| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
НВ
03.04.2018 12:45:45
|
|
|
С тех пор как б/л оплачивается в календарных днях переносы рабочих дней не имеют никакого значения.
Б/л с 09 по 20.03. Вот и оплачиваем КАЛЕНДАРНЫЕ дни, подтвержденные больничным,т.е. с 09 по 20.03 - 12 к.дн. 80%. Не важно выходные они или рабочие. Это для случая заболевания.
Если бы это был б/л по уходу за ребенком до 14 лет амбулаторно, то он выдается только с рабочего дня работника, тогда такой б/л надо было бы переоформить.Но это , я так понимаю, не ваш случай.
А 3 марта работник отработал, значит получит за него зарплату.
-----
Спасибо еще раз и здоровья Вам на долгие-долгие годы.
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
03.04.2018 15:21:10
|
|
|
Добрый день
если за последние 6 месяцев работы на одном предприятии (и более 6 месяцев) были отпуска за свой счет, имеет ли это значение для расчета больничного?
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
03.04.2018 15:22:36
|
|
|
январь - за свой счет
февраль - полный рабочий месяц
в марте больничный
берем в расчет только февраль? или иной алгоритм?
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
03.04.2018 16:09:33
|
|
|
вернее берем за 6 предшествующих месяцев
но если в трех из 6 был отпуск за свой счет?
складываю зп за три отработанных и делю на колл-во кал-ых дней этих трех месяцев?
* кол-во календарных дней больничного и *80% (за 12 первые)
Так?
Заранее благодарю
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2018 17:02:58
|
|
|
за свой счет 03.04.2018 16:09:33
вернее берем за 6 предшествующих месяцев
но если в трех из 6 был отпуск за свой счет?
складываю зп за три отработанных и делю на колл-во кал-ых дней этих трех месяцев?
* кол-во календарных дней больничного и *80% (за 12 первые)
Так?
Заранее благодарю
---------------
В п. 22 Положения 569 перечислены дни, которые исключаются из числа календарных дней расчетного периода. Там есть и социальные отпуска. Но! есть нюансы.
Это был отпуск по ст.190 или 191 ТК? Если ст. 190 ТК, то записано ли где-нибудь (например, в коллективном договоре, что краткосрочный отпуск можно предоставить на белее длительный срок чем 30 календарных дней в году, как это предусмотрено в ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 10:13:09
|
|
|
Оляля 19.03.2018 19:21:23
Помогите, пожалуйста. Ухожу из декрета в декрет, на работу не выходила. Сейчас оклад у меня 400 руб. Сколько примерно больничного мне насчитают? Не знаю, что выгоднее: брать больничный или получать детские с первого месяца после родов.
---
Сейчас такой дилемы нет. Если все пособие по б/л будет меньше пособия по уходу за ребенком до 3 лет за перриод с дня его рождения по день окончания б/л, то разницу доплатят.
Чтобфы точно посчитать б/л надо знать его начало и окончание. Если 400 руб. - это Ваш оклад без надбавок и повышений, то б/л очень приблизительно будет порядка 1600-1700 руб. Но еще раз подчеркиваю, оклад берут без всех повышений и надбавок,в т.ч. по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
04.04.2018 10:14:54
|
|
|
отпуск был по ст 190 «По семейно-бытовым причинам» по согласованию с нанимателем более 30 кал дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 10:50:02
|
|
|
за свой счет 04.04.2018 10:14:54
отпуск был по ст 190 По семейно-бытовым причинам» по согласованию с нанимателем более 30 кал дней
----------------
В ТК ст. 190 звучит «... может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.»
ПРЕДУСМОТРЕНО нанимателем, а не только согласовано.
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
04.04.2018 11:25:59
|
|
|
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней.
______
спасибо!!
если все оформлено верно (предусмотрено нанимателем и т.д.)
09.2017 - 30 дней - 140 руб
10.2017 - 0 дней - 0 руб.
11.2017 - 30 дней - 140 руб.
12.2017 - 0 дней - 0 руб.
01.2018 - 31 день - 160 руб.
02.2018 - 0 дней - 0 руб.
140+140+160 = 440 руб.
30+30+31-91 день
440/91=4,84.. * 11 дней по больничному листу *80% = 42,55 руб.
верно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 11:33:46
|
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 12:20:26
|
|
|
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
04.04.2018 12:20:33
|
|
|
Доброго дня автору! Работница принесла Б по уходу за ребенком (амб) с 06 по 15 марта, но находилась в трудовом отпуске по 07 марта включительно. Значит, за 06 и 07 марта Б не назначается, а только с 8-го марта. Но 8 и 9 у нее по графику выходные. Как правильно все-таки мне назначить этот Б, и нужно ли его исправлять у врача на день, когда она нуждалась в освобождении от работы (с 10-го марта)?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:22:23
|
|
|
за свой счет 04.04.2018 11:25:59
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней.
______
спасибо!!
если все оформлено верно (предусмотрено нанимателем и т.д.)
09.2017 - 30 дней - 140 руб
10.2017 - 0 дней - 0 руб.
11.2017 - 30 дней - 140 руб.
12.2017 - 0 дней - 0 руб.
01.2018 - 31 день - 160 руб.
02.2018 - 0 дней - 0 руб.
140+140+160 = 440 руб.
30+30+31-91 день
440/91=4,84.. * 11 дней по больничному листу *80% = 42,55 руб.
верно?
-----------------
А б/л не начался в период очередного отпуска за свой счет?
Обычно округляют среднедневной заработок, а потом начисляют пособие. Тогда получается 42,59 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:25:29
|
|
|
ох, больничный 04.04.2018 12:20:33
Доброго дня автору! Работница принесла Б по уходу за ребенком (амб) с 06 по 15 марта, но находилась в трудовом отпуске по 07 марта включительно. Значит, за 06 и 07 марта Б не назначается, а только с 8-го марта. Но 8 и 9 у нее по графику выходные. Как правильно все-таки мне назначить этот Б, и нужно ли его исправлять у врача на день, когда она нуждалась в освобождении от работы (с 10-го марта)?
-----
Такой б/л придется переоформлять. Период освобождения в этом случае должен быть с первого рабочего дня работницы. И не только период освобождения, но и дату выдачи надо поправлять.т.к. б/л могли выдать за три дня до необходимого дня, а здесь 4 получается. оплачиваем после исправления.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:27:10
|
|
|
«Анонимно» 04.04.2018 12:20:26
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
-----
Да это так. Еще надо запросить сведения о периоде уплаты взносов, а то встанет вопрос о назначении пособия в минимальном размере (если 6 месяцев не наберется)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:30:36
|
|
|
«Анонимно» 04.04.2018 11:33:46
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
-------
Минимальный размер рассчитывается всем одинаково. Не имеет значения, что работник на 0,2 ставки. ели его рассчитанное пособие получилось меньше минимального, то платим минимальное пособие.
Если разница между 0,2 ставки и 50% БПМ существенная (99,66 руб.), то вполне возможно, что б/л + зарплата за неполный месяц окажеться больше, чем зарплата за полный месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 12:32:00
|
|
|
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
-----
Да это так. Еще надо запросить сведения о периоде уплаты взносов, а то встанет вопрос о назначении пособия в минимальном размере (если 6 месяцев не наберется)
__________________________________
спасибо, это я уже уточнила
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
04.04.2018 12:56:36
|
|
|
Спасибо за оперативную подсказку!
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
04.04.2018 13:02:28
|
|
|
А б/л не начался в период очередного отпуска за свой счет?
Обычно округляют среднедневной заработок, а потом начисляют пособие. Тогда получается 42,59 руб.
________
больничный открыт в марте, в этом месяце не было за свой счет
спасибо, Автор, за этот топик и оперативные ответы!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 13:09:43
|
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
-------
Минимальный размер рассчитывается всем одинаково. Не имеет значения, что работник на 0,2 ставки. ели его рассчитанное пособие получилось меньше минимального, то платим минимальное пособие.
Если разница между 0,2 ставки и 50% БПМ существенная (99,66 руб.), то вполне возможно, что б/л + зарплата за неполный месяц окажеться больше, чем зарплата за полный месяц.
______________
Автор спасибо Вам большое, з/пл на 0,2 ст. меньше, чем 50% БПМ
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6481-6500 6501-6520 6521-6540 6541-6560 6561-6580 6581-6600 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»