Ланка 10.09.2015 13:36:44 Уважаемый автор, ситуация следующая: работница уходит в декрет. В расчетном периоде есть месяцы, когда сотрудница работала неполную рабочую неделю, 4 дня (была переведена на неполную неделю по собственному желанию). Например, в июле отработала 18 рабочих дней, пятница-воскресенье выходные. Сколько календарных дней учитываются в данном случае для исчисления среднедневного заработка - 31, т.к. для сотрудницы это был полный месяц, отработанный по графику неполной недели, или все-таки 27 (т.е. пятницы исключить)? ---- Перевод на неполную рабочую неделю трактуется Фондом как изменение графика работы. Т.е. Понеденьник-четверг рабочие дни, пятница-воскресение выходные. Пятница - это ВЫХОДНОЙ по графику, а не освобождение от работы в рабочий день. Поэтому нет основания исключать эти пятницы из расчетного периода. В июле учитываем 31 календ. день. Об этом есть примеры на сайте ФСЗН и в журнале Главная книга, 2015 N 10 (интервью с Капыльской).
Беларусь
Ланка10.09.2015 15:02:49
Автор, спасибо большое за развернутый ответ. Склонялась к тому же варианту, но с советом умного человека спокойнее. Особая благодарность за ссылку на нормативку, поищу
Беларусь
Катя10.09.2015 22:55:27
Здравствуйте! В понедельник первая проверка ФСЗН. у меня 1 больничный по БиР. Проверьте меня, пожалуйста: сотрудница принята на работу с 07.2013г. Отработала она все полные месяцы.( без отпуска и больничных). Больничный выдан с 03.03.14г. до 06.07.14г. Сумма з/п за 6 месяцев 21 445 200руб. Итого больничного получилось 14 928 703руб. Правильно? Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"11.09.2015 9:56:20
ап.
Беларусь
"Анонимно"11.09.2015 11:00:57
..
Беларусь
"Анонимно"11.09.2015 12:24:56
Подскажите, пожалуйста, если в больничном листе в названии предприятия первая заглавная буква не правильная, это чем то чревато?
Беларусь
Автор11.09.2015 13:59:40
Катя 10.09.2015 22:55:27 Здравствуйте! В понедельник первая проверка ФСЗН. у меня 1 больничный по БиР. Проверьте меня, пожалуйста: сотрудница принята на работу с 07.2013г. Отработала она все полные месяцы.( без отпуска и больничных). Больничный выдан с 03.03.14г. до 06.07.14г. Сумма з/п за 6 месяцев 21 445 200руб. Итого больничного получилось 14 928 703руб. Правильно? Спасибо. ---------- Если работница не брала за свой счет и б/л, то на начало 03.03.14 период уплаты взносов не меньше 6 месяцев. если правильно выбрана зарплата за расчетный период ( с 01.09.13 по 28.02.14), то расчет 21445200 / 181 день в расч.периоде х 126 дней больничного =14928703.
Беларусь
Автор11.09.2015 14:00:40
Анонимно« 11.09.2015 12:24:56
Подскажите, пожалуйста, если в больничном листе в названии предприятия первая заглавная буква не правильная, это чем то чревато? ---------------------------------- Получается другое название, т.е. другая организация. Надо исправить. Исправляет врач, который выдал б/л. Оговаривает исправление на левом поле , ставит свою подпись, печать и печать поликлиники (больницы). Б/л оформлен с нарушениями, поэтому может быть не принят к зачету при проверке.
Беларусь
Катя11.09.2015 14:13:09
Автор 11.09.2015 13:59:40 ------------- СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!
Беларусь
Olesyak14.09.2015 21:41:03
Подскажите пожалуйста, если БЛ наступил в период прогула (БЛ с 18 августа, а 17.08 прогул) и работник отработал менее 30 дней (трудоустроен с 29.07), то пособие начислять в соответствии с п. 19.3 (50% пункта 16) либо по пункту 23, но 100% (или по пункту 23, но 50% - но в Постановлении про это не прописано)???
Беларусь
Кью15.09.2015 8:59:10
Подскажите, пожалуйста, работница принесла больничный (лежала в больнице), в больничном написано продолжает болеть (в поликлиннике), тогда нужно ждать второй больничный, а затем уже начислять? или как?
Беларусь
Автор15.09.2015 17:35:49
Olesyak 14.09.2015 21:41:03 Подскажите пожалуйста, если БЛ наступил в период прогула (БЛ с 18 августа, а 17.08 прогул) и работник отработал менее 30 дней (трудоустроен с 29.07), то пособие начислять в соответствии с п. 19.3 (50% пункта 16) либо по пункту 23, но 100% (или по пункту 23, но 50% - но в Постановлении про это не прописано)??? ----- 1. Выясняем что у работника с периодом уплаты взносов. Т.е. шлем запрос в ФСЗН. Если в общем ваш период уплаты взносов + подтвержденный ФСЗН меньше 6 месяцев, то пособие назначаем в минимальном размере. 2. Если период уплаты взносов 6 и больше месяцев, то считаем календарные дни в расчетном периоде. В вашем случае это 3 дня (с 29 по 31.07). Это меньше 30 дней, поэтому применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие исходя из тарифной ставки (оклада) работника без надбавок и повышений. При назначении пособия из тарифа пособие рассчитывается по правилам п. 16 положения 569: 80% - за первые 12 календ. дней, 100% - за остальные. Т.е. РАЗМЕР пособия мы считаем по п. 16, но при этом берем не среднедневной заработок, а средневой размер тарифной ставки (оклада). Учитываем, что это случай, описанный в п. 19.3, и пособие назначим в половинном размере от положенного. В п.19 положения 569 прописано, что в таком случае назначается пособие в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 Положения. Вот мы и считали по ч.1 п. 16. Это значит, что за первые 12 календарных дней назначаем пособие в размере 40% (не 80%, а половину от них) среднедневного размера тарифной ставки (оклада), за остальные 50% (не 100%, а половину от них). Рассчитанный так размер пособия сравним с минимальным размером пособия. Если рассчитанный окажется ниже минимального (редко, но бывает такое), то пособие назначим в минимальном размере.
Беларусь
Автор15.09.2015 17:36:12
Кью 15.09.2015 8:59:10
Подскажите, пожалуйста, работница принесла больничный (лежала в больнице), в больничном написано продолжает болеть (в поликлиннике), тогда нужно ждать второй больничный, а затем уже начислять? или как? Беларусь --------------------- Вообще пособие назначается после окончания случая. Если временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено до ее окончания (п. 36 положения 569).
Беларусь
Кью15.09.2015 18:42:39
Автор, значит нельзя так, начислить по одному больничному и ждать второго? всё вместе надо. Нет, 30 дней нету.
Беларусь
OL15.09.2015 22:47:42
Olesyak 14.09.2015 21:41:03 Подскажите пожалуйста, если БЛ наступил в период прогула (БЛ с 18 августа, а 17.08 прогул) и работник отработал менее 30 дней (трудоустроен с 29.07), то пособие начислять в соответствии с п. 19.3 (50% пункта 16) либо по пункту 23, но 100% (или по пункту 23, но 50% - но в Постановлении про это не прописано)??? ----- 1. Выясняем что у работника с периодом уплаты взносов. Т.е. шлем запрос в ФСЗН. Если в общем ваш период уплаты взносов + подтвержденный ФСЗН меньше 6 месяцев, то пособие назначаем в минимальном размере. 2. Если период уплаты взносов 6 и больше месяцев, то считаем календарные дни в расчетном периоде. В вашем случае это 3 дня (с 29 по 31.07). Это меньше 30 дней, поэтому применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие исходя из тарифной ставки (оклада) работника без надбавок и повышений. При назначении пособия из тарифа пособие рассчитывается по правилам п. 16 положения 569: 80% - за первые 12 календ. дней, 100% - за остальные. Т.е. РАЗМЕР пособия мы считаем по п. 16, но при этом берем не среднедневной заработок, а средневой размер тарифной ставки (оклада). Учитываем, что это случай, описанный в п. 19.3, и пособие назначим в половинном размере от положенного. В п.19 положения 569 прописано, что в таком случае назначается пособие в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 Положения. Вот мы и считали по ч.1 п. 16. Это значит, что за первые 12 календарных дней назначаем пособие в размере 40% (не 80%, а половину от них) среднедневного размера тарифной ставки (оклада), за остальные 50% (не 100%, а половину от них). Рассчитанный так размер пособия сравним с минимальным размером пособия. Если рассчитанный окажется ниже минимального (редко, но бывает такое), то пособие назначим в минимальном размере. _________________________ СПАСИБО ОГРОМНОЕ! В том числе и за разъяснения по минимальному размеру: как раз мой случай.
Беларусь
"Анонимно"16.09.2015 9:36:03
Добрый день. Помогите разобраться с расчетом больничного. 1. В периоде для расчета средней зп была премия за увеличение объема выполняемых работ. Выплата премии оформлялась отдельным приказом. Считается ли она выплатой, носящей единовременный характер и не учитывается для расчета средней? 2. В периоде есть дни, признанные гос.праздниками и выходными (1,9 мая,3 июля). Исключаются ли они из календарных дней расчета?
Беларусь
Травма в быту16.09.2015 15:18:29
Если работник приносил в июне б/л с травмой в быту, дата выдачи- 12.06.15 (пятница), то нужны ли какие-то документы с пояснениями того, что травма произошла не в рабочее время?
Беларусь
Анонимно16.09.2015 17:54:48
Скажите, пожалуйста, назначаем пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-ех лет. В перечне необходимых документов указана справка о периоде, за который выплачено пособие по БИР. Зачем эта справка нужна, ведь и так есть больничные листки. Как правильно ее составить: если был дополнительно б/л по тяжелым родам, то нужно указать один общий период или писать отдельно? Спасибо.
Беларусь
Автор16.09.2015 18:00:40
Кью 15.09.2015 18:42:39 Автор, значит нельзя так, начислить по одному больничному и ждать второго? всё вместе надо. Нет, 30 дней нету. ----- По Положению 569 - надо назначать после окончания случая, или если период нетрудоспособности уже больше 30 дней. Хотя на практике часто назначают и раньше. пока не слышно было, чтобы за это кого-то наказали.
Беларусь
Автор16.09.2015 18:06:20
«Анонимно» 16.09.2015 9:36:03 Добрый день. Помогите разобраться с расчетом больничного. 1. В периоде для расчета средней зп была премия за увеличение объема выполняемых работ. Выплата премии оформлялась отдельным приказом. Считается ли она выплатой, носящей единовременный характер и не учитывается для расчета средней? 2. В периоде есть дни, признанные гос.праздниками и выходными (1,9 мая,3 июля). Исключаются ли они из календарных дней расчета? ---- 1.Она так и называется в приказе?Эта премия предусмотрена положением об оплате труда? Какая там периодичность установлена? Она когда-нибудь кому-нибудь еще выплачивалась? 2.Исключаются дни , которые указаны в п. 22 Положения 569. Там праздники и праздничные дни не указаны. Если такие дни выпадают на период временной нетрудоспособности или СОЦИАЛЬНЫХ отпусков и др., то исключаются как дни этих периодов.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»