| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ната2009
26.06.2014 17:08:17
|
|
|
Автор 26.06.2014 14:53:04
Больничный по беременности и родам будет выдан с 30.06.2014. С 27 июня планируется перевод сотрудницы в другую компанию, т.к. прежняя будет ликвидироваться.
У сотрудницы будет только один рабочий день - 27.06.2014, т.е. не будет ни одного полностью отработанного месяца в новой компании. Пособие исчисляется из тарифного оклада (без учёта надбавок и повышений), установленного на день возникновения права на пособие? Применяется ли в нашей ситуации данная норма?
Для чего тогда необходима справка о заработке с предыдущего места работы?
Очень нужно помочь девочке, чтобы не потеряла в деньгах, надеюсь на вашу помощь.
----
Здравствуйте, НАТА2009!
Приведу цитату из новой редакции п. 21 положения 569, которая вступит в силу с 25.07.2014.
«В случае переподчинения, реорганизации плательщика, смены собственника его имущества в течение расчетного периода размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется его правопреемником с учетом заработка за период работы до указанных изменений на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.»
Но и до 25.07.2014 такой подход применяется. он изложен на сайте ФСЗН - Назначение пособий и пенсий-Комментарий Положения 569- Практика применения Положения 569.
Надо точно выяснить ситуацию , реорганизация это или просто ликвидация.
________________________________________
Это просто ликвидация. Нашла в К+ вопрос-ответ Капыльской - начальника отдела соцстраха ФСЗН. В её разъяснениях указано, что исходя из тарифного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Ната2009
27.06.2014 9:48:19
|
|
|
Теперь возник вопрос по срокам выплаты. Больничный с 30 июня. Увольнение не планируется, с 1 июля (предположительно) - начало процесса ликвидации. То, что выплата пособия в сроки, установленные для выплаты з/п, прекрасно знаю. Но просит выплатить 30-го, т.к. потом вообще неизвестно оплатит ли кто-нибудь, все деньги могут растратить.
Понимаю, что неправомерно, но чем это может быть чревато, какие последствия?
Беларусь
|
|
|
|
копейки
27.06.2014 9:49:43
|
|
|
Здравствуйте. Помогите пож- а узнать как начисляется больничный по беременности и родам. Насколько мне известно берут последние 6 месяцев, и высчитывают средний. Я работаю на предприятии уже второй год. С беременностью последние 6 месяцев у меня просто беда, т е постоянные больничные( у меня двойняшки). И соответственно на протяжении 6 месяцев у Меня то по 3 то по 4 то по 2 недели в каждом месяце больничный, нет полного месяца из последних шести. Вопрос такой, может ли бухгалтерия взять полный отработанный месяц до беременности, что уж совсем копейки не получить? А то как то совсем уж обидно так обделять беременных. Спасибо заранее.
____
С 25.07.14 меняется п. 23 положения 569.
Давайте точные даты начала б/л по беременности и периоды Ваших б/л по уходу за предшествующие 6 месяцев. ------------------------
Уважаемый Автор! Больничный будет с 8 августа, начисления за 6 месяцев последних- нужно смотреть и поднимать. Сейчас я в больничке, а с 7 июля по больничный уменя отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
27.06.2014 11:02:42
|
|
|
Работник принят 18.10.2013 больничный с 15.01.2014
отработано октябрь 9 дней
ноябрь 15 из 20
декабрь 21 из 21 но по часам меньше 144 из 166
для расчета применять только оклад, т.к. нет ни одного полностью отработанного месяца
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
27.06.2014 11:03:07
|
|
|
Работник принят 18.10.2013 больничный с 15.01.2014
отработано октябрь 9 дней
ноябрь 15 из 20
декабрь 21 из 21 но по часам меньше 144 из 166
для расчета применять только оклад, т.к. нет ни одного полностью отработанного месяца
Заранее спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2014 13:12:41
|
|
|
Теперь возник вопрос по срокам выплаты. Больничный с 30 июня. Увольнение не планируется, с 1 июля (предположительно) - начало процесса ликвидации. То, что выплата пособия в сроки, установленные для выплаты з/п, прекрасно знаю. Но просит выплатить 30-го, т.к. потом вообще неизвестно оплатит ли кто-нибудь, все деньги могут растратить.
Понимаю, что неправомерно, но чем это может быть чревато, какие последствия?
-----
Никакими. Срок выплаты установлен для того, чтобы не ущемлять права работника, чтобы не задерживали выплату. А вы выплачиваете в день предоставления. Ничего в этом страшного нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2014 13:15:14
|
|
|
Работник принят 18.10.2013 больничный с 15.01.2014
отработано октябрь 9 дней
ноябрь 15 из 20
декабрь 21 из 21 но по часам меньше 144 из 166
для расчета применять только оклад, т.к. нет ни одного полностью отработанного месяца
Заранее спасибо
---
Информация не полная. по какой причине в ноябре и декабре работник не отработал запланированное время? Что там было отпуск, за свой счет, простой, прогул?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2014 13:21:59
|
|
|
Здравствуйте. Помогите пож- а узнать как начисляется больничный по беременности и родам. Насколько мне известно берут последние 6 месяцев, и высчитывают средний. Я работаю на предприятии уже второй год. С беременностью последние 6 месяцев у меня просто беда, т е постоянные больничные( у меня двойняшки). И соответственно на протяжении 6 месяцев у Меня то по 3 то по 4 то по 2 недели в каждом месяце больничный, нет полного месяца из последних шести. Вопрос такой, может ли бухгалтерия взять полный отработанный месяц до беременности, что уж совсем копейки не получить? А то как то совсем уж обидно так обделять беременных. Спасибо заранее.
____
С 25.07.14 меняется п. 23 положения 569.
Давайте точные даты начала б/л по беременности и периоды Ваших б/л по уходу за предшествующие 6 месяцев. ------------------------
Уважаемый Автор! Больничный будет с 8 августа, начисления за 6 месяцев последних- нужно смотреть и поднимать. Сейчас я в больничке, а с 7 июля по больничный уменя отпуск.
-----
Зар больничный по беременности и родам в августе, то п. 23 положения 569 будем применять в новой редакции. А это значит берем 6 месяцев до августа - это с 01 февраля по 31 июля. Это 181 календарный день сминусуем календарные дни, указанные в п. 22 положения, это дни б/л, отпуска, за свой счет, простоя. Если итог меньше 30 дней, то пособие назначается из тарифа без повышений или из среднедневного заработка для отпускных (что более выгодно будет). если итог больше либо равен 30 дням. то пособие назначаем из заработка в этом периоде,т.е. с 01.02 по 31.07.2014.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2014 13:23:23
|
|
|
Вдогонку. Двойняшки - не беда, а СЧАСТЬЕ. Я знаю :). У Вас кто: девочки или мальчики или те и другие?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
27.06.2014 13:58:23
|
|
|
Автору
в ноябре отпуск за свой счет , в декабре дни все отработал, но по табелю меньше часов прораб поставил не по 8 а по 7
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2014 14:28:34
|
|
|
Автору
в ноябре отпуск за свой счет , в декабре дни все отработал, но по табелю меньше часов прораб поставил не по 8 а по 7
---
Один этот час недоработки по какой причине? Гулял или неполное время установили в связи с простоем?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
27.06.2014 14:43:25
|
|
|
автору - гулял потому поставил прораб меньше часов фактически отработанное
Беларусь
|
|
|
|
Пособие
27.06.2014 15:57:04
|
|
|
Подскажите. При увеличении тарифного оклада работницы в период отпуска по беременности и родам исчисленный размер пособия нужно корректировать? (отработанных месяцев не было, т.к. женщина находится в декретном отпуске 2012 года. Пособие рассчитывала исходя из тарифного оклада) Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.06.2014 22:06:28
|
|
|
автору - гулял потому поставил прораб меньше часов фактически отработанное
----------
Это не случай освобождения от работы в соответствии с законодательством. Исключить такие дни нет основания.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.06.2014 22:08:34
|
|
|
Подскажите. При увеличении тарифного оклада работницы в период отпуска по беременности и родам исчисленный размер пособия нужно корректировать? (отработанных месяцев не было, т.к. женщина находится в декретном отпуске 2012 года. Пособие рассчитывала исходя из тарифного оклада) Спасибо
-----
Нет, пособие не перерасчитывается. Читаем п. 23 Положения. Пособие назначается исходя из тарифной ставки без надбавок и повышений УСТАНОВЛЕННОЙ НА ДЕНЬ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА (т.е. на первый день больничного). Поэтому как бы потом тариф не менялся пособие не пересчитываем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2014 22:13:04
|
|
|
Работник принят 18.10.2013 больничный с 15.01.2014
отработано октябрь 9 дней
ноябрь 15 из 20
ИРИНЕ
декабрь 21 из 21 но по часам меньше 144 из 166
для расчета применять только оклад, т.к. нет ни одного полностью отработанного месяца
Заранее спасибо
---
Ирина, я уже и не помню о чем речь шла.
В вашей ситуации мы выяснили, что в декабре работник по часу прогуливал. Читая разъяснения ФСЗН на их сайте, что надо понимать под заработка не менее календарного месяца -это б/л, за свой счет, то декабрь считается месяцем с заработком не менее чем за кален. месяц. Поэтому считаем из заработка за период с 18.10.2013 по 31.12.2013.
Обратите внимание, что с 25.07.2014 п. 23 поменял свою формулировку.
Беларусь
|
|
|
|
Наталья
29.06.2014 9:04:39
|
|
|
Мне уже в принципе ответили. Но если бы Вы расписали мне «красиво» :))), чтобы я могла распечатать и показать бухгалтеру), то я была бы очень благодарна.
До приема на нынешнюю работу уволилась с предыдущей в ноябре 2012. На эту работу поступила 09.02.2014. В мае три дня было временной нетрудоспособности (болел ребенок). Мне начислили за больничный 50% прожиточного минимума, объяснив тем, что нет еще 6 месяцев уплаты взносов (бухгалтер сочла, что должен быть непрерывный срок уплаты, а раз я на предприятии еще не работала 6 месяцев до больничного, значит, только 50%).
Как мне должны были начислить больничные? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2014 9:13:46
|
|
|
Мне уже в принципе ответили. Но если бы Вы расписали мне «красиво» :))), чтобы я могла распечатать и показать бухгалтеру), то я была бы очень благодарна.
До приема на нынешнюю работу уволилась с предыдущей в ноябре 2012. На эту работу поступила 09.02.2014. В мае три дня было временной нетрудоспособности (болел ребенок). Мне начислили за больничный 50% прожиточного минимума, объяснив тем, что нет еще 6 месяцев уплаты взносов (бухгалтер сочла, что должен быть непрерывный срок уплаты, а раз я на предприятии еще не работала 6 месяцев до больничного, значит, только 50%).
Как мне должны были начислить больничные? Спасибо!
----
Пособие Вам должны были начислить от Вашей зарплаты в расчетном периоде - с 09.02 14 по 30.04.2014.
При этом бухгалтер должен послать запрос в ФСЗН о подтверждении периода уплаты взносов.т.к. на этом месте работы за Вас уплачивались взносы только 3 месяца с несколько дней. Вы же работали где-нибудь до этого места работы?
если в совокупности за всю трудовую жизни за Вас уплачивались взносы не менее 6 месяцев, то пособие назначается от з/платы, а не в минимальном размере.
Дословно читаем п. 17 Положения и комментарий к этому пункту на сайте ФСЗН и в Консультанте есть.
Обращайтесь за перерасчетом. Обжаловать действия бухгалтера можно в районном отделе ФСЗН- п. 40 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
FD
30.06.2014 14:41:36
|
|
|
Уважаемый автор! Подскажите, пожалуйста, как считать максимальный размер пособия (больничный по уходу за ребенком) в следующей ситуации - работник является одновременно внутренним совместителем. Исходя из п.29 Положения мы определяем максимум по КАЖДОМУ МЕСТУ РАБОТЫ. Что делать: смотреть по каждому расчету пособия ограничение или (пособие по осн.работе + пос. внутр. совместителя)должно быть меньше или равно макс.пособию?
Беларусь
|
|
|
|
FD
30.06.2014 15:05:23
|
|
|
FD 30.06.2014 14:41:36 - в дополнение:
По осн. работе заработок за каждый месяц превышал 4 ср.ЗП, получается, что на разницу по основному месту и на ВСЮ ЗП по совместительству взносы фактически не уплачивались. Правильно ли делать два расчета (типа по каждому месту) и ограничение смотреть по каждому из них? Заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 1801-1820 1821-1840 1841-1860 1861-1880 1881-1900 1901-1920 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»