| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анонимно
18.10.2015 17:14:32
|
|
|
Дополнительно к Анонимно 17.10.2015 17:14:53
_________________________________
Вам к врачу 23.10, значит, в б/л освобождение от работы по 23.10. Если выйдете на работу раньше, чем это в б/л, то получается нарушение режима. Или как приступите так и работайте или не ставить в табеле выход, а потом отгулами забрать (если возможно). В любом случае за дни, за которые начислена з/плата, б/л не назначается (п. 9.5 положения 569).
Пока не сдан б/л нет никакого пособия. Будет сдан б/л - будет назначено пособие и не частями, а сразу все. Выплатить вы его можно с авансом.
______________________________________
Спасибо за ответ. Скажите, пожалуйста,
1. А чем чревато нарушение режима? Оно может как-то повлиять на размер пособия?
2. У нас нет аванса, можно ли в таком случае просто перечислить оплату по закрытому б/л сразу при выходе на работу?
___________________________
Уважаемый автор, ранее вы отвечали, что за первый день нарушения режима положено 50% от начисленного пособия, а далее по решению комиссии. Если, я выйду на работу 20.10.15 и будет составлен протокол о преждевременном выходе на работу и за этот день и последующие будет начислена з/ пл, то пособие за дни б/л до 20.20.15 не пострадают? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Галина
19.10.2015 13:06:00
|
|
|
Здравствуйте! Помогите разобраться,пожалуйста:
Работник отработал с 5 мая 2014 года менее 6 месяцев(с 5 мая по 30 сентября 150дней). Больничный на 2 дня: 8 и 9 октября.По основной должности оклад 6408000, по второй(на условиях совмещения профессии) 4060000. (На других предприятиях работал, взносы начислялись,.т.е. право на пособие имеет.) С 1 сентября по основной работе оклад стал 7500000.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2015 9:13:11
|
|
|
Уважаемый автор, ранее вы отвечали, что за первый день нарушения режима положено 50% от начисленного пособия, а далее по решению комиссии. Если, я выйду на работу 20.10.15 и будет составлен протокол о преждевременном выходе на работу и за этот день и последующие будет начислена з/ пл, то пособие за дни б/л до 20.20.15 не пострадают? Спасибо.
----
Дни до нарушения режима никак «не пострадают». Если есть возможность, лучше решить этот вопрос с нанимателем отгулами или премией. Уж очень много писанины.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2015 9:16:38
|
|
|
Галина 19.10.2015 13:06:00
Здравствуйте! Помогите разобраться,пожалуйста:
Работник отработал с 5 мая 2014 года менее 6 месяцев(с 5 мая по 30 сентября 150дней). Больничный на 2 дня: 8 и 9 октября.По основной должности оклад 6408000, по второй(на условиях совмещения профессии) 4060000. (На других предприятиях работал, взносы начислялись,.т.е. право на пособие имеет.) С 1 сентября по основной работе оклад стал 7500000.
-----
Давайте уточним. У работника совмещение или совместительство? т.е. один договор с ним заключен или два - по основной работе и по совместительству?
Беларусь
|
|
|
|
Полуночный бух
20.10.2015 16:22:27
|
|
|
Здравствуйте.Запуталась и переживаю, помогите. Работнику в мае 2014г рассчитан б/лист исходя из 50%БПМ. Я насчитала за первые 10кд 80% от 50%БПМ и еще 2кд 100% от 50%БПМ.Думаю ,может в таком случае не надо было делить на 80 и 100%,если от БПМ , а не от зпл? Работник уволен 09/2014.
Беларусь
|
|
|
|
Полуночный бух
20.10.2015 16:24:18
|
|
|
поправочка за первые 12кд 80%
Беларусь
|
|
|
|
Галина
20.10.2015 17:05:29
|
|
|
Давайте уточним. У работника совмещение или совместительство? т.е. один договор с ним заключен или два - по основной работе и по совместительству?
------------------
У работника -совмещение.Договор один,он сборщик товара и грузчик на условиях совмещения профессий.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.10.2015 17:17:46
|
|
|
Полуночный бух 20.10.2015 16:22:27
Здравствуйте.Запуталась и переживаю, помогите. Работнику в мае 2014г рассчитан б/лист исходя из 50%БПМ. Я насчитала за первые 10кд 80% от 50%БПМ и еще 2кд 100% от 50%БПМ.Думаю ,может в таком случае не надо было делить на 80 и 100%,если от БПМ , а не от зпл? Работник уволен 09/2014.
--------
Действительно для минимального размера пособия не применяем «правило 80% за первые 12 дней». Минимальный размер - это 50% БПМ и все.
Переживать не надо. Катастрофы не случилось. Во-первых пособие не переплачено. От ФСЗН никаких «наказаний» нет. В принципе пособие можно досчитать и доплатить. Тогда придется ПУ-3 уточняющую за 2014г. по этому работнику подать и пояснительную записку за 2014 г. с учетом суммы доплаты (по всем ПУ-3). Если ничего не делать, то при проверке ФСЗН (если найдет) напишет доплатить, тогда и доплатите.
Беларусь
|
|
|
|
Полуночный бух
20.10.2015 17:24:55
|
|
|
Спасибо!!! Найдут обязательно, 1шт б/л за 2 года. Вот с поиском работника сложновато, а штрафа не будет? просто скажут доплатить?
Беларусь
|
|
|
|
Полуночный бух
20.10.2015 17:30:57
|
|
|
Спасибо, что Вы тут есть. «От ФСЗН никаких «наказаний» нет» - Дошло. 46,0 тыс доплата, буду человека искать для начала.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
20.10.2015 20:43:12
|
|
|
Уважаемый автор, ранее вы отвечали, что за первый день нарушения режима положено 50% от начисленного пособия, а далее по решению комиссии. Если, я выйду на работу 20.10.15 и будет составлен протокол о преждевременном выходе на работу и за этот день и последующие будет начислена з/ пл, то пособие за дни б/л до 20.20.15 не пострадают? Спасибо.
----
Дни до нарушения режима никак «не пострадают». Если есть возможность, лучше решить этот вопрос с нанимателем отгулами или премией. Уж очень много писанины.
_________________________
Автор, спасибо что Вы есть!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.10.2015 23:33:38
|
|
|
Галина 19.10.2015 13:06:00
Здравствуйте! Помогите разобраться,пожалуйста:
Работник отработал с 5 мая 2014 года менее 6 месяцев(с 5 мая по 30 сентября 150дней). Больничный на 2 дня: 8 и 9 октября.По основной должности оклад 6408000, по второй(на условиях совмещения профессии) 4060000. (На других предприятиях работал, взносы начислялись,.т.е. право на пособие имеет.) С 1 сентября по основной работе оклад стал 7500000.
------
Похоже Вы посылали запрос в ФСЗН и подтвердили, что у работника имеется 6 месяцев уплаты взносов. Тогда смотрим его расчетный период : с 05.05.2014 по 30.09.2014. Выбираем НАЧИСЛЕННЫЙ ему заработок. Включаем начисленный оклад и доплату за совмещение (Вы подтвердили что это совмещение, а не совместительство). ТО что оклад с 01.09 изменился значения не имеет. Берем то, что начислено в лицевом счете. См. п. 24 положения 569. Заработок делим на 149 дней ( у меня получилось 149 дней с 05.05 по 30.09., если работник в этот период не освобождался от работы). Это и будет среднедневной заработок. его умножаем на 2 дня больничного и на 80% (если работник не льготник и и б/л по заболеванию).
Беларусь
|
|
|
|
Бух.
21.10.2015 11:33:52
|
|
|
Работник работает в организации 2 года,в последних шести месяцах для расчета больничного были 2 месяца отпуск за свой счет.В целом наработал 59 кал.дней за 6 месяцев. Считать больничный из среднего заработка за этот период? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Галина
21.10.2015 12:52:46
|
|
|
Мои благодарности автору!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.10.2015 22:32:48
|
|
|
Бух. 21.10.2015 11:33:52
Работник работает в организации 2 года,в последних шести месяцах для расчета больничного были 2 месяца отпуск за свой счет.В целом наработал 59 кал.дней за 6 месяцев. Считать больничный из среднего заработка за этот период? Спасибо.
----
Раз уплата взносов больше 6 месяцев, то минимальный размер отметаем. Дальше смотрим число дней в расчетном периоде. Их, как Вы пишите, 59. Это не меньше 30-ти, поэтому отметаем пособие из тарифной ставки (оклада). остается из заработка в расчетном периоде.
Пару слов про отпуск за свой счет. По ст. 190ТК он положен не более 30 календарных дней в году. Можно больше, если это прописано в кол.договоре, соглашении или предусмотрено нанимателем. Если 60 календ. дней (61?) предусмотрен у вас в локальных документах, то весь отпуск можно исключить из числа дней расчетного периода, а если нет такой оговорки, то исключаем только 30 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2015 9:36:25
|
|
|
Подскажите пожалуйста, впервые сталкиваюсь с таким. Работница вышла с декретного отпуска 05.10.2015г. до истечения 3-х лет, а с 19.10.2015г. по 23.10.2015г. у нее больничный лист по уходу за ребенком. Расчет получается надо делать исходя из тарифной ставки без надбавок и повышений, разделив оклад на количество календарных дней отпуска и перемножив на количество дней больничного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2015 9:38:32
|
|
|
не отпуска, а месяца
Беларусь
|
|
|
|
Минск
26.10.2015 13:10:02
|
|
|
Помогите рассчитать больничный. Больничный с 05.10.-14.10. Травма в быту. Взносы уплачивались более 6 месяцев по запросу. Сотрудник работает с 01.09. За сентябрь начислено 6 633 158 за 168 часов. (суммированный учет рабочего времени). Премий и других выплат нет. Смущает отработал ли он 30 календарных дней, как требует инструкция.
Беларусь
|
|
|
|
пособие ДЕТИ
26.10.2015 15:11:15
|
|
|
хочу спросить про пособие по уходу до 3-х лет:
срок выплаты ЗП - 3-е число, т.е. за декабрь ЗП будем получать 31.12.15, а пособие по уходу ЗА ЯНВАРЬ я могу начислить и выплатить 31.12.15? и тогда в отчете 4-фонд я покажу эту сумму пособия как использованные средства фонда, а в ПУ-з ,естественно,этой суммы не будет и тогда в посянительной к ПУ-3 -расшифрую разницу, правильно я мыслю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2015 16:57:25
|
|
|
Добрый день.
Помогите и мне.... Запуталась
У сотрудника при исчислении больничного в одном из 6м-в имелось место освобождение от рабоьы в связи с курсами (обучение)...это время оплачивалось по среднему.
Входят ли эти дни (дни обучения) и сумма по среднему в расчет среднего заработка.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3601-3620 3621-3640 3641-3660 3661-3680 3681-3700 3701-3720 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»