| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2017 14:04:20
|
|
|
Он освобождался от работы по ст. 190ТК (за свой счет по инициативе работника) или по ст .191ТК (по инициативе нанимателя в связи с отсутствием работы)?
Если ст. 190ТК, то в колдоговоре должно быть прописано, что такой отпуск можно давать на срок больше 30 дней в году. Иначе эти дни не исключаются из расчета.
----------------------------------------------
Так у работника в этот период нет начислений, как быть в этом случае?
Беларусь
|
|
|
|
командировка
05.04.2017 15:19:07
|
|
|
Дни командировки - период работы, а не освобождения от нее, поэтому эти дни не исключаем из расчета. В п. 22 положения 569 перечислены дни, которые исключаются.
А раз командировка остается в расчете, то и средний заработок за нее тоже остается в расчете.___
спасибо . а подскажите пожалуйста еще - а если это была командировка с целью посещения курсов повышения квалификации..?
так как есть разъяснения Копыльской что курсы- не являются колмандировкой..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.04.2017 17:10:42
|
|
|
командировка 05.04.2017 15:19:07
Дни командировки - период работы, а не освобождения от нее, поэтому эти дни не исключаем из расчета. В п. 22 положения 569 перечислены дни, которые исключаются.
А раз командировка остается в расчете, то и средний заработок за нее тоже остается в расчете.___
спасибо . а подскажите пожалуйста еще - а если это была командировка с целью посещения курсов повышения квалификации..?
так как есть разъяснения Копыльской что курсы- не являются колмандировкой..
------------
Командировка это или нет - запросите в минтруда. У Капыльской несколько иная компетенция. Поэтому сначала надо выяснить что же у вас было - командировка или повышение квалификации. Соответственно и решится вопрос с днями: командировка - остаются в расчете,освобождение от работы в связи с повышением квалификации - исключаем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.04.2017 17:15:05
|
|
|
«Анонимно» 05.04.2017 14:04:20
Он освобождался от работы по ст. 190ТК (за свой счет по инициативе работника) или по ст .191ТК (по инициативе нанимателя в связи с отсутствием работы)?
Если ст. 190ТК, то в колдоговоре должно быть прописано, что такой отпуск можно давать на срок больше 30 дней в году. Иначе эти дни не исключаются из расчета.
----------------------------------------------
Так у работника в этот период нет начислений, как быть в этом случае?
Беларусь
-----------
Вы так и не уточнили основание освобождения от работы (какая ст. ТК?) и что прописано в колдоговоре.
Если это статья 191 ТК , то кол-во дней в РП -0 и пособие из тар. ставки (оклада) без надбавок и повышений).
Если ст. 190ТК, то важно, есть ли запись в колдоговоре, что даете за свой счет больше чем 30 дней в году. если такая запись есть - пособие тоже из тарифа. Если нет, то дни не можем исключать из РП, т.к. такое освобождение не в соответствии с законодательством. Зарплата в РП 0, дни есть, получается что среднедневной заработок 0, а значит пособие 0. Освобождение о работы надо оформить в соответствии с ТК, тогда проблем не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2017 17:50:19
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. У сотрудника в марте два больничных и справка. Справка по 31-ое число.К труду 1.04. Сотрудник предоставил документы 3 апреля. Могу ли я включить начисления по больничным в ведомость за март ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.04.2017 9:14:39
|
|
|
«Анонимно» 05.04.2017 17:50:19
Подскажите, пожалуйста. У сотрудника в марте два больничных и справка. Справка по 31-ое число.К труду 1.04. Сотрудник предоставил документы 3 апреля. Могу ли я включить начисления по больничным в ведомость за март ?
--------------
Обычно ведут какую-то регистрацию или на обороте б/л ставят дату сдачи. Можно указать что б/л сданы в марте. Работник их мог сдать, находясь на справке. Тогда и дата назначения пособия (начисления) мартовская будет. Т.е. включится пособие в мартовскую ведомость.
Беларусь
|
|
|
|
командировка
06.04.2017 13:40:39
|
|
|
Командировка это или нет - запросите в минтруда. У Капыльской несколько иная компетенция. Поэтому сначала надо выяснить что же у вас было - командировка или повышение квалификации. Соответственно и решится вопрос с днями: командировка - остаются в расчете,освобождение от работы в связи с повышением квалификации - исключаем.___
Автор, спасибо вам огромное- выручаете в который раз! и дай вам бог здоровья!
Беларусь
|
|
|
|
Больничный в день приёма
07.04.2017 12:11:10
|
|
|
Добрый день! Принимаем сотрудника в порядке перевода из другой организации. В день приёма он заболел. Принёс больничный. Как быть в данной ситуации (ранее никогда не сталкивалась с таким случаем)? Могу ли я принять ЛН к выплате?
Беларусь
|
|
|
|
Краля
07.04.2017 13:56:48
|
|
|
Помогите с больничным, пожалуйста. Больничный с 20.03 - 28.03. 9 дней. Оплата 80% за все дни?
Для расчета берем период сентябрь-февраль. В январе сотрудник был в отпуске с отзывом с 3.01 по 8.01. Как посчитать кал. дни с учетом того, что 1-е и 7-е праздничные?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
08.04.2017 19:18:53
|
|
|
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3_х лет и рожает второго ребенка, больничный лист по беременности и рода оплачивается? С
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.04.2017 9:05:38
|
|
|
Больничный в день приёма 07.04.2017 12:11:10
Добрый день! Принимаем сотрудника в порядке перевода из другой организации. В день приёма он заболел. Принёс больничный. Как быть в данной ситуации (ранее никогда не сталкивалась с таким случаем)? Могу ли я принять ЛН к выплате?
----------
Если он заболел в первый день действия трудового договора с вами, то оплачивать такой б/л должны вы. Если он принят с 24 марта или позже, то советую написать запрос в ФСЗН с вопросом брать ли период до приема к вам. С 24.03.17 изменилось положение 569 (см. п. 21) там дописали что берется период до перевода. Но какой перевод имеется в виду (временный или постоянный) в ФСЗН сами пока не знают. Будет письменный ответ и обезопасите себя с расчетом среднего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.04.2017 9:08:54
|
|
|
Краля 07.04.2017 13:56:48
Помогите с больничным, пожалуйста. Больничный с 20.03 - 28.03. 9 дней. Оплата 80% за все дни?
Для расчета берем период сентябрь-февраль. В январе сотрудник был в отпуске с отзывом с 3.01 по 8.01. Как посчитать кал. дни с учетом того, что 1-е и 7-е праздничные?
--------------------------------
если б/л - заболевание и работник не имеет льгот, то первых 12 дней оплачивают 80% среднедневного заработка.
1 и 7 января - праздничные дни и в период трудового отпуска они остаются праздничными и не исключаются из расчета. Тем более они не исключаются, если приходятся на период работы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.04.2017 9:10:14
|
|
|
Анонимно 08.04.2017 19:18:53
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3_х лет и рожает второго ребенка, больничный лист по беременности и рода оплачивается? С
---------------
Да оплачивается. В К+ есть статья как выгодно перейти из декрета в декрет, там несколько вариантов. Можно оценить выгодный для себя вариант.
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
10.04.2017 9:18:59
|
|
|
Доброе утро.
Ситуация из декрета в декрет. Сотрудница,находящаяся в декретном отпуске , принесла больничны по БиР с 16 марта. Тарифный оклад без надбавок и повышений 140,75 руб.
Я считала,что 140,75 нужно разделить на 31 день в марте и умножить на 126 дней больничного.
а в бизнес-инфо есть примеры, в которых написано,что за март платим 140,75/31*16
за апрель-140,75
за май 140,75.
июнь 140,75 и за июль по количеству дней июля.
Подскажите,как правильно посчитать.
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Краля
10.04.2017 10:25:25
|
|
|
Автор, спасибо. Т.е ничего не «мудрим». От 31 (кол-во кал. дней в январе) отнимаем период отпуска - 6 дней (с 3.01-8.01) - получаем 25?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.04.2017 10:45:57
|
|
|
Краля 10.04.2017 10:25:25
Автор, спасибо. Т.е ничего не «мудрим». От 31 (кол-во кал. дней в январе) отнимаем период отпуска - 6 дней (с 3.01-8.01) - получаем 25?
----------
В период с 03.01 по 08.01. - 5 отпускных дня. Исключаем 5 дней. 7.01 - праздничный день, а не опуска. нет основания его исключать.
31 - 5 =26
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
10.04.2017 11:00:59
|
|
|
У нас повышенная рождаемость на предприятии, сотрудница принесла документы уже на четвертого ребенка, одному из предыдущих детей 2 года , остальным после трех лет, значит оно должна получать пособие до 3-х лет на двух детей,(при рождении второго и последующих),а на остальных двух пособие с 3-х до 18-ти?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
10.04.2017 11:44:44
|
|
|
Женщина работает по полставки, получает пособие на детей до 3-лет, сейчас принесла б/л по уходу за больным ребенком, он оплачивается?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.04.2017 12:19:58
|
|
|
Алеся 10.04.2017 9:18:59
Доброе утро.
Ситуация из декрета в декрет. Сотрудница,находящаяся в декретном отпуске , принесла больничны по БиР с 16 марта. Тарифный оклад без надбавок и повышений 140,75 руб.
Я считала,что 140,75 нужно разделить на 31 день в марте и умножить на 126 дней больничного.
а в бизнес-инфо есть примеры, в которых написано,что за март платим 140,75/31*16
за апрель-140,75
за май 140,75.
июнь 140,75 и за июль по количеству дней июля.
Подскажите,как правильно посчитать.
Спасибо
----------
Как считать написано в п. 23 положения 569. когда пособие считаем из «тарифа», то среднедневной размер тарифной ставки (оклада) считаем для каждого месяца.
Для мартовской части пособия это 140,75/31 (март) * дни больничного в марте.
Для полных месяцев - получится ровно тар. оклад, потому что разделим на полное число вдней этого месяца и пособие за все дни назначим,т.е. умножим на этиже дни.
Ив последнем не полном месяце считаем среднедневной размер: 140,75 / 31 (июль) х число дней больничного в июле. И все цифры сложим.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.04.2017 12:23:56
|
|
|
Анонимно 10.04.2017 11:00:59
У нас повышенная рождаемость на предприятии, сотрудница принесла документы уже на четвертого ребенка, одному из предыдущих детей 2 года , остальным после трех лет, значит оно должна получать пособие до 3-х лет на двух детей,(при рождении второго и последующих),а на остальных двух пособие с 3-х до 18-ти?
----------
работнице положены:
- два пособия на детей до 3 лет (размер на каждого как на второго и последующих детей);
- одно пособие на всех детей с 3 до 18 лет, пока младшему не исполнится 3 года.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5281-5300 5301-5320 5321-5340 5341-5360 5361-5380 5381-5400 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»