| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
12.08.2015 12:20:29
|
|
|
Илоночка, еще раз Вам большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.08.2015 12:24:09
|
|
|
«Анонимно» 12.08.2015 8:34:52
Если у работника в расчетном периоде,оплачиваемых дней меньше 30, но с учетом всех выходных которые нужно включать в расчет выходят все 30. Как считать больничный: выводить среднедневной исходя из 6 месяцев или из тарифной ставки?
---
Читаем п. 23 Положения 569.
«Если число КАЛЕНДАРНЫХ дней расчетного периода с учетом п. 22 положения меньше , чем 30 КАЛЕНДАРНЫХ дней....»
Мы подсчитываем календарные дни, а не рабочие. Поэтому, если выходные дни нет основания исключать (они не являются днями отпуска, простоя и т.д), то они входят в число календарных дней расчетного периода.
Беларусь
|
|
|
|
Молодой специалист
12.08.2015 15:07:39
|
|
|
Работница устроилась 01.07.2015г Оклад- 5 000 000.
Больничный по беременности и родам с 11.08.2015-03.01.2016г- 146 дней. Помогите рассчитать больничный
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.08.2015 17:44:39
|
|
|
Молодой специалист 12.08.2015 15:07:39
Работница устроилась 01.07.2015г Оклад- 5 000 000.
Больничный по беременности и родам с 11.08.2015-03.01.2016г- 146 дней. Помогите рассчитать больничный
-----
1. Выясняем период уплаты взносов за эту работницу. До вас он могла платить взносы за себя как ИП или работать по договору подряда. Запрос делаете на портале ФСЗН, если есть ЭЦП. Нет ЭЦП - пишем запрос в районный Фонд.
Если нет периода уплаты взносов на 10.08.15 6 месяцев, то пособие в минимальном размере. Это
1569130 х 50% / 31 х 21 (август) + 1569130 х 50% х 4 (сентябрь-декабрь) + 1569130 х 50%/ 31 х 3 (январь)= 3745666. С 01.11.15 утвердят новый БПМ. Если он вырастет (а он вырастет), то надо будет пересчитать и доплатить пособия с 01.11.15 по 30.01.16.
2. Если все-таки период взносов наберется не менее 6 месяцев, то считаем календарные дни в расчетном периоде. Если работница не брала за свой счет, то их будет 31 9 с 01 по 31 июля). Тогда пособие считаете из ее зарплаты за июль. Но если у нее высокая з/плата (что вряд ли), то учитываем, что расчетный период отработан не полностью и берем в расчет з/плату только в пределах средней з/платы работников по республике за этот месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2015 0:00:01
|
|
|
Автор проверьте больничный, сотрудник принят в феврале , есть подтверждение об уплате взносов более 6мес. Премии начисляются ИТР месяцем позже за июль – в августе, за август – в сентябре и т.д.
февраль 7 раб. дней 1600000
март 14 раб. дней 2180000+ премия за февраль 360 000
апрель 9 раб. дней 1400 000 + премия за март 650 000
май 18 раб. дней 3 000 000+премия за апрель 440000 .
июнь 18 раб. дней 1800 000+1 000 000 премия за май
Правильно ли определен заработок :
февраль 1 600 000+360000/7х20
март 2 180 000+650000х14/22
апрель 1400 000+ 440000х9/21
май 3000 000+1000000х18/20
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
13.08.2015 0:33:33
|
|
|
Помогите посчитать.Больничный с 09.07.15 по 07.08.15 амбулаторно.6 мес. уплаты взносов есть.
Зарплата
январь-отп.за св.счет
февраль 2100100 28д
март 2100100 31д
апрель 2100100 30д
май 2100100 31д
июнь отп. за св. сч
Как правильно посчитать? отбросить за свой счет? простите считаю первый раз.
Беларусь
|
|
|
|
арно
13.08.2015 10:09:32
|
|
|
Автор, объясните, пожалуйста, что означает фраза «из тарифного оклада (без надбавок и повышений)».
Надбавки и поышения это по п.7 (до 300%) и за контракт? Если у сотрудника тарифный оклад 5 мл.(тарифная ставка 1 разряда*тарифный коэфф.), и поышение по Декрету 29 за контракт 50%, итого должностной оклад 7500, то если средний надо рассчитать по п.23, мне надо брать 5 млн. или 7500?
Беларусь
|
|
|
|
Декрет и подряд
13.08.2015 11:32:11
|
|
|
ФСЗН сообщил, что в прошлом году наша декретница 1 месяц работала по догов. подряда.Нас не уведомила как пересчитать пособие и удердать если она уволилась?? Плиз помогите.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2015 12:05:13
|
|
|
Чуть-чуть попозже свяжемся :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2015 18:26:47
|
|
|
«Анонимно» 13.08.2015 0:00:01
Автор проверьте больничный, сотрудник принят в феврале , есть подтверждение об уплате взносов более 6мес. Премии начисляются ИТР месяцем позже за июль – в августе, за август – в сентябре и т.д.
февраль 7 раб. дней 1600000
март 14 раб. дней 2180000+ премия за февраль 360 000
апрель 9 раб. дней 1400 000 + премия за март 650 000
май 18 раб. дней 3 000 000+премия за апрель 440000 .
июнь 18 раб. дней 1800 000+1 000 000 премия за май
Правильно ли определен заработок :
февраль 1 600 000+360000/7х20
март 2 180 000+650000х14/22
апрель 1400 000+ 440000х9/21
май 3000 000+1000000х18/20
---------------
А когда б/л начался? Расчетный период какой?
Читаем п. 24 положения 569 :« премия включается в заработок в месяце выплаты. Месяцем выплаты считается месяц отражения их в лицевом счете. Т.е. включаем премию в месяц, В котором она начислена. »Собираем« з/плату для б/л так:
февраль 1600000
март 2180000+ 360 000х 14 / 22
апрель 1400 000 + 650 000 х 9/21
май 3 000 000+ 440000 х 18/30
июнь 1800 000+1 000 000
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2015 18:34:20
|
|
|
Помогите посчитать.Больничный с 09.07.15 по 07.08.15 амбулаторно.6 мес. уплаты взносов есть.
Зарплата
январь-отп.за св.счет
февраль 2100100 28д
март 2100100 31д
апрель 2100100 30д
май 2100100 31д
июнь отп. за св. сч
Как правильно посчитать? отбросить за свой счет? простите считаю первый раз.
Беларусь
Отпуск за свой счет исключается из числа дней расчетного периода п. 22 Положения 569. Но он у вас больше 30 дней в году, поэтому это должно быть предусмотрено в кол.договоре, соглашении, нанимателем.
Тогда з/плата 8400400. Число календарных дней 120.
Среднедневной заработок 8400400 /120 = 70 003
Пособие, если это заболевание и работник не относится к льготникам (п. 18 положения 569) : 12х70003х80% + 18 х 70003= 1932083. В лицевом счете начисляются отдельно суммы, прходящиеся на июль и на август. это надо для подоходного налога и ПУ-3.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2015 18:35:09
|
|
|
арно 13.08.2015 10:09:32
Автор, объясните, пожалуйста, что означает фраза «из тарифного оклада (без надбавок и повышений)».
Надбавки и поышения это по п.7 (до 300%) и за контракт? Если у сотрудника тарифный оклад 5 мл.(тарифная ставка 1 разряда*тарифный коэфф.), и поышение по Декрету 29 за контракт 50%, итого должностной оклад 7500, то если средний надо рассчитать по п.23, мне надо брать 5 млн. или 7500?
Беларусь
------
Без всяких надбавок и повышений. Т.е берем 5 млн.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2015 18:36:27
|
|
|
Декрет и подряд 13.08.2015 11:32:11
ФСЗН сообщил, что в прошлом году наша декретница 1 месяц работала по догов. подряда.Нас не уведомила как пересчитать пособие и удердать если она уволилась?? Плиз помогите.
----
Смотрим ст. 24 Закона N 7-З и п.6.8 Положения о комиссии N 569.
Сначала надо уведомить и предложить добровольно внести до определенного срока. Может и внесет. Если откажется - взыскивать через суд. Занимается этим комиссия. В любом случае сейчас переплаченную сумму надо отсторнировать со сч.69.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2015 21:24:49
|
|
|
ЭТО ТОЧНО , просто до меня премию ИТР при расчете больничных включали не так как вы написали , тетушка ушла на пенсию и алгоритм забит в программу, а как доказать что не так ГБ не могу найти нигде разъяснений
Анонимно» 13.08.2015 0:00:01
Автор проверьте больничный, сотрудник принят в феврале , есть подтверждение об уплате взносов более 6мес. Премии начисляются ИТР месяцем позже за июль – в августе, за август – в сентябре и т.д.
февраль 7 раб. дней 1600000
март 14 раб. дней 2180000+ премия за февраль 360 000
апрель 9 раб. дней 1400 000 + премия за март 650 000
май 18 раб. дней 3 000 000+премия за апрель 440000 .
июнь 18 раб. дней 1800 000+1 000 000 премия за май
Правильно ли определен заработок :
февраль 1 600 000+360000/7х20
март 2 180 000+650000х14/22
апрель 1400 000+ 440000х9/21
май 3000 000+1000000х18/20
---------------
А когда б/л начался? Расчетный период какой?
Читаем п. 24 положения 569 :« премия включается в заработок в месяце выплаты. Месяцем выплаты считается месяц отражения их в лицевом счете. Т.е. включаем премию в месяц, В котором она начислена. »Собираем« з/плату для б/л так:
февраль 1600000
март 2180000+ 360 000х 14 / 22
апрель 1400 000 + 650 000 х 9/21
май 3 000 000+ 440000 х 18/30
июнь 1800 000+1 000 000
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2015 21:53:58
|
|
|
«Анонимно» 13.08.2015 21:24:49
ЭТО ТОЧНО , просто до меня премию ИТР при расчете больничных включали не так как вы написали , тетушка ушла на пенсию и алгоритм забит в программу, а как доказать что не так ГБ не могу найти нигде разъяснений
----
Вобщем-то здесь не надо особых разъяснений. П. 24 Положения 569 о премиях написан конкретно - «...в месяце, в котором отражена премия в лицевом счете».
Много консультаций в специалистов ФСЗН в Консультанте. Откройте сайт ФСЗН/ Выплата пособий и пенсий/комментарии к Положению/ Комментарий к Положению и по тексту найдите «К пункту 24».
Программу можно и перенастроить. Переплаченные суммы пособия страшнее. Удачи Вам!
Беларусь
|
|
|
|
молодой спец
17.08.2015 12:38:08
|
|
|
подскажите, ден.помощь молодому специалисту участвует при расчете БЛ? вроде как не должна,т.к. при расчете средн.ЗП делим на кол-во отраб.дней(а здесь их нет), в то же время с этой помощи платим взносы в ФСЗН??
Беларусь
|
|
|
|
Света
17.08.2015 13:34:42
|
|
|
работница вышла с декрета 18.02.2015 и сразу пошла в трудовой отпуск на 26 кал. дней,затем в отпуск за свой счет ст. 191 по август (организация не работала).С 03.08.2015 организация начала работать,у работницы больничный по берем. и родам с 12.08.2015.С 03.08.02015 меняется штатное расписание,с 03.08.по 11.08.тоже -свой счет .Получается у нее нет ниодного отработанного месяца,подскажите как начислять больничный? Оклад по штатнму расписания /на кол-во кал. дней месяца * на кол-во дней больничного и так каждый месяц.уработницы 3-й разряд ,тарифный оклад 1876500 ( может ли он быть меньше минималки) ,она одна осталась на маленьком разряде,остальным его повысили .
август-1876500/31*20=1210645
сентябрь-1876500/30*30=1876500и так остальные месяцы.
Беларусь
|
|
|
|
Света
17.08.2015 14:16:06
|
|
|
Подскажите пожалуйста,так я рассуждаю
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.08.2015 18:03:34
|
|
|
молодой спец 17.08.2015 12:38:08
подскажите, ден.помощь молодому специалисту участвует при расчете БЛ? вроде как не должна,т.к. при расчете средн.ЗП делим на кол-во отраб.дней(а здесь их нет), в то же время с этой помощи платим взносы в ФСЗН??
_______
Нет, не учитывается,т.к. это не оплата труда.
С 11 июля 2013 делим заработок не на количество отработанных дней, а на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней расчетного периода.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.08.2015 18:17:03
|
|
|
работница вышла с декрета 18.02.2015 и сразу пошла в трудовой отпуск на 26 кал. дней,затем в отпуск за свой счет ст. 191 по август (организация не работала).С 03.08.2015 организация начала работать,у работницы больничный по берем. и родам с 12.08.2015.С 03.08.02015 меняется штатное расписание,с 03.08.по 11.08.тоже -свой счет .Получается у нее нет ниодного отработанного месяца,подскажите как начислять больничный? Оклад по штатнму расписания /на кол-во кал. дней месяца * на кол-во дней больничного и так каждый месяц.уработницы 3-й разряд ,тарифный оклад 1876500 ( может ли он быть меньше минималки) ,она одна осталась на маленьком разряде,остальным его повысили .
август-1876500/31*20=1210645
сентябрь-1876500/30*30=1876500и так остальные месяцы.
----
Если перерывов в освобождении от работы у работницы нет. То получается, что в расчетном периоде (01.02 по 31.07) ноль календарных дней. Только убедитесь, что до первого декрета за работницу уплачивались взносы не менее, чем за 6 месяцев. Иначе пособие в минимальном размере назначается. Применяем п. 23 положения 569. Однако работница была в расчетном периоде в трудовом отпуске, поэтому у нас есть альтернатива: либо назначить пособие исходя из ее тарифного оклада (без надбавок и повышений) так как Вы написали или назначить пособие из среднедневного заработка для отпускных. По более выгодному варианту для работницы. Думаю, что среднедневной для отпускных - более выгодный вариант.
Вполне возможно, что он тарифный оклад без надбавок может оказаться ниже минималки. Не ниже МЗП должна быть зарплата,т.е. с учетом премии и некоторых доплат и надбавок.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3481-3500 3501-3520 3521-3540 3541-3560 3561-3580 3581-3600 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»