И еще вопросик. Суммированный учет рабочего времени, у работникам сменная работа. Ежемесячные премии расчитываем пропорционально отработанным часам, т.е. факт. отработано часов / расчетная норма рабочего времени в месяц установленной за 2018г. или факт. отработано часов / норма рабочего времени по его индивидуальному графику.
Читаю комментарии в консультанте, там как-будто по общему календарю норма, 1С считает упорно от его индивидуального графика норму. ?
Беларусь
Автор05.11.2018 16:07:17
Алиса 05.11.2018 15:51:16
Добрый день, вот какой вопрос. Вы всех разворачиваете за исправлениями к врачу? Такие случаи, когда сотрудник берет больничный по уходу за ребенком и то берет его с начальным сроком - выходной день по графику, то берет по уходу больничный и последний день, к примеру, это первый день трудового отпуска. Устала их отлавливать.. ----- я думаю, лучше продолжить отлавливать. Их устали исправлять и поликлиники и ФСЗН, поэтому ФСЗН в последнее время стал лояльнее относиться к случаю, когда берут б/л по уходу в отпуске. Теперь говорят, что можно не исправлять, но конечно пособие за дни отпуска не назначаются. Но может завтра опять «закрютят гайки», так что лучше исправлять.
Беларусь
Автор05.11.2018 16:09:42
Алиса 05.11.2018 15:58:10
И еще вопросик. Суммированный учет рабочего времени, у работникам сменная работа. Ежемесячные премии расчитываем пропорционально отработанным часам, т.е. факт. отработано часов / расчетная норма рабочего времени в месяц установленной за 2018г. или факт. отработано часов / норма рабочего времени по его индивидуальному графику.
Читаю комментарии в консультанте, там как-будто по общему календарю норма, 1С считает упорно от его индивидуального графика норму. ? ----------- Сравниваем фактически отработанные часы с часами, которые запланированы графиком работника. В к+, скорее всего, читаете примеры, которы написаны для работников с обычными графиками,без суммированного учета времени.
Беларусь
Алиса05.11.2018 16:17:47
Автор, спасибо!
Беларусь
Автор05.11.2018 16:20:35
ОЙ не до конца спросила)
Вот если графиком сотрудника запланирован трудовой отпуск в расчетном месяце, т.е. он отработает не 4 смены, а 2 за месяц и начислена премия в этом месяце. То тут какая будет норма? С учетом отпуска - 2смены или норма будет кол-во часов 4-х смен?
Беларусь
Алиса05.11.2018 16:54:13
ОЙ не до конца спросила)
Вот если графиком сотрудника запланирован трудовой отпуск в расчетном месяце, т.е. он отработает не 4 смены, а 2 за месяц и начислена премия в этом месяце. То тут какая будет норма? С учетом отпуска - 2смены или норма будет кол-во часов 4-х смен?
______ извините, подпись прилепилась не та, это я спрашивала)
Беларусь
"Анонимно"06.11.2018 8:45:54
Помогите рассчитать больничный (на ребенка). с 15 по 20.10. ЗА выше 640 р., 2 детей до 18, Оклад 489,9 премия 1050. Одинакова за 6 месяцев.
Беларусь
Автор06.11.2018 9:06:08
«Анонимно» 06.11.2018 8:45:54
Помогите рассчитать больничный (на ребенка). с 15 по 20.10. ЗА выше 640 р., 2 детей до 18, Оклад 489,9 премия 1050. Одинакова за 6 месяцев. ----------- давайте зарплату за каждый месяц с апреля по сентябрь, и если работник освобождался от работы в этот период, то количество дней освобождения (отпуск трудовой, за свой счет, больничные, простои и т.д.)
Беларусь
Автор06.11.2018 9:14:19
Алиса 05.11.2018 16:54:13
ОЙ не до конца спросила)
Вот если графиком сотрудника запланирован трудовой отпуск в расчетном месяце, т.е. он отработает не 4 смены, а 2 за месяц и начислена премия в этом месяце. То тут какая будет норма? С учетом отпуска - 2смены или норма будет кол-во часов 4-х смен?
------------- Ответит Л.И. Капыльская :) Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. График работы составляется на календарный год. На период трудового отпуска в графике не указывается количество рабочих часов. Можно ли в данном случае при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включить в заработок сумму премии, исчисленную путем деления суммы премии, приходящейся на неполный месяц, в котором предоставлялся трудовой отпуск, на количество часов по графику пятидневной рабочей недели, или премию вообще не включать?
Ответ: Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Для включения в заработок, принимаемый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаченной в месяце, который отработан не полностью, плательщику обязательных страховых взносов, назначающему пособие, необходимо определить число рабочих часов по графику работы получателя пособия (предполагаемое количество рабочих часов, которое должен был бы отработать работник за полный месяц, если бы он не находился в трудовом отпуске) и число отработанных рабочих часов в данном месяце.
Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 20 по 24 октября 2014 г. Среднедневной заработок определяется за период с 1 апреля по 30 сентября 2014 г. С 14 по 31 июля 2014 г. работнику предоставлялся трудовой отпуск. В связи с этим в июле 2014 г. из 175 рабочих часов по графику его работы отработано 70 рабочих часов. Согласно лицевому счету на июль 2014 г. приходится ежемесячная премия в сумме 906000 руб. Она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 362400 руб. (906000 руб. / 175 часов x 70 часов).
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.09.2014
Беларусь
"Анонимно"06.11.2018 9:19:04
апрель: 244,95 зп, 426,75 премия. Итог 671,7 . все дни. май:244,95 и 335 Итого:579,95 все дни. июнь:244,95 и 540 Итого: 784,95.все дни июль: 244,95 и 808 Итог: 1052,95 все дни август: 244,95 и 550 Итого: 794,95 сентябрь: 489,9 и 1050. Итого 1539,9
2 детей др 18. Больничный на ребенка
Беларусь
Лучик06.11.2018 9:55:08
вот моя работница вышла из БиР и не уходила в отпуск по уходу, пошла на больничный. И я теперь сомневаюсь как ей считать больничный. У нее из предыдущих 6 месяцев только один полностью отработан, еще 2 неполных (отпуск был трудовой перед БиР)
Беларусь
Алиса06.11.2018 10:32:28
Ответит Л.И. Капыльская :)
_____
Спасибо:) предполагаемое кол-во рабочих часов)))
Беларусь
"Анонимно"06.11.2018 13:01:40
апрель: 244,95 зп, 426,75 премия. Итог 671,7 . все дни. май:244,95 и 335 Итого:579,95 все дни. июнь:244,95 и 540 Итого: 784,95.все дни июль: 244,95 и 808 Итог: 1052,95 все дни август: 244,95 и 550 Итого: 794,95 сентябрь: 489,9 и 1050. Итого 1539,9
2 детей др 18. Больничный на ребенка
помогите
Беларусь
Автор06.11.2018 13:16:37
«Анонимно» 06.11.2018 13:01:40
апрель: 244,95 зп, 426,75 премия. Итог 671,7 . все дни. май:244,95 и 335 Итого:579,95 все дни. июнь:244,95 и 540 Итого: 784,95.все дни июль: 244,95 и 808 Итог: 1052,95 все дни август: 244,95 и 550 Итого: 794,95 сентябрь: 489,9 и 1050. Итого 1539,9
2 детей др 18. Больничный на ребенка ----------- Я так понимаю, что б/л по уходу за больным ребенком с 15 по 20.10. берем зарплату и количество календарных дней за период с 01.04 по 30.09. В этом периоде работник не освобождался от работы, поэтому дней 183 , зарплату берем всю начисленную - 5424,40. среднедневной заработок - 29,64 (5424,40 / 183). Пособие 29,64 х 6 дней = 177,84 руб.
Беларусь
Автор06.11.2018 13:18:02
Лучик 06.11.2018 9:55:08
вот моя работница вышла из БиР и не уходила в отпуск по уходу, пошла на больничный. И я теперь сомневаюсь как ей считать больничный. У нее из предыдущих 6 месяцев только один полностью отработан, еще 2 неполных (отпуск был трудовой перед БиР) ------- В расчетном периоде 30 календарных дней набирается? Давайте по датам: б/л с какого числа? Бир - числа, трудовой отпуск - числа?
Беларусь
"Анонимно"06.11.2018 16:27:20
а премия, выплаченная с зп за сентябрь, например, в октябре относится к сентябрю или октябрю? Если премия ежемесячно выплачивается.
Беларусь
Автор08.11.2018 10:44:00
Анонимно« 06.11.2018 16:27:20
а премия, выплаченная с зп за сентябрь, например, в октябре относится к сентябрю или октябрю? Если премия ежемесячно выплачивается. ------ Берем лицевой счет и смотрим, что там отражено. Т.е. берем по начислению. Премия начисленная (отражена в л/счете) в сентябре - включаем в зарплату сентября.
Беларусь
Больничный08.11.2018 11:15:52
Добрый день ! Помогите пж больничный рассчитать. Сотрудница работает по основному месту работы у нас на 0,25 ставки , с 22-10-2018 года по 24-02-2018 года выдан больничный по беременности и родам. Ежемесячная заработная плата 163,00 бел. рубля.
Беларусь
Автор08.11.2018 12:21:53
Больничный 08.11.2018 11:15:52
Добрый день ! Помогите пж больничный рассчитать. Сотрудница работает по основному месту работы у нас на 0,25 ставки , с 22-10-2018 года по 24-02-2018 года выдан больничный по беременности и родам. Ежемесячная заработная плата 163,00 бел. рубля. --------------------- Были ли отпуска трудовые, за свой счет, больничные в периоде с 01.04..2018 по 30.09.2018?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»