| |
|
|
| |
|
|
 ТК
01.12.2016 21:02:56
|
|
|
Директор отдал устное распоряжение выплатить аванс работнику только принятому на работу. Аванс превышает размер оклада по трудовому договору. Бухгалтер сначала отказалась, а потом под нажимом - выплатила. Работник получил деньги, проработав 10 дней и решил уволиться. Написал заявление об увольнении во время испытательного срока. Его уволили, аванс выплаченный вдвое превышает сумму им заработанную. По трудовому договор аванса ему не положено, выплата зарплаты один раз в месяц. Возвращать переплаченное работник отказывается, потому как заявление на его выплату он не писал. Вопросы- как взыскать переплату?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 8:30:21
|
|
|
окончательный расчеТ, он же работал 10 дней
----------
сфигали окончательный расчет ему платить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 8:42:40
|
|
|
Ссылку на нормативочку дайте, что надо было письменное распоряжение директора, что устного не достаточно.
_______
А на здравенький смысл вам ссылочку не дать? Слова к делу не пришьёшь чуть что.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 8:50:55
|
|
|
окончательный расчеТ, он же работал 10 дней
----------
сфигали окончательный расчет ему платить?
0----
т.е. отработал 10 дней и досвидос?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 8:53:46
|
|
|
Мы наблюдаем очередное заседание Клуба маразматиков или шизофреников ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 8:56:32
|
|
|
заём оформляется договором и с него отчисляется подоходный в бюджет. Который сторнируется пропорционально возврату займа сотрудником, для тех, кто в танке и люки задраены
_______________
вот точно не помню, но где то читала что заем до определенной суммы договором не оформляется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 8:57:40
|
|
|
т.е. отработал 10 дней и досвидос?
---------
ему положена только зп за эти дни. компенсацию за отпуск не заработал за 10 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 8:58:08
|
|
|
Мы наблюдаем очередное заседание Клуба маразматиков или шизофреников ?
__________________
опять супер умные бухи поперли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 9:00:22
|
|
|
т.е. отработал 10 дней и досвидос?
---------
ему положена только зп за эти дни. компенсацию за отпуск не заработал за 10 дней
---
окончательный расчет - это не компенсация, это выплата всего, чего положено при увольнении
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 9:00:34
|
|
|
Вообще как я видела на практике, разные гб и очень часто именно по устному распоряжению дира и выполняли. чтоб дио что то сказал а гб потребовал письменое распоряжение - так такого вообще не припомню.
вы только здесь такие умные ,со стороны. как говорится, чужую беду руками разведу.
в своем глазу бревно не заметишь, а в чужом соринку увидишь.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
02.12.2016 9:02:56
|
|
|
так к тому же прав бух или не прав - это один вопрос. а другой - то что работник не иел права на данные деньги. ни заработал их. ничего. все таки как то вернуть можно?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
02.12.2016 9:11:18
|
|
|
нельзя, к огромному сожалению. Считаю это несправедливым, но увы
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
РАЗЪЯСНЕНИЕ ВЫСШЕГО ХОЗЯЙСТВЕННОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
3 ноября 2009 г. N 02-43/2409
О ВЗЫСКАНИИ С РАБОТНИКА ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННОЙ СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Вопрос: Предприятие ошибочно выплатило работнику сумму денежных средств, превышающую заработную плату в десять раз. Деньги перечислены на пластиковую карточку работника. Деньги работником сняты, работник уволился. От возврата излишне перечисленных денег работник отказался. Можно ли вернуть ошибочно перечисленную сумму денежных средств и каким образом?
Ответ: В соответствии с подпунктом 1.4. пункта 1 постановления Президиума Высшего Хозяйственного Суда от 06 марта 2006 года N 22 «Об организации работы в хозяйственных судах Республики Беларусь с обращениями граждан» хозяйственные суды в рамках своей компетенции вправе давать разъяснения законодательства и судебной практики по вопросам, которые носят общий правовой характер, в том числе связанным с разъяснением: порядка обращения в хозяйственные суды (подача иска, подведомственность споров, уплата государственной пошлины и др.); порядка обжалования судебных постановлений; порядка исполнения приказов хозяйственных судов и других исполнительных документов; иных вопросов судебной практики, за исключением вопросов, связанных с рассмотрением конкретных судебных дел, а также вопросов, которые впоследствии могут стать предметом судебного разбирательства.
Согласно пункту 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 22 июня 2000 года N 4/3 (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 25 марта 2004 года N 2/6) «О разграничении подведомственности дел между общими и хозяйственными судами» к компетенции общих судов отнесены дела по спорам, возникающим из гражданских отношений, если хотя бы одной из сторон в споре выступает гражданин (статья 37 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).
Согласно части третьей статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Вместе с тем следует отметить, что конкретного определения счетной ошибки законодательством не дано. Однако исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить, что такая ошибка - это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (пункт 3 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2005 года N 83).
Попробуйте, как советуют, мат помощь оформить, если дир такой борзый
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 9:20:44
|
|
|
Делайте работнику окончательный расчет, определяйте сумму что переплачена так называемым авансом. Идите с этими расчетами к директору. напомните ему грозно все его слова, которыми он заставил вас выплатить аванс и предложите директору возместить из его кармана переплаченные работнику деньги через банк, якобы от самого работника.Притом в банк пусть идет сам лично:)
Другого, честного, выхода нет.
Себе памятку - без письменного распоряжения шефа никому денег не давать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 10:09:19
|
|
|
Себе памятку - без письменного распоряжения шефа никому денег не давать.
==
Ссылку на нормативку дайте, где будет сказано что только по письменным распоряжениям можно деньги перечислять сотрудникам, пожалуйста!Где написано такое?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 10:11:26
|
|
|
Ссылку на нормативку дайте, где будет сказано что только по письменным распоряжениям можно деньги перечислять сотрудникам, пожалуйста!Где написано такое?
:)))))))))))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 10:15:41
|
|
|
«Анонимно» 02.12.2016 10:11:26
Ссылку на нормативку дайте, где будет сказано что только по письменным распоряжениям можно деньги перечислять сотрудникам, пожалуйста!Где написано такое?
:)))))))))))))))))))))))
====
никто не знает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 10:27:26
|
|
|
Конечно при выплате аванса надо было директору сказать, что он может быть только в размере зп за отработанные на тот момент дни, ну максимум плюс еще один.
Теперь вы сами вдвоем с директором должны внести разницу в кассу. В банк ехать вносителю не обязательно, по пко как будто внес сам работник да и все. Чтоб меньше вносить можно и не увольнять, чтоб 15 раб дней было и компенсация. Это ж директор увольняет. Раз при выдаче аванса вы этого не знали и директору не объяснили, то идите сейчас объясняйте
Беларусь
|
|
|
|
ББ
02.12.2016 10:50:10
|
|
|
У меня повышенный аванс выдается только по заявлению работника с резолюцией директора на выплату.Четко и ясно. И всем разьяснено отличие обычного аванса от повышенного в разы.Это заем работнику.
А в этой ситуации надо начислить пусть насильно окончательный расчет , уравнивающий сумму выплаты.Плюс 10 копеек.На всякий случай. Дожать директора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 10:56:34
|
|
|
Чтоб меньше вносить можно и не увольнять, чтоб 15 раб дней было и компенсация.
===
нельзя - в период испытательного срока сотрудник уведомляет нанимателя за два дня, что намерен уволиться, и его обязаны уволить.
Вопрос не в этом теперь, а в том, где в нормативных документах написано, что обязаны выполнять только письменные распоряжения по перечислению денег сотрудникам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 11:03:16
|
|
|
Вопрос не в этом теперь, а в том, где в нормативных документах написано, что обязаны выполнять только письменные распоряжения по перечислению денег сотрудникам?
децки сад
вы аванс выплачиваете согласно приказу, в котором письменно установлен процент аванса.
Всегда, как уже писали, если аванс не положен, то его выдача осуществляется по письменному заявлению резолюцией директора, если сумма аванса больше, то то же самое.
Если у вас анархия и в делах и в учете. то письменное распоряжение дира не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2016 11:06:34
|
|
|
Если у вас анархия и в делах и в учете. то письменное распоряжение дира не надо.
===
при чем тут ахинея в делах? укажите лучше нормативный документ, где указано что только письменные распоряжения нанимателя по перечислению денег бухгалтер обязан выполнять, раз вы не несете ахинею и у вас в делах все в кружевах....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»