«Анонимно» 09.07.2015 11:59:31 Если больничный начался во время трудового отпуска в субботу, оплачиваются ли суббота и воскресенье больничного? ----------- Если это заболевание самого работника, то отплачиваются и суббота и воскресенье.т.к. б/л выдается в случае заболевания с первого дня установления временной нетрудоспособности (п.16 Инструкции 52/97). ____________________________________ это больничный в связи с уходом за ребенком до 3-х лет, в связи с болезнью матери
Беларусь
Калевала09.07.2015 17:19:50
Какая запись на первом листке «продолжает болеть» или «приступить к работе»? Второй б/л оформлен как продолжение первого? Есть на нем запись о нарушении режима 31 и 1? На первом - продолжает болеть, второй - продолжение первого, запись о нарушении режима есть.
Беларусь
Автор09.07.2015 17:53:15
«Анонимно» 09.07.2015 16:34:24
«Анонимно» 09.07.2015 11:59:31 Если больничный начался во время трудового отпуска в субботу, оплачиваются ли суббота и воскресенье больничного? ----------- Если это заболевание самого работника, то оплачиваются и суббота и воскресенье.т.к. б/л выдается в случае заболевания с первого дня установления временной нетрудоспособности (п.16 Инструкции 52/97). ____________________________________ это больничный в связи с уходом за ребенком до 3-х лет, в связи с болезнью матери ------------------------------ Увы, б/л по уходу за ребенком до 3 лет в связи с болезнью матери в период трудового отпуска не назначается (п. 6 Положения N 569).
Беларусь
Автор09.07.2015 18:17:37
Калевала 09.07.2015 17:19:50
Какая запись на первом листке «продолжает болеть» или «приступить к работе»? Второй б/л оформлен как продолжение первого? Есть на нем запись о нарушении режима 31 и 1? На первом - продолжает болеть, второй - продолжение первого, запись о нарушении режима есть. ------------- Для назначения этого пособия обязательно нужен протокол, т.к. есть нарушение режима (п. 32 Положения 569). Пособие назначается в размере 50% от положенного начиная с дня нарушения режима и на срок, который определит комиссия. Есть вопрос и к записи о нарушении режима. Согласно п. 15 Инструкции 52/ продление б/л осуществляется в последний день освобождения от работы. Поэтому работник должен был бы явиться на прием в последний день освобождения от работы по первому б/л (30.05) и ему открыли бы второй б/л (наверное это поликлиника, а первый был из больницы). Но т.к. он этого не сделал, то и 30.05 должно быть в отметке о нарушении режима. Обычно комиссия берет объяснение у работника, может там и другая ситуация. Ее надо бы выяснить и если надо , то внести исправления в б/л. Если с оформлением разберетесь, то считаем пособие. Расчетный период 01.11.14 по 30.04.15. Учитываем только период работы у вас. Т.к. работник принят в мае, то число календарных дней в расчетном периоде 0. Это значит, что пособие назначается из тарифной ставки работника БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ. Для майских дней среднедневной размер тар.ставки 1250000 / 31 =40323 руб. Пособие 40323 х 4 ( с 26-29.05) х 80%=129034 За 30.05 - зависит от оформления б/л, если это день нарушения режима, то берем только половину от положенного 40323 х 40% = 16129. Если - не нарушение режима, то 40323 х 80%. Дальше дни 31.05 и 01.06 в расчет не берем, т.к. на них нет освобождения от работы. Дальше все зависит от протокола. Из числа первых 12 дней осталось 7, т.е. с 2 по 08.06. Они могут быть оплачены в размере 80% или часть из них 40%. Дальше дни, тоже как решит комиссия 100% или 50%. Для пособия за июньские дни берем среднедневной размер ставки другой 1250000 / 30 = 41667. Потом проверите минимальный размер пособия.
Беларусь
Юля10.07.2015 8:18:19
Работник принят на работу 02.02.2015. Больничный 08.06-12.06 З/п без премий( оклад) февраль =3183400 март =6324618 апрель= 6635340 май =66353400 Как необходимо рассчитывать? исходя из среднедневного заработка или же из бюджета прожиточного минимума. До этого не работал в другой организации и не уплачивал страховые взносы.
Беларусь
Автор10.07.2015 9:39:11
Юля 10.07.2015 8:18:19
Работник принят на работу 02.02.2015. Больничный 08.06-12.06 З/п без премий( оклад) февраль =3183400 март =6324618 апрель= 6635340 май =66353400 Как необходимо рассчитывать? исходя из среднедневного заработка или же из бюджета прожиточного минимума. До этого не работал в другой организации и не уплачивал страховые взносы. --------------------- «До этого не работал в другой организации и не уплачивал страховые взносы». Работник мог не работать в другой организации, но быть ИП и платить взносы сам за себя или работать по договорам подряда и т.д. Если у Вас есть ответ ФСЗНа на запрос, то тогда только делаем вывод, что других периодов уплаты нет. Если убедились, что взносы уплачивались на 08.06.15 меньше чем за 6 месяцев (за всю трудовую жизнь), то пособие назначается в минимальном размере. 1474870 х 50% / 30 х 5= 122906 руб. Но еще раз обращаю Ваше внимание, что необходим запрос в ФСЗН и только, если получен ответ, что иных периодов уплаты взносов у работника нет, пособие назначаем в минимальном размере.
Беларусь
"Анонимно"10.07.2015 16:28:59
«До этого не работал в другой организации и не уплачивал страховые взносы». Работник мог не работать в другой организации, но быть ИП и платить взносы сам за себя или работать по договорам подряда и т.д. Если у Вас есть ответ ФСЗНа на запрос, то тогда только делаем вывод, что других периодов уплаты нет. Если убедились, что взносы уплачивались на 08.06.15 меньше чем за 6 месяцев (за всю трудовую жизнь), то пособие назначается в минимальном размере. 1474870 х 50% / 30 х 5= 122906 руб. Но еще раз обращаю Ваше внимание, что необходим запрос в ФСЗН и только, если получен ответ, что иных периодов уплаты взносов у работника нет, пособие назначаем в минимальном размере ------------ если же уплачивал, то как быть в этом случае? и необходимы ли суммы уплаченных страховых взносов?
Беларусь
Автор13.07.2015 9:02:42
«До этого не работал в другой организации и не уплачивал страховые взносы». Работник мог не работать в другой организации, но быть ИП и платить взносы сам за себя или работать по договорам подряда и т.д. Если у Вас есть ответ ФСЗНа на запрос, то тогда только делаем вывод, что других периодов уплаты нет. Если убедились, что взносы уплачивались на 08.06.15 меньше чем за 6 месяцев (за всю трудовую жизнь), то пособие назначается в минимальном размере. 1474870 х 50% / 30 х 5= 122906 руб. Но еще раз обращаю Ваше внимание, что необходим запрос в ФСЗН и только, если получен ответ, что иных периодов уплаты взносов у работника нет, пособие назначаем в минимальном размере ------------ если же уплачивал, то как быть в этом случае? и необходимы ли суммы уплаченных страховых взносов? --------------- Юля, решаем проблему по порядку. Делаем запрос на сайте ФСЗН (если у Вас есть электронная цифровая подпись, если нет пишем письмо в свой ФСЗН) и выясняем про уплату взносов. Суммы взносов не нужны. В ответе на заполс ФСЗН напишет, что взносы уплачивались с такого-то числа по такое или что периодов уплаты нет. Тогда пособие в минимальном размере. Если все-таки кроме ваших периодов будут другие и в совокупности это составит не менее 6 месяцев, то расчет пособия из среднедневного заработка за период с 02.02. по 31.05.
Беларусь
Светлана13.07.2015 14:30:52
Подскажите пожалуйста. В расчетном периоде с 01.12.14 по 31.05.15 есть месяц Январь, в котором работник 6 к.дн. находился в трудовом отпуске. Сколько дней учитывать за этот месяц (31к.д.-6к.дн.=25к.дн.) Правильно ли я понимаю, праздничные дни января не отнимаются?
Беларусь
Светлана13.07.2015 14:41:44
Подскажите пожалуйста. В расчетном периоде с 01.12.14 по 31.05.15 есть месяц Январь, в котором работник 6 к.дн. находился в трудовом отпуске. Сколько дней учитывать за этот месяц (31к.д.-6к.дн.=25к.дн.) Правильно ли я понимаю, праздничные дни января не отнимаются? УТОЧНЯЮ: отпуск с 5 по 11 января (6к.дн.) Что делать с 7 числом января?
Беларусь
Автор13.07.2015 15:19:45
Светлана 13.07.2015 14:41:44
Подскажите пожалуйста. В расчетном периоде с 01.12.14 по 31.05.15 есть месяц Январь, в котором работник 6 к.дн. находился в трудовом отпуске. Сколько дней учитывать за этот месяц (31к.д.-6к.дн.=25к.дн.) Правильно ли я понимаю, праздничные дни января не отнимаются? УТОЧНЯЮ: отпуск с 5 по 11 января (6к.дн.) Что делать с 7 числом января? __________________________-
За январь в расчет пособия учитываем 25 к.дн. (31-6). Исходим из того, что именно нужно исключать, т.е. см. п. 22 Положения 569. Это дни трудового и социального отпуска, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством. Нас в данном случае интересует трудовой отпуск. Вы правильно посчитали, что с 5 по 11 января - это 6 календарных дней отпуска, т.к. 07.01 - это не отпускной день, а праздничный, на который трудовой отпуск не предоставляется и не оплачивается, поэтому исключать его нет основания. Если бы в этот период работник был в отпуске за свой счет (социальный отпуск), то исключили бы все 7 календарных дней, т.к. социальный отпуск дается и на праздничные дни.
Беларусь
"Анонимно"13.07.2015 16:40:48
Благодарю Вас за разъяснения и еще вопрос: Травма в быту была 02.02.15 и длилась 3,5 месяца (протоколы есть)Далее больничный был закрыт и работник отработав 3 недели вновь идет на больничный с формулировкой «Последствия травмы 02.02.15». Подскажите, нужен ли в этом случае протокол? И еще, если БЛ с режимом Амбул. не закрыт (продолжает болеть), а открыт новый, в продолжении предыдущего с режимом Стационарн., нужно ли указывать «Режим изменен на стационарный с...» Дело в том, что периодически приходится отслеживать и возвращать БЛ на дооформление.
Беларусь
Автор14.07.2015 9:31:15
«Анонимно» 13.07.2015 16:40:48 Благодарю Вас за разъяснения и еще вопрос: Травма в быту была 02.02.15 и длилась 3,5 месяца (протоколы есть)Далее больничный был закрыт и работник отработав 3 недели вновь идет на больничный с формулировкой «Последствия травмы 02.02.15». Подскажите, нужен ли в этом случае протокол? И еще, если БЛ с режимом Амбул. не закрыт (продолжает болеть), а открыт новый, в продолжении предыдущего с режимом Стационарн., нужно ли указывать «Режим изменен на стационарный с...» Дело в том, что периодически приходится отслеживать и возвращать БЛ на дооформление. --------------------- 1.Случаи, когда нужен протокол указаны в п. 32 Положения 569. Там есть «нетрудоспособность в связи с травмой». Я считаю, что это не относится к данной нетрудоспособности и протокол не нужен. На сайте ФСЗН и в К+ есть разъяснения ФСЗНа по схожей ситуации. Там, конечно, речь не о протоколе. Первый б/л - травма, алкогольное опьянение, второй - последствия этой травмы. Ответ: второй б/л назначается в общем порядке (не применяется п. 19.1 как для первого б/л), т.е. рассматривается как отдельный случай. Мое мнение - протокол не нужен. Можете в ФСЗН переспросить. 2. Запись «режим изменен...» делается, если режим меняется при лечении в одной организации здравоохранения. Если первый б/л из поликлиники, а второй из больницы, то все оформлено верно.
Беларусь
Solntsa15.07.2015 11:23:57
Разъясните, пожалуйста, каким образом мы берем в расчет ежемесячную премию, в случае когда месяц отработан не полностью (был трудовой отпуск). Пример: в январе 2015 работник отработал из 31 кал. дня 17 кал. дней. Отпуск - 14 кал. дней. Премия 1000000 руб. Если для расчета мы берем кал. дни, то в бол. листе будет 1000000/31*17=548387 руб. Либо: тот же вариант, только рабочие дни. В январе 20 раб. дней, отработано 10 раб. дней, 14 кал.дней отпуск. В бол. листе будет 1000000/20*10=500000 руб. Какой вариант расчета правильный? Помогите, совсем запуталась...
Беларусь
Solntsa15.07.2015 11:31:27
Мне читается П.24 Положения так. Сумму премии 1000000 делим на количество рабочих дней по графику 20 и умножаем на фактически отработанные дни,т.е. 10 . Или я ошибаюсь?
Беларусь
Автор15.07.2015 14:09:48
Solntsa 15.07.2015 11:31:27
Мне читается П.24 Положения так. Сумму премии 1000000 делим на количество рабочих дней по графику 20 и умножаем на фактически отработанные дни,т.е. 10 . Или я ошибаюсь? Беларусь
Solntsa 15.07.2015 11:23:57
Разъясните, пожалуйста, каким образом мы берем в расчет ежемесячную премию, в случае когда месяц отработан не полностью (был трудовой отпуск). Пример: в январе 2015 работник отработал из 31 кал. дня 17 кал. дней. Отпуск - 14 кал. дней. Премия 1000000 руб. Если для расчета мы берем кал. дни, то в бол. листе будет 1000000/31*17=548387 руб. Либо: тот же вариант, только рабочие дни. В январе 20 раб. дней, отработано 10 раб. дней, 14 кал.дней отпуск. В бол. листе будет 1000000/20*10=500000 руб. Какой вариант расчета правильный? Помогите, совсем запуталась... -------------- Премия берется пропорционально отработанному времени. Это означает берем рабочие дни (часы). Т.е 1000000/20 (рабочие дни по графику) х 10 (фактически отработанные дни).
Беларусь
Solntsa15.07.2015 14:11:36
Огромное Спасибо!
Беларусь
ВД16.07.2015 5:40:21
Помогите, плиз, НАЗНАЧИТЬ и рассчитать б/л – травма в быту (работника сбила машина на пешеходном переходе в выходной день – воскресенье 29.03.2015 г.). Принят 01.10.2014 г., следовательно, период уплаты взносов в ФСЗН – 01.10.2014 – 28.03.2015 = 179 дней = 5 мес. 29 дней, что меньше 6 мес., и отсюда – минимальный размер пособия с 29.03.2015 г. Правильно? Нужно ли делать запрос в ФСЗН из-за 1 дня? По трудовой вижу, что в сентябре14г. не работал, с предыдущего места работы уволен 22.08.2014 г. Ему 50 лет, т.ч. взносы платились. А если: 1)за март взять не 28, а 29 дней (т.к. выходной), тогда период уплаты = 180 дней = 6 мес.; 2) 30.03-31.03.15 – отпуск за свой счёт (приказ от 27.03.15); 3) назначить пособие с 01.04.2015 г. на 105 дней по среднедневному заработку. Как считаете, так можно? Предоставлены листки нетрудоспособности: 1) С 29.03.2015 по 22.06.2015 = 86 дн. (3+30+31+22) 2) С 22.06.2015 по 14.07.2015 = 22 дн. (8+14) – продолжает болеть… Итого: 108 дней. Начислено с октября14 по февраль15 = 1 060 000*5 = 5 300 000, 01.03.15-27.03.15 = 963 636 И ещё одна проблема, работник принят на 0,5 ставки НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ (трудовая у нас) – как считать не пойму… Получается, что неполные месяцы работал? Работал каждый день по 4 часа (пятидневка)… Высчитывать среднечасовой что ли? Подскажите как проще!!! Сто лет больничных не было! Да ещё и по новой инструкции – всю ночь изучала практикум от Консультанта на 438 стр.! Крыша едет... Паника! Уже 16 число, а у меня ничего не готово! Пожалуйста, помогите!!! Работник не обижен, адекватный, подпишет и напишет всё, что попрошу. И если считать минимальный размер, то как быть с этой 0,5 ставкой? Полученный результат делить на 2 (или *0,5)? Уже утро… Ничего не соображаю…
Беларусь
ВД16.07.2015 5:50:02
Прочитала (сколько смогла) ваш топик - поняла, что минимального размера в моей ситуации не будет, т.к. у работника огромный трудовой стаж... помогите выбрать вариант назначения и расчёта. Запрос нужен в моём случае? Спасибо.
Беларусь
Автор16.07.2015 10:40:19
ВД 16.07.2015 5:40:21
---- 1. В случае бытовой травмы - нужен протокол комиссии. Если в организации меньше 15 человек, то протокол составляет и подписывает один человек, в чьи обязанности это включено приказом. Комиссия должна выяснить время, место и обстоятельства травмы. Берут объяснительную у работника, обращаем внимание на б/л - может там есть запись алкогольное опьянение. При необходимости шлем запрос в МВД, ГАИ и т.д. - возможно заведено уголовное дело. Нас интересует виновник проишествия, т.к. при травмы при совершении преступления - не оплачиваются (п. 9.2 Положения 569). Но здесь вряд ли преступник - пешеход :) Но если действия водителя - преступление (суд бывает, оправдываю, или признают преступником), то о выплате пособия по ВН, причиной которого стали действия другого гражданина, организация выплатившая такое пособие должно сообщить в ФСЗН по установленной форме (см. п. 12 Пост.№9 от 15.07.2013). Для всего разбирательства есть 1 месяц у комиссии. 2. Если работник с 01.10.2014 по 28.03.15 не брал за свой счет, не было прогулов и т.д., то период уплаты Вами за него взносов с 01.10.14 по28.03.15. Считаем в календарном порядке (п. 17 Положения 569), а не дни по календарику. В К+ есть калькулятор для этого. Получается 5 м. 28 дней. Значит, делаем запрос в ФСЗН. Если у Вас есть электронная цифровая подпись, то это делается на портале ФСЗН и через пару часов получаете там же ответ. Скорее всего найдется у работника в других периодах эти недостающие 2 дня (хорошо бы и больше,т.к. взносы уплачивались меньше чем от минималки). Поэтому минимальный размер отметаем. Дальше смотрим расчетный период - это 6 месяцев до месяца начала ВН. Но рассматриваем только период работы у Вас. Это с 01.10.14 по 28.02.15. Из этого периода исключаем дни, указанные в п. 22 Положения 569: больничные, отпуска трудовые и за свой счет, простои и другие случаи освобождения от работы по законодательству. Если ничего такого не было то число календарных дней в РП составило 151. Это больше чем 30, поэтому отметаем и вариант с тарифной ставкой (окладом) (см. п. 23 Положения N 569). Среднедневной составит (1060000 х 5 + 963636) / 151 = 41481. 3. За дни за свой счет пособие не назначается. Поэтому пособие за 30.03. - не назначаем и это тоже указать надо а протоколе. Если пойти навстречу работнику, то можно было бы «отменить» приказ на отпуск за свой счет (ликвидировать), тогда работник получит пособие и за этот день. если нет «алкогольного опьянения», то пособие считаем в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней и 100% среднедневного за последующие дни больничного. По первому больничному с 29.03 по 22.06 если за 30.03 не назначать, получится 85 дней. 4. Рассчитанное пособие сравнить с минимальным размером. При этом минимальный размер на 0,5 поправлять не нужно. Думаю, что рассчитанное пособие не будет меньше минимального.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»