| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елочка
03.05.2017 14:55:34
|
|
|
Больничный с 26.04.17 по 02.05.17. В январе 17 была премия по итогам 2016г. Что с ней делать? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.05.2017 16:08:12
|
|
|
Елочка 03.05.2017 14:55:34
Больничный с 26.04.17 по 02.05.17. В январе 17 была премия по итогам 2016г. Что с ней делать? Спасибо.
------------
Не брать в расчет,т.к. это единовременная выплата. см. п. 24 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
сти
03.05.2017 17:13:53
|
|
|
сти 28.04.2017 9:37:27
работница принята на работу 03.04.2017. с 17.04.по 20.04. - больничный. Как правильно расчитать больничный ,средний заработок . оклад /на 30 кал. дней * 80% или оклад / 28 кал. дн . *80%.Подскажите пожалуйста .
----
ПРежде чем рассчитвать пособие надо подать запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Если он меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев будет, тогда берем оклад без надбавок и повышений и делим его на 30 календарных дней апреля. Это среднедневной размер тар. оклада для апреля. Если это заболевание, то среднедн. оклад х 80% Х 4 дня больничного = пособие.
---------- хочу уточнить для определения среднедневн. заработка - оклад делить на 30кал. дн.в апреле или на 28 кал. дней (т.к.принята на работу 03.04. 2017 _ а 1-е и 2-е числа - выходной. , 2 дня вычитаем из расчета . Заранее спасибо .
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.05.2017 18:05:13
|
|
|
ти 03.05.2017 17:13:53
сти 28.04.2017 9:37:27
работница принята на работу 03.04.2017. с 17.04.по 20.04. - больничный. Как правильно расчитать больничный ,средний заработок . оклад /на 30 кал. дней * 80% или оклад / 28 кал. дн . *80%.Подскажите пожалуйста .
----
ПРежде чем рассчитвать пособие надо подать запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Если он меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев будет, тогда берем оклад без надбавок и повышений и делим его на 30 календарных дней апреля. Это среднедневной размер тар. оклада для апреля. Если это заболевание, то среднедн. оклад х 80% Х 4 дня больничного = пособие.
---------- хочу уточнить для определения среднедневн. заработка - оклад делить на 30кал. дн.в апреле или на 28 кал. дней (т.к.принята на работу 03.04. 2017 _ а 1-е и 2-е числа - выходной. , 2 дня вычитаем из расчета . Заранее спасибо .
----------
Мы берем «голый» тар. оклад по штатному расписанию (а не начисленный за апрель по отработанному времени). Его делим на число календ. дней в месяце болезни,т.е. на 30. см. п. 23 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
сти
04.05.2017 9:07:58
|
|
|
спасибо большое ,автор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2017 15:59:23
|
|
|
Подскажите,пожалуйста, какой период брать для расчета больничного: с 31.03.2017 по 03.04.2017 стационарный режим, продолжает болеть с 04.04.2017 по 07.04.2017 амбулаторный.Первый б/л оплатила в апреле, расчетный период брала сентябрь-февраль, по 2-му листку будет такой же период?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.05.2017 17:39:18
|
|
|
Анонимно« 04.05.2017 15:59:23
Подскажите,пожалуйста, какой период брать для расчета больничного: с 31.03.2017 по 03.04.2017 стационарный режим, продолжает болеть с 04.04.2017 по 07.04.2017 амбулаторный.Первый б/л оплатила в апреле, расчетный период брала сентябрь-февраль, по 2-му листку будет такой же период?
-----
Если второй оформлен как продолжение первого и нет никаких записей типа »Алкогольное опьянение«, то это один непрерывный случай. А значит расчетный период тот же, что и для первого. просто берете тот же среднедневной. Второй б/л попадает еще в число первых 12 дней (считаем от 31.03)
Беларусь
|
|
|
|
Любаша
04.05.2017 22:10:46
|
|
|
У работника два больничных подряд (операция, послеоперационный период). Как считать? Признается ли это непрерывной нетрудоспособностью?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно 04.05.17 15.59.23
05.05.2017 9:36:27
|
|
|
Огромное спасибо за Ваш труд.Очень помогаете!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.05.2017 9:43:57
|
|
|
Любаша 04.05.2017 22:10:46
У работника два больничных подряд (операция, послеоперационный период). Как считать? Признается ли это непрерывной нетрудоспособностью?
--------------
Смотрите на их оформление. На втором в правом верхнем углу должен стоять 0. И в «Особых отметках» указывают, что это продолжение листка N такой-то. Листки должны следовать один за другим без перерыва в периоде освобождения от работы. Тогда это один не прерывный случай. В К+ есть образец больничного-продления.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
10.05.2017 9:18:47
|
|
|
очень нужен совет/помощь.
дочь в декретном отпуске. собирается во второй декрет.
с середины июля будет б/л.
планирует следующее:
с 1 июня написать заявление - прерываю д/о и приступаю к работе.
второе заявление - прошу предоставить очередной трудовой отпуск с 1 по 30 июня.
третье - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 1 июля.
-------------
вопрос - за июнь ей выплатится детское пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в полном размере?
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.05.2017 9:51:23
|
|
|
Татьяна 10.05.2017 9:18:47
очень нужен совет/помощь.
дочь в декретном отпуске. собирается во второй декрет.
с середины июля будет б/л.
планирует следующее:
с 1 июня написать заявление - прерываю д/о и приступаю к работе.
второе заявление - прошу предоставить очередной трудовой отпуск с 1 по 30 июня.
третье - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 1 июля.
-------------
вопрос - за июнь ей выплатится детское пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в полном размере?
спасибо.
------------
За июнь пособие 100%,т.к. событие - работа, возникло и прекратилось в одном месяце. См. п. 12 положения о пособияхN 569.
Но в принципе не обязательно весь июнь быть в трудовом отпуске, можно и пару дней. Ведь это для того, чтобы был сохраняемый средний заработок за время трудового отпуска в расчетном периоде. А продолжительность трудового отпуска не имеет значения.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
10.05.2017 9:55:12
|
|
|
спасибо большое!
Но в принципе не обязательно весь июнь быть в трудовом отпуске, можно и пару дней
--------
просто очень деньги нужны. и отпуска есть 36 дней..
Беларусь
|
|
|
|
без сохранения
10.05.2017 10:01:25
|
|
|
Расчитываю больничный
В ноябре работник был 2 дня без сохранения ЗП по сем.обстоятельствам.
При расчете, я беру заработок за ноябрь и делю на 30кал.дней? Эти 2 дня не учитываю?
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
10.05.2017 10:43:03
|
|
|
добрый день, такая ситуация:
работник помимо основной работы принят внутренним совместителем. Но к работе по совместительству привлекается по мере необходимости. В ноябре привлекался на 2 дня работы и в декабре на три дня.
Нужно ли рассчитывать пособие за эту работу? Какое количество календарных дней брать для расчета среднего заработка по совместительству? 30 дней ноября и 31 день декабря, либо смотреть по факту: раз фактически отработал менее 30 кал.дней, для расчета брать тарифную ставку?
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
10.05.2017 10:57:45
|
|
|
или заработок по совместительству надо добавить в ЗП за ноябрь и декабрь и считать одно общее пособие по основному и по совместительству?
Беларусь
|
|
|
|
Ольчик_К
10.05.2017 12:14:06
|
|
|
Появился такой БЛ (травма в быту, алкогольное опьянение-причина травмы):
начало нетрудоспособности 01.04
с 03.04 по 06.04 нарушение режима, не явился на прием
04.04-06.04 нет освобождения по БЛ
с 07.04 и по настоящее время продолжает болеть.
Правильно ли я понимаю?:
01.04-06.04 не оплачиваются
07.04-15.04 в размере 40% (50% от 80%) 3 дня нарушения не включаются в первые 12 календарных дней
16.04-30.04 в размере 50% (50% от 100%)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.05.2017 13:07:48
|
|
|
без сохранения 10.05.2017 10:01:25
Расчитываю больничный
В ноябре работник был 2 дня без сохранения ЗП по сем.обстоятельствам.
При расчете, я беру заработок за ноябрь и делю на 30кал.дней? Эти 2 дня не учитываю?
------
Дни за свой счет исключаем из расчета. Если в этом месяце была начислена премия, ее берем в расчет пропорционально отработанному в этом месяце времени.
Складываем учитываемые дни за весь расчетный период и зарплату за весь расчетный период. Сумму заработка делим на сумму дней. Помесячно делить не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.05.2017 13:15:36
|
|
|
Марусечка 10.05.2017 10:57:45
или заработок по совместительству надо добавить в ЗП за ноябрь и декабрь и считать одно общее пособие по основному и по совместительству?
Беларусь
Марусечка 10.05.2017 10:43:03
добрый день, такая ситуация:
работник помимо основной работы принят внутренним совместителем. Но к работе по совместительству привлекается по мере необходимости. В ноябре привлекался на 2 дня работы и в декабре на три дня.
Нужно ли рассчитывать пособие за эту работу? Какое количество календарных дней брать для расчета среднего заработка по совместительству? 30 дней ноября и 31 день декабря, либо смотреть по факту: раз фактически отработал менее 30 кал.дней, для расчета брать тарифную ставку?
------
Запутанно у вас.
Не смешиваем выплаты по разным договорам. Раз приняли по трудовому договору работника по сов-ву, то в его договоре должно быть указано на какую «загрузку » его принимали : на 0,5 ставки, 0,25, да хоть на 0,1. Вот на это время ему составляется график. И это время он должен отработать, а не привлекать его по мере необходимости.
право на оплату б/л он имее по обоим договорам, если он заболел в период действия обоих договоров. По каждому договору назначаем отдельное пособие. А действия по расчету одинаковы в каждом случае. По совместительству также подсчитываем дни в расчетном периоде. Искючаем те, что указаны в п. 22 положения N 569. Берем з/плату за этот период и делим одно на другое. Там получим среднедневной заработок для б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.05.2017 14:42:57
|
|
|
Ольчик_К 10.05.2017 12:14:06
Появился такой БЛ (травма в быту, алкогольное опьянение-причина травмы):
начало нетрудоспособности 01.04
с 03.04 по 06.04 нарушение режима, не явился на прием
04.04-06.04 нет освобождения по БЛ
с 07.04 и по настоящее время продолжает болеть.
Правильно ли я понимаю?:
01.04-06.04 не оплачиваются
07.04-15.04 в размере 40% (50% от 80%) 3 дня нарушения не включаются в первые 12 календарных дней
16.04-30.04 в размере 50% (50% от 100%)
--------
C 3 по 6 не подтверждены б/л (нет освобождения, поэтому они не входят первые 6 и 12 дней нетрудоспособности). получается не оплачиваем с 1 по 3 и с 7 по 9 - как первые 6 дней нетрудоспособности. А с 4 по 6 не оплачиваем,т.к. в б/л они не указаны. С 10 по 15-е 40%, дальше 50%. Протокол обязательно нужен.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5401-5420 5421-5440 5441-5460 5461-5480 5481-5500 5501-5520 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»