Сотрудница отработала у нас с июня,до этого работала только в 2015 году. Мне нужно сделать запрос в фсзн о её з/п за 2015 год ,взять оттуда 4 последних месяца,добавить 2 проработанных у нас и определить средний?Правильно или нет?
Беларусь
2722.07.2016 13:19:50
Извините,2 раза задала вопрос,показалось что первое сообщение не прошло
Беларусь
Анонимно27.07.2016 23:13:23
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: работница проработала на одном предприятии 3 месяца и решила уволиться до окончания испытательного срока. Дата увольнения 01.08.2016 года. Работнице 30 лет, т.е. взносы за нее платились в фонд более 6-ти месяцев. Заработная плата к начислению на этом месте работы была 8 млн. рублей. Через день, т.е. 03.08.2016 года эта работница устроилась на новое место работы, также с заработной платой к начислению- 8 млн. рублей. Через 5 месяцев работница уходит в декретный отпуск. Нужно ли требовать справку с предпоследнего места работы, чтобы учесть при расчете пособия по БИР недостающий месяц работы (чтобы брать в расчет 6 месяцев)? Работница беспокоится из-за того, что 02.08.2016 она не будет работать и из-за этого перерыва в работе она потеряет часть пособия. Так ли это? Или при равных окладах к начислению на двух последних местах работы, в указанной ситуации, сумма пособия будет одинаковой и расчет будет следующим. Например, дата выдачи больничного листа будет 15.01.2016, тогда сумма пособия будет следующей: 1. С 03.08 по 31.08.2016 -начислено 8000000/23*21=7304348 (29 к.д) 2. сентябрь- 8 000 000 (30 к.д) 3. октябрь- 8 000 000 (31 к.д) 4. ноябрь -8 000 000 (30 к.д) 5. декабрь - 8 000 000 (31 к.д) 6. январь-8000000/22*10=3636364 (15 к.д) ____________________________________ Итого: 42 940 711/166 к.д. *126=258 679*126=32 593 552 рубля. Спасибо.
Беларусь
Нужна помощь01.08.2016 12:10:47
Проверьте, пожалуйста. Был больничный лист с 27.06 по 30.06. Его посчитала, включила в расчет за июнь. Потом б/л с 01.07 по 08.07 продолжение болезни. Нужно его рассчитать. Вопрос вот в чем: когда я считаю среднюю з/п за июнь 2016 я беру начисления без больничных и количество каледн. дней тоже без больничных брать? т.е. в июне я считаю з/п делю на 26дней.Правильно?
Беларусь
Автор01.08.2016 14:07:14
Валентина 15.07.2016 9:38:17
Автор, куда же вы пропали? Беларусь
Валентина 14.07.2016 14:41:09
Автор 14.07.2016 11:44:17 1. обязательно делаем запрос о взносах. На портале ФСЗН это быстро получится. ответ будет через пару часов. 2. Напишите дату приема и были ли в это время простои, отпуска и т.д. *************************
С предыдущего предприятия уволена 31.12.2015, к нам принята на работу 01 февраля 2016 года, отработала полностью все 5 месяцев (февраль-июнь), не было отпусков, простоев и пр. Но у нее ЗП выше средней по республике. И, кроме того, больничный считать уже в деноминированных рублях, не просто общий итог пособия разделить га 10000? --------------- Отпуск был :) Возможно уже поздно, но скажу, что после получения подтверждения из ФСЗН периода уплаты взносов (я думаю всовоукпности с вашим периодом 6 месяцев надерется), смотрим расчетный период. Это с 01.01.16 по 30.06.16. Получается январь не отработан, значит РП отработан не полностью. Тогда з/плату в расчет берем за каждый месяц не более, чем средняя по республике за соответствующий месяц.
Беларусь
Автор01.08.2016 14:11:11
Нужна помощь 19.07.2016 11:04:43
Водитель оклад 3750000, б/л с 20.05.16 по 03.06.16 г.(продолжает болеть) 12 дней по 80%, 3 дня по 100%. Следующий б/л с 06.06.16 по 15.07.16 г. и написано с 03.06 по 05.06.16 не явился на прием. Вопрос с 06.06.16 опять начинать считать 12 дней 80% или продолжать 100%. Диагноз травма в быту. ---- Обязательно нужен протокол комиссии на второй б/л. А что с продолжением первого б/л? Они выданы разными учереждениями?
Беларусь
Автор01.08.2016 14:13:10
«Анонимно» 19.07.2016 14:01:05
подскажите,в каком размере начисляется больничный,если заболевание общее стационар,больничных дней 9? ------------- В общем случае - 80% среднедневного заработка. НО! Есть нюансы. Платите ли вы за этого работника взносы не менее 6 месяцев и что у него с заработком в расчетном периоде?
Беларусь
Автор01.08.2016 14:15:20
Травма в быту 19.07.2016 14:49:53
больничный травма в быту. В объяснительной написано, порез стеклом ноги во время отдыха на природе??? какая это травма в быту? Как оплачивать?? ----- Необходим протокол комиссии. Комиссия должна выяснить время место и обстоятельство травмы. Если не будет установлено, что причиной травля стало употребление алкоголя, то б/л платится в общем порядке: 80% за первых 12 календарных дней. дальше - 100%.
Беларусь
Автор01.08.2016 14:17:30
Ирина 21.07.2016 17:36:27
Добрый день, можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в кол-ве 32 кал.дн.прошлого периода без увольнения сотрудника, в отпуске с 02.08.16 по 15.08.16 (14 дней) ---- За кждый рабочий год работник должен быть в отпуске не менее 21 календ. дня. ст. 161 ТК, а за остальное - компенсация. Или был отзыв из отпуска?
Беларусь
Автор01.08.2016 14:21:22
27 22.07.2016 13:12:22
Помогите с расчетом больничного по БиР. Работница устроилась с 1 июнь,уходит в декрет 12 августа.За период январь-май 2016 нигде не работала.В 2015 году начисления есть. Мои действия:-делаю запрос в ФСЗН о её периодах уплаты за 2015 год.Потом беру её начисления за июнь-июль 2016 у нас и добавляю 4 месяца (с конца) 2015 года,делаю средний.Правильно? ====== Делаем запрос о периоде уплаты взносов. Если 6 месяце не будет - пособие в минимальном размере. Если будет - берете заработок и дни за июнь - июль. Из них считается среднедневной заработок. Но заработок за каждый месяц не должен превышать среднюю з/плату по республике за соответствующий месяц,т.к. расчетный период отработан не полностью. А если в июне-июле дней меньше 30, то пособие - из тарифной ставки без надбавок и повышений.
Беларусь
Автор01.08.2016 14:28:19
Анонимно 27.07.2016 23:13:23
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: работница проработала на одном предприятии 3 месяца и решила уволиться до окончания испытательного срока. Дата увольнения 01.08.2016 года. Работнице 30 лет, т.е. взносы за нее платились в фонд более 6-ти месяцев. Заработная плата к начислению на этом месте работы была 8 млн. рублей. Через день, т.е. 03.08.2016 года эта работница устроилась на новое место работы, также с заработной платой к начислению- 8 млн. рублей. Через 5 месяцев работница уходит в декретный отпуск. Нужно ли требовать справку с предпоследнего места работы, чтобы учесть при расчете пособия по БИР недостающий месяц работы (чтобы брать в расчет 6 месяцев)? Работница беспокоится из-за того, что 02.08.2016 она не будет работать и из-за этого перерыва в работе она потеряет часть пособия. Так ли это? Или при равных окладах к начислению на двух последних местах работы, в указанной ситуации, сумма пособия будет одинаковой и расчет будет следующим. Например, дата выдачи больничного листа будет 15.01.2016, тогда сумма пособия будет следующей: 1. С 03.08 по 31.08.2016 -начислено 8000000/23*21=7304348 (29 к.д) 2. сентябрь- 8 000 000 (30 к.д) 3. октябрь- 8 000 000 (31 к.д) 4. ноябрь -8 000 000 (30 к.д) 5. декабрь - 8 000 000 (31 к.д) 6. январь-8000000/22*10=3636364 (15 к.д) ____________________________________ Итого: 42 940 711/166 к.д. *126=258 679*126=32 593 552 рубля. Спасибо. -------- Пособие по беременности и родам рассчитывается за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала б/л. Если в этот период входит работа у прошлого нанимателя, то надо брать от него справку о заработке и календарных днях этой части РП. Иначе возьмут в расчет зарплату только нынешнего нанимателя, а количество календарных дней за весь РП. Если август попадет в РП, то у работницы будет перерыв в работе 1 день,т.е. РП будет считаться отработанным не полностью. А Это значит. что в расчет пойдет заработок только в размере, не превышающем среднюю зарплату работников по республике за соответствующий месяц. В этом случае среднедневной заработок будет ниже и соответственно пособие меньше.
Беларусь
Автор01.08.2016 14:32:02
Нужна помощь 01.08.2016 12:10:47
Проверьте, пожалуйста. Был больничный лист с 27.06 по 30.06. Его посчитала, включила в расчет за июнь. Потом б/л с 01.07 по 08.07 продолжение болезни. Нужно его рассчитать. Вопрос вот в чем: когда я считаю среднюю з/п за июнь 2016 я беру начисления без больничных и количество каледн. дней тоже без больничных брать? т.е. в июне я считаю з/п делю на 26дней.Правильно? ------- если с 27.06 по 08.07 - это один непрерывный случай (см. оформление б/л), то второй б/л оплачивается также как первый. Т.е. новый средний заработок рассчитывать не надо, берется тот, что рассчитали для первого б/л. первых 12 календарных дней отсчитываются от начала первого б/л.
Беларусь
"Анонимно"01.08.2016 14:43:40
если с 27.06 по 08.07 - это один непрерывный случай (см. оформление б/л), то второй б/л оплачивается также как первый. Т.е. новый средний заработок рассчитывать не надо, берется тот, что рассчитали для первого б/л. первых 12 календарных дней отсчитываются от начала первого б/л. -------------- Случай один - болел ребенок. Но б/л оформлено два штуки. Первый от одной поликлиники, написано к труду 01.07, а потом второй б/л от другой поликлиники, начат с 01.07, но написано продолжение к б/л № ... Меня смущает « к труду с 01.07».
Беларусь
Автор01.08.2016 17:05:03
если с 27.06 по 08.07 - это один непрерывный случай (см. оформление б/л), то второй б/л оплачивается также как первый. Т.е. новый средний заработок рассчитывать не надо, берется тот, что рассчитали для первого б/л. первых 12 календарных дней отсчитываются от начала первого б/л. -------------- Случай один - болел ребенок. Но б/л оформлено два штуки. Первый от одной поликлиники, написано к труду 01.07, а потом второй б/л от другой поликлиники, начат с 01.07, но написано продолжение к б/л № ... Меня смущает « к труду с 01.07». ------------- Что говорит работник? почему другая поликлиника. Надо выяснить это было одно заболевание Или по разным поводам болел ребенок?
Беларусь
"Анонимно"01.08.2016 19:41:48
если с 27.06 по 08.07 - это один непрерывный случай (см. оформление б/л), то второй б/л оплачивается также как первый. Т.е. новый средний заработок рассчитывать не надо, берется тот, что рассчитали для первого б/л. первых 12 календарных дней отсчитываются от начала первого б/л. -------------- Случай один - болел ребенок. Но б/л оформлено два штуки. Первый от одной поликлиники, написано к труду 01.07, а потом второй б/л от другой поликлиники, начат с 01.07, но написано продолжение к б/л № ... Меня смущает « к труду с 01.07». ------------- Что говорит работник? почему другая поликлиника. Надо выяснить это было одно заболевание Или по разным поводам болел ребенок? ---------- Работник говорит, что ребенок болел - случай один. Просто их переводили из поликлиники в другую по месту жительства (или перераспределяли районы по участкам или новую поликлинику открыли), так вот во время болезни ребенка их перекидывают в др. поликлинику и поэтому одна б/л закрывает и на след. день другая поликлиника - б/л открывает.
Беларусь
Автор02.08.2016 9:51:52
«Анонимно» 01.08.2016 19:41:48
если с 27.06 по 08.07 - это один непрерывный случай (см. оформление б/л), то второй б/л оплачивается также как первый. Т.е. новый средний заработок рассчитывать не надо, берется тот, что рассчитали для первого б/л. первых 12 календарных дней отсчитываются от начала первого б/л. -------------- Случай один - болел ребенок. Но б/л оформлено два штуки. Первый от одной поликлиники, написано к труду 01.07, а потом второй б/л от другой поликлиники, начат с 01.07, но написано продолжение к б/л № ... Меня смущает « к труду с 01.07». ------------- Что говорит работник? почему другая поликлиника. Надо выяснить это было одно заболевание Или по разным поводам болел ребенок? ---------- Работник говорит, что ребенок болел - случай один. Просто их переводили из поликлиники в другую по месту жительства (или перераспределяли районы по участкам или новую поликлинику открыли), так вот во время болезни ребенка их перекидывают в др. поликлинику и поэтому одна б/л закрывает и на след. день другая поликлиника - б/л открывает. ------ Поскольку это один случай по уходу (14 дней не превышено), второй б/л назначается из того же среднедневного заработка, который Вы рассчитали для первого б/л.
Беларусь
БиР02.08.2016 13:18:26
Уважаемая автор топика! Подскажите, в каких случаях применяют абзац 5 п.21. положения о порядке назначения пособий по БиР? Если сотрудница принесла лист по БиР с 01.07.16, расчетный период с01.01.16-30.06.16г., а принята она 11.01.16, значит ли это, что я должна применять ограничения? Если в этом периоде она переведена была со ставки на 0,5 ставки, весь этот период я принимаю для расчета? Спасибо!
Беларусь
Автор02.08.2016 17:00:14
БиР 02.08.2016 13:18:26
Уважаемая автор топика! Подскажите, в каких случаях применяют абзац 5 п.21. положения о порядке назначения пособий по БиР? Если сотрудница принесла лист по БиР с 01.07.16, расчетный период с01.01.16-30.06.16г., а принята она 11.01.16, значит ли это, что я должна применять ограничения? Если в этом периоде она переведена была со ставки на 0,5 ставки, весь этот период я принимаю для расчета? Спасибо! -------- 1. Надо посмотреть трудовую книжку работницы. Если с 01 по 10.01.2016 она не работала нигде, то справку требовать не надо, а расчетный период считается отработанным не полностью. И в этом случае применим ч. 5 п. 21 положения 569,т.е. заработок берем в расчет за каждый месяц не более среднего заработка по республике за соответствующий месяц. 2.Уточните, пожалуйста, что значит «переведена со ставки на 0,5». Это установили просто неполное время, или работница стала совместителем?
Добрый день, помогите, пожалуйста, сотрудник принят 02.05.16, б/л с 27.05.16 по 10.06.16, рассчитала по БПМ. Второй б/л с 30.06.16 по 29.07.16, а этот как считать? Спасибо.
Беларусь
Автор03.08.2016 13:57:08
Ирина 03.08.2016 11:51:56
Добрый день, помогите, пожалуйста, сотрудник принят 02.05.16, б/л с 27.05.16 по 10.06.16, рассчитала по БПМ. Второй б/л с 30.06.16 по 29.07.16, а этот как считать? Спасибо. ---- Начнем с первого б/л. Почему Вы рассчитали его в миимальном размере (из БПМ)? Вы делали запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов? Этоважно и для расчета второго б/л.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»