| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
08.11.2015 22:40:34
|
|
|
Тома 08.11.2015 12:16:21
С 1 декабря 2014 года по 31 июля 2015 г был б/л, с 1 августа вышла на работу, предлагают лечь в реабилитационный центр на реабилитацию на 2 недели. Будет ли оплачен больничный? В этом году я уже была 180 дней на больничном.
-----
П. 10 Положения 569: пособие назначается ....не более чем на 150 календарных дней с перерывами за 12 календарных месяцев по одному или родственным заболеваниям. При туберкулезе - не более чем на 240 календарных дней.
Если было решением МРЭК о продлении лечения, то 150 (240) дней отсчитываются заново. Вероятно, что такое решение в период с 01.12 по 31.07 было.
Беларусь
|
|
|
|
Тома
09.11.2015 11:49:23
|
|
|
Вероятно, что такое решение в период с 01.12 по 31.07 было.
_______________________
Было, 17 марта 2015г.,как раз улаживаюсь в 150 дней. Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
наталья
09.11.2015 12:38:06
|
|
|
наталья 06.11.2015 9:47:15
Доброе Утро! Подскажите пожалуйста у нас сотрудница работает давно, но последние пол года она в опуске без сохр з.п , наступило время начислять декретные какой период мне брать к расчету ?? расчитывать за те месеца когда она получала ЗП( те предыдущие шеть месяцев?) или мне нужно будет расчитывать по величине не превышающей средней з.п по республике за соответствующие месяца? или берем голый оклад и расчитываем?
---------
Встречный вопрос. В соответствии ли с законодательством предоставлен этот отпуск? Отпуск без сохр. з/пл по инициативе работника может быть предоставлен не более чем на 30 календ. дней в году, если иное не предусмотрено кол.договором, соглашением, нанимателем(ст. 190ТК). У вас где-нибудь узаконен такая длительность соц.отпуска?
Расчетный период не переносится. Весь вопрос в правомерности такого соц. отпуска. если он правомерен, то из РП исключаем все его дни. Дней остается 0, тогда пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. Если не узаконен, то исключать можно только 30 дней. И получается заработка 0, а дней около 150. Среднедневной - 0 и пособие - 0! Ситуация «скользкая».
Начинаем выяснять с соц.отпуска.
_____________________________
У Нас этот отпуск оформлен приказом и ее заявлением как отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объемов работы,, Нигде это не оговаривается, но если нужно пропишем..Как тогда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2015 14:54:25
|
|
|
Если работник принес больничный на который слегка попала вода и печать немножко потекла, но читаема, нужно требовать от работника объяснительную или надо менять полностью больничный лист?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
09.11.2015 16:56:24
|
|
|
Автор 04.11.2015 22:39:14
Натала 03.11.2015 12:54:38
Насколько правильно расчет, сделанный в ноябре, отражать как проводка октября и взять в зачет октябрьских взносов. Выплатить нужно 15-го, но отдельной ведомостью за ноябрь и снять эту сумму с ноябрьских взносов.
--------
но ведь зарплату за октябрь мы тоже считаем в ноябре -никого это не смущает - ведь иначе невозможно! думаю так и с этим расчетом не должно возникать проблем.... я отражаю переходящие БЛ отдельно - за дни октября - в октябре, за дни ноября - в ноябре....
А что вы имеете ввиду говоря что выплачивать отдельной ведомостью за ноябрь? т.е. дни больничного в октябре для ФСЗН считаются ноябрьскими? и нельзя уменьшить сумму взносов за октябрь на сумму БЛ за октябрь по сроку уплаты 15 ноября? только по сроку уплаты 15 декабря?
-----
Пособие назначается одно, а не по частям (если это конечно не длительный случай). В каком месяце назначено, в таком и отражаем на сч. 69, и берем в зачем взносов за месяц, в котором проводка отражена.
Отдельной ведомостью - имелось в виду, что операция ноября, поэтому возьмем к зачету при уплате взносов за ноябрь. Пока никто за это не цепляется, но безопаснее относить проводку в данном случае к текущему, а не прошлому месяцу.
-----------
а например в начале ноября принесли БЛ за октябрь - можно назначить и отразить октябрем?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2015 17:32:00
|
|
|
_____________________________
У Нас этот отпуск оформлен приказом и ее заявлением как отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объемов работы,, Нигде это не оговаривается, но если нужно пропишем..Как тогда?
--------------
В приказе какая статья ТК? 190 или 191ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2015 17:33:10
|
|
|
----------
а например в начале ноября принесли БЛ за октябрь - можно назначить и отразить октябрем?
-----
Конечно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2015 17:37:53
|
|
|
«Анонимно» 09.11.2015 14:54:25
Если работник принес больничный на который слегка попала вода и печать немножко потекла, но читаема, нужно требовать от работника объяснительную или надо менять полностью больничный лист?
-----
Как определить это «чуть-чуть» и «слегка»? :) Объяснительные на этот счет брать с работника никто не требует. А если б/л испорчен, то выдают дубликат. Испорчен он или только «чуть-чуть» я, к сожалению, заочно не могу :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2015 9:10:07
|
|
|
_____________________________
У Нас этот отпуск оформлен приказом и ее заявлением как отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объемов работы,, Нигде это не оговаривается, но если нужно пропишем..Как тогда?
--------------
В приказе какая статья ТК? 190 или 191ТК?
________________________________________
Статья 191
Беларусь
|
|
|
|
рост ТС
10.11.2015 9:25:21
|
|
|
что-то я не нашла в положении -корректируется ли пособие по БЛ в случае роста тарифной ставки на предприятии? у нас с 1 октября тар.ставка выросла на 25%, у работницы есть БЛ в октябре - расчетный период -апрель-сентябрь - т.е. ДО роста тар. ставки -надо корректировать или нет?
Беларусь
|
|
|
|
рост ТС
10.11.2015 9:56:06
|
|
|
все - уже разобралась - не корректируется...
Беларусь
|
|
|
|
Blaky
10.11.2015 10:23:51
|
|
|
Спасибо большое за консультацию по больничному.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
10.11.2015 11:16:58
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
1. Сотрудник находился на больничном с 13.10.2015 по 03.11.2015
2. Во время нахождения на больничном в организацию 19.10.2015 поступило заключение МРЭК от 14.10.2015 №2078 о том, что он является нетрудоспособным.
3. Сотрудник предоставил больничный лист 04.11.2015.
4. В данной ситуации согласно действующему законодательству сотрудник подлежит увольнению по п.2 ст 42 ТК РБ.
5. Как мы должны оплатить больничный лист ?
Заранее благодарны.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2015 11:24:21
|
|
|
рост ТС 10.11.2015 9:56:06
все - уже разобралась - не корректируется...
---
Вы совершенно правы. Не корректируется. Мы берем ставку на день начала б/л. Как она потом поменяется, значения не имеет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2015 11:28:08
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2015 9:10:07
_____________________________
У Нас этот отпуск оформлен приказом и ее заявлением как отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объемов работы,, Нигде это не оговаривается, но если нужно пропишем..Как тогда?
--------------
В приказе какая статья ТК? 190 или 191ТК?
________________________________________
Статья 191
----
В ст. 191 ТК (пожалуйста, сразу указывайте все обстоятельства) нет ограничения, по числу дней.
если Вы убедились, что период уплаты взносов 6 месяцев или больше (до первого декрета могла быть уплата), то считаем дни в расчетном периоде (это 6 месяцев до месяца начала б/л). Исключаем этот соц отпуск и отпуск по уходу (см. п. 22 положения 569) и по вашим словам получаем 0 дней. А это у же п. 23 положения 569. Назначаем пособие из тарифного оклада работницы без надбавок и повышений, установленного на первый день больничного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2015 13:08:39
|
|
|
Что-то нет ответа на вопрос Елены. Наверное и для Вас сложный?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2015 14:01:12
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2015 13:08:39
Что-то нет ответа на вопрос Елены. Наверное и для Вас сложный?
---
Не могли бы Вы повторить вопрос. На последних страницах вопроса с ником Елена не нахожу. Вполне возможно, что он сложный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2015 14:35:45
|
|
|
Для Автора Вопрос Елены :Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
1. Сотрудник находился на больничном с 13.10.2015 по 03.11.2015
2. Во время нахождения на больничном в организацию 19.10.2015 поступило заключение МРЭК от 14.10.2015 №2078 о том, что он является нетрудоспособным.
3. Сотрудник предоставил больничный лист 04.11.2015.
4. В данной ситуации согласно действующему законодательству сотрудник подлежит увольнению по п.2 ст 42 ТК РБ.
5. Как мы должны оплатить больничный лист ?
Заранее благодарны.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
10.11.2015 17:05:24
|
|
|
во время нахождения на БЛ нельзя же увольнять - увольняете в первый день после БЛ и соответственно оплачиваете весь БЛ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2015 17:32:51
|
|
|
не автор 10.11.2015 17:05:24
_________________________________
Не давайте людям советы, если не уверены. Ваш ответ неверен.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3721-3740 3741-3760 3761-3780 3781-3800 3801-3820 3821-3840 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»