| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2015 11:49:55
|
|
|
я молодой специалист. пришла на работу в сельхоз организацию. у нас больничные начисляют если проработал в организации менее 6 месяцев согласно БПМ*50%/кол-во дней в месяце. Однако , считаю, что исходя из БПМ необходимо начислять, если за расчетный период менее 30 отработанных дней. Правильно ли считаю?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2015 12:32:09
|
|
|
«Анонимно» 08.07.2015 11:49:55
я молодой специалист. пришла на работу в сельхоз организацию. у нас больничные начисляют если проработал в организации менее 6 месяцев согласно БПМ*50%/кол-во дней в месяце. Однако , считаю, что исходя из БПМ необходимо начислять, если за расчетный период менее 30 отработанных дней. Правильно ли считаю?
--------------------------
Оба не угадали :)
Дело в том, что пособие в минимальном размере назначается работнику, если до первого дня нетрудоспособности взносы за него уплачены не менее чем за 6 месяцев (п. 17 Положения 569). Период уплаты взносов и работы не всегда совпадают. Например, работник у нас работает год, но целый год мы не платим взносы, (нет денег, у нас просроченная задолженность перед Фондом), то нет этих 6 месяцев уплаты взносов. Платить взносы за работника могли другие организации в прошлых периодах. Например, принят работник, отработал месяц и заболел. Мы платили за него взносы только месяц, но до нас он работал и за него платил взносы прежний наниматель. Поэтому мы должны получить подтверждение из Фонда таких периодов уплаты. Если есть электронная подпись, то на портале Фонда делаем запрос. И получаем ответ там же (очень быстро), нет ЭЦП - пишем письменный запрос в свой отдел Фонда.
Когда получим ответ из Фонда все периоды складываем и смотрим - нет 6 месяцев уплаты взносов, тогда пособие в минимальном размере (считаем от 50% БПМ). Есть 6 таких месяцев, тогда считаем календарные дни в расчетном периоде. А это уже другие 6 месяцев. РП - 6 месяцев, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Если работник менял работу, то берем только свой период в этих 6-ти месяцах. Считаем там дни по правилам п. 22 Положения 569 (обязательно его посмотрите). Если наберется меньше 30 календарных дней, тогда пособие назначаем из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений, установленной работнику на первый день больничного. Или в этом случае можно взять средний заработок, если он сохранялся работнику в этом расчетном периоде за отпуск (п. 23 Положения 569). А если набирается 30 и больше дней - пособие из заработка в расчетном периоде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2015 15:23:48
|
|
|
я молодой специалист. пришла на работу в сельхоз организацию. у нас больничные начисляют если проработал в организации менее 6 месяцев согласно БПМ*50%/кол-во дней в месяце. Однако , считаю, что исходя из БПМ необходимо начислять, если за расчетный период менее 30 отработанных дней. Правильно ли считаю?
_______________
А если работник принят в феврале 2014, уволен в апреле 2015 и принят снова на работу в мае 2015. как ему начислить больничный за период с 15 по 24 июня.
и еще вопрос, как быть нам с теми работниками, которые фактически отработали в месяце 27 дней и брали компенсацию за неиспользованный отпуск (30 дней). Этот месяц исключать при расчете среднедневного заработка?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2015 17:00:58
|
|
|
А если работник принят в феврале 2014, уволен в апреле 2015 и принят снова на работу в мае 2015. как ему начислить больничный за период с 15 по 24 июня.
и еще вопрос, как быть нам с теми работниками, которые фактически отработали в месяце 27 дней и брали компенсацию за неиспользованный отпуск (30 дней). Этот месяц исключать при расчете среднедневного заработка?
---------------------
1. Дата приема работника в мае 2015г.?
2. На каком основании Вам бы хотелось исключить январь? Тоже хотелось бы конктретнее условия по ситуации. При расчете исключаем конкретные дни, указанные в п. 22 Положения 569. Еще раз предлагаю его посмотреть. Там указано, что исключаем дни трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством. Поэтому в январе 31 день, исключаем дни когда работник находился в отпуске в этом месяце, остальной идет в расчет.
Еще обратите внимание на п. 24 Положения 569. Там написано какие выплаты учитываются в расчете. А именно - оплата труда. Компенсация - не оплата труда, а компенсационная выплата, поэтому в расчет не попадает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2015 19:50:36
|
|
|
1. Дата приема работника в мае 2015г.?
2. На каком основании Вам бы хотелось исключить январь? Тоже хотелось бы конктретнее условия по ситуации. При расчете исключаем конкретные дни, указанные в п. 22
Положения 569. Еще раз предлагаю его посмотреть. Там указано, что исключаем дни трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по
вине работника, другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством. Поэтому в январе 31 день, исключаем дни когда работник находился в отпуске в этом месяце, остальной идет в расчет.
Еще обратите внимание на п. 24 Положения 569. Там написано какие выплаты учитываются в расчете. А именно - оплата труда. Компенсация - не оплата труда, а компенсационная выплата, поэтому в расчет не попадает.
______________
1. принят 10. 02.2014
уволен 14.04.2015
и снова принят 07. 05.2015
БЛ 15 .06- 24.06
ноябрь 2014- 3410000 25 дней
декабрь 2014 -3450000 26 дней
январь 2015-3200000 24 дня
февраль 2015-2950000 24 дня
март 2015-3100000 25 дней
апрель 2015 - 1450000 13 дней окончательный расчет 1320000
май 2015 - 2000000 19 дней
Как рассчитать в этом случае?
Беларусь
|
|
|
|
Анна
08.07.2015 20:05:48
|
|
|
Здравствуйте,помогите начислить больничный)))
Иванова принята 13 апреля 2014 г.
З/п апрель - 1915200 (14)
май - 2736000 (20)
июнь - 2325600 (17) б.л. 15.06-19.06
последние полгода взносы в ФСЗН уплачивались.
помогите рассичтать, прошу))
Беларусь
|
|
|
|
Эльвира
08.07.2015 21:30:42
|
|
|
Сотрудник на больничном с 14.05.15 по 31.05.15. С 01 июня новый больничный сроком до 19.06.15. И затем третий с 20 .06.15 по 12.07.15. Период для расчета среднего ноябрь 2014 -апрель 2015? По первому больничному первые 12 календарных 80%, остальные 100?. А остальные больничные с тем же периодом для расчета среднего ноябрь -апрель. И все по 100%?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.07.2015 9:47:01
|
|
|
1. принят 10. 02.2014
уволен 14.04.2015
и снова принят 07. 05.2015
БЛ 15 .06- 24.06
ноябрь 2014- 3410000 25 дней
декабрь 2014 -3450000 26 дней
январь 2015-3200000 24 дня
февраль 2015-2950000 24 дня
март 2015-3100000 25 дней
апрель 2015 - 1450000 13 дней окончательный расчет 1320000
май 2015 - 2000000 19 дней
Как рассчитать в этом случае?
-----------------------
Вы пишите рабочие дни или календарные с учетом п.22 Положения 569? Для расчета нужны календарные. Ваша организация была основным местом работы для работника прошлый раз и сейчас: он не совместитель? Что входит в зарплату : только оклад или премия там тоже есть? Окончательный расчет - это что: компенсация отпуска, премия ...?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.07.2015 9:47:27
|
|
|
Анна 08.07.2015 20:05:48
Здравствуйте,помогите начислить больничный)))
Иванова принята 13 апреля 2014 г.
З/п апрель - 1915200 (14)
май - 2736000 (20)
июнь - 2325600 (17) б.л. 15.06-19.06
последние полгода взносы в ФСЗН уплачивались.
помогите рассичтать, прошу))
--------------
Дни Вы указали календарные или рабочие? Что входит в з/плату: один оклад или там премия есть?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.07.2015 9:48:51
|
|
|
Эльвира 08.07.2015 21:30:42
Сотрудник на больничном с 14.05.15 по 31.05.15. С 01 июня новый больничный сроком до 19.06.15. И затем третий с 20 .06.15 по 12.07.15. Период для расчета среднего ноябрь 2014 -апрель 2015? По первому больничному первые 12 календарных 80%, остальные 100?. А остальные больничные с тем же периодом для расчета среднего ноябрь -апрель. И все по 100%?
------------------------------------------------------
Это так, если временная нетрудоспособность признана непрерывной. Что такое непрерывный случай ВН см. в п. 16 Положения 569. Что указано на б/л в строках «Вид нетрудоспособности», «Особые отметки» и «Приступить к труду»? Работник не относится к категориям, указанным в п. 18 Положения 569?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2015 11:59:31
|
|
|
Если больничный начался во время трудового отпуска в субботу, оплачиваются ли суббота и воскресенье больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Калевала
09.07.2015 12:36:33
|
|
|
Добрый день! Меня проверьте пожалуйста.Сотрудник принят 04,05,2015. Больничный с 26,05,2015 по 30,05,2015, продолжение с 02,06,2015 по 24,06,2015. 31 мая и 1 июня на прием не являлся.
Взносы за него уплачивались более 6 мес ( есть подтверждение от фсзн). За отработанные 15 дней мая начислено 3 млн. Оклад со всеми повышениями.
Пособие по первому листку: 3000000/15*5*80%
По второму: 3000000/15*12*80%+3000000/15*11*100%
Или нужно считать из голого оклада?(1250000)
Беларусь
|
|
|
|
Калевала
09.07.2015 12:39:31
|
|
|
Сорри-сорри.
Добрый день! Меня проверьте пожалуйста.Сотрудник принят 04,05,2015. Больничный с 26,05,2015 по 30,05,2015, продолжение с 02,06,2015 по 24,06,2015. 31 мая и 1 июня на прием не являлся.
Взносы за него уплачивались более 6 мес ( есть подтверждение от фсзн). За отработанные 15 дней мая начислено 3 млн. Оклад со всеми повышениями.
Пособие по первому листку: 3000000/22*5*80%
По второму: 3000000/22*12*80%+3000000/22*11*100%
Или нужно считать из голого оклада?(1250000)
Беларусь
|
|
|
|
Среда
09.07.2015 12:41:43
|
|
|
Разъясните,пожалуйста,если больничный по уходу за ребенком с четверга по вторник.Платить надо за все дни по больничному или выходные(субботу,воскресенье)исключать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2015 13:30:32
|
|
|
1. принят 10. 02.2014
уволен 14.04.2015
и снова принят 07. 05.2015
БЛ 15 .06- 24.06
ноябрь 2014- 3410000 25 дней
декабрь 2014 -3450000 26 дней
январь 2015-3200000 24 дня
февраль 2015-2950000 24 дня
март 2015-3100000 25 дней
апрель 2015 - 1450000 13 дней окончательный расчет 1320000
май 2015 - 2000000 19 дней
Как рассчитать в этом случае?
-----------------------
Вы пишите рабочие дни или календарные с учетом п.22 Положения 569? Для расчета нужны календарные. Ваша организация была основным местом работы для работника прошлый раз и сейчас: он не совместитель? Что входит в зарплату : только оклад или премия там тоже есть? Окончательный расчет - это что: компенсация отпуска, премия ...?
---------------
это отработанные дни,оклад без премий,наша организация - место работы до увольнения и после.
окончательный расчет- у нас платится в организации когда работник уволняется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2015 13:31:55
|
|
|
Анна 08.07.2015 20:05:48
Здравствуйте,помогите начислить больничный)))
Иванова принята 13 апреля 2014 г.
З/п апрель - 1915200 (14)
май - 2736000 (20)
июнь - 2325600 (17) б.л. 15.06-19.06
последние полгода взносы в ФСЗН уплачивались.
помогите рассичтать, прошу))
в з/п входит оклад
дни отработанные
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.07.2015 15:32:52
|
|
|
Уважаемая Анна! Ответьте:
1. Работник не был совместителем?
2. Были ли в расчетном периоде отпуска трудовой, за свой счет, простои и другие освобождения от работы по законодательству у этого работника? Если были, то по датам, будем считать не рабочие, а календарные дни.
3. Еще раз спрашиваю, что такое «окончательный расчет»? Это часть не выплаченной зарплат или премию какую платите, или соц выплата какая-нибудь?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.07.2015 15:48:55
|
|
|
«Анонимно» 09.07.2015 11:59:31
Если больничный начался во время трудового отпуска в субботу, оплачиваются ли суббота и воскресенье больничного?
-----------
Если это заболевание самого работника, то отплачиваются и суббота и воскресенье.т.к. б/л выдается в случае заболевания с первого дня установления временной нетрудоспособности (п.16 Инструкции 52/97).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.07.2015 15:51:31
|
|
|
Калевала 09.07.2015 12:39:31
Сорри-сорри.
Добрый день! Меня проверьте пожалуйста.Сотрудник принят 04,05,2015. Больничный с 26,05,2015 по 30,05,2015, продолжение с 02,06,2015 по 24,06,2015. 31 мая и 1 июня на прием не являлся.
Взносы за него уплачивались более 6 мес ( есть подтверждение от фсзн). За отработанные 15 дней мая начислено 3 млн. Оклад со всеми повышениями.
Пособие по первому листку: 3000000/22*5*80%
По второму: 3000000/22*12*80%+3000000/22*11*100%
Или нужно считать из голого оклада?(1250000)
_____________
Какая запись на первом листке «продолжает болеть» или «приступить к работе»? Второй б/л оформлен как продолжение первого? Есть на нем запись о нарушении режима 31 и 1?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.07.2015 15:52:13
|
|
|
Среда 09.07.2015 12:41:43
Разъясните,пожалуйста,если больничный по уходу за ребенком с четверга по вторник.Платить надо за все дни по больничному или выходные(субботу,воскресенье)исключать?
------------------
Я так понимаю, что суббота, воскресенье у работника выходные дни? Пособия назначаются за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, поэтому, если б/л с четверга по вторник, а у работника суббота и воскресенье выходные, то назначаем пособие за все 6 календарных дней.
Надо иметь в виду, что если уход осуществляется за ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях, то б/л выдается если работнику нужно освобождение от работы (п. 46 Инструкции 52/97). Это значит, что если бы б/л выдали в таком случае в субботу (а это выходной работника), то б/л был бы выдан неправомочно и не оплачивался бы пока не исправили. Но это не распространяется на случай ухода в больнице и ухода за ребенком до 3 лет в случае болезни матери.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3361-3380 3381-3400 3401-3420 3421-3440 3441-3460 3461-3480 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»