это тем, что ради вычета работник увольняться не будет. Только вот интересно, кто будет решать, ради чего работник уволился, и если он реально уволился ради получения вычета, тогда как быть?
Практика, скорее всего, будет складываться в пользу плательщика. Налоговый агент тут вообще ни при чем, хотя я бы попросил у плательщика заявление о предоставлении вычетов с указанием размера, все таки это его обязанность контролировать применение льгот, а вычет – своего рода льгота, в такой ситуации.
И хотя штрафовать за получение вычета в двойном размере не будут ( по крайней мере так говорят), могу вам с уверенностью сказать, что Закон в этой части изменят в следующем году и пропишут что-то. Главное, чтобы не написали опять криво, ведь могут вот как тут некоторые супер-налоговики прописать, что вычет дают только по прежнему месту работы, или если проработал пол месяца или еще чего, забыв. Что вычет применяют к сумме дохода, а не к времени работы, его ведь может и не хватить.
правильнее было бы написать (да и сегодня налоговый агент может так действовать), что вычет предоставляется однократно, а за использование его в установленном размере ответственность несет плательщик. Он должен видеть в расчетном, сколько ему предоставили по прежнему месту и сколько он может использовать по новому месту.
Стоит в Законе закрепить и то, что все вычеты предоставляются на основании заявления, а то сегодня их дают непонятно как. Если уж придерживаться правила, что за правильность исчисления налога в первую очередь ответственность несет плательщик, так пусть все будет соответствовать этому правилу - пишешь заявление предоставить вычет в полном размере - значит будь уверен, что ты имеешь на него право и будешь отвечать, если не имеешь.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
21.01.2009 15:51:16
|
|
|
Плательщик имеет право только на 250 000 в месяц и за это несет ответственность
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»