Добрый день Работница, находясь в отпуске за границей, попала в ДТП, приехала домой и пошла на больничный, из документов у нее на руках есть бумага, в которой написано что она признана потерпевшей, виновное лицо скрылось с места пришествия. Но все на иностранном, перевода нет. Какие есть нюансы, я составляю протокол как обычно и выплачиваю? нужно ли сообщать в фсзн? ------------------ Это бытовая травма. Нужен протокол комиссии. Комиссии должна установить время, место и обстоятельства травмы. Не совсем представляю как комиссия удостоверится в этих обстоятельствах по документу на иностранном языке. желательно его перевести, проставить апостиль. Вы можете в свой ФСЗН обратиться и поинтересоваться необходимостью перевода. Если не было никаких обстоятельст, ставящих под сомнение право на пособие, то расчет как при обычном заболевании.
Беларусь
"Анонимно"27.09.2017 13:29:49
Подскажите, пожалуйста, как быть. Человек долго болел, приносил несколько больничных. Один из них за ноябрь 2016г. я не начислила и не выплатила. Человек уволился в феврале 2017г. Что делать?
Беларусь
"Анонимно"27.09.2017 13:34:47
Автор 21.09.2017 18:06:23 «Анонимно» 21.09.2017 16:36:05
Приняли работницу (родственница дир),ей в декрет ,проработала у нас 3 месяца.До этого она 2 месяца не работала,а еще раньше числилась в одной из организаций на 0,25 ставки .При этом она ИП.Как ей рассчитываться будет больничный по БиР?Мне нужно какой-то запрос делать в ФСЗН?Какие периоды брать? ------------ Распишите, пожалуйста, конкретно с датами. В каком месяце она зачислена к вам, когда больничный будет выдан. Где работала в предшествующих 6 месяцах? А в ФСЗНе запрашивают период уплаты взносов, если вы за нее платили взносы меньше 6 месяцев. Как ИП ей назначают пособие в ФСЗН, если она взнсы как ИП платила. ===================== Как ИП-она зарегистрирована с 2013 года и взносы там платила как положено.Одновременно устроена на 0,25 ставки с июня 2016 по июнь 2017г.,потом только ИП июль ,август.С 1 сентября у нас на полную ставку. В декрет в середине декабря.
Беларусь
Автор27.09.2017 14:59:41
«Анонимно» 27.09.2017 13:29:49
Подскажите, пожалуйста, как быть. Человек долго болел, приносил несколько больничных. Один из них за ноябрь 2016г. я не начислила и не выплатила. Человек уволился в феврале 2017г. Что делать? ---------------- Этот б/л он сейчас принес или сдан в 2016г?
Беларусь
"Анонимно"27.09.2017 15:00:25
сдан в 2016
Беларусь
Автор27.09.2017 15:07:24
«Анонимно» 27.09.2017 13:34:47
Автор 21.09.2017 18:06:23 «Анонимно» 21.09.2017 16:36:05
Приняли работницу (родственница дир),ей в декрет ,проработала у нас 3 месяца.До этого она 2 месяца не работала,а еще раньше числилась в одной из организаций на 0,25 ставки .При этом она ИП.Как ей рассчитываться будет больничный по БиР?Мне нужно какой-то запрос делать в ФСЗН?Какие периоды брать? ------------ Распишите, пожалуйста, конкретно с датами. В каком месяце она зачислена к вам, когда больничный будет выдан. Где работала в предшествующих 6 месяцах? А в ФСЗНе запрашивают период уплаты взносов, если вы за нее платили взносы меньше 6 месяцев. Как ИП ей назначают пособие в ФСЗН, если она взнсы как ИП платила. ===================== Как ИП-она зарегистрирована с 2013 года и взносы там платила как положено.Одновременно устроена на 0,25 ставки с июня 2016 по июнь 2017г.,потом только ИП июль ,август.С 1 сентября у нас на полную ставку. В декрет в середине декабря. ------------ Если б/л будет в декабре, то расчетный период - с 01.06 по 30.11. если в июне она работала как основной работник, то просим ее принести справку за июнь о ее заработке и календарных днях для больничного. Посылаем запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Думаю 6 месяцев наберется. Дальше. расчетный период она отработала не полностью, т.к. есть перерыв в записях трудовой книжки. Это значит, что заработок в расчет пособия берем за каждый месяц не больше, чем 1 средняя зарплата по РБ в соответствующий месяц. Если справки не принесет, то зарплату с учетом ограничения берете свою, а делите на число календарных дней своего периода + календарные дни периода работы в июне. Период между увольнением и приемом не берем в расчет.
Беларусь
Автор27.09.2017 15:12:37
Анонимно« 27.09.2017 15:00:25
сдан в 2016 Беларусь
Автор 27.09.2017 14:59:41
«Анонимно» 27.09.2017 13:29:49
Подскажите, пожалуйста, как быть. Человек долго болел, приносил несколько больничных. Один из них за ноябрь 2016г. я не начислила и не выплатила. Человек уволился в феврале 2017г. Что делать? ---------------- Этот б/л он сейчас принес или сдан в 2016г? ------------ И вы и работник забыли про этот б/л? Ситуация странная, наверное, не все обстоятельства рассказываете. Поэтому трудно оценить ситуацию. Вы должны были зафиксировать дату обращения за пособием работника,т.е когда он сдал вам этот б/л. Если работник имел право на оплату этого б/л, то он может еще и индексацию пособия потребовать.
Беларусь
"Анонимно"27.09.2017 15:19:58
Болезнь наступила 03.11.2016г. 2 больничных листа принес 19.12.2016г. Один был с 03.11.2016г по 21.11.2016г. вот его и не насчитала, так как неправильно внесла в программу данные о начале больничного и продолжении болезни. Получилось, что посчитала только с 21.11.2016г. по 19.12.2016г. Этот человек не потребует компенсацию. Вопрос в том, что как с отчетностью быть, корректировать 2016г. или провести начисление в сентябре 2017г. в момент обнаружения ошибки.
Беларусь
"Анонимно"27.09.2017 16:03:03
Автор, добрый день! Специфический случай у меня. Работник принят в порядке перевода из другой организации на постоянное место работы. Расчётный период отработан не полностью. Ломаю голову... Должна ли я требовать справку о доходах по предыдущему месту работы и учитывать этот заработок при назначении пособия по временной нетрудоспособности? Перелопатила нормативку, но так до конца и не могу разобраться.
Беларусь
Автор27.09.2017 19:55:28
«Анонимно» 27.09.2017 15:19:58 Болезнь наступила 03.11.2016г. 2 больничных листа принес 19.12.2016г. Один был с 03.11.2016г по 21.11.2016г. вот его и не насчитала, так как неправильно внесла в программу данные о начале больничного и продолжении болезни. Получилось, что посчитала только с 21.11.2016г. по 19.12.2016г. Этот человек не потребует компенсацию. Вопрос в том, что как с отчетностью быть, корректировать 2016г. или провести начисление в сентябре 2017г. в момент обнаружения ошибки. --------------- Если вопрос касается отчетности по взносам, то все корректировки включаются в отчет за тот период, в котором ошибка исправлена. Пособие начислите в сентябре, значить войдет в отчет за 3 квартал. Но надо будет подать ПУ-3 корректирующую за 2016г. + пояснительная записка за 2016г. (по строке 9 эти правки показать).
Беларусь
Автор27.09.2017 20:00:46
«Анонимно» 27.09.2017 16:03:03 Автор, добрый день! Специфический случай у меня. Работник принят в порядке перевода из другой организации на постоянное место работы. Расчётный период отработан не полностью. Ломаю голову... Должна ли я требовать справку о доходах по предыдущему месту работы и учитывать этот заработок при назначении пособия по временной нетрудоспособности? Перелопатила нормативку, но так до конца и не могу разобраться. --------------- С марта этого года есть такая норма: «п. 21 ...В случае ...перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.» Т.е. эти сведения должна запросить сама организация у предыдущего нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2017 10:43:45
«Анонимно» 27.09.2017 16:03:03 Автор, добрый день! Специфический случай у меня. Работник принят в порядке перевода из другой организации на постоянное место работы. Расчётный период отработан не полностью. Ломаю голову... Должна ли я требовать справку о доходах по предыдущему месту работы и учитывать этот заработок при назначении пособия по временной нетрудоспособности? Перелопатила нормативку, но так до конца и не могу разобраться. --------------- С марта этого года есть такая норма: «п. 21 ...В случае ...перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.» Т.е. эти сведения должна запросить сама организация у предыдущего нанимателя. __________________________________________________.. ___
Автор, спасибо! Но всё равно закрадываются сомнения. Вот комментарии к п.21 Положения Капыльской
Об изменениях в порядке обеспечения пособиями
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 марта 2017 г. № 209 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление) внесены изменения и дополнения в некоторые пункты Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 (далее – Положение).
Пункт 21 Положения. Согласно новой редакции части второй пункта 21 Положения в случае переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик), перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие. Данная норма применяется при переводе работника как у одного нанимателя, так и к другому нанимателю. Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК. Нововведение является особенно актуальным для случаев, когда временная нетрудоспособность наступила у работников, которые в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности были переведены из одного обособленного структурного подразделения в другое обособленное структурное подразделение одного юридического лица, которые являются самостоятельными плательщиками. В частности, согласно новой норме при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник отработал в расчетном периоде после перевода менее 30 календарных дней, применяется заработок в расчетном периоде за время работы до и после перевода, а не тарифная ставка (оклад) (без надбавок и повышений), как было ранее. Порядок исчисления размера среднедневного заработка, предусмотренный частью второй пункта 21 Положения, применяется, если переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества плательщика, перевод работника к другому плательщику произошли и в расчетном периоде (как было в прежней редакции этой нормы), и в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности. Пример 1. Работник был переведен в соответствии со статьей 30 ТК из строительного управления № 1 строительного треста в строительное управление № 2 того же строительного треста с 1 марта 2017 г. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 27 по 31 марта 2017 г. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за расчетный период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. (за период работы в строительном управлении № 1). В часть пятую пункта 21 Положения внесены редакционные правки и уточнения. Порядок исчисления пособий работникам, отработавшим расчетный период не полностью, остался прежним.
Согласно комментариев, рассматривается перевод из одного обособленного структурного подразделения в другое обособленное подразделение ОДНОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, которые являются САМОСТОЯТЕЛЬНЫМИ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ.
Что скажете?
Беларусь
"Анонимно"28.09.2017 11:34:35
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по новой редакции постан о пособиях. Отец ребенка, гражданин РБ, работает и получает пособие на реь по уходу до 3-х лет. Мать ребенка- гражданка РФ, временная регистрация в РБ. Ребенок постоянно зарегитсрирован в РБ. Имеет ли право отец на пособие на ребенка после 01.10.2017?
Беларусь
"Анонимно"28.09.2017 11:35:11
забыл пояснить, мать не работает нигде.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2017 14:41:35
,
Беларусь
"Анонимно"28.09.2017 14:49:10
Автор 27.09.2017 15:07:24 «Анонимно» 27.09.2017 13:34:47
Автор 21.09.2017 18:06:23 «Анонимно» 21.09.2017 16:36:05 --
Если справки не принесет, то зарплату с учетом ограничения берете свою, а делите на число календарных дней своего периода + календарные дни периода работы в июне. Период между увольнением и приемом не берем в расчет. Т.е ей выгоднее будет справку не приносить? Я беру её з/п до того (хоть и маленькую,но больше чем средняя ) и делаю расчет.А месяц ,где она не работала выбрасываю,правильно?
Беларусь
Автор28.09.2017 14:54:33
Анонимно« 28.09.2017 10:43:45
«Анонимно» 27.09.2017 16:03:03 Автор, добрый день! Специфический случай у меня. Работник принят в порядке перевода из другой организации на постоянное место работы. Расчётный период отработан не полностью. Ломаю голову... Должна ли я требовать справку о доходах по предыдущему месту работы и учитывать этот заработок при назначении пособия по временной нетрудоспособности? Перелопатила нормативку, но так до конца и не могу разобраться. --------------- ........ Согласно комментариев, рассматривается перевод из одного обособленного структурного подразделения в другое обособленное подразделение ОДНОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, которые являются САМОСТОЯТЕЛЬНЫМИ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ.
Что скажете? ------------ Скажу словамитой же Капыльской, но более свежими разъяснениями Пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам: новации 2017 года, анализ наиболее распространенных ошибок при назначении пособий
Лариса Ивановна КАПЫЛЬСКАЯ начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Особое внимание докладчик уделила новшествам в назначении пособий с учетом изменений в законодательстве <32>, которые вступили в силу с 24.03.2017. Отмечено, что эти изменения распространяются на те случаи, которые наступили не ранее указанной даты. Лариса Ивановна подробно прокомментировала каждое нововведение. При переводе работника к другому плательщику взносов размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка в расчетном периоде до такого перевода <33>. Данный порядок применяется как при переводе в другой филиал организации, так и при увольнении в связи с переводом к другому нанимателю <34>. Новая норма применяется и при временном переводе в связи с производственной необходимостью, если назначает пособие тот наниматель, к которому работник временно переведен. Когда работник возвратился к прежнему плательщику взносов и пособие назначается по основному месту работы, период временного перевода исключается из расчетного периода и заработок за этот период не принимается для расчета пособия <35>. До 24.03.2017 такой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности применялся лишь в случае назначения пособия после переподчинения, реорганизации организации, смены собственника имущества нанимателя. Пособие по временной нетрудоспособности исчислялось с учетом заработка за время работы в расчетном периоде до наступления указанных обстоятельств. Обращалось внимание, что в таких ситуациях наниматель, к которому переведен работник, сам должен истребовать сведения о заработке работника за время работы в расчетном периоде по предыдущему месту работы. Оформляются эти сведения в виде справки о размере заработной платы <36>. В ней в каждом месяце расчетного периода по предыдущему месту работы надо указать размер заработка, принимаемого для исчисления пособия <37>, и количество учитываемых при расчете пособия календарных дней <38>, на которые делится заработок. Например, работник в связи с производственной необходимостью в июне переведен от нанимателя »А« к нанимателю »Б« и в том же месяце заболел. Наниматель »Б« затребовал справку о зарплате за период с 01.12.2016 по 31.05.2017 у нанимателя »А«. Наниматель »А« предоставил этому работнику в мае 2017 года трудовой отпуск на 10 дней и выплатил к отпуску материальную помощь на оздоровление, на которую взносы в ФСЗН не начислялись. Кроме того, в мае также начислена премия. При заполнении справки нанимателю »А« надо учесть, что в мае работник отработал не все дни. Количество учитываемых при расчете пособия календарных дней составит 21 (исключаются 10 календарных дней трудового отпуска). Премию за данный месяц надо учесть в составе заработка пропорционально отработанным рабочим дням, а отпускные и матпомощь в расчет не войдут.
Статья »Социально-трудовые отношения: бухгалтерские аспекты« (Материал подготовлен специалистами ООО »ЮрСпектр« по итогам практической конференции) (по состоянию на 07.07.2017) (»Главная книга.by«, 2017, N 14) {КонсультантПлюс}
Беларусь
Автор28.09.2017 15:13:09
«Анонимно» 28.09.2017 11:35:11
забыл пояснить, мать не работает нигде. Беларусь
«Анонимно» 28.09.2017 11:34:35
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по новой редакции постан о пособиях. Отец ребенка, гражданин РБ, работает и получает пособие на реь по уходу до 3-х лет. Мать ребенка- гражданка РФ, временная регистрация в РБ. Ребенок постоянно зарегитсрирован в РБ. Имеет ли право отец на пособие на ребенка после 01.10.2017? ----------- Наверное вы имели в виду с 01.07.2017? С этой даты в полной семье право на пособие имеет мать. При этом если она временно проживающая (не постоянно проживающая (вид на жительство), а временно), то она имеет право на пособие до 3 лет , если она работает и платит взносы. Поскольку мать не работает и не платит взносы она права не имеет на пособие. Отец в полной семье имеет право на пособие, если он находится в отпуске по уходу за этим ребенком. А этот отец и в отпуск по уходу пойти не может,т.к. мать не работает (ему отпуск по уходу дают, если мама вышла на работу). А мать случаем не ИП?
Беларусь
"Анонимно"28.09.2017 22:50:03
я правильно понимаю: если человек отработал в месяце 12 дней, а 13 календарных был в отпуске, то этот месяц, вошедший для расчета больничного, будет учитываться только как 12 рабочих дней и фактический заработок за эти 12? спасибо.
Беларусь
"Анонимно"29.09.2017 5:49:11
«Анонимно» 28.09.2017 11:35:11
забыл пояснить, мать не работает нигде. Беларусь
«Анонимно» 28.09.2017 11:34:35
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по новой редакции постан о пособиях. Отец ребенка, гражданин РБ, работает и получает пособие на реь по уходу до 3-х лет. Мать ребенка- гражданка РФ, временная регистрация в РБ. Ребенок постоянно зарегитсрирован в РБ. Имеет ли право отец на пособие на ребенка после 01.10.2017? ----------- Наверное вы имели в виду с 01.07.2017? С этой даты в полной семье право на пособие имеет мать. При этом если она временно проживающая (не постоянно проживающая (вид на жительство), а временно), то она имеет право на пособие до 3 лет , если она работает и платит взносы. Поскольку мать не работает и не платит взносы она права не имеет на пособие. Отец в полной семье имеет право на пособие, если он находится в отпуске по уходу за этим ребенком. А этот отец и в отпуск по уходу пойти не может,т.к. мать не работает (ему отпуск по уходу дают, если мама вышла на работу). А мать случаем не ИП? ======================================================= Нет, мать не ИП. Скажите, бабушка ИП. Бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком может и получать будет пособие тоже ТОЛЬКО при занятости матери ребенка? Или уже в данном случае занятость матери не влияет? Бабушке же приостанавливает свою деятельность ? Помогите, пожалуйста.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»