«Анонимно» 12.06.2013 17:09:11 Может кто-нибудь уже об этом писал, долго перечитывать. А почему вот это не учитывается в данном случае?: 5. К доходам от реализации и внереализационным доходам не относятся: 5.1. суммы денежных средств, поступившие плательщикам: от их работников для возмещения стоимости работ (услуг), приобретенных для них плательщиками; ------------------- Это тоже вариант.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 17:12:23
Ст.176 - Это подоходный налог
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 17:14:30
Ст.176 - Это подоходный налог ________ Да, действительно
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 17:15:21
«Анонимно» 12.06.2013 17:09:11 Может кто-нибудь уже об этом писал, долго перечитывать. А почему вот это не учитывается в данном случае?: 5. К доходам от реализации и внереализационным доходам не относятся: 5.1. суммы денежных средств, поступившие плательщикам: от их работников для возмещения стоимости работ (услуг), приобретенных для них плательщиками; ------------------- Это тоже вариант. -------- Это не про налог на прибыль, Статья 176. Особенности исчисления, порядок и сроки уплаты подоходного налога с физических лиц белорусскими индивидуальными предпринимателями (частными нотариусами, адвокатами) 5. К доходам от реализации и внереализационным доходам не относятся............
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 17:16:16
«Анонимно» 12.06.2013 17:09:11 Может кто-нибудь уже об этом писал, долго перечитывать. А почему вот это не учитывается в данном случае?: 5. К доходам от реализации и внереализационным доходам не относятся: 5.1. суммы денежных средств, поступившие плательщикам: от их работников для возмещения стоимости работ (услуг), приобретенных для них плательщиками; ------------------- Это тоже вариант. -------- Это не про налог на прибыль, Статья 176. Особенности исчисления, порядок и сроки уплаты подоходного налога с физических лиц белорусскими индивидуальными предпринимателями (частными нотариусами, адвокатами) 5. К доходам от реализации и внереализационным доходам не относятся............ --------- Жалко. Такое классное обоснование было б.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 17:20:35
Начнем с того, что главное обоснование - что это не доход по сути, т.к. предприятие не получает выгоду, оно лишь возмещает потраченное, Fil тут уже приводил статью
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 17:24:32
«Анонимно» 12.06.2013 17:09:11
Может кто-нибудь уже об этом писал, долго перечитывать. А почему вот это не учитывается в данном случае?: 5. К доходам от реализации и внереализационным доходам не относятся: 5.1. суммы денежных средств, поступившие плательщикам: от их работников для возмещения стоимости работ (услуг), приобретенных для них плательщиками;
ст. 176, Кодекс Республики Беларусь от 29.12.2009 N 71-З (ред. от 26.10.2012) «Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)» ___ потому что никто их не приобретал для работников, а во вторых, посмотрите, где и про что это написано.
Статья 176. Особенности исчисления, порядок и сроки уплаты подоходного налога с физических лиц белорусскими индивидуальными предпринимателями (частными нотариусами, адвокатами)
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 17:26:15
«Анонимно» 12.06.2013 17:10:53
как-то было постановление СМ о том, что зарплату можно учесть только частично в затратах, там у вас были вопросы по доходам, вы тоже отражали всю зарплату в затарты, несмотря на требовнаия законодательства? Вы определитесь, что вы тут обсуждаете и хотите узнать: ответ на конкретный вопрос или определить насколько несовершенное наше налоговое законодательство. Это не одно и то же. ------------------- Я не автор, просто рассуждения на эту реплику: Во-первых, не вижу ничего общего с обсуждаемым вопросом (доходами от возмещаемых услуг связи) и зарплатой с затратами. Во-вторых, такие «чудеса» нашего законодательства еще больше отбрасывают нас от цивилизованного бизнеса. С отнесением зарплаты на затраты уже давно определились, и отмена этой дуристики значительно улучшила положение с «серостью» зарплат. Теперь вот такие выкрутасы с виртуальными доходами-расходами могут опять привести к мыслям, здесь высказывавшимся: А на фига всё это надо, лучше ничего не проводить и удерживать налом, чем вот так мудохаться. ___ какой вы не видите связи, той что и там и там прямое противоречие смыслу дохода?
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 9:31:44
Хорошо, ст. 176 это про подоходный налог? Тогда почему вот этот случай возмещения работниками услуг для целей исчисления подоходного доходом не считается, а для налога на прибыль это доход?!!!
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:09:22
«Анонимно» 12.06.2013 14:40:09 еще раз, это санкция за нарушение договора, это же работник СТОРОНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, телефон ему выдают в рамках трудового договора, для выполнения обязанностей, предумсотренных трудовым договором. -------------------------- Ну Вы так умело все подводите под статьи, что диву даешься. Давайте еще под статью Уголовного кодекса это подведем. А что, работник - рецидивист, умышленно из раза в раз грубо нарушает трудовой договор с целью нанести ущерб предприятию. С чего Вы вообще взяли, что есть нарушение трудового договора и есть санкции предприятия к работнику? Нарушение было бы, если бы предприятие запрещало использовать свое имущество в личных целях, а работник проигнорировал и умышленно что-то украл (растратил). Тогда - да, есть преступление и есть наказание. В данном случае не нужно ничего извращать. Всё происходит по взаимной договоренности и с взаимного согласия сторон. Предприятие, подключая телефон работника к корпоративной связи, в курсе, что он может разговаривать по нему не только в рабочее время по рабочим вопросам, но и в выходные или во время отпуска по личным вопросам. Ну не отбирать же у него телефон или не отключать же его на выходные или на отпуск. К тому же предприятие заинтересовано, чтобы работник был все время на связи. Оно согласно оплатить все услуги связи по этому телефону (и рабочие, и не рабочие), но по взаимной договоренности и с согласия работника будет удерживать затем разговоры в выходные и в отпуске из зарплаты работника. Есть заранее подготовленное решение (приказ, соглашение - как угодно), есть заявление и согласие работника на такие правила игры. Никаких злых умыслов, нарушений договоров и санкций тут нет! Считайте это займом, считайте как хотите, но предприятие оплатило деньги за работника (сознательно), а работник также сознательно вернул эти деньги. И все. Не надо искать и притягивать за уши то, чего там нет (ущерб, нарушения, санкции, доходы...)
Беларусь
Светик13.06.2013 10:15:00
У меня такой вопрос. Можно ли относить оплату за телефонные разговоры на расходы, неучитываемые, а НДС по таким актам брать к вычету.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:18:28
Не надо искать и притягивать за уши то, чего там нет (ущерб, нарушения, санкции, доходы...) -------------- Так налоговики притянули , как пишет автор темы )))))
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:20:18
«Анонимно» 13.06.2013 10:18:28 Не надо искать и притягивать за уши то, чего там нет (ущерб, нарушения, санкции, доходы...) -------------- Так налоговики притянули , как пишет автор темы ))))) ------------------------- Налоговики притянули, а кое-кто из этого топика поддержал этот бред и нашел ему обоснование. Маразм заразен. :)))))))
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:27:39
Интересно было бы узнать у Автора , чем закончится их бодание с налоговой.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:37:37
«Анонимно» 13.06.2013 10:09:22
согласна с вашим мнением но если это так, то и для УСН это никакой не доход, однако для УСН все разъяснения ИМНС и в Консультанте+ что это внереализационный доход
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:40:30
Наверное для УСН имеет значение либо удерживать из ЗП, либо вносить самостоятельно работником в кассу. Тогда при внесении в кассу - это какой-то доход, а вот ри удержании из ЗП тогда нет никакого ущерба, всё добровольно и тогда дохода быть никакого не должно
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:43:08
«Анонимно» 13.06.2013 10:40:30
Наверное для УСН имеет значение либо удерживать из ЗП, либо вносить самостоятельно работником в кассу. Тогда при внесении в кассу - это какой-то доход, а вот ри удержании из ЗП тогда нет никакого ущерба, всё добровольно и тогда дохода быть никакого не должно __ Да, кончено имеет, еще имеет значение какими купюрами: если по 1000 рублей, то тогда не доход, а если сторублевками, то доход. Боже, и это пишут бухгалтеры!!!
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:46:18
«Анонимно» 13.06.2013 10:40:30 Наверное для УСН имеет значение либо удерживать из ЗП, либо вносить самостоятельно работником в кассу. Тогда при внесении в кассу - это какой-то доход, а вот ри удержании из ЗП тогда нет никакого ущерба, всё добровольно и тогда дохода быть никакого не должно ----------------------- Ущерба нет ни в каком случае - см. «Анонимно» 13.06.2013 10:09:22
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:46:54
Анонимно« 13.06.2013 10:09:22
«Анонимно» 12.06.2013 14:40:09 еще раз, это санкция за нарушение договора, это же работник СТОРОНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, телефон ему выдают в рамках трудового договора, для выполнения обязанностей, предумсотренных трудовым договором. -------------------------- Ну Вы так умело все подводите под статьи, что диву даешься. Давайте еще под статью Уголовного кодекса это подведем. А что, работник - рецидивист, умышленно из раза в раз грубо нарушает трудовой договор с целью нанести ущерб предприятию. С чего Вы вообще взяли, что есть нарушение трудового договора и есть санкции предприятия к работнику? Нарушение было бы, если бы предприятие запрещало использовать свое имущество в личных целях, а работник проигнорировал и умышленно что-то украл (растратил). Тогда - да, есть преступление и есть наказание. В данном случае не нужно ничего извращать. Всё происходит по взаимной договоренности и с взаимного согласия сторон. Предприятие, подключая телефон работника к корпоративной связи, в курсе, что он может разговаривать по нему не только в рабочее время по рабочим вопросам, но и в выходные или во время отпуска по личным вопросам. Ну не отбирать же у него телефон или не отключать же его на выходные или на отпуск. К тому же предприятие заинтересовано, чтобы работник был все время на связи. Оно согласно оплатить все услуги связи по этому телефону (и рабочие, и не рабочие), но по взаимной договоренности и с согласия работника будет удерживать затем разговоры в выходные и в отпуске из зарплаты работника. Есть заранее подготовленное решение (приказ, соглашение - как угодно), есть заявление и согласие работника на такие правила игры. Никаких злых умыслов, нарушений договоров и санкций тут нет! Считайте это займом, считайте как хотите, но предприятие оплатило деньги за работника (сознательно), а работник также сознательно вернул эти деньги. И все. Не надо искать и притягивать за уши то, чего там нет (ущерб, нарушения, санкции, доходы...) __ по какой договоренности? У вас договор заключен? Какой? на оказание услуг связи? Не мелите чушь. Вот когда вы заключите соответсвующий договор с работником, и когда это будет обоснованно с правовой точки зрения, тогда и не будет ущерба и ответственности и дохода, а пока можете расскзаать свои сказки своему директору, может он и поверит, а инспектор послушает ваши сказки, посмеется и поимеет вас по полной.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 10:48:00
«Анонимно» 13.06.2013 10:46:18
«Анонимно» 13.06.2013 10:40:30 Наверное для УСН имеет значение либо удерживать из ЗП, либо вносить самостоятельно работником в кассу. Тогда при внесении в кассу - это какой-то доход, а вот ри удержании из ЗП тогда нет никакого ущерба, всё добровольно и тогда дохода быть никакого не должно ----------------------- Ущерба нет ни в каком случае - см. «Анонимно» 13.06.2013 10:09:22 __ там смотреть не на что, человек не понимает, что пишет. договоренность у него, эта ка ктипа договоренность о зарплате в конверте, да?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»