| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Олик-Автору
22.06.2016 15:01:16
|
|
|
Математика верная. Если все время в расчетном периоде работал. а зарплата - это только оклад, то все так.
-------
Да, все месяцы отработал полностью.
Огромное человеческое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
22.06.2016 15:24:29
|
|
|
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 15:31:00
|
|
|
Снеж 21.06.2016 14:34:09
Автор, подскажите пожалуйста, работница принесла больничный по беременности и родам. Ежемесячно ей начислялась премия в размере % от продаж и не зависящем от фактически отработанного времени в каждом месяце. Взносы в ФСЗН с этой премии платились. Учитывается ли эта премия (% от продаж) в расчете больничного по бер. и род.?
--------
А если работница весь месяц болела или находилась в отпуске, эта премия все равно ей выплатится? Ну в общем. если отработанного времени 0, но выручка в этом месяце есть,ей будет эта премия?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 15:39:14
|
|
|
Ольга Николаевна 22.06.2016 0:18:07
Для Яны: «...в апреле вышла с декрета, а в июне больничный...»
__________
Как я понимаю, в расчетном периоде (например, с 15 апреля до 31 мая) у вас отработано БОЛЕЕ 30 кал.дней (про «за свой счет» вы не пишете),
поэтому среднедневной для больничного будет определяться «стандартно» - начисленные за работу рубли за это время (только премию, если была в апреле, возьмут в урезанном виде) разделят на кал.дни (16 в апреле + 31 в мае).
Пособие = среднедневной умножить на число дней больничного.
------------
Яна, ответ Вы получили, добавить нечего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 15:42:21
|
|
|
Снеж 22.06.2016 9:44:56
Уточню, премия выплачивается при условии поступления денег от покупателя даже если работник в это время в отпуске (больничном и т.п.)
Беларусь
___________
Только сейчас вижу это уточнение. Получается, что за время нетрудоспособности работник не теряет право на эту выплату. А это значит, что в расчет она не берется. См. ч. 4 п. 24 положения N 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 15:45:09
|
|
|
Ирина 22.06.2016 15:24:29
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
-------
Если работница работает по своей должности, то она должна была прервать отпуск по уходу. Это новый порядок с 25.07.2014. как поменялся ТК. если работает не по своей должности, а по совместительству, то в любом случае как совместитель она не находилась в отпуске по уходу.
в каком статусе работает эта дама?
Беларусь
|
|
|
|
Снеж
22.06.2016 15:52:08
|
|
|
Только сейчас вижу это уточнение. Получается, что за время нетрудоспособности работник не теряет право на эту выплату. А это значит, что в расчет она не берется. См. ч. 4 п. 24 положения N 569.
_______________________________
Автор, спасибо! Этого я и боялась... оклад там совсем маленький. Основное-премия...
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
22.06.2016 16:59:18
|
|
|
по своей должности, значит удерживаем детское пособие на количество дней отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 17:55:05
|
|
|
Ирина 22.06.2016 16:59:18
по своей должности, значит удерживаем детское пособие на количество дней отпуска
----------
Все смешалось. Идем по порядку. Сейчас работница не в отпуске по уходу и работает на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
23.06.2016 8:50:37
|
|
|
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает по основной своей должности в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2016 9:05:26
|
|
|
Ирина 23.06.2016 8:50:37
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает по основной своей должности в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
------
Находиться в отпуске по уходу и работать по СВОЕЙ должности (даже на 0,5 ставки) нельзя с 25.07.2014. находясь в отпуске по уходу можно работать на 0,5 ставки только на условиях внутреннего (другая должность) или внешнего совместительства,т.е. по другому трудовому договору.
если она работала на своей должности, то отпуск по уходу прерывается.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.06.2016 16:57:24
|
|
|
Здравствуйте, автор! Помогите пожалуйста разобраться со средним заработком для расчета больничного листа. На предприятии установлена следующая система оплаты труда ( без применения ЕТС): окладно - премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений. Ежемесячное денежное вознаграждение – оклад (окладная часть заработной платы) - за труд сотрудников СП «Райзинг» ООО состоит из постоянной и переменной частей:
ЗП = Збаз + Зпер, где:
ЗП - оплата труда - ежемесячное денежное вознаграждение за труд;
Збаз – постоянная часть денежного вознаграждения за труд;
Зпер – переменная часть денежного вознаграждения за труд.
Переменная часть денежного вознаграждения (Зпер) начисляется по итогам работы за предыдущий месяц и определяется по формуле:
Зпер = КО + ПО, где:
ПО – переменный «плавающий оклад», который определяется (БЗП * ПС), где:
ПС — переменная сумма (процент);
КО – «комиссионный оклад», который определяется (БЗП * КС), где:
КС — переменная сумма (процент).
Например: Работник в мае находился в отпуске с 01.05.16 по 10.05.16г, ему была начислены следующие суммы :
отпускные -2 000 000руб
постоянная часть оклада = 3 000 000:
Переменный оклад:
плавающий оклад =1 000 000руб
комиссионный оклад = 2 000 000руб
Т.е окладная часть каждый месяц меняется у сотрудников ( за счет переменного и комиссионного оклад). Как включаются в средний заработок эти суммы? Спсибо заранее за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2016 13:46:44
|
|
|
Татьяна 29.06.2016 16:57:24
Здравствуйте, автор! Помогите пожалуйста разобраться со средним заработком для расчета больничного листа. На предприятии установлена следующая система оплаты труда ( без применения ЕТС): окладно - премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений. Ежемесячное денежное вознаграждение – оклад (окладная часть заработной платы) - за труд сотрудников СП «Райзинг» ООО состоит из постоянной и переменной частей:
--------------
Зависят или все эти составляющие от отработанного времени в отчетном месяце?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
01.07.2016 10:21:49
|
|
|
Добрый день, помогите пожалуйста, сотрудник предоставил справку в июне 2016 о том, что ее дочь получает первое высшее образование на бюджетной основе, справка от 9.09.2015, действительна до 09.03.2016. Как мне пересчитать подоходный налог за тот период. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.07.2016 11:28:47
|
|
|
Ирина 01.07.2016 10:21:49
Добрый день, помогите пожалуйста, сотрудник предоставил справку в июне 2016 о том, что ее дочь получает первое высшее образование на бюджетной основе, справка от 9.09.2015, действительна до 09.03.2016. Как мне пересчитать подоходный налог за тот период. Спасибо.
-------
Что именно Вас интересует? Предоставляйте соц.вычет. Переплату можно зачесть в общей сумме подоходного к уплате.
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
04.07.2016 12:25:32
|
|
|
Автор, проверьте, пожалуйста.
Травма в быту с 11.05 по 09.06.2016г. Сотрудник принят на 0,5 ставки - основное место работы с 20.10.2015г.:
ноябрь 2015 отпуск без сохранения з/пл
декабрь - неполное рабочее время 31 кал.день-2000000=
январь 2016 - без сохранения з/пл.
февраль - без сохранения з/пл.
март - 31 кал.день - 4000000
апрель - 30 кал. дней - 4000000
Расчет:
2000000+4000000+4000000/92=108696
за май б/л 108696*12*80%=1043482
108696*9= 978264
за июнь 108696*9=978264.
Уплата взносов больше 6 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
Из декрета
04.07.2016 20:43:38
|
|
|
Добрый день. Помогите. 1июня сотрудница вышла на работу после окончания декрета на полн. Ставку. С 20 июня больничный.оклад на дату выхода 3 млн. Уплата взносов более 5 лет. Больничный считать из оклада??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2016 23:43:58
|
|
|
Ии
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
06.07.2016 14:17:57
|
|
|
Добрый день, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 02.05.16 предоставила б/л по беременности и родам (до 04.09.16), платим ли мы пособие на первого ребенка в этот период?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2016 14:28:48
|
|
|
Ирина 06.07.2016 14:17:57
Добрый день, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 02.05.16 предоставила б/л по беременности и родам (до 04.09.16), платим ли мы пособие на первого ребенка в этот период?
-----
Конечно платим, и в полном размере (ч. 11 ст. 13 Закона N 7-З).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4561-4580 4581-4600 4601-4620 4621-4640 4641-4660 4661-4680 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»