Огромное Вам спасибо за ответ! Еще вопрос? В РП есть отпуск по инициативе нанимателя без сохранения ЗП....мы эти дни исключаем же из расчета? И по премиям все и осталось.....если месяц не полный пропорционально отработанным дням? ---------- Да, все так. Дни отпуска за свой счет исключаем из числа дней РП (см. п. 22 Положения 569), а премию в не полностью отработанном месяце берем еще раз пропорционально отработанному времени в этом месяце (см. п. 24 Положения 569).
Беларусь
"Анонимно"23.10.2017 17:10:14
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал? ------------- Я так понимаю, что в сентябре она и посла на б/л. Смотрим ТОЛЬКО расчетный период (не путаем с отпускными). Расчетный период это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. С 01.03. по 31.08. В нем пусто нет дней, поэтому считаем больничный из тарифной ставки (оклада) работницы без всяких надбавок и повышений. Для сентябрьской части б/л: тар. оклад / 30 дней сентября х кол-во дней б/л в сентябре. Для октябрьской - тар. оклад / 31 день в октябре х дни болезни в октябре. Если болела сама, то умножаем пособие га 80% за первые 12 дней. Ну и конечно должно быть не менее 6 месяцев уплаты взносов (до декрета могла наработать, а вы уплатить).
Спасибо большое за ответ!!! только не понятно , получается листок нетруд. один(переходящий с сентября на октябрь) а средние в нем разные за календарный день?
Беларусь
Автор24.10.2017 8:44:51
«Анонимно» 23.10.2017 17:10:14
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал? ------------- Я так понимаю, что в сентябре она и посла на б/л. Смотрим ТОЛЬКО расчетный период (не путаем с отпускными). Расчетный период это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. С 01.03. по 31.08. В нем пусто нет дней, поэтому считаем больничный из тарифной ставки (оклада) работницы без всяких надбавок и повышений. Для сентябрьской части б/л: тар. оклад / 30 дней сентября х кол-во дней б/л в сентябре. Для октябрьской - тар. оклад / 31 день в октябре х дни болезни в октябре. Если болела сама, то умножаем пособие га 80% за первые 12 дней. Ну и конечно должно быть не менее 6 месяцев уплаты взносов (до декрета могла наработать, а вы уплатить).
Спасибо большое за ответ!!! только не понятно , получается листок нетруд. один(переходящий с сентября на октябрь) а средние в нем разные за календарный день? ---------- Получается так. Но здесь есть логика. Ведь исходят из того, что в месяц получается один тарифный оклад. а в месяцах разное количество дней, но и за 30, и за 31, и за 28 (если февраль) оклад у работника один и тот же.
Беларусь
Договор Подряда24.10.2017 18:44:08
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, расчет больничного работницы, которая работает по договору подряда (договор заключен 01.07.2017): - июль -акт от 31.07 (31 день)- сумма 581,39 -август- акт от 31.08 (22 дня)-сумма по акту 508,35 (9 дней была на больничном-сумму по б/л не включаем) - сентябрь- акт от 30.09.17 (30 дней)- сумма- 697,68 _____________________________________________ Итого: 83 дня и сумма -1 787,42 руб.
Среднедневной заработок- 21,54*3 дня по б/л= 64,62 руб.
Правильный ли это расчет? Правильно ли в августе брать всю сумма акта-508,35, а не сумму: 508,35/31*22 (хотя не вижу смысла делить сумму на 31 день, ведь работница не работала на больничном).
Беларусь
Автор25.10.2017 9:12:18
Договор Подряда 24.10.2017 18:44:08
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, расчет больничного работницы, которая работает по договору подряда (договор заключен 01.07.2017): - июль -акт от 31.07 (31 день)- сумма 581,39 -август- акт от 31.08 (22 дня)-сумма по акту 508,35 (9 дней была на больничном-сумму по б/л не включаем) - сентябрь- акт от 30.09.17 (30 дней)- сумма- 697,68 _____________________________________________ Итого: 83 дня и сумма -1 787,42 руб.
Среднедневной заработок- 21,54*3 дня по б/л= 64,62 руб.
Правильный ли это расчет? Правильно ли в августе брать всю сумма акта-508,35, а не сумму: 508,35/31*22 (хотя не вижу смысла делить сумму на 31 день, ведь работница не работала на больничном). --------------- Все эти вознаграждения можно брать в расчет, если они выплачены до первого дня б/л и перечислены с них взносы в ФСЗН. Вы не написали об этих моментах. И когда был б/л? В расчет берем вознаграждения, с которых уплачены взносы на первый день б/л. Смотрим акты по этим вознаграждениям,за сколько дней они выплачены. Если в августовском акте написано, что вознаграждение выплачивается за 22 дня, то берем 22 дня в расчет, в если там указано что это выплата за 31 день, то берем 31 день. Сумму пропорционально не делим. См. п. 27 Положения 569. И еще. если это б/л в связи с заболеванием, то берем 80% среднедневного вознаграждения за первые 12 дней.
Беларусь
Договор Подряда25.10.2017 9:50:55
Автор 25.10.2017 9:12:18
________________________________ Больничный с 10.10.17 по 12.10.2017. Именно 10 октября было перечислено вознаграждение за сентябрь и уплачены взносы. Можно тогда учитывать сентябрь? Болел ребенок, поэтому посчитала 100 % сумму. К сожалению, в акте выполненных работ по договору подряда не указано количество дней, а просто написано «За август» . Можно тогда брать всю сумма вознаграждения за август? И какое тогда количество дней учитывать : 31 или 22 ?
Беларусь
Автор25.10.2017 13:01:00
Договор Подряда 25.10.2017 9:50:55
Автор 25.10.2017 9:12:18
________________________________ Больничный с 10.10.17 по 12.10.2017. Именно 10 октября было перечислено вознаграждение за сентябрь и уплачены взносы. Можно тогда учитывать сентябрь? Болел ребенок, поэтому посчитала 100 % сумму. К сожалению, в акте выполненных работ по договору подряда не указано количество дней, а просто написано «За август» . Можно тогда брать всю сумма вознаграждения за август? И какое тогда количество дней учитывать : 31 или 22 ? ----- Читаем дословно п. 27 положения 569 «Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору ДО возникновения права на пособия....»
Получается за сентябрь уплачены взносы в день возникновения права, а не ДО. Но это вы можете еще переспросить в ФСЗН. Тут могут быть субъективные трактовки. Раз в акте не написано за сколько дней в августе выплачено вознаграждение, по моему мнению, надо брать 31 день. А сумма конечно берется вся. Здесь вопрос в днях.
Беларусь
Договор Подряда25.10.2017 14:03:06
Спасибо огромное, уважаемый автор!
Беларусь
Лана26.10.2017 19:05:17
Добрый вечер. Ситуация следующая. Сотрудница находясь , в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. В августе 2017 была уволена, и вышла по основной должности на полную ставку ( ребенку 3 года) . В октябре принесла больничный по уходу за больным членом семьи, с 26 сентября по 5 октября. Вопрос - расчетный период март-август (должен включать ее работу по совместительству плюс по основной должности ) и соответственно начисления? Разъясните пжл, как правильно, запуталась как-то совсем. Спасибо
Беларусь
Автор27.10.2017 8:52:57
ана 26.10.2017 19:05:17
Добрый вечер. Ситуация следующая. Сотрудница находясь , в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. В августе 2017 была уволена, и вышла по основной должности на полную ставку ( ребенку 3 года) . В октябре принесла больничный по уходу за больным членом семьи, с 26 сентября по 5 октября. Вопрос - расчетный период март-август (должен включать ее работу по совместительству плюс по основной должности ) и соответственно начисления? Разъясните пжл, как правильно, запуталась как-то совсем. Спасибо ------------ Нет, работу по совместительству не учитываем. Это был совсем другой трудовой договор. А пособия назначаются по каждому трудовому договору отдельно. Возможно, что в РП получится меньше 30 календарных дней, раз по основному месту работы работница притупила в августе. Если это так, то пособие будет исходя из тарифного оклада без надбавок и повышений.
Беларусь
"Анонимно"27.10.2017 9:39:49
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам. Сотрудница принята на работу по совместительству на 0,5 ставки 2 октября 2017г. и 23 октября выдан листок нетрудоспособности. Тарифная ставка работника без надбавок 1200 руб.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. 1. Сотрудница принесла больничный по уходу. Из шести месяцев в августе у нее было: с 1.08 по 10.08 - отпуск, 11.08.-отпуск без сохр.ЗП, 14.08 -отпуск без сохр.ЗП. В 1 С этот месяц включается в расчет больничного и исключает 12 дней из 31. Верно ли это и нужно ли этот месяц вообще включать в расчет? 2. Сотрудница работает с 2008г., сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре принесет больничный по беременности и родам на второго ребенка. Больничный будет рассчитываться из должностного оклада без надбавок? Заранее благодарю.
Беларусь
"Анонимно"27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? Сотрудник привлекался на 4 дня (проходил медкомиссию), освобождался на целый день.
Беларусь
Автор27.10.2017 16:36:07
немного позже обязательно отвечу :)
Беларусь
Пособие до 3х лет28.10.2017 0:29:05
Автор, подскажите пож, как выйти из ситуации: Больничный по БИР окончился 10 сентября. У работницы основное место работы, работает давно. Про пособие до 3х лет забыли (((. Уже и октябрь к финишу идет, выплата ЗП 15 и 27. Заявления на пособия нет. Если сейчас она напишет заявление на выплату пособия, выплатим его 30-31 октября за весь период что нарушаем?
Беларусь
Автор29.10.2017 16:36:13
Пособие до 3х лет 28.10.2017 0:29:05
Автор, подскажите пож, как выйти из ситуации: Больничный по БИР окончился 10 сентября. У работницы основное место работы, работает давно. Про пособие до 3х лет забыли (((. Уже и октябрь к финишу идет, выплата ЗП 15 и 27. Заявления на пособия нет. Если сейчас она напишет заявление на выплату пособия, выплатим его 30-31 октября за весь период что нарушаем? --------------- Во-первых пособия назначаются не автоматически, а только после подачи всех необходимых документов. Нет заявления и доков - нет и пособия. НО! Работница обязательно должна была написать заявление на отпуск по уходу. если нет такого зявления, то она должна была выйти на работу 11 сентября. Иначе прогулы получаются. Когда работница позже обратиться за пособиями, то смотрим не вышел ли срок обращения. На пособия до 12-недель беременности и в связи с рождением право не теряется в тесение 6 месяцев с дня рождения ребенка. С пособием по узоду до 3 лет так: если работница обратиться в течение 6 месяцев с 11.09.2017, то назначается пособие с дня возникновения права,т.е. с 11.09.2017 (доплатите за этот период), а если позже придет, то пособие назначается с дня обращения.
Беларусь
Автор29.10.2017 16:41:02
«Анонимно» 27.10.2017 9:39:49
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам. Сотрудница принята на работу по совместительству на 0,5 ставки 2 октября 2017г. и 23 октября выдан листок нетрудоспособности. Тарифная ставка работника без надбавок 1200 руб. -------------- Надо в ФСЗН поинтересоваться имеет ли такая работницаправо на пособие. У ФСЗН на этот счет опять изменилась точка зрения. Считают, что на день возникновения права за нее как совместителя взносы не уплачити еще, а значит и прарва она не имеет. Начинать надо с этого. Я советую вам написать запрос. В случае отрицательногоответа вам будет проще разговаривать с работницей. Ситуация специфическая, понятно, что брали ради получения дополнительного пособия. Если ФСЗН разъяснит, что право на пособие есть, то назначается оно из 0,5 тарифной ставки без надбавок и повышений.
Беларусь
Автор29.10.2017 16:47:58
Наталья 27.10.2017 14:52:17
Добрый день. Подскажите пожалуйста. 1. Сотрудница принесла больничный по уходу. Из шести месяцев в августе у нее было: с 1.08 по 10.08 - отпуск, 11.08.-отпуск без сохр.ЗП, 14.08 -отпуск без сохр.ЗП. В 1 С этот месяц включается в расчет больничного и исключает 12 дней из 31. Верно ли это и нужно ли этот месяц вообще включать в расчет? 2. Сотрудница работает с 2008г., сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре принесет больничный по беременности и родам на второго ребенка. Больничный будет рассчитываться из должностного оклада без надбавок? --------------- 1. Исключаем не месяц, а калиндарные дни отпуска трудового и социального. А их в августе было 12. Поэтому исключаем 12 календарных дней. 2. Не из должностного оклада, а из тарифного без надбавок и повышений. Среднедневной размер тарифного оклада будет рассчитываться для каждого месяца отдельно. См. п. 32 положения 569.
Беларусь
Автор29.10.2017 16:49:35
«Анонимно» 27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? Сотрудник привлекался на 4 дня (проходил медкомиссию), освобождался на целый день. ------------- Раз освобоздался на весь рабочий день, то исключаем эти дни из числа календарных дней, исключаем и средний заработок за эти дни. См. п. 22 и п. 24 положения 569.
Беларусь
Пособие до 3х лет29.10.2017 16:49:54
Автор спасибо огромное. И заявление на отпуск по уходу и приказ есть. Нет заявления на пособие, я забыла-упустила ей напомнить, а ей по видимому не горит))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»