| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
10.11.2015 17:46:50
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2015 14:35:45
Для Автора Вопрос Елены :Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
1. Сотрудник находился на больничном с 13.10.2015 по 03.11.2015
2. Во время нахождения на больничном в организацию 19.10.2015 поступило заключение МРЭК от 14.10.2015 №2078 о том, что он является нетрудоспособным.
3. Сотрудник предоставил больничный лист 04.11.2015.
4. В данной ситуации согласно действующему законодательству сотрудник подлежит увольнению по п.2 ст 42 ТК РБ.
5. Как мы должны оплатить больничный лист ?
Заранее благодарны.
--------
-------------------
Раз инвалидность установлена 14.10, то пособие выплачивается ДО этой даты, т.е. 14.10 уже не оплачивается (см. п. 10 Положения 569).
Дальше надо выяснить группа инвалидности рабочая или нет. Если рабочая, то увольнение по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) (ст. 43 ТК) или работник отказался от такого перевода. Если группа не рабочая, то как пишут юристы, увольнение должно быть в день установления инвалидности. Но если это стало известно позже, то следует зафиксировать дату получения от работника заключения МРЭК, например, входящим штампом организации. В этот же день наниматель должен издать приказ об увольнении работника.
Это в общем, а подробности про увольнение лучше уточнить у юриста.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
11.11.2015 12:46:56
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2015 14:35:45
Для Автора Вопрос Елены :Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
1. Сотрудник находился на больничном с 13.10.2015 по 03.11.2015
2. Во время нахождения на больничном в организацию 19.10.2015 поступило заключение МРЭК от 14.10.2015 №2078 о том, что он является нетрудоспособным.
3. Сотрудник предоставил больничный лист 04.11.2015.
4. В данной ситуации согласно действующему законодательству сотрудник подлежит увольнению по п.2 ст 42 ТК РБ.
5. Как мы должны оплатить больничный лист ?
Заранее благодарны.
--------
-------------------
Раз инвалидность установлена 14.10, то пособие выплачивается ДО этой даты, т.е. 14.10 уже не оплачивается (см. п. 10 Положения 569).
Дальше надо выяснить группа инвалидности рабочая или нет. Если рабочая, то увольнение по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) (ст. 43 ТК) или работник отказался от такого перевода. Если группа не рабочая, то как пишут юристы, увольнение должно быть в день установления инвалидности. Но если это стало известно позже, то следует зафиксировать дату получения от работника заключения МРЭК, например, входящим штампом организации. В этот же день наниматель должен издать приказ об увольнении работника.
Это в общем, а подробности про увольнение лучше уточнить у юриста.
Автор. Большое спасибо. Инвалидность и признан нетрудоспособным. Оплатили 1 день 13.10.15. Уволили днем после больничного. Так по ст. 43 ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2015 13:18:09
|
|
|
Подскажите, работник принес больничный с 01.09.15 по 24.09.15 и продолжает болеть. До этого отработал 6 полных месяцев. Дальше больничный идет с 25.09.15 по 30.10.2015. В этом случае средний заработок остается такой же, как и был? За сентябрь не берем в расчет? Или как?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.11.2015 18:01:50
|
|
|
«Анонимно» 11.11.2015 13:18:09
Подскажите, работник принес больничный с 01.09.15 по 24.09.15 и продолжает болеть. До этого отработал 6 полных месяцев. Дальше больничный идет с 25.09.15 по 30.10.2015. В этом случае средний заработок остается такой же, как и был? За сентябрь не берем в расчет? Или как?
---
Если второй является продолжением первого б/л (есть запись в строке «особые отметки» с указанием первого б/л, начало нетрудоспособности как у первого и «0» в соответствующей позиции), то это один случай. Заново рассчитывать средний не надо. Берем рассчитанный для первого б/л и назначаем пособие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2015 10:42:48
|
|
|
если сотрудник работает на 0,5 ставки, больничный нужен выписывать на нушу организацию или можно сделать копию больничного выписаного на основную работу?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.11.2015 12:43:24
|
|
|
«Анонимно» 12.11.2015 10:42:48
если сотрудник работает на 0,5 ставки, больничный нужен выписывать на нушу организацию или можно сделать копию больничного выписаного на основную работу?
---
Никаких копий, только оригиналы! Если это внутренний совместитель достаточно одного б/л, но назначаете два пособия,т.е. по каждому трудовому договору. Если это внешний совместитель, то выдают два б/л. В одном из них помечают «Дополнительный».
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
16.11.2015 9:20:52
|
|
|
Скажите, как посчитать больничный.с 29.10 по 6.11 по уходу за больн. ребенком стационарно,отработала только 5 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2015 17:16:48
|
|
|
АНЯ 16.11.2015 9:20:52
Скажите, как посчитать больничный.с 29.10 по 6.11 по уходу за больн. ребенком стационарно,отработала только 5 месяцев.
---------
По общей схеме.
1. Выясняем период уплаты взносов. Если вы за работницу платили взносы меньше чем за 6 месяцев на 28.10, то надо сделать запрос в ФСЗН и подтвердить уплату взносов за иные периоды. Если в общей сложности уплата взносов будет меньше 6 месяцев, пособие будет в минимальном размере.
2. Если взносы в совокупности платились за 6 или больше месяцев, то считаем календарные дни в расчетном периоде по правилам п. 22 положения 569. Исключаем дни за свой счет, отпуска и др. освобождение от работы в соответствии с законодательством. Если дней меньше 30, то пособие из тарифной ставки (оклада) работницы на 29.10. без всяких надбавок и повышений. Если дней 30 или больше, то берем зарплату , начисленную в расчетном периоде (п. 24 положения 569) и делим на дни расчетного периода. Это и будет среднедневной для пособия. Его умножите 9 дней больничного и получится пособие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2015 19:08:47
|
|
|
Автор спасибо, она только устроилась на работу в июне трудовую мы выдавали, значит нет 6 месяцев.Значит больничный считаю так? 1569130/2/31*3=75925
1567810/2/30*6=156781
Всего 232705
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.11.2015 9:24:36
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2015 19:08:47
Автор спасибо, она только устроилась на работу в июне трудовую мы выдавали, значит нет 6 месяцев.Значит больничный считаю так? 1569130/2/31*3=75925
1567810/2/30*6=156781
Всего 232705
----
Все-таки сделайте запрос. Ведь не хватает только около 2 месяцев. Возможно работница была ИП и платила взносы за себя или работала когда-нибудь по договору подряда. Сделать запрос на сайте ФСЗН - минутное дело. А если не найдется других периодов, тогда расчет верен.
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
17.11.2015 9:38:57
|
|
|
Автор спасибо. Мы просто потеряли флэшку с ключом .
Беларусь
|
|
|
|
Таня
18.11.2015 9:35:27
|
|
|
Первый раз буду считать больничный по беременности и родам.Есть какие то отличия от расчета обычного? А то может пропущу самое важное...Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.11.2015 10:13:25
|
|
|
Таня 18.11.2015 9:35:27
Первый раз буду считать больничный по беременности и родам.Есть какие то отличия от расчета обычного? А то может пропущу самое важное...Спасибо
----
Есть, конечно, отличия. В некотрых ситуациях расчетный период определяется по-разному и важно отработан ли работницей расчетный период полностью. Внимательно почитайте п. 21 положения N 569. Конкретнее можно говорить, если есть конкретная ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
4aika
18.11.2015 11:02:16
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Работница принята на работу 15.07.15. Больничный по беременности и родам будет с 21.01.16. ДО этого была ИП, взносы уплачивала самостоятельно. У меня вопросы: 1. Надо ли делать запрос в ФСЗН в данном случае? 2. Средний для больничного будет сравниваться со средней зарплатой работников, т.к. нет полных 6-ти отработанных месяцев на данном предприятии? или все таки можно считать 6 месяцев с 15.07.14 по 15.01.16? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Таня
18.11.2015 12:57:49
|
|
|
Автор 18.11.2015 10:13:25
Таня 18.11.2015 9:35:27
Первый раз буду считать больничный по беременности и родам.Есть какие то отличия от расчета обычного? А то может пропущу самое важное...Спасибо
----
Есть, конечно, отличия. В некотрых ситуациях расчетный период определяется по-разному и важно отработан ли работницей расчетный период полностью. Внимательно почитайте п. 21 положения N 569. Конкретнее можно говорить, если есть конкретная ситуация.
---------------------------------------------
Спасибо,за помощь.
Ситуация без нюансов вроде. Более 6 месяцев работает в нашем предприятии, з/п чуть выше минималки, доплат никаких не было, за последние 6 месяцев был б/л 7 дней (дни и сумму вычла)за 126 дней к выплате 9 331 000
Беларусь
|
|
|
|
Таня
18.11.2015 18:02:28
|
|
|
или самого главного все таки в постановлении не прочла?
Беларусь
|
|
|
|
Точка
19.11.2015 10:37:07
|
|
|
Работник принят 17.09.15.Больничный 21.10.15 - 25.10.15.
Запрос в ФСЗН сделала, 6 месяцев есть. Рассчитывать больничный из оклада или от фактически заработанного за сентябрь?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2015 13:48:06
|
|
|
4aika 18.11.2015 11:02:16
Подскажите пожалуйста. Работница принята на работу 15.07.15. Больничный по беременности и родам будет с 21.01.16. ДО этого была ИП, взносы уплачивала самостоятельно. У меня вопросы: 1. Надо ли делать запрос в ФСЗН в данном случае? 2. Средний для больничного будет сравниваться со средней зарплатой работников, т.к. нет полных 6-ти отработанных месяцев на данном предприятии? или все таки можно считать 6 месяцев с 15.07.14 по 15.01.16? Спасибо
--------
1. Если с 15.07.15 по 20.01.16 работница не болела, не брала за свой счет, не прогуливала, то этот период составляет 6 м. 6 дней,т.е. нет необходимости делать запрос. Если у вас период уплаты за нее меньше (допустим был отпуск за свой счет), то подавать запрос надо. Быть ИП это не значит платить взносы.
2. Расчетный период для б/л с 21.01.16 это с 01.07.15 по 31.12.15 . Смотрим в трудовую книжку. Если нет записи о другом нанимателе в периоде с 01.07.по 14.07.,т.е. работница в этот период не состояла в трудовых отношениях (основное место работы должно быть), то РП отработан не полностью. Это значит з/плату в расчем берем за месяц не больше, чем средняя по республике за этот месяц, пропорционально календарным дням.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2015 13:51:37
|
|
|
Таня 18.11.2015 12:57:49
Автор 18.11.2015 10:13:25
Таня 18.11.2015 9:35:27
Первый раз буду считать больничный по беременности и родам.Есть какие то отличия от расчета обычного? А то может пропущу самое важное...Спасибо
----
Есть, конечно, отличия. В некотрых ситуациях расчетный период определяется по-разному и важно отработан ли работницей расчетный период полностью. Внимательно почитайте п. 21 положения N 569. Конкретнее можно говорить, если есть конкретная ситуация.
---------------------------------------------
Спасибо,за помощь.
Ситуация без нюансов вроде. Более 6 месяцев работает в нашем предприятии, з/п чуть выше минималки, доплат никаких не было, за последние 6 месяцев был б/л 7 дней (дни и сумму вычла)за 126 дней к выплате 9 331 000
----------
Если взносы платили за 6 месяцев или больше за работницу и «Последние 6 месяцев» - это 6 месяцев до месяца начала больничного, то похоже на правду :). Да, б/л в этом периоде вычитается (и дни и сумма). Итоговую сумму пособия проверить не возможно,т.к. нет данных о з/плате.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2015 13:53:30
|
|
|
Точка 19.11.2015 10:37:07
Работник принят 17.09.15.Больничный 21.10.15 - 25.10.15.
Запрос в ФСЗН сделала, 6 месяцев есть. Рассчитывать больничный из оклада или от фактически заработанного за сентябрь?
-----
Из оклада без надбавок и повышений, установленного на 21.10.15.
Идем по этому пути.т.к. в расчетном периоде (с 17 по 30.09) меньше 30 календарных дней. см. п. 23 положения 569.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3841-3860 3861-3880 3881-3900 3901-3920 3921-3940 3941-3960 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»