| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
11.09.2014 10:50:37
|
|
|
сотрудница устроилась 01.07.2014 и принесла больничный с 23.08.14-29.08.14
за июль з/пл 2 595 000(31 день)
как правильно рассчитать больничный???
-----
1. Делаем запрос в ФСЗН, что бы подтвердить уплату взносов. У вас 1 месяц и 22 дня, над найти остальные.
2. Если период уплаты с учетом ответа ФСЗНа будет меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. Если 6 или более месяцев, то считаем календарные дни расчетного периода. У вас это с 1 по 31 июля. Если работница в этот период не брала за свой счет. прогулы и т.п., то этих дней 31. Значит пособие назначаем из ее зарплаты за июль. 2595000/31 х7 дней =585968 Если это болела сама работница то еще 585968 х 80%=468774
Если бы число календарных дней в расчетном периоде было меньше 30, то пособие назначалось бы из тарифной ставки(оклада) работницы без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2014 14:05:54
|
|
|
давайте вопросы про б/л сюда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2014 10:56:04
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
Заработок:
март=5 500 000 оклад(31день)
апрель=5 500 000оклад +5 600 000премия=11 100 000 (30дней)
май=5 500 000 оклад(31день)
июнь=5 500 000 оклад (30дней)
июль=818 182 по окладу+ 5 775 000 премия = 818 182+(5 775 000/31*7)=2 122 214 (7дней)
август = 6 000 000 оклад(31 день)
Вего=35 765 682/160=223 536
Правильно ли рассчит. премия пропорц. отраб дням?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2014 11:46:56
|
|
|
«Анонимно» 16.09.2014 10:56:04 - неправильно. Сами же пишете - пропорционально ОТРАБОТАННЫМ ДНЯМ. А не календарным.
Надо премию разделить на количество рабочих дней в июле по графику и умножить на количество отработанных дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.09.2014 11:57:37
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
.....
---
В месяце,который работник отработал не полностью премия берется пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням.
Сумма начисленной премии / число РАБОЧИХ ДНЕЙ по графику работы этого работника в этом месяце х число фактически отработанных РАБОЧИХ ДНЕЙ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2014 14:27:21
|
|
|
Работница вышла с декретного отпуска с 01.08 по 25.08 на работу оклад за это время составил 2000000 премия 1500000 с 26.08 предоставила листок по беременности и родам. Как расчитать больничный?Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.09.2014 20:50:55
|
|
|
Работница вышла с декретного отпуска с 01.08 по 25.08 на работу оклад за это время составил 2000000 премия 1500000 с 26.08 предоставила листок по беременности и родам. Как расчитать больничный?Спасибо
-----
1. Убеждаемся, что взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. До декрета, например, она могла работать и у вас и у других нанимателей. Если все-таки взносы уплачены менее чем за 6 месяцев, то пособие в минимальном размере.
2. Если есть 6 месяцев уплаты взносов (смотрим всю трудовую жизнь), то считаем дни в расчетном периоде, а это с 1 февраля по 31 июля. Исключаем дни социального отпуска и получается, что 0. Это меньше 30, значит пособие назначаем из тарифного оклада (ставки) работницы, которая установлена ей на 26.08.2014. Без всех-всех повышений и надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
Ната2009
18.09.2014 18:08:55
|
|
|
Уважаемый автор, нужна ваша помощь, чтобы разобраться в формулировке п.22 Постановления №569.
Если за работника взносы уплачивались менее 6 месяцев, то пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия. Дополнительная мера стимулирования за работу по контракту исключается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2014 11:36:13
|
|
|
Пособие по беременности и родам назначено до 15 января 2015г. Вопрос: средний заработок для расчета пособия мы в январе умножаем на 15 дней или есть какая-либо особенность при учете праздничных дней(01 и 07 января)?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.09.2014 18:29:34
|
|
|
Уважаемый автор, нужна ваша помощь, чтобы разобраться в формулировке п.22 Постановления №569.
Если за работника взносы уплачивались менее 6 месяцев, то пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия. Дополнительная мера стимулирования за работу по контракту исключается?
-----
Наверное речь идет о п. 23 положения 569.
Ната2009, Вы правы, повышение оклада в связи с заключением контракта не учитывается при назначении пособия по п.23. Вообще всякие надбавки и повышения в этом случае не учитываются. Берем «голый» тарифный оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.09.2014 18:32:58
|
|
|
Пособие по беременности и родам назначено до 15 января 2015г. Вопрос: средний заработок для расчета пособия мы в январе умножаем на 15 дней или есть какая-либо особенность при учете праздничных дней(01 и 07 января)?
-----
Здесь - никаких особенностей. Не взирая ни на какие праздники, назначаем пособие за все КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Если последний день отпуска по беременности и родам по листку нетрудоспособности - 15.01.15, то за январь назначаем пособие за 15 дней.
Беларусь
|
|
|
|
И еще Нате 2009 - Автор
19.09.2014 18:36:58
|
|
|
Ната2009,в дополнение к предыдущему ответу (посмотрите ниже) хочу все-таки обратить внимание, что из тарифной ставки пособие назначается когда в расчетном периоде не менее 30 календарных дней, которые учитываются ни назначении пособия, не когда уплата взносов была менее 6 месяцев. Если взносы на день заболевания уплачивались менее чем за 6 месяцев, то пособие назначается в минимальном размере, и это п. 17 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.09.2014 8:48:27
|
|
|
Не всегда есть возможность оперативно ответить. Прошу прощения. Но отвечу обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2014 8:56:37
|
|
|
Пособие по беременности и родам назначено до 15 января 2015г. Вопрос: средний заработок для расчета пособия мы в январе умножаем на 15 дней или есть какая-либо особенность при учете праздничных дней(01 и 07 января)?
-----
Здесь - никаких особенностей. Не взирая ни на какие праздники, назначаем пособие за все КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Если последний день отпуска по беременности и родам по листку нетрудоспособности - 15.01.15, то за январь назначаем пособие за 15 дней.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2014 8:57:29
|
|
|
В течение какого времени организация обязана выплатить пособие по бер. и родам?
Беларусь
|
|
|
|
Ната2009
22.09.2014 10:03:30
|
|
|
Автор, спасибо вам большое!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2014 11:19:51
|
|
|
Автор, подскажите, в расчете пособия по бер. и родам мы также рассчит. мин. размер пособя, который= 50% от величины бюдж. прож. минимума в ср. на душу населения. Но пока эта величина установлена с 01.08-по 31.10. А как быть с последующими месяцами, если эта величина еще не установлена. Пока рассчитыв. от установленной за все месяцы, а дальше пересчитываем, когда будет установлена на послед. месяцы? Или не пересчитывать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2014 9:41:07
|
|
|
В течение какого времени организация обязана выплатить пособие по бер. и родам?
---
Для всех пособий - один срок: дни выплаты з/платы. Но не путайте понятия назначить и выплатить. Назначаем пособие в течение 10 дней с дня обращения, а если нудны запросы, дополнительные сведения, то в течение месяца. А уже назначенное пособие выплачиваем в ближайший день выплаты з/платы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2014 9:44:23
|
|
|
Автор, подскажите, в расчете пособия по бер. и родам мы также рассчит. мин. размер пособя, который= 50% от величины бюдж. прож. минимума в ср. на душу населения. Но пока эта величина установлена с 01.08-по 31.10. А как быть с последующими месяцами, если эта величина еще не установлена. Пока рассчитыв. от установленной за все месяцы, а дальше пересчитываем, когда будет установлена на послед. месяцы? Или не пересчитывать?
----
Первый вариант. Рассчитываем из известной величины МБП на момент назначения. А потом, если БПМ увеличится( а он теперь каждый раз растет), пересчитываем минимальный размер из новой величины МБП для тем месяцев, в которых будет действовать новая величина.
Беларусь
|
|
|
|
Марта
24.09.2014 11:34:51
|
|
|
Помогите пожалуйста!Ситуация: Сотрудник военный пенсионер принят на работу 01.09 на основное место работы(здесь понятно, исчисляем из тарифной ставки без надбавок,т.к. последний раз отчислял в фсзн в 2013г.)и внутреннее совместительство с почасовой оплатой труда. И как начислить б/л?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2041-2060 2061-2080 2081-2100 2101-2120 2121-2140 2141-2160 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»