отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. -- Как можно выйти на работу - как внутренний совместитель? В такой формулировке работа по сокращению укладывается в 8-ми часовой день основной должности, а не работает сотрудник 12 часов каждый день Потому нельзя выйти на работу только как внутренний совместитель.
Беларусь
"Анонимно"29.10.2017 16:53:35
По совмещению
Беларусь
"Анонимно"29.10.2017 16:55:06
Анонимно« 27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? -- Нет
Беларусь
Исправления 29.10.2017 20:08:02
Добрый вечер. В больничном две неточности - фамилия неправильно и название предприятия, отдала на исправления сотруднику. Принесла : исправленному на «.....фио.» , «.....ООО »Х« верить подпись, печать врача и круглая печать больницы. Насколько понимаю каждое исправление должно должно быть написано »исправленному верить подпись врача и две печати« , т.е опять возвращать на дооформление как считаете? Отправила врачу в ФСЗН копию по факсу, скан на электронку - прошла неделя ответа пока не нет. Спасибо
Беларусь
Автор30.10.2017 9:14:40
Пособие до 3х лет 29.10.2017 16:49:54
Автор спасибо огромное. И заявление на отпуск по уходу и приказ есть. Нет заявления на пособие, я забыла-упустила ей напомнить, а ей по видимому не горит)) -------- Можно напомнить еще раз, предупредить, что есть срок обращения за пособиями, иначе потеряет часть из них.
Беларусь
Автор30.10.2017 9:18:52
«Анонимно» 29.10.2017 16:53:35
По совмещению Беларусь
«Анонимно» 29.10.2017 16:53:09
отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. -- Как можно выйти на работу - как внутренний совместитель? В такой формулировке работа по сокращению укладывается в 8-ми часовой день основной должности, а не работает сотрудник 12 часов каждый день Потому нельзя выйти на работу только как внутренний совместитель. ------------- Отпуск по уходу не прерывается, если работница выходит на работу на 0,5 ставки или в той же организации НЕ по своей должности, или у другого нанимателя. А это возможно только в виде совместителя. См. ст. 185 ТК.
Беларусь
Автор30.10.2017 9:21:35
Исправления 29.10.2017 20:08:02
Добрый вечер. В больничном две неточности - фамилия неправильно и название предприятия, отдала на исправления сотруднику. Принесла : исправленному на «.....фио.» , «.....ООО »Х« верить подпись, печать врача и круглая печать больницы. Насколько понимаю каждое исправление должно должно быть написано »исправленному верить подпись врача и две печати« , т.е опять возвращать на дооформление как считаете? Отправила врачу в ФСЗН копию по факсу, скан на электронку - прошла неделя ответа пока не нет. Спасибо ------------- Перезвоните в ФСЗН. Раньше они трактовали, что если эти исправлении делаются разом, то оговариваются оба, но заверяются одной печатью-подписью врача и печатью организации. Но теперь формулировка - каждое исправление. Тут очень субъективно подходят. Думаю, лучше дозвониться до ФСЗН.
Беларусь
"Анонимно"30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. Фонд написал письмо что в размере 70% среднедневного з/п за каждый календарный день, исчисленного в соотвествии с нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Фонд прислал ответ на запрос по поводу периодов выплаты страховых взносов: С 31.10.2015 по 15.07.2016, с 18.07.2016 по 28.08.2016, с 31.08.2016 по 04.09.2016, с 10.09.2016 по 18.10.2016, с 22.10.2016 по 27.10.2016, с 29.10.2016 по 07.11.2016, с 24.11.016 по 31.12.2016 года. Период для расчета принимаем: Апрель -884,21 -21 кален день Май* 1218,04 -31 кал день Июнь -1224,39- 30 кал день Июль- 1200 -31 день ИТОГО (884,21+1218,04+1224,39+1200)=4526,64 /113 дней (21+31+30+31)= 40,06 *140=5608,40*70% =3925,88. Правильно?
Беларусь
Автор30.10.2017 17:06:44
«Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. Фонд написал письмо что в размере 70% среднедневного з/п за каждый календарный день, исчисленного в соотвествии с нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Фонд прислал ответ на запрос по поводу периодов выплаты страховых взносов: С 31.10.2015 по 15.07.2016, с 18.07.2016 по 28.08.2016, с 31.08.2016 по 04.09.2016, с 10.09.2016 по 18.10.2016, с 22.10.2016 по 27.10.2016, с 29.10.2016 по 07.11.2016, с 24.11.016 по 31.12.2016 года. Период для расчета принимаем: Апрель -884,21 -21 кален день Май* 1218,04 -31 кал день Июнь -1224,39- 30 кал день Июль- 1200 -31 день ИТОГО (884,21+1218,04+1224,39+1200)=4526,64 /113 дней (21+31+30+31)= 40,06 *140=5608,40*70% =3925,88. Правильно? -------------- И по трудовой она не работала нигде с 01.02.2017 до приема к вам?
Беларусь
"Анонимно"30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. Фонд написал письмо что в размере 70% среднедневного з/п за каждый календарный день, исчисленного в соотвествии с нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Фонд прислал ответ на запрос по поводу периодов выплаты страховых взносов: С 31.10.2015 по 15.07.2016, с 18.07.2016 по 28.08.2016, с 31.08.2016 по 04.09.2016, с 10.09.2016 по 18.10.2016, с 22.10.2016 по 27.10.2016, с 29.10.2016 по 07.11.2016, с 24.11.016 по 31.12.2016 года. Период для расчета принимаем: Апрель -884,21 -21 кален день Май* 1218,04 -31 кал день Июнь -1224,39- 30 кал день Июль- 1200 -31 день ИТОГО (884,21+1218,04+1224,39+1200)=4526,64 /113 дней (21+31+30+31)= 40,06 *140=5608,40*70% =3925,88. Правильно? -------------- И по трудовой она не работала нигде с 01.02.2017 до приема к вам? Беларусь
Нигде не работала
Беларусь
Автор30.10.2017 17:50:56
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. ..... ------------- Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням.
Беларусь
Даты протокола30.10.2017 23:52:51
Добрый вечер, Пособие на рождение ребенка и до 12 недель. Все документы, справки выданы в разных числах октября. Последняя справка о составе семьи 30 числа, заявление тоже сегодня написала. Назначить пособия нужно в течении 10 дней- выплатить в день выплаты зарплаты. У нас зарплата за октябрь- 14 ноября. Какая дата должна быть в протоколе , чтобы данные пособия попали в начисления октября? Можно 31 октября или первыми числами ноября? Или если дата будет ноябрьская может ФСЗН посчитать затратами ноября? Подскажите начинающему пжл
Уважаемый отвечатель Больничный2! Ситуация просто пипец. Выплатили в сентябре лишнюю сумму- премию. В октябре больничный по БИР и перерасчет, снятие премии. В октябре ни дня не работала отпуск засвой счет. В расчет больничного премия включается или всетаки нет?
Беларусь
"Анонимно"31.10.2017 9:16:08
Анонимно« 27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? -- Нет __________________________________ Подскажите, почему нет? Он же освобождается от работы в соответствии с законодательством? И еще вопрос. Работник принят 10 апреля .В апреле всего 19 раб.дней, сотрудник отработал 14. Премия за этот месяц включается /19*14 или полностью /14*14 (по графику работника)
Беларусь
Автор31.10.2017 9:44:51
«Анонимно» 31.10.2017 9:16:08
Анонимно« 27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? -- Нет __________________________________ Подскажите, почему нет? Он же освобождается от работы в соответствии с законодательством? И еще вопрос. Работник принят 10 апреля .В апреле всего 19 раб.дней, сотрудник отработал 14. Премия за этот месяц включается /19*14 или полностью /14*14 (по графику работника) ------------------------------------- Это мнение Анонимно. Мой ответ - был другим :
Автор 29.10.2017 16:49:35
«Анонимно» 27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? Сотрудник привлекался на 4 дня (проходил медкомиссию), освобождался на целый день. ------------- Раз освобоздался на весь рабочий день, то исключаем эти дни из числа календарных дней, исключаем и средний заработок за эти дни. См. п. 22 и п. 24 положения 569. --------- А по второму вопросу: премию берем еще раз пропорционально. ПРЕМИЯ /19 х 14
Беларусь
Автор31.10.2017 9:48:40
юлия 31.10.2017 9:07:11
Уважаемый отвечатель Больничный2! Ситуация просто пипец. Выплатили в сентябре лишнюю сумму- премию. В октябре больничный по БИР и перерасчет, снятие премии. В октябре ни дня не работала отпуск засвой счет. В расчет больничного премия включается или всетаки нет? --------------- По этому поводу били разъяснения ФСЗН. Если премию корректируем в сторону уменьшения, то корректировку учитываем в том месяце, когда первоначально премия начислена. У вас премия начислена в сентябре, корректировали (минус) ее в октябре. Значит учитываем этот минус в сентябре. Например, в сентябре премия 100 руб. начислена. В октябре ее поправляли -20. Значит в расчет б/л берем в сентябре премию 80 руб. (100-20).
Беларусь
"Анонимно"31.10.2017 9:54:30
Раз освобоздался на весь рабочий день, то исключаем эти дни из числа календарных дней, исключаем и средний заработок за эти дни. См. п. 22 и п. 24 положения 569. --------- А по второму вопросу: премию берем еще раз пропорционально. ПРЕМИЯ /19 х 14 ____________________________ Спасибо!
Беларусь
Автор31.10.2017 9:56:31
Даты протокола 30.10.2017 23:52:51
Добрый вечер, Пособие на рождение ребенка и до 12 недель. Все документы, справки выданы в разных числах октября. Последняя справка о составе семьи 30 числа, заявление тоже сегодня написала. Назначить пособия нужно в течении 10 дней- выплатить в день выплаты зарплаты. У нас зарплата за октябрь- 14 ноября. Какая дата должна быть в протоколе , чтобы данные пособия попали в начисления октября? Можно 31 октября или первыми числами ноября? Или если дата будет ноябрьская может ФСЗН посчитать затратами ноября? Подскажите начинающему пжл --------------------- Даты в документах смотрим для того, чтобы при их приеме определить действуют ли эти документы, не просрочены ли. Когда работник с заявлением предоставил необходимые документы и вы их приняли, то от даты принятия документов идет отсчет 10 дней для назначения пособия, а если надо некоторые документы запрашивать, то срок 1 месяц. СМ. п. 10 положения о комиссии 569 «Решение о назначении (отказе в назначении) государственных пособий и пособия по временной нетрудоспособности принимается комиссией в течение 10 дней со дня подачи заявления (обращения) со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации - в течение 1 месяца.» А вот после даты назначения пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты (в аванс тоже можно, а многие именно в аванс ежемесячно и выплачивают, поскольку ежемесячное пособие платят месяц-месяц)).
Беларусь
"Анонимно"31.10.2017 12:24:00
У сотрудника больничный с 2 октября по 6 октября 2017 стационар, выдан 05.10.2017, режим изменен на амб-ый с 06.10.17, продолжает болеть. Больничный в продолжение не предоставлен. Этот больничный мы оплачиваем п.36 Положения? Сомневаюсь с оплатой 06.10.17. Больничный по 06.10. включительно, но режим изменен на амб-й, т.е. другой больничный (продолжение) должен был быть с 06.10.17 режим амбулаторный. Помогите разобраться??!
Беларусь
Автор31.10.2017 14:39:38
В соответствии с п «Анонимно» 31.10.2017 12:24:00
У сотрудника больничный с 2 октября по 6 октября 2017 стационар, выдан 05.10.2017, режим изменен на амб-ый с 06.10.17, продолжает болеть. Больничный в продолжение не предоставлен. Этот больничный мы оплачиваем п.36 Положения? Сомневаюсь с оплатой 06.10.17. Больничный по 06.10. включительно, но режим изменен на амб-й, т.е. другой больничный (продолжение) должен был быть с 06.10.17 режим амбулаторный. Помогите разобраться??! ----------------- Так бывает, что в одной организации здравоохранения (чаще в больнице) человек может лечиться стационарно, а затем амбулаторно. Тогда согл. п. 73.5 Инструкции 52/97 При изменении вида режима в строке листка нетрудоспособности «Особые отметки» производится запись: «Режим изменен» с указанием вида режима и даты его изменения. П. 36 положения 569 дает нам право оплачивать б/л, когда еще случай не закончен. С моей точки зрения все нормально. 06.10 подтвержден больничным , можно его оплачивать, если изменения режима оформлено соответственно. Продолжение б/л должен быть открытым 06.10, но период освобождения с 07.10.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»