Добрый день, Автор. Подскажите, пожалуйста, работница уволилась с организации 13.08.15, 14.08.15 легла в больницу на операцию... она что не имеет права на больничный???
Беларусь
Пеппа19.08.2015 10:46:33
Автор, подскажите, пожалуйста, как считать БЛ в такой ситуации. 10.08 на работу принят инвалид 2-ой группы, оклад согласно ШР 2249000 (штатная единица 1). Ему, согласно заключению МРЭК, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. 15.08 человек получил травму, госпитализирован. Запрос сделала, взносы за 6 мес.есть, отработано менее 30 кал.дней, средний надо считать по п.23, т.е. 2249000/31? Меня смущает, что если бы он был оформлен не на сокращенное рабочее время, а на 0,5 ставки (в заключении написано либо на 0,5 ставки, либо на сокращенное время не более 20 часов в неделю), или же отработал хотя бы один месяц, то средний считался бы от 1124500. Развейте мои совмнения, пожалуйста.
Беларусь
Автор20.08.2015 8:50:58
Добрый день, Автор. Подскажите, пожалуйста, работница уволилась с организации 13.08.15, 14.08.15 легла в больницу на операцию... она что не имеет права на больничный??? --- Вообще, когда человек увольняется, т.е.не работает и не платит взносы, он не подлежит страхованию и больничный не положен. Но есть исключение. если заболел в течение 30 календ. дней после увольнения и болел больше 30 дней, если он не совместитель и не пенсионер, то должен обратиться в городское управление Фонда. если Фонд решит назначить пособие, то оно назначается по месту последней работы в размере 70% среднедневного заработка п. 8, 20 положения 569.
Беларусь
Инна20.08.2015 8:59:05
Автор, спасибо большое!
Беларусь
Автор20.08.2015 8:59:47
Пеппа 19.08.2015 10:46:33 Автор, подскажите, пожалуйста, как считать БЛ в такой ситуации. 10.08 на работу принят инвалид 2-ой группы, оклад согласно ШР 2249000 (штатная единица 1). Ему, согласно заключению МРЭК, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. 15.08 человек получил травму, госпитализирован. Запрос сделала, взносы за 6 мес.есть, отработано менее 30 кал.дней, средний надо считать по п.23, т.е. 2249000/31? Меня смущает, что если бы он был оформлен не на сокращенное рабочее время, а на 0,5 ставки (в заключении написано либо на 0,5 ставки, либо на сокращенное время не более 20 часов в неделю), или же отработал хотя бы один месяц, то средний считался бы от 1124500. Развейте мои совмнения, пожалуйста. ---- Да. получается надо применять п. 23 положения. есть на сайте ФСЗН пример, где работнику применяя на 0,5 ставки, применяя п. 23, назначается пособие из 0,5 тарифного оклада. НО! надо различать неполное время и сокращенное. Сокращенное - это нормальная продолжительность рабочего времени ст. 111 ТК. При этом оплачивается работа как при полном времени. Поэтому мое мнение пособие надо назначать из оклада 2249000. Развеять все сомнения может только ФСЗН. если запрос напишите :)
Беларусь
Пеппа20.08.2015 11:55:27
Автор, спасибо! Понимаете, какая штука, с одной стороны, в заключении мрэк дословно «сокарщенная рабочая неделя - не более 20 часов». С другой сторы, согласно тк рб сокращенной неделей (и соотвественно оплатой как за 40 часов) для инвалида будет 35 часов. Получается, в моем случае, мы все-таки имеем неполное рабочее время, т.е. оклад 2249000, но оплачивать я буду фактически отработанные часы. Исходя из этого я средний посчитаю по п.23 без запроса в фонд :), как думаете?
Беларусь
Пеппа20.08.2015 11:59:02
т.е.если абстрагироваться от мрэка и инвалида, 10.08. принят на работу сотрудник с окладом 2249000 на услових неполного рабочего времени (ст.118 тк рб, например, маленькие денти, продолжительность рабочего дня 7 часов), с 15.08. больничный, средний посчитаем по п.23, т.е.от оклада, правильно?
Беларусь
Автор20.08.2015 17:40:54
Пеппа 20.08.2015 11:59:02 т.е.если абстрагироваться от мрэка и инвалида, 10.08. принят на работу сотрудник с окладом 2249000 на услових неполного рабочего времени (ст.118 тк рб, например, маленькие денти, продолжительность рабочего дня 7 часов), с 15.08. больничный, средний посчитаем по п.23, т.е.от оклада, правильно? ----- Какая формулировка в приказе по этому работнику? Ему установлено какое время и как оплачивается?
Вообще если у работника не полное время (например 0,5 ставки), то по разъяснениям в виде вопроса-ответа на сайте ФСЗН пособие рассчитывается по п. 23 исходя из половины оклада.
Для инвалид (1, 2 группы)устанавливают сокращенное (для него оно полное) время 35 часов в неделю. При этом по программе реабилитации ему устанавливают неполное время 20 часов с пропорциональной оплатой (исходя из полного 35ч., т.е. оклад/35ч. х 20ч.). У Вас такая ситуация? Если теперь правильно понимаю Вашу ситуацию, то пособие, по моему мнению, надо назначать по п. 23 исходя из той же пропорции оклад / 35ч. х 20ч.
Беларусь
Пеппа20.08.2015 20:26:38
Для инвалид (1, 2 группы)устанавливают сокращенное (для него оно полное) время 35 часов в неделю. При этом по программе реабилитации ему устанавливают неполное время 20 часов с пропорциональной оплатой (исходя из полного 35ч., т.е. оклад/35ч. х 20ч.). У Вас такая ситуация? Если теперь правильно понимаю Вашу ситуацию, то пособие, по моему мнению, надо назначать по п. 23 исходя из той же пропорции оклад / 35ч. х 20ч. ______________________________ Автор, да, Вы все правильно поняли, ситуация именно такая. Жалко, я все-таки надеялась, раз мы его оформили не на 0,5 ставки, а именно неполный рабочий день, то можно будет посчитать от оклада согласно штатному. СПАСИБО за помощь!!!
Беларусь
"Анонимно"21.08.2015 11:30:38
мы его оформили не на 0,5 ставки, а именно неполный рабочий день, .... _______-- 0,5 ставки и есть неполное рабочее время. В ТК нет понятия 0,5 или 0,25 ставки. Это неполное рабочее время.
Беларусь
кг ам23.08.2015 21:00:58
средний заработок для отпускных - теперь исключаются месяца, даже если там был 1 день больничного?! По факту было отработано 16 дней из 21, но вот так вот интересно теперь - даже за 1 день больничного всё коту под хвост?!
Беларусь
не автор24.08.2015 9:26:43
кг ам 23.08.2015 21:00:58 средний заработок для отпускных - теперь исключаются месяца, даже если там был 1 день больничного?! По факту было отработано 16 дней из 21, но вот так вот интересно теперь - даже за 1 день больничного всё коту под хвост?! -------- Читаем п. 13 Инструкции 47 до конца. 2 Если в месяцах. когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются«. Сравнивайте, а потом решайте исключать или нет.
Беларусь
АНЯ31.08.2015 11:34:52
Здравствуйте, как быть с работницей, которой в 2014 году начислен больничный по берем и родам, а сейчас она принесла еще один т.е. 2 раз в декрет, начислять исходя из БПМ?
АНЯ 31.08.2015 11:34:52 Здравствуйте, как быть с работницей, которой в 2014 году начислен больничный по берем и родам, а сейчас она принесла еще один т.е. 2 раз в декрет, начислять исходя из БПМ? ------ рассчитываете исходя из ее оклада. если было изменение оклада - индексируете
Беларусь
Автор31.08.2015 15:09:56
АНЯ 31.08.2015 11:34:52 Здравствуйте, как быть с работницей, которой в 2014 году начислен больничный по берем и родам, а сейчас она принесла еще один т.е. 2 раз в декрет, начислять исходя из БПМ? ---------- 1.Убеждаемся, что до ухода в первый декрет есть уплата взносов за работницу не менее 6 месяцев. Если меньше - пособие в минимальном размере. 2. Если есть уплата взносов, то считаем календарные дни в расчетном периоде. Это 6 месяцев до месяца начала больничного. Если работница не приступала к работе в расчетном периоде, то число календарных дней - ноль,т.к. дни социального отпуска исключаются. В этом случае применяем п. 23 положения 569. Это значит, что пособие назначается из тарифного оклада работницы без надбавок и повышений.
Беларусь
Автор31.08.2015 15:20:12
Вероника 31.08.2015 12:27:01
рассчитываете исходя из ее оклада. если было изменение оклада - индексируете ---- Уважаемые Вероника и АНЯ! Положением 569 не предусмотрено никакой индексации. Если пособие назначается из оклада, берется оклад без надбавок и повышений, установленного на день начала больничного. Если пока работница будет находится на больничном по беременности и родам у нее повысится оклад, пособие не пересчитывается,т.к. в п. 23 положения 569 четко сказано « пособие назначается исходя из оклада на день возникновения права на пособие», а это первый день нетрудоспособности.
Беларусь
ОПР01.09.2015 10:49:45
В ФСЗН сказали исключать 3 июля из дней расчетного периода. Что-то сомневаюсь...
Беларусь
Автор01.09.2015 13:42:55
ОПР 01.09.2015 10:49:45 В ФСЗН сказали исключать 3 июля из дней расчетного периода. Что-то сомневаюсь... ----
Сами по себе праздничные дни не исключаются из расчета. Они исключаются, если попадают на периоды, указанные в п. 22 положения 569. Исключение составляют трудовые отпуска,т.к. на праздничный день отпуск не предоставляется.
Беларусь
Екатерина01.09.2015 14:52:43
Добрый день! Подскажите, как начислить больничный, если работник отработал пол года, но в каждом месяце есть больничный (т.е. 6 неполных месяцев)?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»