| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2018 15:39:27
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: в октябре 2017 работник представил б/л на 8 дней, я его вернула на до оформление, а он его больше не представил, есть копия этого б/л для табеля, что не прогулы. Сейчас в февраля снова больничный, в расчетный период попадает октябрь, мне для расчета включать 31 день или 23. Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
02.03.2018 15:40:34
|
|
|
Максимальный размер б/листа за февраль 3*859=2577 ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.03.2018 16:47:56
|
|
|
Ирэни 02.03.2018 11:44:10
У сотрудника три больничных по уходу за ребенком (4 года).
1. на 09.02 - амбулаторно
2. с 10.02. по 16.02 - стационар
3. с 19.02 по 23.02 - амбулат, выписан как продолжение первого
Считается ли больничный непрерывным?
----
Если это один и тот же ребенок болел и по одному заболеванию, то случай непрерывный. Делаете один расчет среднедневного заработка и из него оплачиваете весь период временной нетрудоспособности.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.03.2018 16:49:53
|
|
|
Анонимно 02.03.2018 15:40:34
Максимальный размер б/листа за февраль 3*859=2577 ?
----
Да, если б/л длился с 1 по 28 февраля (за весь месяц).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.03.2018 16:51:19
|
|
|
Анонимно 02.03.2018 15:26:45
Если сотрудница вышла после декретного отпуска в феврале и в этом же месяце б/л принесла на ребенка, расчет, «голый » оклад делим на 28 дней * на количество дней б/л?
-----
Да. В расчетном периоде 0 дней, поэтому берем голый тарифный оклад,без надбавок и повышений. если б/л перейдет на март, то для мартовской части оклад поделим на 31 день.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.03.2018 16:55:08
|
|
|
«Анонимно» 02.03.2018 15:39:27
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: в октябре 2017 работник представил б/л на 8 дней, я его вернула на до оформление, а он его больше не представил, есть копия этого б/л для табеля, что не прогулы. Сейчас в февраля снова больничный, в расчетный период попадает октябрь, мне для расчета включать 31 день или 23. Спасибо!
-------
Надеюсь, отсутствующий б/л Вы не оплатили? По сути тен документа, подтверждающего освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Безопаснее, конечно, не исключать эти дни из расчета. Тут дело субъективное, зависит от проверяющего. Перезвоните в ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Наталья
04.03.2018 17:14:13
|
|
|
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,определить дни расчетного периода. Сотрудник работает более 6 мес. Принес больничный лист с 20.02 по 28.02 общее заболевание. Беру 6 мес предшествующих болезни с 01.08 по 31.01. С 20.12 по 15.01 сотрудник был в очередном отпуске. Нужно ли включать праздничные дни (25.12, 01.01, 07.01)для расчета среднедневного заработка?Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2018 22:21:35
|
|
|
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2018 22:24:02
|
|
|
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
Беларусь
|
|
|
|
премия
05.03.2018 8:57:31
|
|
|
Добрый день! Правильно ли я понимаю принцип включения премиальных при расчете среднего. Премия считается пропорционально отработанным дням, если выполняются два условия одновременно:
1) исключаются из расчета календарные дни освобождения от работы
2) отработаны не все рабочие дни по графику работы.
Если отработаны не все дни (к примеру была вахта), но кал.дни не исключаются, то премиальные включаются в полном объеме.
Если кал. дни исключаются, но отработал не меньше положенных по графику (к примеру, работал в выходные), то премия все равно в полном размере.
Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 9:21:03
|
|
|
Наталья 04.03.2018 17:14:13
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,определить дни расчетного периода. Сотрудник работает более 6 мес. Принес больничный лист с 20.02 по 28.02 общее заболевание. Беру 6 мес предшествующих болезни с 01.08 по 31.01. С 20.12 по 15.01 сотрудник был в очередном отпуске. Нужно ли включать праздничные дни (25.12, 01.01, 07.01)для расчета среднедневного заработка?Спасибо.
-----
Очередной - Вы имели ввиду трудовой отпуск?
Если работник был в трудовом отпуске, то на праздничные дни отпуск не предоставляется.,т.е. дни 25.12, 01.01. и 07.01 - праздничные дни, а не дни отпуска, поэтому они остаются в расчете, их НЕ исключаем. А вот если это социальный отпуск, то он дается на все календарные дни в т.ч. и на праздники. В случае социального отпуска праздники, приходящиеся на соц. отпуск исключаются из расчета.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 9:23:13
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2018 22:24:02
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
------
Надо знать начало и конец больничного. Расчет не совсем такой. А если БПМ увеличится минимальный размер пересчитывается с момента увеличения и разница доплачивается
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 9:24:32
|
|
|
Добрый день! Правильно ли я понимаю принцип включения премиальных при расчете среднего. Премия считается пропорционально отработанным дням, если выполняются два условия одновременно:
1) исключаются из расчета календарные дни освобождения от работы
2) отработаны не все рабочие дни по графику работы.
Если отработаны не все дни (к примеру была вахта), но кал.дни не исключаются, то премиальные включаются в полном объеме.
Если кал. дни исключаются, но отработал не меньше положенных по графику (к примеру, работал в выходные), то премия все равно в полном размере.
Правильно?
-----------
Что означает отработал не все дни из-за вахты? Вы же в графике планируете вахту.
Беларусь
|
|
|
|
премия
05.03.2018 9:35:16
|
|
|
Правильно?
-----------
Что означает отработал не все дни из-за вахты? Вы же в графике планируете вахту.
______________
он и на вахте может не отработать все дни. Вахта раньше закончилась к примеру. Не важно, бывают не отрабатывают и эти дни не исключаются (к примеру вызов в военкомат на 3 часа, по суду)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2018 9:41:23
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2018 22:24:02
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
------
Надо знать начало и конец больничного. Расчет не совсем такой. А если БПМ увеличится минимальный размер пересчитывается с момента увеличения и разница доплачивается
=============================
больничный с 19.02.2018 по беременности и родам на 126 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2018 9:44:28
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2018 22:24:02
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
------
Надо знать начало и конец больничного. Расчет не совсем такой. А если БПМ увеличится минимальный размер пересчитывается с момента увеличения и разница доплачивается
========================
больничный с 19.02.2018 по 24.06.2018 по беременности и родам, 126 дней
Беларусь
|
|
|
|
Глюкануло
05.03.2018 10:06:09
|
|
|
Подскажите, в месяце приема на работу, премиальные как включаются?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 10:39:51
|
|
|
Глюкануло 05.03.2018 10:06:09
Подскажите, в месяце приема на работу, премиальные как включаются?
-------
Пропорционально отработанному времени. если прием, например, в середине месяца, то отработан он не полностью, не все дни берем в расчет и премию считаем еще раз пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2018 10:48:56
|
|
|
Глюкануло 05.03.2018 10:06:09
Подскажите, в месяце приема на работу, премиальные как включаются?
-------
Пропорционально отработанному времени.
_________
Спасибочки. Т.е. если в феврале к примеру по графику -20 раб.дней. Сотрудник устроился 05.02. и отработал все последующие дни (т.е. - 18 раб.дней), то премия будет к примеру 100/20*18.
от же, гос-во отбирает у работников.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 10:52:35
|
|
|
Анонимно« 05.03.2018 9:44:28
«Анонимно» 04.03.2018 22:24:02
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
------
Надо знать начало и конец больничного. Расчет не совсем такой. А если БПМ увеличится минимальный размер пересчитывается с момента увеличения и разница доплачивается
========================
больничный с 19.02.2018 по 24.06.2018 по беременности и родам, 126 дней
----
199,32 х50% / 28 х 10 (февраль) + 199,32 х 50% х 3 (с марта по май) + 199,32 х 50% /30 х24 (июнь)=414,30
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6361-6380 6381-6400 6401-6420 6421-6440 6441-6460 6461-6480 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»