| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
22.03.2017 14:26:59
|
|
|
Александр 22.03.2017 12:23:52
Выведите меня из пике пожалуйста. Считаю больничный за март, Вошел в штопор:
В расчетном периоде был очередной трудовой отпуск ( декабрь и чел отработал 7 раб.дней,). Значит и по графику у него 7 дней - трудовые отпуска же запланированы графиком. И ПРЕМИИ за декабрь мы берем в полном размере. Или все-таки пропорционально???
----------------
Александр, штурвал на себя! Выходим из пике :)
Спецы ФСЗН в этом случае дают разъяснения, что все равно считаем премию, начисленную в месяце отпуска пропорционально отработанному времени. А запланированное время берем «виртуальное».т.е. то которое бы работник отработал не уходя в отпуск.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. График работы составляется на календарный год. На период трудового отпуска в графике не указывается количество рабочих часов.
Можно ли в данном случае при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включить в заработок сумму премии, исчисленную путем деления суммы премии, приходящейся на неполный месяц, в котором предоставлялся трудовой отпуск, на количество часов по графику пятидневной рабочей недели, или премию вообще не включать?
Ответ: Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Для включения в заработок, принимаемый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаченной в месяце, который отработан не полностью, плательщику обязательных страховых взносов, назначающему пособие, необходимо определить число рабочих часов по графику работы получателя пособия (предполагаемое количество рабочих часов, которое должен был бы отработать работник за полный месяц, если бы он не находился в трудовом отпуске) и число отработанных рабочих часов в данном месяце.
Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим
заболеванием, выданный на период с 20 по 24 октября 2014 г. Среднедневной
заработок определяется за период с 1 апреля по 30 сентября 2014 г. С 14 по
31 июля 2014 г. работнику предоставлялся трудовой отпуск. В связи с этим в
июле 2014 г. из 175 рабочих часов по графику его работы отработано 70
рабочих часов. Согласно лицевому счету на июль 2014 г. приходится
ежемесячная премия в сумме 906000 руб. Она включается в заработок для
исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 362400 руб.
(906000 руб. / 175 часов x 70 часов).
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
Нат
23.03.2017 8:58:20
|
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
Беларусь
|
|
|
|
Нат
23.03.2017 9:00:21
|
|
|
Забыла дописать, что с 09.03.17 режим стационар выдан другой больницей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2017 10:35:21
|
|
|
Если в расчетном периоде в одном из месяцев остается только один выходной день из-за отпуска и больничного, то он не исключается из расчета при нулевом среднем? Или просто исключается весь месяц?
Беларусь
|
|
|
|
Анастасия
23.03.2017 13:11:44
|
|
|
Здравствуйте! Совсем запуталась с больничными. Работник принес два больничных: один с поликлиники с 06.03 по 09.03 продолжает болеть, второй с больницы с 08.03 по 17.03 к труду 18.03, причем стоит код, как первичный, а не продолжение старого. Подскажите, нужно ли вносить исправления в больничные?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.03.2017 13:43:29
|
|
|
Нат 23.03.2017 8:58:20
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
----
Это был уход или заболевание?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.03.2017 13:45:08
|
|
|
«Анонимно» 23.03.2017 10:35:21
Если в расчетном периоде в одном из месяцев остается только один выходной день из-за отпуска и больничного, то он не исключается из расчета при нулевом среднем? Или просто исключается весь месяц?
----------
Такой день остается в расчете.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
23.03.2017 13:52:38
|
|
|
Автор 23.03.2017 13:43:29
Нат 23.03.2017 8:58:20
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
----
Это был уход или заболевание?
Травма в быту оба б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.03.2017 16:11:00
|
|
|
Нат 23.03.2017 8:58:20
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
----
Это был уход или заболевание?
Травма в быту оба б/л.
-----
По моему мнению должны были оформить б/л как первичный,т.к. по п. 69 Инструкции 52/97:
Если листок нетрудоспособности, выданный пациенту в связи с заболеванием (травмой в быту) закрыт, но на следующий день он снова признан временно нетрудоспособным, новый листок нетрудоспособности ему оформляется как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности, за исключением случаев временной нетрудоспособности в связи с:
несчастным случаем на производстве;
заболеванием профессиональным;
уходом за больным членом семьи;
уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
В любом случае- для пособия нетрудоспособность прервалась, т.к. есть перерыв в периоде освобождения от работы.
Беларусь
|
|
|
|
Неполный раб. день.
26.03.2017 10:41:33
|
|
|
Организация работает по сокращенному графику ( 4-х часовой раб.день).Больничный лист чел. принес с февраля на 15 дней. РП- август2016- январь 2017:
август - за свой счет
сентябрь - за свой счет
октябрь - 29 кал.дней(96отр.часов),начисл.з/п 338 руб.
ноябрь - 30 кал.дней(102отр.часов),начисл.з/п 359 руб.
декабрь- за свой счет
январь- за свой счет
Расчет:ср.дневной (338+359)/(29+30)=697/59= 11,81
Пособие:11,81*12*80% + 11,81*3 = 113,38+35,43= 148,81
Беларусь
|
|
|
|
в догонку к написанному
26.03.2017 10:44:15
|
|
|
Проверьте меня,сомневаюсь с расчетом, раб.день в основном по 4 часа,были и по 2 часа.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2017 19:48:54
|
|
|
Неполный раб. день. 26.03.2017 10:41:33
Организация работает по сокращенному графику ( 4-х часовой раб.день).Больничный лист чел. принес с февраля на 15 дней. РП- август2016- январь 2017:
август - за свой счет
сентябрь - за свой счет
октябрь - 29 кал.дней(96отр.часов),начисл.з/п 338 руб.
ноябрь - 30 кал.дней(102отр.часов),начисл.з/п 359 руб.
декабрь- за свой счет
январь- за свой счет
Расчет:ср.дневной (338+359)/(29+30)=697/59= 11,81
Пособие:11,81*12*80% + 11,81*3 = 113,38+35,43= 148,81
--------------
ОТпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2017 22:05:43
|
|
|
Отпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?____
Да, прописано, еще раз проверим и дооформим, если нет какого приказа,это я знаю. А вот как считать календарные дни, если чел. работал неполный день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2017 22:57:14
|
|
|
Добрый вечер. Что-то совсем запуталась. Сторож принес больничный по уходу за ребенком с 09.03 по 18.03.Сторожа работают посменно. За 6 мес. предшествующих больничному трудовых отпусков, за свой счет, больничных не было. В каждом месяце отработал меньше нормы, но были премии по итогам работы. Направьте в нужную сторону. Думаю взять начисленную премию пропорционально отраб.времени. Затем рассчитать среднечасовую. И вот дальше ступор. Брать рабочие часы по графику? Помогите советом. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Ис
27.03.2017 11:48:00
|
|
|
Помогите разобраться с больничным. Работник уволился 25.12.2016.
23.01.2017 вновь устроился на работу .
в феврале и марте предоставил больничные листки.
В расчет для начисления больничного брать зарплату январь 2017 (9 дн.) или брать и период до увольнения
Беларусь
|
|
|
|
ТА
27.03.2017 12:14:24
|
|
|
Большое спасибо, что Вы есть.
Спасите мою красоту:не дайте умным волосам покинуть дурную голову.
Работник с суммированным учетом рабочего времени (квартал). в январе по приказу отработал за болеющего соратника 24 часа. в марте сам заболел. для расчета больничного эти 24 часа берутся в расчет или нет. При расчете больничного норму смотрим по производственному календарю или по графику?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2017 12:47:00
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2017 22:05:43
Отпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?____
Да, прописано, еще раз проверим и дооформим, если нет какого приказа,это я знаю. А вот как считать календарные дни, если чел. работал неполный день?
Беларусь
Автор 26.03.2017 19:48:54
Неполный раб. день. 26.03.2017 10:41:33
Организация работает по сокращенному графику ( 4-х часовой раб.день).Больничный лист чел. принес с февраля на 15 дней. РП- август2016- январь 2017:
август - за свой счет
сентябрь - за свой счет
октябрь - 29 кал.дней(96отр.часов),начисл.з/п 338 руб.
ноябрь - 30 кал.дней(102отр.часов),начисл.з/п 359 руб.
декабрь- за свой счет
январь- за свой счет
Расчет:ср.дневной (338+359)/(29+30)=697/59= 11,81
Пособие:11,81*12*80% + 11,81*3 = 113,38+35,43= 148,81
--------------
ОТпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?
Беларусь
---------
Б/л считаем в календарных днях, поэтому сколько он часов отработал не имеет значения. это один календарный день.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2017 12:48:53
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2017 22:57:14
Добрый вечер. Что-то совсем запуталась. Сторож принес больничный по уходу за ребенком с 09.03 по 18.03.Сторожа работают посменно. За 6 мес. предшествующих больничному трудовых отпусков, за свой счет, больничных не было. В каждом месяце отработал меньше нормы, но были премии по итогам работы. Направьте в нужную сторону. Думаю взять начисленную премию пропорционально отраб.времени. Затем рассчитать среднечасовую. И вот дальше ступор. Брать рабочие часы по графику? Помогите советом. Спасибо
Беларусь
-------------
С какой нормой Вы сравниваете? С производственным календарем или с графиком работы этого сторожа?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2017 12:52:10
|
|
|
Ис 27.03.2017 11:48:00
Помогите разобраться с больничным. Работник уволился 25.12.2016.
23.01.2017 вновь устроился на работу .
в феврале и марте предоставил больничные листки.
В расчет для начисления больничного брать зарплату январь 2017 (9 дн.) или брать и период до увольнения
-----------
Если и первый раз и второй раз - это основное место работы, то в расчет берем весь период работы у этого нанимателя, т.е. и до 2017г. Исключаем, конечно, перерыв с 26.12.16 по 22.01.2017.
Если до или после было совместительством, то берем только период с дня последнего приема.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2017 13:01:35
|
|
|
ТА 27.03.2017 12:14:24
Большое спасибо, что Вы есть.
Спасите мою красоту:не дайте умным волосам покинуть дурную голову.
Работник с суммированным учетом рабочего времени (квартал). в январе по приказу отработал за болеющего соратника 24 часа. в марте сам заболел. для расчета больничного эти 24 часа берутся в расчет или нет. При расчете больничного норму смотрим по производственному календарю или по графику?
--------------
Не совсем понимаю, что Вы хотите спросить. Если работнику начислена зарплата за эти «лишние» 24 часа начислены в месяце работы, то берем в расчет. Если они оплачены как сверхурочные за определенный квартал. то надо смотреть, чтобы этот квартал ровненько входил в расчетный период.
В том месяце, когда работник сам болел, чтобы взять премию, начисленную в месяце болезни, смотрим график работы РАБОТНИКА. И сравниваем время по ЕГО графику и фактически отработанное время. в такой пропорции и берем премию в расчет пособия.
Может конкретные начисления приведете?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5281-5300 5301-5320 5321-5340 5341-5360 5361-5380 5381-5400 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»