| |
|
|
| |
|
|
 Характер
10.02.2015 17:28:37
|
|
|
Очень любопытно послушать мнение о характеристике ГБ, как руководителя? Налаживаете ли вы контакты с подчиненными? Или предпочитаете диктаторский стиль поведения?
Имею опыт 10 лет в качестве ГБ. Но всю жизнь возникают сложности с коллективом. Отношу на свой счет. Т.к. миндальничать не привыкла и тон подбирать не умею. При чем не намеренно, а по эмоции, говорю, что нужно. А люди затаивают обиду.
Как складывается у вас? И препятствует ли это работе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 20:15:26
|
|
|
а как поступить подчиненной,которая устроила на работу главного бухгалтера и та ей строит козни?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.02.2015 22:28:04
|
|
|
Я не знаю, что вам посоветовать насчет методов-как поладить с людьми. Я стараюсь никогда не кричать и не злиться внешне на бушек. При выявлении косяков сразу тоже ничего не говорю. Могу сама попить чайку-кофейку-и не против если они пьют(если не бесконечно). Я стараюсь не жаловаться на подчиненных ни директору, ни др. сотрудникам(даже если с ними в приятельских отношениях), т.к. сталкивалась со сплетнями и кознями.
Если хочу чтоб не пили чаи, а сделали побыстрее работу их(то есть не лишнюю, а в рамках должностных их обязанностей), то говорю как бы не распоряжаясь, а прошу:(например) Олечка( или Марья Ивановна) а вы не могли бы сегодня банк до обеда внести в 1С-очень хочу с платежами до вечера разобраться...
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
12.02.2015 22:41:08
|
|
|
Вот уже «вторые сутки пылают станицы»... ))))
ТаварЫсчЫ, неужели вы верите, что взрослая женщина с устоявшимся характером и менталитетом сможет что-либо изменить в своем поведении и отношении к жизни и окружающим? Верите? Я - нет. Тем более, если дама на два дня разводит «сопли»...
Автор, если вас что-то в вашем поведении не устраивает и мешает карьере, то меняйте. Чё вы тут «антимонии» разводите? Действуйте, а не «сопли на кулак мотайте»... Развели тут, блин, «кабиет психалаХичнай дапамохи»...
Если вы не в состоянии принять решение и выстроить алгоритм взаимоотношений с подчиненными, то «грош вам цена» как руководителю, вы ещё не готовы, отправляйтесь обратно в подчиненные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 22:55:05
|
|
|
Эхх, вас бы да на мое место:-) Из 8 бухгалтеров ( действующих) в отделе 5 были бывшие ГБ. 2 года и 3 месяца отработала в таких условиях, контракт закрыла и бегом бежала в ИП. Ту работу вспоминаю как кошмарный сон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 8:58:21
|
|
|
Эхх, вас бы да на мое место:-) Из 8 бухгалтеров ( действующих) в отделе 5 были бывшие ГБ. 2 года и 3 месяца отработала в таких условиях, контракт закрыла и бегом бежала в ИП. Ту работу вспоминаю как кошмарный сон.
** * * * * * * * * *
Расскажите особенности. Предлагают работу в бух. фирме, где много возрастных бывших главбухов, под соусом уставших от ответственности. Сомневаюсь, смогу ли поладить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 10:31:50
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2015 8:58:2
----
Во первых, вы идете туда не руководителем, а работником-исполнителем. Значит надо постараться с первых дней наладить отношения работник-начальник. С вашей стороны не выпячивать свое гбуховское прошлое, им дать понять, что вы как бы все знаете и лишний раз руководить вами нет смысла.
Во-вторых, спросить себя, не появиться ли у вас желание строить и в бухфирме карьеру. От этого зависит и ваша нагрузка, она будет меньше, если вы придете просто работать, больше, если появится желание охватить всю специфику работы бухфирмы.
Что касается опасения в части отношений в коллективе, где контингент разновозрастные, уставшие от своей работы главбухи, то я вам скажу в тему топика. Если гб была стервой до бухфирмы, то и из-под плинтуса она тоже будет орать, оскорблять и высокомерить. А если человек нормальный, то он везде сумеет наладить нормальные отношения. Тут уже от вас зависит, как вы себя поставите.Если с первых дней начнете подносить патр.. Ой, ручки. дыроколы и чай ведрами, то насядут все в том числе и по чисто работе ( помочь сделать быстренько, найти постановление, переспросить что то у предприятия, потому что сама не вьехала и прочее)
Ну а остальное можно понять только на «поле боя» т.е непосредственно в коллективе.
И еще, помните, первый взгляд, самый верный. И к нему настрой.
Если в первый день увидите прекрасный коллектив, так и будет дальше, неприятный, придется поработать над собой, что бы в нем остаться.:-))
Уважайте возраст, люди это чувствуют и отдача будет соответствующая.
Успеха!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 10:35:07
|
|
|
Белорусская морячка, если человек не умеет и спрашивает, как научиться, - его надо научить, а не назад в солдаты совать
Беларусь
|
|
|
|
для Характер
13.02.2015 11:53:49
|
|
|
Это хорошо когда есть желание меняться.А любые перемены это есть движение.Движение в себе.
Характер,все получится.Только не надо скоростью брать.Ваши сотрудники привыкли к одному,а резкая перемена...Может и недоумение (мягко говоря) вызвать у них.
А для начала...
Давать-проверять задания у подчиненного без «лишних ушей».И при этом быть глазами примерно на одном уровне.Т.е. оба сотрудника сидят за столом.Напротив друг друга.Тогда и речь спокойней и тон потише.И проще донести задание,понять задание,и (!) подчиненному «не страшно» переспросить.
Ну,это типа разговора на троих, третьим будет «коронка», тока на полочке или около цветочков.
А вы умеете говорить сотрудника спасибо?
))))-ставьте сами там,где надумаете что я обижаю вас.
Вспомнился к/ф «Служебный роман».Там руководитель просто влюбилась.)
Беларусь
|
|
|
|
Станнис
13.02.2015 13:36:40
|
|
|
Гнев, страх, агрессия - это темная сторона Силы. Легко они приходят, поддерживают тебя в битве. Если раз ступишь на темную тропу, навсегда она твою судьбу определит.
Поглотит тебя, как ученика Оби-Вана.
:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 14:11:53
|
|
|
Но всю жизнь возникают сложности с коллективом.
__________
Так и будут возникать, до тех пор, пока вы не проработаете эту проблему и не устраните ее. Вы уже начали это делать. Важно не отказаться от этого желания.
Беларусь
|
|
|
|
НИК
13.02.2015 16:30:53
|
|
|
А каким тоном Вы разговариваете с начальством? Гложут смутные сомнения,что не таким,как с подчиненными.Если задолбать подчиненного,то страх уходит и можно конкретно нарваться!)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 16:36:11
|
|
|
НИК 13.02.2015 16:30:53
А каким тоном Вы разговариваете с начальством? Гложут смутные сомнения,что не таким,как с подчиненными
_________________________________________
Да, вопрос по существу. Автор , и каким ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 20:18:34
|
|
|
А каким тоном Вы разговариваете с начальством? Гложут смутные сомнения,что не таким,как с подчиненными
__________________
Не, ну естессно автор скажет, што он ровно и твердо отстаивает свою позицию, и плюет на неуважительное к себе отношение, потому что они ж начальство, имеют право. И что обида у нее не возникает в таких случаях, как у ее подчиненных. Вы ждете другой ответ? Рисоваться начнет, такую уравновешенную в общении начальством изображать. Она же не умеет поставить себя на место своих подчиненных, ума хватает ровно на то, чтобы гнобить их и наращивать корону.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.02.2015 20:33:00
|
|
|
Она же не умеет поставить себя на место своих подчиненных, ума хватает ровно на то, чтобы гнобить их и наращивать корону.
***
Мне так не показалось. А вот в Ваших словах много злой обиды. ИМХО. Вас гнобят на работе?
Беларусь
|
|
|
|
иволга
13.02.2015 21:38:03
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2015 16:36:11
НИК 13.02.2015 16:30:53
А каким тоном Вы разговариваете с начальством? Гложут смутные сомнения,что не таким,как с подчиненными
_________________________________________
Да, вопрос по существу. Автор , и каким ?
========
опять же. это не совсем имеет отношение к теме. и тут надо смотреть наоборот: она - в подчинении. вот посмотрите, как ваш начальник ведет себя со своим, и примерьте :))
Беларусь
|
|
|
|
иволга
13.02.2015 21:41:46
|
|
|
но вообще в больших коллективах (10чел. бухгалтерия) не видела ни одной душки в главбушках. и это нормально :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 22:01:58
|
|
|
Главбушка-душка...Да не в этом дело.Работа не ромашка: люблю-не люблю.Просто уважать друг друга надо.И всегда есть за что.И от служебного положения это не зависит.
Беларусь
|
|
|
|
иволга
13.02.2015 22:20:07
|
|
|
даже директорам в коллективе можно быть помягче, но не ГБ. :))
был случай, решили, что не знает царь их тяжкой доли, показалось, что размер единовременной премии не тот назначен (мало), а главбух не докладает, не защищает. сходили без меня к душке-диру. чуть вовсе без премии не остались. больше не ходили. и прощения у меня попросили.
как поступать в случае ситуаций с косяками, которые ведут к ошибкам в налогах, не знаю. наверное, надо наказывать материально (частично лишением премии). но когда то, что обнаружили, устраняется всеми нами до проверки, то пока до докладных не доходило. хотя напрягает. и высказываюсь я не мягко. но кажется, все привыкли. и взаимно смирились. они - не могут не ошибаться, я не могу не выражаться. всё на что способны. :))
воспитывать друг друга смысла нет. работать над собой - всегда смысл есть для всех. далеко не всегда есть желание. далеко не все способны на этот труд. не буду и я стремиться быть идеальной в наших отношениях.
как-то так :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 22:29:32
|
|
|
Иволга, Вас читать - одно удовольствие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2015 4:13:39
|
|
|
иволга 13.02.2015 21:41:46
но вообще в больших коллективах (10чел. бухгалтерия) не видела ни одной душки в главбушках. и это нормально :)
=====
Cмотря что понимать под душкой и нормально, а то у нас в стране нормально бывает то, что у других галлопиридоном лечится.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»