| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
13.04.2017 14:19:34
|
|
|
Декрет 13.04.2017 12:42:14
Автор,подскажите, если декретница приносит б/л по БиР, ей сохраняется пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?
--------------
Да, размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в период БиР 100%.
Беларусь
|
|
|
|
Декрет
13.04.2017 14:20:46
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.04.2017 15:05:40
|
|
|
Добрый день, автор. Не могли бы Вы проверить расчет по больничному: больничный лист по уходу за ребенком с 04.04 - по 07.04
заработок:
октябрь 1052,38 оклад 947,14 премия(ежекв.) = 1999,52
ноябрь 1300,00 оклад
декабрь 1300,00 оклад
январь 1300,00 оклад 1096,00 премия =2396,00
февраль 1550,00 оклад
март 1550,00 оклад
Итого 10095,52 /6= 56,72
календ. дни: 27+30+31+31+28+31=178
ПВН=56,72*4*100%=226,88
мин. р-р = 174,52*50%*4/30=11,63
макс. р-р = 716,5*3*4/30=286,60
Еще беспокоит нужно ли мне включать в заработок премии для расчета пвн?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.04.2017 19:42:26
|
|
|
«Анонимно» 14.04.2017 15:05:40
Добрый день, автор. Не могли бы Вы проверить расчет по больничному: больничный лист по уходу за ребенком с 04.04 - по 07.04
заработок:
октябрь 1052,38 оклад 947,14 премия(ежекв.) = 1999,52
ноябрь 1300,00 оклад
декабрь 1300,00 оклад
январь 1300,00 оклад 1096,00 премия =2396,00
февраль 1550,00 оклад
март 1550,00 оклад
Итого 10095,52 /6= 56,72
календ. дни: 27+30+31+31+28+31=178
ПВН=56,72*4*100%=226,88
мин. р-р = 174,52*50%*4/30=11,63
макс. р-р = 716,5*3*4/30=286,60
Еще беспокоит нужно ли мне включать в заработок премии для расчета пвн?
--------------------
Не могу понять зачем зарплату делили на 6, но результат от деления на 178 дней.
У меня вопрос об октябре. Если из октября исключали дни (взято в расчет только 27 из 31), то премию надо брать в расчет пропорционально отработанному времени.
Расчет минимального размера при таком заработке не актуален :). Но рассчитали вы его не правильно. В расчет надо брать БПМ не 174,50 руб., а 180,10 руб. В апреле действует БПМ =180,10. Его сравниваем с предыдущим 174,50. В расчет идет больший из них,т.е. 180,10.
Максимальный размер. Б/л начался в апреле, поэтому среднюю зарплату по РБ надо брать за март. Она пока не известна. Будет к двадцатым числам опубликована.
Беларусь
|
|
|
|
СРОЧНО
18.04.2017 9:24:28
|
|
|
Подскажите если сотрудник работал по договору подряда, потом перешёл как основной и предоставил больничный, учитывается ли его доход по договору подряда в расчёте среднего для больничного листа? Как правильно рассчитать средний для больничного, если да..?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.04.2017 9:32:39
|
|
|
СРОЧНО 18.04.2017 9:24:28
Подскажите если сотрудник работал по договору подряда, потом перешёл как основной и предоставил больничный, учитывается ли его доход по договору подряда в расчёте среднего для больничного листа? Как правильно рассчитать средний для больничного, если да..?
-------------
Нет, не учитывается. Установлены разные правила расчета б/л для работающих по договору подряда и по трудовому договору. На момент возникновения права на пособие договор подряда уже не действовал, поэтому права на пособие как подрядчик гражданин уже не имеет. Эти выплаты не имеют никакого отношения к трудовому договору и в расчет пособия по трудовому договору не включаются. В число календарных дней расчетного периода работа по договору подряда тоже не включается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.04.2017 9:35:29
|
|
|
А если сотрудник основной иногда выполняет работы дополнительные по договору подряда, это вознаграждение по дог подряда должно учитывается в расчёте среднего или только то что выплачено по труд договору?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.04.2017 10:13:01
|
|
|
«Анонимно» 18.04.2017 9:35:29
А если сотрудник основной иногда выполняет работы дополнительные по договору подряда, это вознаграждение по дог подряда должно учитывается в расчёте среднего или только то что выплачено по труд договору?
-------
Не смешиваем в кучу работу и выплаты по трудовому договору и по договору подряда. Пособия по ним назначаем отдельно. Право на пособие по договору подряда человек имеет только тогда, когда он заболел во время действия этого договора подряда. При этом учитываются только выплаты по этому действующему договору подряда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.04.2017 11:08:34
|
|
|
Те если сотрудник заболел, допустим он оказывал доп услуги по договору подряда, значит ли это что необходимо произвести расчёт Бл от основного заработка и отдельно Бл должен быть оплачен от вознаграждения по дог подряда?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.04.2017 12:28:47
|
|
|
«Анонимно» 18.04.2017 11:08:34
Те если сотрудник заболел, допустим он оказывал доп услуги по договору подряда, значит ли это что необходимо произвести расчёт Бл от основного заработка и отдельно Бл должен быть оплачен от вознаграждения по дог подряда?
------
Да. Но повторяю, что договор подряда должен быть действующий в день начала б/л.
Беларусь
|
|
|
|
нарушение режима
26.04.2017 10:00:06
|
|
|
Добрый день! Сотрудник предоставил б/л. Имеется запись нарушение режима (неявка на прием к врачу). За этот день я понимаю нужно назначить 50% от установленного размера. Плюс протокол комиссии, и указать на какой срок. А можно указать только за этот день? Не будет ли придираться фонд при проверке. Нужна ли еще объяснительная работника? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.04.2017 14:20:26
|
|
|
нарушение режима 26.04.2017 10:00:06
Добрый день! Сотрудник предоставил б/л. Имеется запись нарушение режима (неявка на прием к врачу). За этот день я понимаю нужно назначить 50% от установленного размера. Плюс протокол комиссии, и указать на какой срок. А можно указать только за этот день? Не будет ли придираться фонд при проверке. Нужна ли еще объяснительная работника? Спасибо.
---------
Убедитесь, что день неявки на прием есть в периоде освобождения от работы. Если этот день не подтвержден листком, то и пособие за него не положено. Если подтвержден, то за день нарушения обязательно половина пособия назначается. А остальные дни - как решит комиссия. Может решить ограничится только самим днем нарушения. Объяснения работника могут быть письменными или устными. С моей точки зрения письменные предпочтительнее. Решение оформляют протоколом по форме, которая установлена постановлением 569.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2017 9:10:21
|
|
|
ответ есть
Беларусь
|
|
|
|
сти
28.04.2017 9:37:27
|
|
|
работница принята на работу 03.04.2017. с 17.04.по 20.04. - больничный. Как правильно расчитать больничный ,средний заработок . оклад /на 30 кал. дней * 80% или оклад / 28 кал. дн . *80%.Подскажите пожалуйста .
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.04.2017 12:33:24
|
|
|
сти 28.04.2017 9:37:27
работница принята на работу 03.04.2017. с 17.04.по 20.04. - больничный. Как правильно расчитать больничный ,средний заработок . оклад /на 30 кал. дней * 80% или оклад / 28 кал. дн . *80%.Подскажите пожалуйста .
----
ПРежде чем рассчитвать пособие надо подать запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Если он меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев будет, тогда берем оклад без надбавок и повышений и делим его на 30 календарных дней апреля. Это среднедневной размер тар. оклада для апреля. Если это заболевание, то среднедн. оклад х 80% Х 4 дня больничного = пособие
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.04.2017 12:33:45
|
|
|
сти 28.04.2017 9:37:27
работница принята на работу 03.04.2017. с 17.04.по 20.04. - больничный. Как правильно расчитать больничный ,средний заработок . оклад /на 30 кал. дней * 80% или оклад / 28 кал. дн . *80%.Подскажите пожалуйста .
----
ПРежде чем рассчитвать пособие надо подать запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Если он меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев будет, тогда берем оклад без надбавок и повышений и делим его на 30 календарных дней апреля. Это среднедневной размер тар. оклада для апреля. Если это заболевание, то среднедн. оклад х 80% Х 4 дня больничного = пособие.
Беларусь
|
|
|
|
премия
28.04.2017 13:01:36
|
|
|
Автор
У меня вопрос об октябре. Если из октября исключали дни (взято в расчет только 27 из 31), то премию надо брать в расчет пропорционально отработанному времени.
__________________________________________________..
Подскажите,если взять условно тот же октябрь, у сотрудника был б/л, премию всем выплатили 100%, а этому сотруднику только за отработанные дни премия. И в приказе написано,что премия за отработанный период.
Все-равно надо делить эту премию на рабочие дни?
Беларусь
|
|
|
|
СРОЧНО
28.04.2017 14:07:03
|
|
|
как правильно включить в расчет квартальную премию, выплаченную в марте, пропорционально отработанному времени за квартал или за месяц?
Беларусь
|
|
|
|
сти
28.04.2017 16:34:07
|
|
|
Спасибо ,автор. Запрос о стаже отправила - он больше 6 мес.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.04.2017 17:06:04
|
|
|
премия 28.04.2017 13:01:36
Автор
У меня вопрос об октябре. Если из октября исключали дни (взято в расчет только 27 из 31), то премию надо брать в расчет пропорционально отработанному времени.
__________________________________________________.. ..
Подскажите,если взять условно тот же октябрь, у сотрудника был б/л, премию всем выплатили 100%, а этому сотруднику только за отработанные дни премия. И в приказе написано,что премия за отработанный период.
Все-равно надо делить эту премию на рабочие дни?
------------
Все равно еще раз делим на плановое время и умножаем на фактически отработанное в этом месяце.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5401-5420 5421-5440 5441-5460 5461-5480 5481-5500 5501-5520 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»