Добрый день. Среднедневной размер тарифного оклада будет рассчитываться для каждого месяца отдельно. См. п. 32 положения 569. __________________________________________________.. ______Нашла это постановление, но п. 32 вроде бы не об этом. Программа 1С рассчитывает вот так (даты условно пока) Исчисление пособия исходя из тарифной ставки (оклада) 430,00 Ноябрь 2017 г. 30 430,00 (30) 430,00 Декабрь 2017 г. 31 430,00 (31) 430,00 Январь 2018 г. 31 430,00 (31) 430,00 Февраль 2018 г. 28 430,00 (28) 430,00 Март 2018 г. 26 360,65 (26) 360,65 Подытог 146 2 080,65 (146) 2 080,65 Всего 146 ****************************************************** Это верно? Еще вопрос. В 1С к больничному прилагается выходная форма. Нужно ли заполнять оборотную сторону больничного? Одна инспектор сказала что только сумму прописью, в какой месяц включена, подпись. В другом районе другая инспектор сказала что можно вообще не заполнять. Кто же прав?
Беларусь
Автор31.10.2017 16:25:23
Наталья 31.10.2017 15:14:03
Добрый день. Среднедневной размер тарифного оклада будет рассчитываться для каждого месяца отдельно. См. п. 32 положения 569. __________________________________________________.. .. ______Нашла это постановление, но п. 32 вроде бы не об этом. Программа 1С рассчитывает вот так (даты условно пока) Исчисление пособия исходя из тарифной ставки (оклада) 430,00 Ноябрь 2017 г. 30 430,00 (30) 430,00 Декабрь 2017 г. 31 430,00 (31) 430,00 Январь 2018 г. 31 430,00 (31) 430,00 Февраль 2018 г. 28 430,00 (28) 430,00 Март 2018 г. 26 360,65 (26) 360,65 Подытог 146 2 080,65 (146) 2 080,65 Всего 146 ****************************************************** Это верно? Еще вопрос. В 1С к больничному прилагается выходная форма. Нужно ли заполнять оборотную сторону больничного? Одна инспектор сказала что только сумму прописью, в какой месяц включена, подпись. В другом районе другая инспектор сказала что можно вообще не заполнять. Кто же прав? ------------------- Простите, п. 23 Положения 569. Не могу найти Ваш вопрос. Б/л с 01.11.17 по 26.03.18?
Беларусь
Автор31.10.2017 16:30:09
Наталья 31.10.2017 15:14:03
Еще вопрос. В 1С к больничному прилагается выходная форма. Нужно ли заполнять оборотную сторону больничного? Одна инспектор сказала что только сумму прописью, в какой месяц включена, подпись. В другом районе другая инспектор сказала что можно вообще не заполнять. Кто же прав? -------------- По-моему - никто :). Читаем п. 82 Инструкции 52/97. если есть распечатка, то заполняем на оборотной стороне только верхнюю часть больничного, т.е. до Справки о заработке. Подписи и данные о выплате, в т.ч. месяц, сумма, должны быть в распечатке.
Вот мой вопрос с Вашим ответом. Наталья 27.10.2017 14:52:17 2. Сотрудница работает с 2008г., сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре принесет больничный по беременности и родам на второго ребенка. Больничный будет рассчитываться из должностного оклада без надбавок? --------------- 2. Не из должностного оклада, а из тарифного без надбавок и повышений. Среднедневной размер тарифного оклада будет рассчитываться для каждого месяца отдельно. См. п. 32 положения 569. Программа 1С рассчитывает вот так (даты условно пока) Исчисление пособия исходя из тарифной ставки (оклада) 430,00 Ноябрь 2017 г. 30 430,00 (30) 430,00 Декабрь 2017 г. 31 430,00 (31) 430,00 Январь 2018 г. 31 430,00 (31) 430,00 Февраль 2018 г. 28 430,00 (28) 430,00 Март 2018 г. 26 360,65 (26) 360,65 Подытог 146 2 080,65 (146) 2 080,65 Всего 146 Живем в Гомеле, больничный 146 дней ****************** Простите, п. 23 Положения 569. Не могу найти Ваш вопрос. Б/л с 01.11.17 по 26.03.18?
Беларусь
Автор01.11.2017 8:55:56
Наталья 01.11.2017 0:55:52
Вот мой вопрос с Вашим ответом. Наталья 27.10.2017 14:52:17 2. Сотрудница работает с 2008г., сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре принесет больничный по беременности и родам на второго ребенка. Больничный будет рассчитываться из должностного оклада без надбавок? --------------- Наталья, когда расчет делается из тарифного оклада, то его среднедневной размер рассчитывается для каждого месяца. Чтобы проверить расчет, который вы привели, необходимо знать даты этого больничного с какого числа по какое.
Вот мой вопрос с Вашим ответом. Наталья 27.10.2017 14:52:17 2. Сотрудница работает с 2008г., сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре принесет больничный по беременности и родам на второго ребенка. Больничный будет рассчитываться из должностного оклада без надбавок? --------------- Наталья, когда расчет делается из тарифного оклада, то его среднедневной размер рассчитывается для каждого месяца. Чтобы проверить расчет, который вы привели, необходимо знать даты этого больничного с какого числа по какое. ******************************************************* Спасибо за внимание. Можно я когда будет на руках больничный Вам напишу конкретные даты и расчет?
Беларусь
"Анонимно"01.11.2017 15:01:19
Доброго дня. Есть больничный по беременности и родам с 21 июня 2013 года по 24 октября 2013 года. ДО 11.07.2013 действовало Постановление совмина 30 сентября 1997 г. N 1290 По этому постановлению для расчета среднедневного заработка брался период 2-х месяцев, предшествующих месяцу больничного по беременности. И сумма пособия умножалась на рабочие дни по графику работы работницы. ВОПРОС!!!! Я ведь считаю пособие по правилам расчета Постановления 1290???? Новые правила в моем случае меня не касаются? И пересчетов в связи с изменением законодательства я делать не должна? Вопрос уже мхом порос...... Восстановление!! Спасибо
Беларусь
Автор01.11.2017 16:09:00
Анонимно« 01.11.2017 15:01:19
Доброго дня. Есть больничный по беременности и родам с 21 июня 2013 года по 24 октября 2013 года. ДО 11.07.2013 действовало Постановление совмина 30 сентября 1997 г. N 1290 По этому постановлению для расчета среднедневного заработка брался период 2-х месяцев, предшествующих месяцу больничного по беременности. И сумма пособия умножалась на рабочие дни по графику работы работницы. ВОПРОС!!!! Я ведь считаю пособие по правилам расчета Постановления 1290???? Новые правила в моем случае меня не касаются? И пересчетов в связи с изменением законодательства я делать не должна? Вопрос уже мхом порос...... Восстановление!! Спасибо ------------------- С 01.01.2013 вступил в силу Закон 7-З. Он регулирует порядок назначения пособия по БИР. А положения 1290 применялось только в части не противоречащей этому закону. Согласно ст. 8 и 9 Закона 7-З пособие по БиР с 01.01.2013 уже назначалось в календарных днях и среднедневной рассчитывался за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала этого б/л.
Беларусь
"Анонимно"02.11.2017 11:10:10
Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный?
Беларусь
Автор02.11.2017 11:45:19
«Анонимно» 02.11.2017 11:10:10
Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный? ----------------- Это было просто неполное время? Или работник был совместителем, а теперь работает по основному месту?
Беларусь
автору02.11.2017 12:24:20
Автор 02.11.2017 11:45:19 «Анонимно» 02.11.2017 11:10:10
Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный? ----------------- Это было просто неполное время? Или работник был совместителем, а теперь работает по основному месту?================
Это постоянный наш работник, она находилась в отпуске по уходу за ребенком и поэтому в апреле вышла на 0,5 ставки, а с мая в декретный пошел отец ребенка и она вышла на полную ставку.
Беларусь
Автор02.11.2017 13:01:17
автору 02.11.2017 12:24:20
Автор 02.11.2017 11:45:19 «Анонимно» 02.11.2017 11:10:10
Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный? ----------------- Это было просто неполное время? Или работник был совместителем, а теперь работает по основному месту?================
Это постоянный наш работник, она находилась в отпуске по уходу за ребенком и поэтому в апреле вышла на 0,5 ставки, а с мая в декретный пошел отец ребенка и она вышла на полную ставку. --------------------------- Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается.
Беларусь
"Анонимно"02.11.2017 13:35:33
Автор 02.11.2017 13:01:17 Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************
Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку.
Беларусь
Автор02.11.2017 13:59:09
«Анонимно» 02.11.2017 13:35:33
Автор 02.11.2017 13:01:17 Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************
Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку. ----------------- Тогда рассчитываем б/л как обычно. РП - с 01.04. по 30.09. Берем начисленную зарплату в этом периоде.
Беларусь
"Анонимно"02.11.2017 14:16:03
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. ..... ------------- Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням. Получается что нет шести месяцев. Правильно?
Беларусь
"Анонимно"02.11.2017 14:19:53
Автор 02.11.2017 13:59:09 «Анонимно» 02.11.2017 13:35:33
Автор 02.11.2017 13:01:17 Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************
Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку. ----------------- Тогда рассчитываем б/л как обычно. РП - с 01.04. по 30.09. Берем начисленную зарплату в этом периоде. ========================
Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки?
Беларусь
Автор02.11.2017 15:28:02
«Анонимно» 02.11.2017 14:16:03
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. ..... ------------- Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням. Получается что нет шести месяцев. Правильно? --------------- Давайте еще раз, по порядку. 1. Уплата взносов не менее 6 месяцев есть. 2. Смотрим РП. Б/л с августа, значит РП - с 01.02 по 31.07. В нем работница пришла к вам 10.04. С 01.02. по 09.04 нигде не работала. Значит РП отработала не полностью. ПОЭТОМУ расчет делаем из начисленной зарплаты за период с 10.04 по 31.07. НО зарплату за каждый месяц ограничиваем одной средней зарплатой работников за соответствующий месяц и еще учитываем пропорционально календарным дням. Например, з/плата за апрель начислена 884,21 . Ограничение 776,7 (з/плата работников в РБ за апрель) / 30 х21день)=543,69. В расчет за апрель берем 543,69. И т.д. Посчитаем среднедневной. А затем возьмем от него 70% и умножим на дони б/л.
Беларусь
Автор02.11.2017 15:31:49
«Анонимно» 02.11.2017 14:19:53
Автор 02.11.2017 13:59:09 «Анонимно» 02.11.2017 13:35:33
Автор 02.11.2017 13:01:17 Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************
Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку. ----------------- Тогда рассчитываем б/л как обычно. РП - с 01.04. по 30.09. Берем начисленную зарплату в этом периоде. ========================
Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки? -------- НЕТ! там совсем другая ситуация. Если я правильно понимаю, работница в апреле приступила к работе и в апреле взяла б/л по уходу. РП будет с 01.10.2016 по 31.03.2017. А весь этот период у нее был социальный отпуск. Эти дни исключаем и получаем 0 дней расчетного периода. Поэтому см. п. 23 положения 569, в котором написано, что в такой ситуации б/л оплачивается из голой (без надбавок и повышений) тарифной ставки (оклада) работницы.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2017 10:46:24
Автор 02.11.2017 15:31:49
Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки? -------- НЕТ! там совсем другая ситуация. Если я правильно понимаю, работница в апреле приступила к работе и в апреле взяла б/л по уходу. РП будет с 01.10.2016 по 31.03.2017. А весь этот период у нее был социальный отпуск. Эти дни исключаем и получаем 0 дней расчетного периода. Поэтому см. п. 23 положения 569, в котором написано, что в такой ситуации б/л оплачивается из голой (без надбавок и повышений) тарифной ставки (оклада) работницы. ============================
Нет, не так. Она сидела в отпуске по уходу за ребенком уже год, а в апреле прервала отпуск и вышла на свое место работы на 0,5 ставки. Я уже начислила ей больничный и в расчет взяла апрельскую зарплату, ту, которую ей начислила за работу на 0,5 ставки. Так?
Беларусь
Автор03.11.2017 10:58:48
«Анонимно» 03.11.2017 10:46:24
Автор 02.11.2017 15:31:49
Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки? -------- НЕТ! там совсем другая ситуация. Если я правильно понимаю, работница в апреле приступила к работе и в апреле взяла б/л по уходу. РП будет с 01.10.2016 по 31.03.2017. А весь этот период у нее был социальный отпуск. Эти дни исключаем и получаем 0 дней расчетного периода. Поэтому см. п. 23 положения 569, в котором написано, что в такой ситуации б/л оплачивается из голой (без надбавок и повышений) тарифной ставки (оклада) работницы. ============================
Нет, не так. Она сидела в отпуске по уходу за ребенком уже год, а в апреле прервала отпуск и вышла на свое место работы на 0,5 ставки. Я уже начислила ей больничный и в расчет взяла апрельскую зарплату, ту, которую ей начислила за работу на 0,5 ставки. Так? ------------------------- Пожалуйста, четко, подробно и по датам распишите ситуацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»